Чебоксары 678 отзывов сотрудников без купюр

Их нет в этой компании, к людям относятся как к сырью и отбросам Далее →

Непрофессионализм отбора кандидатов, собеседование проводит офис-менеджер с явным чувашским акцентом, а не опытный рекрутер. Большая текучка кадров, плохие отзывы (очевидно, что «хорошие» отзывы «рисуют» сами себе). Обстановка как в казарме: в столовую чай попить заходить можно только в определенное время, весь день нужно сидеть на месте как раб, никакого дружного коллектива нет! Контроль прихода-ухода, на больничный нужно отпрашиваться — дурдом какой-то. Не ходите туда — не тратьте свое время и нервы, з/п хорошую все равно не дадут. Недостойный и нечистоплотный работодатель! Далее →

Достойный заработок Далее →

Работал в нескольких такси, есть с чем сравнить, а в Яндекс — через парки и напрямую. Решил поработать ещё и в службе доставки на машине бизнес-класса — это была вообще бредовая идея. В других службах давно так подрабатывал, но с напарником, что не запрещается, а наоборот только поощряется, т.к. время доставки сокращается. И вот как результат: опоздание при доставке напарником — сейчас заблокирован и в доставке и в такси Яндекс. Вот такие условия Яндекс. Не хочу даже про доставку Яндекс писать (там заблокировать более чем достаточно причин). Итак, в такси Яндекс нравится, что маршрут проложен прямо до нужного подъезда. Время ожидания клиента отображается. С клиентами приятно поговорить и можно неплохо заработать на чаевых. В крупных городах и в других регионах давно уже так принято, а мы ещё не доросли до такого уровня. Минусы, их будет побольше: работа в такси перестала быть почитаемой или уважаемой, в том числе и из-за низкой культуры клиентов (отсутствует отображение оценки клиента при поступлении заказа). Кроме того, Яндекс поощряет «тайных покупателей» и клиентов, пишущих предложения или замечания, сообщающих о нарушениях водителем. Потому бывает, что клиенты специально провоцируют (меняют в поездке способы оплаты несколько раз за поездку, не пристёгиваются, едят... Далее →

1. Чай, кофе, в т.ч. кофемашина бесплатные;  2. Иногда бывают пицца-брейки (раз в месяц/два месяца);  3. Расположение (в 10−15 минут ходьбы от Залива, в 5 минутах от Парка Победы);  4. В пешей доступности кафе для обеда (Гурман, Парковка, Файз и т.п.);  5. В целом, неплохой коллектив из состава менеджеров и исполнителей;  6. Вообще, можно работать, главное — не позволять на себе ездить. Далее →

1. Дежурства девушек на кухне (нужно мыть посуду руководителей, кофемашину и т.п.); 2. Отношение учредителей к сотрудникам такое, что они, якобы, должны молиться на них, потому что дали работу; 3. Компания директоров и руководителей (количество управленцев больше, чем количество менеджеров); 4. Нет общей стратегии развития, каждый руководитель пытается тянуть одеяло на себя; 5. Постоянный пересмотр систем мотивации в сторону ухудшения; 6. Отсутствие роста заработной платы, зарплата новичков превышает зарплату опытных сотрудников на одинаковых позициях; 7. Менеджер, по сути, расходный материал, и если ты не согласен с политикой компании и пытаешься отстаивать своё мнение, то тебе не по пути; 8. Слишком большое ЧСВ, коим страдают многие ИПшники; 9. Излишняя бюрократия и согласования, и всё лишь для того, чтобы переложить ответственность с руководителя на менеджера. По сути, в любой непонятной ситуации отвечает менеджер; 10. Несогласованность работы между отделами, постоянные сложности в плане отгрузки и наличии товара на складе, маркетинговый отдел на аутсорсе, который работает «где-то там» и создаёт дизайн и акции а-ля 2000 г.; 11. Денежные средства вкладываются вместо развития... Далее →

1. Современный офис  2. Хорошая кухня  3. Не пыльная работа+ -  4. Бесплатные конфетки и кофе из дорогой кофемашины (до поры до времени, достоинство с подвохом :)) Далее →

Начну с того, как для сотрудника важно: 1. Знакомство с начальством. Его нет, от слова совсем. Ходят какие-то люди, а ты даже не знаешь кто это: D Узнаешь потом по случайности от 3-их лиц или пока сам/а не спросишь. 2. Нет слаженной работы, если ты только не дружишь с коллегами, которые готовы тебе помочь. В моем случае мне повезло, но это заслуга работников, а не руководства. 3. Руководство не может назначить одного главного, кто будет руководить работниками. Один скажет одно, второй — другое и т. д. Как работать, когда у каждого свое мнение? 4. Руководство не рассматривает сотрудников на долгосрочную работу. Нанимается определенное количество людей для выполнения плана, как план будет выполнен — под выдуманным предлогом тебя могут уволить. Так как лишние люди им не нужны и платить не хотят. 5. Все, кто там работают давно — семья, знакомые, друзья, коллеги. Своих не трогают. 5. Если что-то случилось на кухне или в туалете, виноваты будут только новенькие и подозревать будут только вас. (Например, осталась в туалете втулка от бумаги, не вытер стол на кухне, не убрал молоко.) 6. Руководство почти... Далее →

из достоинств только халявные конфеты которые покупает царица сие заведения, правда за то что вы их будете хавать, на вас будут смотреть словно вы украли их компанию Далее →

1) платят чёрную з/п, скидывая на Сбербанк в конце недели. 2) Официальное трудоустройство? Не слышали. 3) Карьерного роста нет. Если месяц продержался, уже герой, к сожалению, последний герой. 4) Если не лижешь очко начальству, как большинство жучкоподобных зав. складом, то у тебя нет шансов. 5) Радио Чаваш Пельмес 24/7. Если не знаете чувашский — сидите, молчите, потому что за то, что вы говорите много, вас уволят (по-чувашски не уволят). 6) Семья? Кто-то сказал семья? Начальство и олдскульные работники, весь их коллектив. Новичкам сначала ссут в уши, что вокруг парадайз, а на деле за спиной будет стоять Пеннивайз. Вас подержат 1 месяц и пинком под зад. 7) Если у вас есть своё мнение, вас тоже уволят, потому что у вас не должно быть своего мнения. 8) Ты можешь научиться делать хоть 100 000..00 стёкол и чехлов в минуту, тебя уволят, потому что ценный кадр там только Майра Шамановна. 9) Оно вам не надо. Далее →

Не надо отрабатывать 2 недели, что бы уйти Далее →

С чего бы начать? 1) Ты попадаешь в семейное гнездо. 2) Нет чёткого правила, задания или обучения. Сегодня ты делаешь так, а завтра то же самое, но по-другому. Все равно ты остаёшься неправ и вообще рукожоп. 3) Высшее руководство смотрит на тебя, как на [censored]. С вами даже разговаривать не будут. Если поздоровались, значит магнитные бури, а не то, что ты им нравишься. 4) Работа полностью без оформления и соцпакета. 5) Если заболел, будь добр предоставить справку, что у тебя действительно понос, а не прогулка. 6) Штрафы. Виноват только ты и твоя невнимательность, а также безответственность. Будь готов платить и расплачиваться. 7) Работаешь много, быстро — но недостаточно. 8) Это краткосрочная вакансия. Ты герой, если продержался пару месяцев. Увы, такая политика компании. В заключении: не тратьте своё время на эту вакансию и работу там. Все равно вам скажут досвидос. Выполнят необходимый план по упаковке и отгрузке, а далее — пока, ты нам не нужен, сорян. Далее →

Заработная плата выплачивается в срок. Далее →

Ужасное отношение заведующей к своему коллективу. И супервайзер не вникает в проблемы. Постоянная текучка кадров. График работы за месяц заведующая меняет как хочет. Люди работают по 12 часов 10 дней подряд. Заведующая как руководитель полный 0. Может легко нагрубить покупателям. Далее →

Ну так воооот, вы реагируете на то, что у вас есть внутри плохого и это вас беспокоит. Например, гомосапиенсы по отношению к пенсионерам — вы ими стами станете, если доживёте и захотите дальше работать. Или гомосапиенсы, кто умнее вас или опытнее в разных делах. Или к вам например может придти мулюка. Далее →

Не важно, кто ты: директор, собственник — тебя можно вытащить и достать на свет божий. В нашей стране теперь нет неприкасаемых и неприкосновенных людей на любых должностях — это новая реальность, в совке это было возможно. Медалька, конечно, она хорошо, но вы и сами будете знать, кому она принадлежит, и будет каждый раз напоминанием. И кого-то цена — это скидка на коммуналку, у кого-то — это кусок пиццы, кастрюля лапши, кто-то продаётся за удаленный компьютер, а кто-то продаётся за ноутбук, кто-то продаётся за кусок мыла. Далее →

Опыт Далее →

Начальники. Далее →

Их ноль Далее →

Их много: Конченный администратор в магазине по адресу Иванова 82, г. Чебоксары. Зовут её О. Катается на машине без прав, да и еще в пьяном состоянии, постоянно просит выйти в выходные на свой магазин или отдаёт на другие, когда в магазине полнейший недоштат и дежурных она не дает на наш магазин. При увольнении перерисовывает ЗП, да так, что премию ты вообще не получишь, а работал как конь. Одним словом, конченная [censored]. Далее →