Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отвратительное отношение к персоналу. Зарплата для нашего города маленькая, но за эту зарплату нервы и кишки все вымотают в тройном размере. Кроме директора и ее замов в филиале никто больше не получает квартальную премию. Отношение как к царице к холопам, оскорбления и унижения как способ стимуляции. Текучка огромная, но вместо анализа и исправления ситуации директор угрожает начальникам отделов снятием и так небольшой премии, если они не найдут сотрудников на места ушедших. Не советую никому сюда идти. Поощрений никаких, только наказания. Обходите это место стороной! Далее →

Прошла собеседование, сказали, что до среды позвонят, если ответ будет положительный, в итоге позвонили в пятницу и пригласили на ещё одно собеседование в понедельник. Пришла на второе собеседование к директору, он сказал, что не знает, зачем менеджер по персоналу попросила пригласить меня на второе собеседование. Позвали на стажировку, сказали, что максимум будет длиться 10 неоплачиваемых дней. В итоге проходила 2 недели по 5–6 часов, толком ничему не учили и не рассказывали, сидела и смотрела в потолок, так как собственного компьютера у меня не было. 3 раза подходила к директору и спрашивала, когда уже поставят для меня компьютер и я выйду на оплачиваемую работу, все 3 раза мне вешали лапшу на уши, говорили, что ещё ничего не решили. На третий раз я сама звонила, трубку не брали и даже не перезвонили. Позвонила директору в пятницу, сказал, что в понедельник после обеда наберёт. Никто не набрал. В общем, не советую эту компанию. Испытательный срок 3 месяца по 22 тысячи, после испытательного срока з.п. остаётся такая же, штрафы даже за опоздание, а если случайно отправишь посылку не туда, то будешь полностью оплачивать. Коллектив был нормальный, за исключением одной особы. Короче говоря, шарашкина конторка. г. Челябинск, ул. Энтузиастов 11/2. Далее →

Из положительного:  — Официальное трудоустройство  — Белая зарплата без задержек.  — Вахта Из отрицательного:  — При приеме на работу в компанию ООО Ван Хэссен, кандидату не показывают всего технологического процесса. Не говорят, что и за грузчика будешь работать.  — Если кандидат не подходит на данную вакансию «изготовитель натуральной колбасной оболочки», то ему не говорят: «вы нам не подходите», этого человека начинают просто выживать, чтобы сам ушел.  — Работа очень грязная (содержимое ЖКТ свиней, т.е. [censored] отвратительный запах.  — Работа физически тяжелая. Первое время невыносимо болят кисти рук и спина, потом просто болят.  — Есть душевые, но воспользоваться ими и сполоснуться нет времени, вахта уйдет. Так из цеха в раковине как смог, так помыл руки, лицо и едешь домой грязный и вонючий.  — Очень неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе.  — Начальство никогда нормально не объяснит, что и как делать, все показывают другие работники. Т.е. обучения как такового нет, учишься на своих ошибках.  — Если что — то не успеваешь, на обед не идешь, могут оставить после работы как в наказание на 20−30 минут, так чтобы вахта ушла и человек шел домой пешком. (Надо... Далее →

Откликнулась на вакансию горничной. Пригласили на собеседование, старший администратор вежливая, достаточно подробно всё объяснила и сказала выходить на стажировку в понедельник. Пять дней по четыре часа. Была на собеседовании в среду. В понедельник, приехав к 10 часам, оказалось, что сегодня я не нужна, перезвонить старшему администратору нужным не сочли, ушла, и желание возвращаться нет! Далее →

А теперь самое интересное: процесс трудоустройства, потому что дальше него, к счастью, не зашло. Во-первых, меня сразу смутило, что у них постоянно открыты вакансии на hh в одних и тех же ТЦ. Очень подозрительно, что они месяцами не могут закрыть нехватку кадров (а есть ли она?). Во-вторых, HR не уточняет никаких подробностей о работе и сразу отправляет в магазин, на собеседование к директору. Директор же, как мне показалось на первый и беглый взгляд, не особо заинтересован в подборе и развитии персонала, потому что обходится одним вопросом: «Когда можешь работать? В какие дни?» — всё, если ответ удовлетворил, то тебе назначают пробный четырехчасовой день в ближайшее время и быстро рассказывают основные моменты работы в компании. Мне назвали примерную зарплату при моей выработке часов и всё. Так как работа очень нужна и плюс мне показалось, что Zarina — это неплохой бренд, где можно просить карьеру, я согласилась прийти. И пожалела, что потратила 4 часа своей жизни на бесплатный труд. Ни в одной компании, где я работала, не было такой практики. Люди, цените себя и не позволяйте себя использовать! Любая работа должна быть оплачиваема, тем более, такая физически энергозатратная. Все это время я развешивала вещи по ТЗ (не зная... Далее →

На собеседовании куча обещаний, по факту, все обман. Нет ни адаптации сотрудников, ни нормального обучения. Одно хамство. 80% рабочего времени уходит на заполнение различных таблиц (нет абсолютно никакой автоматизации). р.о.п. интересует только розничная сеть, на интернет-магазин абсолютно все равно. Огромная текучка среди сотрудников. Работать в свои выходные — это обязанности всех сотрудников (не оплачивается). Далее →

За адский труд, очень маленькая заработная плата. А чтобы устроиться на работу, нужно понравиться отделу персонала, в частности [Н.]. Далее →

А что касается работы в этой компании, сфера очень сложная и щепетильная, скорее всего, подойдет не каждому. Пока я проходила обучение, при мне было 2 новых сотрудника, они сами ушли при мне по очереди. Разговаривала с одной из них. Она сказала, что здесь все гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Поэтому она ушла обратно в банк. Далее →

Эта компания один сплошной недостаток Начнем с условий. Зарплата, которую вам обещают, вы, конечно же, не будете получать. 13−14 — это потолок на начальном этапе, пока вы не сдадите на категорию, но, прежде, вам нужно пройти все обучения, а это где-то месяца через три, с учетом того что тренера по обучению там нет уже почти полгода, а обучение ведет некомпетентная начальница отдела персонала, о которой позже. В компании постоянная текучка, поэтому будьте готовы к тому, что будете работать далеко не 2/2 А теперь перейдем к офису Коммерческий директор [М.] абсолютно безграмотная женщина, которая развалила всю контору, которая абсолютно не знает и не понимает, как управлять сетью магазинов. Далее идет служба СБ, которая считает абсолютно нормальным ковыряться в чужом белье и вынюхивать абсолютно про все и всех, ах да, изначально они вам скажут, что если ты сдашь своих коллег, то будет тебе плюсик. Главная мадам в отделе КРО — это нечто; иногда казалось, что 7-летний ребенок и то будет поумнее. Изначально говорят, что по любым вопросам можно обращаться и всегда помогут, в итоге тебя делают виноватым в твоей же проблеме, просто потому что тебя... Далее →

www.berger74.ru производство прицепов для грузовых машин. гнилая контора. обычный [censored] для Челябинска. словам и обещаниям руководителя не верьте, он их не выполняет. з/п обещают от 50 т.р., по факту сдельная, расценки зависят от настроения начальника, и вам они недоступны. руководитель бывший вояка, поэтому работа по принципу — чем бы работник не занимался, лишь бы [censored] с выплатой з/п вообще никак… даст 1−5 т.р. и всё… ждите… Далее →