Пик: Отвратительное отношение к работникам

25.11.2021 Москва
🚀 Должность

🛠️слесарь

Преимущества:

Отсутствуют

Недостатки:

Хочу конкретно сказать про основной минус работы в Пик Модуль (сборка ванных кабинетов) — это директор производства [Г.] С. В. Маленькое, вечно мечущееся крикливое туловище. Как руководитель он будет вас всех только [censored] орать, полностью мешать вам работать. Это существо просто никому не даёт работать, а после хочет получить какой-то результат. При этом сам в своей работе абсолютно ничего не смыслит. Понятное дело — директором стал методом кумовства, который там и процветает. Практически все увольняются только из-за него. Если бы не он, в принципе, работать можно было бы, но нет. Уволился и не жалею.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.05.2026 МоскваИнвестиционный аналитик
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Получаю хорошо, работа нравится, всегда новые интересные кейсы, которые нужно разбирать/решать/систематизировать.Раньше работал в другой строительной компании, в Пике значительно лучше как по организационным моментам, так и в целом по отношению к сотрудникам со стороны руководства. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сделать гибридный график работы. Далее →
  • 10.05.2026 Москва собеседованиеСлесарь механосборочных работ
    Общая оценка:
    1
    в компании работают бездарные непрофессионалы, хамы и наглые, не уважающие своих работников. Не проходите сюда работать, а если уже пошли, убегают быстрее, и перед тем как уйти, пошлите на х.. всех своих руководителей из Пика. Далее →