Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Химки?
Вы из ХИМКИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1201)
-
✓ ПреимуществаХороший соц. пакет ДМС Возможно скидка 25%, но в брендах вещи подходят не всем, поэтому не считаю плюсом) Такси (если поздно смены заканчиваются) Далее →✗ НедостаткиОууууу Ну тут нужна толстая книга… Главный минус компании, а именно бренда Oysho — это то, что вышестоящее руководство не замечает, кто занимает должности DT и HR (можно выделить лишь немногих, [М.] Р., [О.] Л., [И.] З., И.А.) в компании отработала долгий срок. Но то, что происходит сейчас, выходит за рамки дозволенного. Повышения и продвижения бывают лишь в тех случаях, если ты «подружка» DT. И то, что транслируется компанией, все бело и прозрачно, затмевает именно выбор кандидатов на вышестоящие должности. Даже если отработать 10 лет в компании и регулярно показывать прекрасные результаты — этого будет мало, чтобы продвинуться дальше. Когда говорят, что работая в крупном ТЦ, заместитель не имеет право повышаться на такой же ТЦ по продажам (его ставят на ТЦ, где ниже все) Но тут же Зам. менеджера Европейского ставят на менеджера Европейского (хотя правилами запрещено). У коммерческих двойные стандарты для каждого ТЦ. Если ходить на суппорты, то можно узнать такое, после чего будешь сидеть и думать… Зачем, зачем я столько лет следовала правилам, если большинству просто плевать на это и спроса не бывает. Год после локдауна был крайне тяжелым. Компания закрыла набор персонала, и в дни, что мы работали в смену... Далее →
-
Працюю в даній сфері вже тривалий час…Можу сказати тільки позитивне… Основний плюс, звичайно, це дохід.. На разі моя заробітна плата в середньому коливається біля 1000$… замовлення є постійно… замовлення різноманітні… починаючи з санвузлом 5м²., закінчуючи масштабними об'єктами 1 тис. — 2 тис. м². [О.] перевага для мене в роботі, якщо не брати до уваги дохід, це те, що я забув про такі речі, як запізнення на роботу чи тошнотну дорогу в офіс… графік абсолютно вільний, дохід залежить тільки від мене… також великий респект керівництву компанії, за час роботи виникали різноманітні ситуації, але люба ситуація завжди лояльно і справедливо вирішувалась. Тому раджу проходити навчання у Візуал360, бо потім дійсно можна заробити у студії в штаті. Пару днів тому спілкувався з нашим директором, думаю піти на фріланс, щоб [censored] 2000$ і більше. Він підтримав мене і сказав, що допоможе, якщо це мені потрібно. Тепер ви зрозумієте, як у Visual360 працює команда. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаУсловия труда приемлемые. Зарплата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиРуководство — самодурка. Оплата труда — серая, официальная часть — минималка и часто полставки. При увольнении оплатят только официалку. Перспектив никаких, роста нет. Приветствуется только лесть и [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаНет точно Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели всех вакансий в Далласе, будьте осторожны, все положительные отзывы дело рук штатных действующих сотрудников. Абсолютно неадекватное, подлое и некомпетентное руководство обеляет чёрную контору всеми силами. Если попробовать описать компанию одним словом, то подобрать приличное будет невозможно. «ДНО» мягче слова я не нашла. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОстатки коллектива. Далее →✗ НедостаткиВсе точно как написано.! Работал там. Директор, правда, не в себе совсем. Думает, что он самый умный, но все его вокруг [censored]. В общем, [censored] он (директор) приличный… и чтобы ты знал, И. все так думают, все… сколько пои ни корми, уважение не купишь. На зп кидают. За 2020−2021 г. более 30 человек уволилось из 40.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжаснейшая компания! Работала в лаборатории всего полгода, и это был ад. Начну с начала. Придя в коллектив, узнала, что самый «старый» сотрудник работает чуть больше года… Наталкивает на мысли, не правда ли? Совсем скоро стало ясно, в чем дело. Начальница лаборатории — женщина, полный неадекват. В связи со своими личными проблемами погружена в работу на 200 процентов, работает и днём, и ночью, уходит с работы в 10−11 часов, работает по выходным и этого требует от всех сотрудников. В лаборатории действует негласное правило: «не задерживается = плохо работаешь и не держишься за компанию.» Как вы понимаете, об этом ни на одном собеседовании hr не упоминал. Начальница позволяет себе крик, нецензурную речь и оскорбительные слова в адрес сотрудников, также не считает нужным здороваться, приходя на работу, и вообще никак не организует деятельность лаборатории как начальник. Занимается подготовкой лаборатории к аккредитации, текущие дела и проблемы её не интересуют. Работы много, намного больше, чем штат, поэтому о качестве и говорить не стоит. В ультимативной форме требует неоплачиваемых задержек и выходов по субботам, при этом не давая никаких заданий. В постановке задач перед сотрудниками также слаба, не умеет объяснять, что ей нужно. Часто делается какая-то работа по несколько раз, так как она решила сделать это уже... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе оформляют по ТК Далее →✗ НедостаткиЗадержка на 6 месяцев При расчете не выплачивают задолженность. На звонки не отвечают, если отвечают, то начинают канючить, что нет денег. А бывает и открыто посылают на 3 буквы. Мастера, прорабы, механики не компетентны, все косяки списывают на рабочих с удержанием из зарплаты. бегите, ребята, подальше ОТ ЭТОЙ шараги! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПрежде чем идти в данную организацию, подумайте очень хорошо. Так как вас заведомо уже обманывают. На сайте hh.ru указано, что вы будете получать 40 тыс. ЛОЖЬ. ЛОЖЬ. Вы будете получать 23.100 + 10.000 (премия) и -13% налог. Так вот, 10 тыс. премии вы будете получать, если у руководителя отдела будет хорошее настроение. [К.] [Е.] начисляет премию так, как хочет она, и лишать она вас её будет регулярно. И отчитываться перед вами она не обязана, за что и почему она вас её лишила. За что руководство Тойоты центра держит [К.] на данной должности, непонятно. Человек приходит на работу за немалую зарплату, поиграть на телефоне в шарики с 10 до 18. На коллектив свой ей наплевать. Думает только о себе и как только себе выбить зарплату побольше. Сотрудники call-центра писали коллективную жалобу, чтобы повысили зп, так как работы прибавилось и открываются новые центры, например как на Волхонском и Парнас. Оператор обслуживает 2 центра, а получает за один. Так вот, у [К.] не хватило айкью, как правильно аргументировать [К.] А. М, почему нам надо поднять зп. Любимая её фраза: «Приморка... Далее →
-
✓ Преимуществамного задач, звучат интересно. Компания — по сути проект skyeng с очень амбициозными планами. Далее →✗ НедостаткиСудя по описанию, бардак в процессах. Невероятных размеров самооценка у руководства, собеседование с топ-менеджментом ведётся в агрессивной манере, хуже самых плохих экзаменов в университете. Фидбеки по собеседованиям постоянно затягиваются. Чтобы получить хоть какую-то информацию, нужно стучаться в эйчаров 1–2 недели. Если этого не делать, то ответ можно вообще не получить. Не уверен, проблема это эйчаров или всё же их руководства, но склоняюсь ко второму. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОставив отклик на вакансию Бухгалтера, со мной связалась девушка — финансовый руководитель. Долго и много рассказывала о компании и должности. Первые впечатления — все супер. Согласовали место и время собеседования. Собеседование проходило в два этапа: с финансовым руководителем (все лояльно) и с главбухом. Последний, как по мне, пытается всячески «нагнуть» своими вопросами, которые НЕ касаются должности абсолютно. После этого псевдо «кастинга» фин. руководитель под руку меня провела с офиса, начав жаловаться на главбуха. Помимо жалоб, было сказано, что в ближайшее время на этом месте будет новая штатная единица, так что не надо пугаться, т.к. она очень бы хотела меня видеть в своем коллективе. Согласитесь, странно, когда это рассказывают новому человеку??? Также девушка спустя пару дней попросила созвониться, чтобы узнать МОЁ да/нет касательно вакансии. Спустя пару дней этот руководитель меня игнорировал. В итоге в письменном виде мне было сказано, что я нетерпеливая и нужно было ждать, так как много еще кандидатур. Созревает вопрос, зачем был этот цирк??? Не ведитесь, не тратьте время впустую на этот «кастинг» !. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от МКАД Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование по приглашению в компанию LaViINA на должность руководитель розничной СЕТИ к 11.00. Директор по персоналу [И.] опоздала на 30 минут и без разговоров сказала, что у меня нет релевантного опыта на данную должность и что я не подхожу, предложив рассмотреть должность торгового представителя, видимо, хоть как-то пытаясь найти персонал на оклад 23 000 р. Очень жаль время и средства, потраченные впустую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких сторон Далее →✗ НедостаткиЭто лютый серпентарий. Не стоит тратить своё драгоценное время. Сплошное кумовство. Собственник назначил своих братьев на ключевые должности, один контролирует логистику, второй завод, раньше эти люди просто фуры водили, и это и есть их реальный уровень. Воровство процветает, особенно на филиалах, назначаются удобные директора, и с их помощью господин [П.] со своим верным подданным [Я.] занимаются незаконным обогащением, понимая уровень владения цифрами, сложно поверить, что К. не в теме. Можно долго рассказывать о каждом подразделении, но реально везде все очень грустно. Логистика — дно. Есть отдел старожил, которые тупо бухают беспробудно посреди рабочего дня. Вся компания производит впечатление такой местячковой конторы, давно морально устаревшей, которая в своё время вовремя зашла на рынок и плывёт теперь по волне, постоянно шарахаясь из стороны в сторону. Перестроиться они не могут, да и не умеют. Каким бы умным ни пытался показать себя [К.], все давно очевидно, что по-настоящему он ничего не решает, пытается показать себя системным человеком, но никаких ключевых решений не принимает, все завязано на Базаке. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный офис Далее →✗ НедостаткиБыло назначено собеседование сообщением на почту без уточняющего звонка. Как только я позвонила HR [Е.], задала вопросы по вакансии, та отправила меня читать суть вакансии. Изначально сложилось впечатление, что они мне делают какое-то одолжение своим приглашением. Далее я приезжаю на собеседование ровно в назначенное время, меня не встретили ни у входа, ни у самого офиса, а просто по телефону расписали лабиринт из лестниц и входов, при том, что одноразовый пропуск не открывает часть дверей. Все очень неорганизованно. И последняя капля — HR провела меня сразу в переговорную, сказав, что сейчас подойдёт гендиректор, которого я ждала почти 40 минут. Я была в шоке от такого неуважения. Если у них такая проверка на стрессоустойчивость, то они должны понимать, что большая часть кандидатов развернётся и уйдёт. Спустя 40 минут я сказала, что опаздываю на следующее собеседование, мне сказали: «ок, досвидос.» Честно, столкнулась с на редкость отвратительным поведением HR, полнейшей неорганизованностью и нежеланием нормально выполнять свою работу. Таких hr-менеджеров надо гнать, как бездомных собак, по моему мнению. Да и о политике компании сложилось определённое мнение, не советую даже общаться с ними. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиЭто какая-то дичь! Ребята насмотрелись фильма «Волк с Уолл Стрит», играют на бирже Хамилтон. Сначала я шла на работу менеджером, но потом во мне хотели пробудить лидерские качества. Пока шла стажировка, мне сказали смотреть обучение, которое мне кинули в телеграме. Я сидела на диване с чайным столиком и на коленке вела конспект лекции фирмы ТЕЛЕ трейд. Хотя, напомню, кампания называется Иджин. А вообще, эта организация раньше называлась Фалькон, почитайте отзывы. Пока я сидела и пыталась что-то законспектировать, люди вокруг толком не работали. Ходили туда-сюда, в основном, курить. На меня ОРАЛА колонка с музыкой. Как в таком режиме можно что-то за час изучить, законспектировать и пересказать, если я даже не за столом? Это пол беды. Потом меня пригласили в кабинет, где молодые мальчики бегают по кругу, ходят и бродят, разговаривая по телефону. Из разговора слышно, что база клиентов БОЛЕЕ ЧЕМ ХОЛОДНАЯ. Кому-то предлагают заработать на валютном рынке, кому-то предлагают работу по составлению отчётов. Не понятно каких отчётов, не понятно, на основе каких данных и кому вообще полезен этот отчёт. Дурят людей по скайпу. Выглядит это как цирк уродов. «платежеспособных людей, кто откроет счёт на 5 тысяч долларов» — там нет.... Далее →
-
✓ Преимуществамолодой коллектив, можно найти друзей по общим интересам. Зона отдыха (кухня для перерыва) Далее →✗ Недостаткиграфик, низкая зарплата, неблагодарная обстановка, работаешь по 1 должности, в итоге заменяешь 4−5 других должностей (грузчик, логист, мерчендайзер, уборщик, бухгалтер, охранник) Работа в праздники, работа во все выходные дни, придуманные минус-часы, по загадочной системе, о которой руководители молчат Филиал 65 018 берут людей с плохим опытом, либо вовсе без него, чтобы подстроить из себя. На собеседовании одобряют в основном тех, кто кажется слабохарактерным. Если у вас есть свои требования к работе или свои приоритеты, то вы там не задержитесь. Руководство строит свое государство в магазине, нарушая все законы и трудовой договор. — постоянные задержки до поздна, даже если причин нет, после чего ставят вам часы так, будто вы не задерживались — график ставят так, как удобно руководству, а не вам, + часто просят выходить в свой выходной день, и если откажете, то готовьтесь выполнять кучу заданий — вы не увидите, сколько часов и в какие дни вам поставили, потому что руководство считает, что вас не должно это волновать. А в конце месяца вам подсунут бумажку «с изменениями в графике ознакомлен», так и не узнаете, какие были изменения — перерыв 30 минут, который руководитель нередко сокращает, обосновывая... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх по всей видимости нет. Далее →✗ НедостаткиПосле разговора с представителем отдела кадров стало ясно, что: женщины с детьми как сотрудники им не нужны, потому что, цитирую: «Они часто ходят на больничные из-за детей». После этого изречения я просто с ними попрощалась. Потому что им важно не то, какой я сотрудник и что я умею, а то, что я женщина и, о неужели, у меня есть дети. Это — большой недостаток. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКонторка мошенников во главе с М. и М. Проработала там три месяца, где узнала, что моему клиенту продали вывеску за 150 т.р., когда её стоимость и до 50 не дотягивает, т. к. клиент заказывал один материал, а подали ему другой. Решила уйти, осталась без ЗП за последний месяц. Менеджеры Н. [Ш.] [Д.] [М.] [С.] [П.] и А. [Н.] уводили заказы и клиентов через программу Битрикс, настроенную на перевод входящих клиентов на них, с помощью [Д.]. Так что новоиспечённых менеджеров используют в качестве операторов за ЗП ниже средней. Там все поделено, своих заказов и выплат за них вы не увидите. На других сайтах находила подобные отзывы, но ничего конкретного. На вопросы о них Д. отвечает, что это сайты, требующие денег от «честной фирмы», шантажисты. Сами же выплачивают ЗП только в черную, платежи проводят через десятки фирм, таких как «смг», «кмг», «Консул-МедиаГрупп», «ЛА-МедиаГрупп», «СМГ-Групп», «КМГ-Групп» и т. д. Оставляла подобный отзыв в других группах, но многие его удалили. А мне приходили звонки с угрозами от М. Уже больше года прошло, а осадок остался — нигде не видела подобной наглости и хамства. Далее →
-
✓ ПреимуществаА из достоинств… даже не знаю. Мне было рядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала Главным бухгалтером у ИП [Г.] [Л.] [В.] с июня 2020 по июнь 2021 г. Первое, что важно сообщить. Отзыв менеджера считаю подставным, в связи с тем, что я работала там с июня 2020 года и такого менеджера в нашей компании не было. Работники у [Г.] редко задерживаются. Дольше всех поработала там его супруга [Ч.] [С.] [В.] — 2 года, чуть больше. Поэтому он ей за это в качестве премии поднял заработную плату на 50%. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружены Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на должность руководителя приёмной генерального директора с функциями кадрового делопроизводства. На предыдущей работе вела кадры полгода, о чем сказала по телефону. На собеседовании сказали, что нужно заполнить анкету и пройти тест на знание кадрового дела (на восьми страницах!), и выполнить тест на знание Excel на компьютере. О таком нужно предупреждать заранее, так как я ушла с работы не до конца дня! Окей, ответила на вопросы, мне дают лист с таблицей и ещё одним заданием, и написано: таблицу отправите по такому-то адресу, второе задание по другому адресу. Привели в огромный опен спейс, посадили за компьютер, пытаюсь сосредоточиться, так как вокруг незнакомые люди и одновременно говорят по телефону человек пять. Всё выполнила, возвращаюсь в переговорную. Административный директор, которая меня собеседовала, спросила, почему я не отправила ей второе задание, я сказала, что отправила письмо согласно инструкциям в задании. Мне было сказано, что я невнимательная, и меня просили на словах отправить второе задание на оба адреса. Я, наверное, должна извиниться, что не расслышала это в окружающем гомоне. Никакой обратной связи, и слава богу. И кстати, рабочее место — это ресепшен, которую они почему-то называют приёмной. Жаль потраченного времени. Далее →