Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Главный недостаток, на мой взгляд, это — пофигистическое отношение начальства к сотрудникам. Нет нужного инструмента, иди ищи сам… Перчатки раз в месяц, хотя за один день приходят в негодность… Нарушение норм безопасности труда. Нарушение складирования отходов производства, не однократные пожары и многое другое… Далее →

официально не трудоустраивают водителей, а потом просто не выплачивают им заработную плату, прикрываясь договором аренды. при приеме на работу работодатель обещает заработную плату от 35 000 с обязательным подписанием договора аренды транспортного средства. Проработав месяц, человек по факту получает на руки меньшую сумму, заявленную работодателем, либо её не получает вообще (как в моем случае!). Не согласившись с данной суммой, работодатель предлагает ему уволиться, при этом каждый раз ссылается на вышеуказанный пункт договора и не выплачивает заработную плату за фактически отработанное время. Получается, что человек, проработавший менее 2 месяцев в данной организации водителем такси и желающий уволиться, не получает ни копейки денег, то есть работает бесплатно. я уволился с официальной работы, оформил договор аренды транспортного средства и просто бесплатно, в том числе праздничные дни и ночью покатался 4 суток)))) в аэропорты г. Екатеринбург, Баландино г. Челябинска и др. места, вернул автомобиль и остался без денег. Также поясню, что автомобилем, который ты якобы арендуешь, по факту пользоваться не можешь, можешь работать только по их заявкам через диспетчера, деньги поступают им через безнал или терминал, бензин оплачиваешь пополам, после смены автомобиль загоняешь на мойку и сдаешь его, предусмотрено много различных штрафов. То есть, при увольнении... Далее →

Устраивался в «Конар». В первый день после одобрения на вакансию сказали прийти завтра к 13 часам на инструктаж службы безопасности. Через некоторое время звонят, говорят, что приходите не к 13 часам, а к 10. Пришлось отменять билет на автобус и брать в быстром порядке другой билет из села до г. Челябинск. Ну ладно, прошёл инструктаж, выдали направление на мед. комиссию. Арендовал комнату в городе сразу в этот же день. На следующий день пошёл проходить комиссию. Уже прошёл трёх врачей, мне снова звонят с «Конар» — притормозите с комиссией, начальник цеха сделал передвижку персонала, и вакансия пока не актуальна. В общем, сложилось мнение такое: предприятие позиционирует себя как серьёзный работодатель в ходе собеседований, а как доходит до решения принятых договорённостей — начинают всякие возникать нестыковки.. Далее →

Набирают маляров в вагонном ремонтом депо, частники. Организация сама числится в Санкт-Петербурге. Ужасный коллектив, кидают на деньги, не рекомендую. Ужас, ужас! Постоянная текучка кадров. Далее →

Речь идет об электромонтажной «компании», ведущей работы в мкр. Чурилово, 2 Эльтонская 63 б, зарегистрирована в г. Копейск. Главный у них [М.] [И.], не имеющий российского гражданства, и его шестёрка — [Е.] [А.]. Размещают объявления на трудоустройство по большей части на Авито. Работу вначале предлагают на договорной основе (устной) с возможностью официального трудоустройства. Если вас угораздило устроиться к ним, то: 1. Зарплата раз в два месяца, в лучшем случае 2. Нет спецодежды 3. Нет отпускных, больничных 4. Ни за что вас не устроят официально 5. Если собираетесь уходить, денег своих вы не увидите никогда. Подводя итог, ООО «Альянс» — ярчайший представитель выражения «дырявая контора» [У.] себя и свой труд, 10 раз подумайте перед тем, как устроиться в эту помойку.. Далее →

Очень красивая картинка, на деле все не так радужно. После роста компании дикторы отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепна, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными. За рыночную (а часто и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально дышать в затылок. Обучение — как повезет, зависит от отдела и руководителя. Карьерный рост — скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны с опытом — компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов — смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую). Путешествия — как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов — посидеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица — а в компании больше сотни человек. На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить. ДМС нет. Если не прошли отбор — перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий... Далее →

Кидают с оплатой. Далее →

АО СКБ «Турбина» — это завод для начала карьеры выпускников ВУЗов. Если вы специалист, то делать на этом заводе вам нечего по двум причинам: низкая зарплата, отсутствие карьерного роста. Всё инженеры занимаются ублажением бестолкового заказчика. Носят ему на согласование чертежи, тех. процессы и др. документацию. Целыми днями они простаивают в очереди под дверью военного представительства. ОТК занимается маскировкой брака и пропихиванием его заказчикам. На заводе нет приемственности поколений. Если раньше к молодым специалистам прикрепляли опытного наставника, то сейчас на «Турбине» не осталось ни одного опытного специалиста — они все уволились. Выпускники учебных заведений устраиваются на завод, проработав пару лет, увольняются, потому что ловить здесь нечего. И, кстати, никакого опыта вы здесь не получите, т. к. большую часть времени вы будете сочинять отписки для заказчика и стоять в очереди под его дверью. Из всего вышесказанного понятно, что на «Турбине» огромная текучка кадров. Толковые люди работают здесь до тех пор, пока не найдут другую работу, а балласту просто некуда идти. . Далее →

Не рекомендую идти в данную компанию. Сначала обещают золотые горы, а кадровый сам всех заманивает. Меня уволили уже через месяц, объяснив, что я будто бы в тестах не набрала нужное количество баллов. При этом подсунули при увольнении новый договор, где меньше з.п. и надавили написать последние 2 дня без содержания. Материал я честно целыми днями учила и сдавала! Очень мутная организация, постоянно ищут вет. консультантов, а потом через месяц увольняют и берут новых. Не рекомендую. Далее →

Компания в целом неплохая, но руководство в общем бездарное и неадекватное. Руководитель СУП (служба управления персоналом) — человек, которого в своей жизни лучше вообще никогда не знать (мыслит она как ген. директор), двуличный человек. Зарплата черная, но есть оклад, который срезали в 2 раза в период COVID 19. Думал, что после перевода на новую должность (плюс увеличили обязанности на работе) будут платить нормально, но этого не произошло (всё ради опыта). 3. Сотрудники, которые знают себе цену, со временем уходят оттуда, кроме, конечно, [Ш.] (она просто вросла в кресло) со своими плановыми мероприятиями. 4. Считаю, что крутить романы на работе не позволительно, но, видимо, не все об этом знают. 5. За дополнительно выполненную работу Вам не заплатят (всё ради опыта), могут лишь ввести KPI или добавить туда дополнительные пункты. 6. В компании есть немало замечательных людей, но им нормально не дают работать (kpi). СУП делает всё, чтобы выслужиться перед ген. директором компании. 7. Нет перспективы для карьерного роста (исключение [М.] И.Ю. — бывший сотрудник). Учитывая, как он может врать и вешать всем лапшу на уши, в общем, трепло... Далее →