Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не выплачивает зарплату. Текучка постоянная. Далее →

внимaние, опaсность! На Московском пр-те, д. 100-A, оф. (кв.) 2 в г. Ярослaвле под предлогом выдaчи выигрыша и сертификaта розыгрышей призов аферисты приглашают по телефону лиц старше 50 лет. Последним предлагают прослушать презентацию об итальянской компании Sorento, которая занимается обработкой шерсти чуда-австралийских овец и предлагают (навязывают) товары из этой шерсти. Например, комплект постельного белья стоит более 90 000 рублей, подушка более 7000 рублей! Товары (текстиль, постельное белье и проч.) по баснословным ценам через оформление кредита, без первоначального взноса на год или два, который увеличивает и без того заоблачные цены на товары на 25%. Делается акцент (упор) на то, что ежемесячный платеж по кредиту это вполне приемлемая сумма. Пенсионеры ведутся на данную схему («маркетинговый ход») и подписывают договор-заказ с неким ИП [Ж.] из Ивановской обл., основная сфера деятельности которого плотницкие и малярные работы. Кредитные договоры оформляются через ОТП БАНК, при этом сотрудники «напоминают» возрастным покупателям, что в случае неоплаты банк имеет право передать ваш долг 3-им лицам, т.е. коллекторам. БЕРЕГИТЕ СВОИХ родных И близких! Аферисты направляют НА НИХ ВСЕ СВОЁ умение... Далее →

Настоящие мошенники. Их зам. по безопасности так всех подрядчиков называет, т.к. сам врет и подставляет. Работают сотрудники по субботам, а в суде их юрист и зам. по безопасности врет, что это личное желание каждого. Увольняют незаконно, в суд представляют поддельные документы. Свидетелей заставляют давать заведомо ложные показания. Далее →

Всем соискателям в отдел ассортимента советую обратить внимание на руководителя: умение ставить задачи, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысли. Проработала в компании 3 недели, но после истерики со стороны руководителя отдела забрала документы. За эти 3 недели так и не получила ответы на основные вопросы: 1) В чем роль продакта в компании? В чем его главные задачи? Руководитель не смогла ответить, обратилась за помощью к другим подчиненным. 2) Какие задачи стоят перед вверенными категориями? Есть ли стратегии по развитию брендов? Опять без конкретики — «ну… сама увидишь в ходе работы" 3) Какие задачи на испытательный срок? «э…ну…чтобы самостоятельно вела категорию». Конкретики опять нет. Очень хочет поскорее повесить все процессы на нового сотрудника, но даже не задумывается, каким образом передача дел должна проходить. Когда ей задают этот вопрос, уходит от ответа. Кроме этого, постоянно «путается в показаниях». Договаривается об одном, требует другое. Если на какой-то аргумент не находит, что ответить, просто врет, что не помнит, не видела, не слышала. Руководитель — не руководитель. Не имеет представления о таких понятиях, как: управление ассортиментом, формирование стратегии по ассортименту, управление командой, лидерские качества и, банально, умение формулировать... Далее →

Ну, на этом положительного хватит. Кто хочет иметь дергающийся глаз, ненормированный рабочий день, эмоциональное выгорание и сидеть всю дорогу на успокоительных — добро пожаловать в данную контору! А теперь по порядку: 1. Работаешь ты в open space. И вроде большинство компаний уже перешли на такой вид, но если ты работаешь с циферками, точными данными, с информацией не для всех, то хотелось бы потише, а это невозможно! 2. У руководства нет четких целей и задач. Постоянно будут новые, срочные приказы, выполнить за 5 минут или Заказчику уже не интересно. Одним словом, вы должны делать все быстро и четко в очень сжатые сроки, выполнять то, что через два часа или сутки уже будет не актуально. Так что дергающийся глаз вам в помощь. Ах, да, вместе с этим у вас режим работы переводится в круглосуточный! 3. Отпуска, ахахаха! Забудьте про это слово, вы всегда нужны, вы важны, только денег за переработку, выходы в выходные у вас не будет! Так в 19.00 в пятницу прилетел новый заказ, предложение, задача, и вы должны все сделать до понедельника 9.00 утра)) 4. Штрафы. Они есть, и они большие и систематические. Запомните,... Далее →

Хочу предостеречь людей, обращающихся на работу в Сибирский хлеб от ЦЗН. Прямым разводом это не назовёшь, но неправомерные действия обеих организаций по отношению к работнику присутствуют. Суть в том, что когда приходишь на собеседование, Сибирский хлеб вопреки ст. 212 ТК РФ просит работника за его счёт пройти медицинскую комиссию. Центр занятости населения сразу об этом не предупреждает соискателя. В случае, если вы не подойдёте организации, то деньги за медкомиссию вам никто не вернёт. Всегда требуйте направление от организации (неважно, Сибирский хлеб это или не Сибирский) с печатью и подписью. В этом случае легко сможете вернуть деньги через суд. В противном случае работодатель потом скажет, что прохождение медкомиссии — это ваша собственная инициатива и никто вас никуда не посылал. Судя по всему, Сибирский хлеб не может найти на постоянную работу упаковщиков товара, т. к. за 15 тысяч зарабатывать грыжу позвоночника желающих мало (работа весь день на ногах). Вот и сотрудничает с ЦЗН по временной работе. А они не предупреждают, что на времянку надо выложить свои 2 тысячи на медкомиссию и ещё и медкнижку купить. Итого у меня как у безработной только 120 рублей на проезд ушло! Сначала на [К.] 3, там головной офис, потом на Тольятти 25 в цех, потом... Далее →

Але хотілось би також відзначити й іншу сторону роботи в банку. Ця робота є досить морально складною, оскільки багато інформації та звернень, але то все дуже легко пережити разом з керівником, тренером та своїми чудовими колегами. Будемо раді бачити саму тебе в нашій команді. Приходь, пробуй, а ми допоможемо. Далее →

Я расскажу о мехпроизводстве. Начальство некорректное, то же самое и ниже уровнем. Никакого инструмента не закупается, чтобы делать заказы на стороне. Кое-кто из начальников организовал через подставных лиц контору и туда отправляет все заказы. Программисты пишут программы туда же для станков. Предприятие оплачивает эти заказы в три дорого, и все денежки эти деятели кладут себе в карман. . Далее →

Вы честно [censored] с тем, что линейный персонал работает за копейки, вы ноете потом, что, а вот почему у вас нет мотивации и у ваших сотрудников, да потому что во главе с розницей у нас денег даже, чтобы выжить, нет А вам, на подсосе у немцев быть И я знаю, что вы это читаете, честно, я очень рад, что свалил от такой конторы, и никому не желаю работать тут, пока не уберут и не кастрируют этого [К.]. Далее →

предложили работать 1000 рублей в час на фотке высветилось нерусское лицо, армянское, и я поняла, что это какая-то замануха, не специалисты, количеством аж в 4 человека. боюсь, что я их просто заблокирую, они просто украли мой выходной, потому что это очень тупые, злые, они сделали какие-то вещи, невозможные к выполнению. а тут пишут, что фирма из пяти человек, это лживые гады, твари, подлые, потому что когда сидишь без работы, эти скоты игнорируют простые факты и лезут практически с угрозами как из секты и подсовывают нерабочие базы — их вдруг много, и твари эти ублюдочные воруют твой выходной. Далее →