Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр

Выбор за тобой, жить с мыслью увольнения в любой момент или давлений со стороны руководства. Далее →

Хочешь знаний? Вот тебе каша! Кушай, а не скушаешь, катись отсюда. Растягивание сроков принятия на работу позволяет себе без вынесения предупреждений увольнять сотрудников. По причине ранее перебора кадров собрали много людей, чтобы половину уволить, таким образом создавая подставу для людей, приходящих на работу. Крайне рекомендую дважды подумать, это может быть хорошим опытом только в том случае, если интересен опыт; в других от вас будут требовать в 3 раза больше нормы, сами не выполняя свою норму. Далее →

Никаких! Стороной это болото! Далее →

Пригласили на позицию руководителя отдела продаж в январе 2024 г. в АО ПКБ Техноприбор. Собеседование проводил сам [К.] Александр (зам. ген. директора). После положительного решения вышел на работу. По истечении отработанной недели по необъяснимым причинам он вдруг передумал, причем не уведомив о своём решении лично. Трудовой договор намеренно не подписывали, как оказалось, и расчёт не произвели, просто кинули, ничего не заплатив! Такого неадекватного действия со стороны зам. генерального директора встретил впервые за свою карьеру, никаких объективных причин тоже не было. Проработав в этой конторе, узнал от коллег, что [К.] А. меняет руководителей как перчатки, постоянная текучка кадров, за неделю уволилось 4−5 человек. Ни в коем случае не рекомендую идти работать в это логово шарлат, только испортите себе нервы и потеряете время. Вся семейка [К.]ых там работает, гнилой коллектив, ужас… Далее →

их нет Далее →

В данной компании я проработала с 2021. На момент устройства зарплата соответствовала уровню жизни и цен. На дворе 2024 год, начало нового года, за эти годы зарплата не индексировалась ни разу (по крайней мере на проекте, где работала). Руководство считает это нормой и, видно, не посещает магазины и не видит цены. К сведению руководства, МРОТ повышают каждый год, но тут про это видно не слышали. До начала 2022 (январь-февраль) в компании было адекватное руководство, работалось спокойно, после смены руководства в 2022 году началась абсолютная вакханалия. Тебя могли бросить на 2−3 проекта дополнительно к твоему, без твоего желания, при отказе сразу в адрес шли угрозы о том, что лишат премии или вплоть до увольнения по статье, также ссылаясь на то, что в ТД не указано, что ты не можешь работать на других проектах, при этом никакие допсоглашения на руки не выдаются, где прописаны полные условия работы на определённом проекте. Получается, что руководство очень любит деньги (кто ж их не любит), но не любит их платить сотрудникам, так как все эти доппроекты вешали за одну зарплату без каких-либо доплат и мотивации. Просто работай на энтузиазме. С таким же успехом сотрудников в скором времени могут заставить мыть... Далее →

Их нет Далее →

Непрофессионализм отбора кандидатов, собеседование проводит офис-менеджер с явным чувашским акцентом (из грязи в князи, разговаривает свысока), а не опытный рекрутер. Большая текучка кадров, плохие [отзывы](https://nahjob.club) (очевидно, что «хорошие» [отзывы](https://nahjob.club) «рисуют» сами себе). Обстановка как в казарме: в столовую чай попить заходить можно только в определенное время, весь день нужно быть на месте как раб, никакого дружного коллектива нет! Контроль прихода-ухода, на больничный нужно отпрашиваться — дурдом какой-то. Не ходите туда — не тратьте свое время и нервы, з/п хорошую все равно не дадут. Недостойный и нечистоплотный работодатель! Далее →

Их нет в этой компании, к людям относятся как к сырью и отбросам Далее →

Непрофессионализм отбора кандидатов, собеседование проводит офис-менеджер с явным чувашским акцентом, а не опытный рекрутер. Большая текучка кадров, плохие отзывы (очевидно, что «хорошие» отзывы «рисуют» сами себе). Обстановка как в казарме: в столовую чай попить заходить можно только в определенное время, весь день нужно сидеть на месте как раб, никакого дружного коллектива нет! Контроль прихода-ухода, на больничный нужно отпрашиваться — дурдом какой-то. Не ходите туда — не тратьте свое время и нервы, з/п хорошую все равно не дадут. Недостойный и нечистоплотный работодатель! Далее →

Достойный заработок Далее →

Работал в нескольких такси, есть с чем сравнить, а в Яндекс — через парки и напрямую. Решил поработать ещё и в службе доставки на машине бизнес-класса — это была вообще бредовая идея. В других службах давно так подрабатывал, но с напарником, что не запрещается, а наоборот только поощряется, т.к. время доставки сокращается. И вот как результат: опоздание при доставке напарником — сейчас заблокирован и в доставке и в такси Яндекс. Вот такие условия Яндекс. Не хочу даже про доставку Яндекс писать (там заблокировать более чем достаточно причин). Итак, в такси Яндекс нравится, что маршрут проложен прямо до нужного подъезда. Время ожидания клиента отображается. С клиентами приятно поговорить и можно неплохо заработать на чаевых. В крупных городах и в других регионах давно уже так принято, а мы ещё не доросли до такого уровня. Минусы, их будет побольше: работа в такси перестала быть почитаемой или уважаемой, в том числе и из-за низкой культуры клиентов (отсутствует отображение оценки клиента при поступлении заказа). Кроме того, Яндекс поощряет «тайных покупателей» и клиентов, пишущих предложения или замечания, сообщающих о нарушениях водителем. Потому бывает, что клиенты специально провоцируют (меняют в поездке способы оплаты несколько раз за поездку, не пристёгиваются, едят... Далее →

1. Чай, кофе, в т.ч. кофемашина бесплатные;  2. Иногда бывают пицца-брейки (раз в месяц/два месяца);  3. Расположение (в 10−15 минут ходьбы от Залива, в 5 минутах от Парка Победы);  4. В пешей доступности кафе для обеда (Гурман, Парковка, Файз и т.п.);  5. В целом, неплохой коллектив из состава менеджеров и исполнителей;  6. Вообще, можно работать, главное — не позволять на себе ездить. Далее →

1. Дежурства девушек на кухне (нужно мыть посуду руководителей, кофемашину и т.п.); 2. Отношение учредителей к сотрудникам такое, что они, якобы, должны молиться на них, потому что дали работу; 3. Компания директоров и руководителей (количество управленцев больше, чем количество менеджеров); 4. Нет общей стратегии развития, каждый руководитель пытается тянуть одеяло на себя; 5. Постоянный пересмотр систем мотивации в сторону ухудшения; 6. Отсутствие роста заработной платы, зарплата новичков превышает зарплату опытных сотрудников на одинаковых позициях; 7. Менеджер, по сути, расходный материал, и если ты не согласен с политикой компании и пытаешься отстаивать своё мнение, то тебе не по пути; 8. Слишком большое ЧСВ, коим страдают многие ИПшники; 9. Излишняя бюрократия и согласования, и всё лишь для того, чтобы переложить ответственность с руководителя на менеджера. По сути, в любой непонятной ситуации отвечает менеджер; 10. Несогласованность работы между отделами, постоянные сложности в плане отгрузки и наличии товара на складе, маркетинговый отдел на аутсорсе, который работает «где-то там» и создаёт дизайн и акции а-ля 2000 г.; 11. Денежные средства вкладываются вместо развития... Далее →

1. Современный офис  2. Хорошая кухня  3. Не пыльная работа+ -  4. Бесплатные конфетки и кофе из дорогой кофемашины (до поры до времени, достоинство с подвохом :)) Далее →

Начну с того, как для сотрудника важно: 1. Знакомство с начальством. Его нет, от слова совсем. Ходят какие-то люди, а ты даже не знаешь кто это: D Узнаешь потом по случайности от 3-их лиц или пока сам/а не спросишь. 2. Нет слаженной работы, если ты только не дружишь с коллегами, которые готовы тебе помочь. В моем случае мне повезло, но это заслуга работников, а не руководства. 3. Руководство не может назначить одного главного, кто будет руководить работниками. Один скажет одно, второй — другое и т. д. Как работать, когда у каждого свое мнение? 4. Руководство не рассматривает сотрудников на долгосрочную работу. Нанимается определенное количество людей для выполнения плана, как план будет выполнен — под выдуманным предлогом тебя могут уволить. Так как лишние люди им не нужны и платить не хотят. 5. Все, кто там работают давно — семья, знакомые, друзья, коллеги. Своих не трогают. 5. Если что-то случилось на кухне или в туалете, виноваты будут только новенькие и подозревать будут только вас. (Например, осталась в туалете втулка от бумаги, не вытер стол на кухне, не убрал молоко.) 6. Руководство почти... Далее →

из достоинств только халявные конфеты которые покупает царица сие заведения, правда за то что вы их будете хавать, на вас будут смотреть словно вы украли их компанию Далее →

1) платят чёрную з/п, скидывая на Сбербанк в конце недели. 2) Официальное трудоустройство? Не слышали. 3) Карьерного роста нет. Если месяц продержался, уже герой, к сожалению, последний герой. 4) Если не лижешь очко начальству, как большинство жучкоподобных зав. складом, то у тебя нет шансов. 5) Радио Чаваш Пельмес 24/7. Если не знаете чувашский — сидите, молчите, потому что за то, что вы говорите много, вас уволят (по-чувашски не уволят). 6) Семья? Кто-то сказал семья? Начальство и олдскульные работники, весь их коллектив. Новичкам сначала ссут в уши, что вокруг парадайз, а на деле за спиной будет стоять Пеннивайз. Вас подержат 1 месяц и пинком под зад. 7) Если у вас есть своё мнение, вас тоже уволят, потому что у вас не должно быть своего мнения. 8) Ты можешь научиться делать хоть 100 000..00 стёкол и чехлов в минуту, тебя уволят, потому что ценный кадр там только Майра Шамановна. 9) Оно вам не надо. Далее →

Не надо отрабатывать 2 недели, что бы уйти Далее →

С чего бы начать? 1) Ты попадаешь в семейное гнездо. 2) Нет чёткого правила, задания или обучения. Сегодня ты делаешь так, а завтра то же самое, но по-другому. Все равно ты остаёшься неправ и вообще рукожоп. 3) Высшее руководство смотрит на тебя, как на [censored]. С вами даже разговаривать не будут. Если поздоровались, значит магнитные бури, а не то, что ты им нравишься. 4) Работа полностью без оформления и соцпакета. 5) Если заболел, будь добр предоставить справку, что у тебя действительно понос, а не прогулка. 6) Штрафы. Виноват только ты и твоя невнимательность, а также безответственность. Будь готов платить и расплачиваться. 7) Работаешь много, быстро — но недостаточно. 8) Это краткосрочная вакансия. Ты герой, если продержался пару месяцев. Увы, такая политика компании. В заключении: не тратьте своё время на эту вакансию и работу там. Все равно вам скажут досвидос. Выполнят необходимый план по упаковке и отгрузке, а далее — пока, ты нам не нужен, сорян. Далее →