Щелково — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Поехал работать в филиал в Народной республике Бангладеш офисным планктоном. Зарплату платили как обещали и без задержек. Но! Несмотря на то что в трудовом договоре написано 40 часов в неделю и перед устройством на работу мне в отделе кадров так и говорили. На самом деле не так. Во всех отделах начальники от своих подчинённых на полном серьёзе требуют работать 10 часов в будние и выходить в субботу до обеда. За ту же зарплату, которая по договору не важно, перерабатываешь ты или нет. А мой начальник в УПТК К.[И.] так вообще дичь несёт, когда ему говоришь и показываешь, что чувствуешь себя обманутым на этой почве. Пишу доводы руководителя в кавычках с начала, а потом мой. Маразм можно разделить на несколько категорий: 1. «А что тебе делать дома в командировке? Ты же работать приехал, так будь на работе всё время.» — ему нужно показывать, чтобы все видели, что он и его отдел самые ответственные. А кто уходит с работы вовремя, тому на всё значит плевать. Типичная пролечка. 2. «Я же тут остаюсь, почему ты со мной не остаёшься? Я не же волонтёр, дело в личном уважении.» — причём тут личное уважение? Сотрудник исполняет все обязанности в рабочее время, я не карьерист, и корпоративная культура показушничества для меня выглядит смешной. 3. Потом... Далее →

введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →

То случай, когда ожидания далеки от реальности. Да, с зарплатой сплошное кидание, некомпетентность со стороны руководящих должностей. Так что фраза «у нас белая зп» не означает, что вам её выплатят в полном размере. Далее →

Продавец-кассир разливных напитков, магазин Beerloga [Т.] 9. 1) 4000 выход +3% от выручки. Выручка не более 100 тыс. тг, когда обещали намного больше. В среднем на руки 140 тыс. 2) Пиво в кегах должно быть всё открыто, но если оно прокиснет — платишь за него сам. Конечно, оно прокиснет, потому что проходимость нулевая. 3) Недостачи искусственные, которые подставляет и делает второй кассир — платишь сам. 4) Просроченный товар — платишь сам. 5) Налоги — платишь сам, даже те, которые обязан платить работодатель — платишь сам. 6) Всё, что воруют с холодильников — платишь сам. Вообще, например, из заработанных 125 тыс. Удерживают: 7 тыс. налоги из расчёта минимальной зп 42 500 (если нужна больше зп, то и налоги платите больше), 22 тыс. недостачи, 10 тыс. за выход на следующую смену, типа страховка их такая, просрочка 4 тыс. И считайте, сколько вы получите. Работаете и оплачиваете убытки магазина. Не ходите туда даже на собеседование. Да и как покупатель тоже. Обманывают на весах. Недоливают пиво. Рыба старая, две недели может полежать, а то и больше. Водой сбрызгивают и дальше пусть лежит... Далее →