Чебоксары 678 отзывов сотрудников без купюр

Отзыв о компании оао «Медтехника» (г. Чебоксары) и ее генеральном директоре 3 Условия труда удовлетворительно 2 Уровень дохода очень плохо 4,5 Коллектив хорошо 1 Руководство очень плохо 3,0 Условия для отдыха хорошо 0 Возможности роста нет Что мне нравится в работодателе: Коллектив прекрасный. Платят (очень мало) регулярно, без задержек. Далее →

Что можно было бы улучшить: уровень заработной платы, самый низкий по рынку. Сменить руководителя на более честного, адекватного, способного принимать решения. Потенциал у компании есть, есть к чему расти. Основная причина того, что с данной компанией не хотят работать — только в директоре. Тем, кто хоть раз с ним общался или просто знаком, становится понятно, что он просто пустослов и болтун. Не допустимо/плохо: уничижительное, оскорбительное отношение руководителя ко всем сотрудникам. Руководитель компании ничего не делает для развития своего бизнеса. Директор считает себя «всезнайкой» во всех вопросах, при этом является дилетантом или обладает только поверхностными знаниями. Директор понятия не имеет об уважении, о такте и чувстве времени. Заставляет ждать себя по 3 4 часа, очень много говорит не по делу. Руководство всегда и во всем обманывает. Складывается яркое ощущение, что руководство компании делает все для развала своего бизнеса.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%BE%D0%B0%D0%BE-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0#comments. Далее →

Есть хорошие моменты, премиальные (ну, то есть заработанные тобой проценты, пополам чёрные), какое-никакое обучение хоть и с ошибками и опечатками видимо в офисе хоты бы стараются для продавцов. Чаще всего 2/2 (не считая отпусков, болезней, за свой счет и праздников). Далее →

Руководство. Территориальный директор А.Т. и того хуже. В зависимости от настроения шпыняет всех, как собак. Если бы за дело, а не за то, что не понравилось, каким тоном ответили, как ты собираешь волосы или просто за то, что ты есть. Не нравится кто-то? Уволим. Других найдем, подумаешь… Чья точка попала под удар, где Т.Д. будет находиться, чаще всего те и получают. То, что тебя унижают за твои личностные качества, физические данные, материальное положение — безусловная классика. Будьте готовы получить «комплимент», особенно интересно будут смаковать вашу личную жизнь. Поэтому держите в курсе событий. В целом, если бы не руководство, было бы очень даже неплохо. Далее →

Хорошее базовое обучение Далее →

Итак, хочу начать с того, что при устройстве на работу вас никто не оформляет по ТК РФ, оформляют по ученическому договору, в котором четко прописано, что он длится 40 дней, а далее с вами либо прощаются, либо его продлевают. Начнем, пожалуй, с того, что вы будете навязывать журналы системы главбух и т.д., не продавать, а именно навязывать. Хотите узнать почему? Да потому что данный продукт никому не интересен, база исключительно холодная, где собраны все организации РФ, и вот по этой базе вы звоните главным бухгалтерам, юристам, кадровикам и пытаетесь убедить человека, что ему это необходимо, хотя ему это на*ер не нужно. Если хотите каждый раз при звонке человеку услышать негатив в свою сторону, то смело сюда. Проработав несколько месяцев, я полностью прогорела к продажам, для меня работа в продажах стала тошной и засенсума, ибо там приходилось впаривать людям этот долбаный журнал и систему. За месяц у меня выходило в районе 17 000 рублей, хотя в объявлении была указана другая сумма минимального заработка. В общем, не советую никому. Далее →

Единственный наверно плюс, это зарплата всегда выплачивалась вовремя Далее →

Проработала в этой компании с 2015 года! Отношение руководителей как к рабам! Нет никакого понимания, всем все равно! Жаловаться кому-то бесполезно, прикрывают друг другу зад! Столько лет отдать этой работе, помогая! Не ценят старых сотрудников. За эти года два раза выплатили премию на Новый год: один раз в размере 5 т., второй — 3 т. И на этом больше не было выплат! Неужели нельзя поощрять тех, кто давно работает? Люди с открытия работают, пашут просто! Знали бы вы, какие мы коробки таскаем. Девочки, не советую вообще лезть в эту сеть. Алкаши просто стоят вас и унижают за 100 гр водки, кто-то замахивается. Нервов не останется, просто поверьте. Раньше и охрана была, и уборщица, сейчас ГБР, который просто тебе в глаза стоит и ржет, слушая, как какой-то урод на тебя замахнулся. Вас никто не будет здесь защищать! Вы здесь не люди, а рабы как для руководства, так и для покупателя. Далее →

фыпафывапф Далее →

Просто мизерная зарплата для юриста со стажем, хотя обещали хорошую. Обычный оклад + премии. Но даже если ты берешь кучу дел, выиграешь их и будешь просто робот, который работает 24/7, хорошей зарплаты тебе все равно не светит. Не раз заводила дело о зарплате, подвижек 0, поэтому, отработав 4 месяца, я уволилась. Такое отношение не в какие ворота. Далее →

Их нет Далее →

В первый раз, когда пришла на собеседование, все вроде было ок. Стажировка вообще ни о чем. Сначала они не знали, чем меня занять. Потом посадили на звонки. 2−3 часа обзванивала их клиентов — удалось даже назначить 3 встречи для оформления карты. Но! После они сказали пойти домой и «вам перезвонят». Я прождала неделю. Никто мне не позвонил, в итоге самой пришлось узнавать. Итог: не взяли, не объяснили причину. Потом через несколько месяцев опять пыталась туда устроиться. На собеседовании заставляли писать какие-то психологические тестики. Отправили на стажировку. И это %удалено%. Целый час просидела просто так, после заставили складывать буклеты. Как закончила работу — сказали, что могу идти домой. И опять никакой информации о том, берут меня или нет.. Далее →

Выбор 2-х выходных когда самому хочется. Коллектив всегда контактирует друг с другом. В обучение часы считаются. Выдача рабочей одежды Далее →

Самый явный недостаток — это дети и некоторые виды посетителей. Само собой, дети имеют особенности неадекватных действий и шалостей, и с ними, чтобы не нарушать права человека и не загрязнять свою репутацию и репутацию компании, приходится порой самому находить общий язык вместо их родителей. Самый яркий пример — это когда посадил ребенка на аттракцион, закрыл входы на аттракцион, запускаешь его, а ребенок начинает рыдать. Родители — это отдельный вид. Случиться неловких ситуаций с посетителями может быть множество, как, например, к вам будут раз подходить и спрашивать «где касса?» Хотя сами находятся вблизи будки, где и написано большими буквами «касса», и начинаешь думать: «ты слепой?; Открой глаза; купи очки», но такого говорить нельзя. А теперь самое, что приносит неприятность, — это обязательная работа в праздничные дни, в такие как «день города» или «день защиты детей». Само собой, в эти дни посетителей море, что даже невозможно продохнуть от постоянного потока.. Далее →

Только одно — офис на пл. Речников, с открыточным видом на Волгу. Далее →

Изначально компания создавалась с целью мошенничества с товарными знаками других производителей, сертификацией серой продукции, перепродажей чужой технической продукции под своим товарным знаком «Helikor». В результате деятельности компании в течение трех лет нет НИ одного проекта, завершенного с прибылью и сохранением нормальных отношений с контрагентами. Как результат, на сегодняшний день общая сумма долга перед различными кредиторами около 100 млн. руб. Уровень зарплат искусственно завышен, при том, что сотрудники большую часть рабочего времени проводят за чаепитием и просмотром жареных новостей на Дзене. Формально «генеральным директором» числится человек без высшего образования, пишущий с ошибками и не понимающий, чем постоянный ток отличается от переменного. Предел мечтаний «генерального» — ночь в стриптиз-клубе с недорогими девочками, чем он периодически себя и балует на деньги компании, взятые в очередной кредит. Фактически руководит «технический» директор, человек, отсидевший за мошенничество, что не мешает ему продолжать с успехом дурить очередных контрагентов и «партнеров». В целом, снаружи выглядит все прилично, но цели и задачи компании остаются прежними: найти очередную «тему», забрать аванс побольше и растратить его на свои хотелки. Когда приходит время рассчитаться с клиентом, то ищут следующий «аванс», чтобы перекредитоваться и т.д. Не... Далее →