Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

Знакомая рекомендовала компанию, сказала нормальная и можно хорошо зарабатывать, но если бы я знала, что такое будет ужасное вышестоящее руководство, ни за что бы не пошла. Текучка постоянная. Даже агенты и те уходят. ОКЛАД 12 000 + Надбавка, которую каждый месяц пытаются урезать, придумывая типа косяк. Про премию вообще молчу, заработал, а не получил. Без объяснения причины. Отношение к сотрудникам отвратительное, не ценят никого. Региональный руководитель психически не здоровая женщина. Говорить спокойно не умеет. Говорит назначайте выездные встречи, потом звонит, орёт, куда ушли из офиса. Вывод: не советую данную компанию, если нервы дороги и здоровье в целом. Далее →

Работаю в ней одни минусы: зарплата ни о чем, и ту задерживают. Главное, постоянно нанимают сварщиков неквалифицированных, лишь бы работа шла. Потом эти браки устраняешь. Не советую устраиваться. Кормежка так себе, лишь бы не сдох. Если суточные, то обязательно задержат дней на пять. Далее →

1) График работы и условия труда: имеется два графика 2/2 и 5/2 Выходной всегда в воскресенье у всех, даже у 2/2 5/2 — это на самом деле 6/1 по 12 часов минимум, но иногда дадут и в субботу отдохнуть. 2/2 на него хочу обратить особое внимание: Вы работаете со сменщиком на более дальнем маршруте около 16 часов в день. Плюс три дня в месяц вы должны выйти дежурным по другим маршрутам. Расписание составляется перед каждым месяцем. Но так как в воскресенье все выходные, то выходит 15 смен за месяц. Вроде бы все нормально, но есть подвох, в выходные вас регулярно просят выйти на работу, хотят заткнуть вами дыры по другим маршрутам. А так как люди не выдерживают и постоянно увольняются, то дыры есть всегда. Отказывать не принято, если хотите там остаться, а то выживут. Ещё вы очень связаны со своим сменщиком по своему маршруту. Если, не дай бог, он уволится (что происходит постоянно), заболеет или захочет в отпуск, то ваши 2/2 автоматически превращаются в 6/1 по 16 часов в день. И ещё может попасться сменщик-стукач, который в доску свой парень, все вынюхивает, а сам звонит начальнику и сплетничает про вас, так что... Далее →

Не советую никому устраиваться, работать будешь как проклятый, а денежку возможно и вообще не заработаешь. Постоянная текучка кадров, приходят, устраиваются, понимают, куда попали, и сразу бегут.. Далее →

Первое, что меня неприятно удивило — это тотальная слежка и контроль, я почувствовал себя в зоопарке. Входишь по пропуску, опоздал на 5 минут/вышел покурить/вышел пообедать — об этом узнает весь мир, во-первых. Во-вторых, СБИС плагин регистрирует твою активность за компьютером вплоть до того, что пишет сколько чуть ли не секунд ты провёл на каких сайтах и в каких приложениях. Конечно же, СБИС плагин сам определяет какие сайты/приложения — разрешённые, а какие нет и потом выводит диаграмму сколько ты «пинал баклуши», а сколько — занимался по делу. Словно сайфай хоррор, где каждый взмах твоей руки регистрируется в системе и контролируется начальством. Итак, я прошёл все (!) 3 собеседования достаточно успешно, на первых днях стажировки не возникало никаких проблем в плане сложности работы. Всё достаточно понятно, единственный минус — это то, что твой наставник постоянно занят какими-то другими своими делами для того, чтобы быстро проверять твои задания, а новых заданий он не даёт, пока не проверит те, что ты сдал. Итак, тебе дают простейшее задание, рассчитанное на рабочий день, ты делаешь его за 3–5 часов и если повезёт, то до конца рабочего дня он тебе о нём отчитается и даст новое, но вот проблема, чем заниматься... Далее →

Не советую тратить свое время на эту организацию. Непрозрачные условия труда сразу вызывают сомнения и не вызывают доверия к организации. На протяжении нескольких дней переговоров на месте нет никого, от кого можно было бы получить информацию, как, когда и в каком размере выплачивается вознаграждение за работу. По ТК можно устроиться, но ЗП будет в конверте, в договоре сумма около нуля. Если для вас это непринципиально, можете работать в черную, но тот факт, что на вопрос о порядке оплаты нет никого, кто вам сможет точно ответить, как бы намекает на то, что когда придет время получить оплату за ваш труд, то это будет уже ваша проблема. Зато работать можете приступить хоть завтра. Оплату за работу, которую надо проделать, щедрой не назовешь. И деньги вы получите не сразу, если все взвесить. Работать можете на свой риск с перспективой выбивать свои заработанные, когда придет время. Работа связана с разъездами, дают карту, есть ли лимит — также выяснить не удалось. Несколько тысяч на амортизацию своего а/м, с учетом того, что надо кататься по районам и селам, печатаете проекты для согласования на свои. Информационная поддержка имеется, но помотаться вам придется, и переговоры с частниками нервы вам подпортят. Контора занимается прокладкой... Далее →

Полное отсутствие понимания работы руководством, обманывают работников, культура производства отсутствует, в разговорах одни сплошные маты даже на совещании, отсутствие соблюдения охраны труда, одни нарушения, начиная с Генерального директора все руководители — обманщики и не понимают работу. Нет никакой работы с коллективом, в документации бардак. Сотрудник службы безопасности [Т.] Д. Л. позволяет себе угрозами заставлять увольняться неугодных. . Далее →

Хочу выразить благодарность сотруднику А. Вызвала интерес к работе и была очень вежлива на первоначальном собеседовании. Направили меня на само место работы. Сотрудник, который меня собеседовал, не вызвал никакого интереса к работе. Этот человек позволил себе придумать мне кличку за время нашего с ней «общения». Охотно манипулировал. Я бы на месте руководства пересмотрел бы политику отношения к работникам. И не ставил бы в приоритет вопросы типа «какого цвета у вас носки», а ввёл бы систему штрафов по убыли потенциальных сотрудников. А именно, если человек не захотел у вас работать, то нужно выявить причину: почему? Ввода систем штрафов к тем, кто свою КПД использует не во благо компании. Хотя, возможно, всем все равно на этот офис.. Далее →

Ужасный директор, полный самодур, тупой, как пробка, [censored] — одно название. К сотрудникам относится, как к быдлу. На собеседовании так говорит красиво, а потом, поработав месяц с таким человеком, понимаешь, что у него шизофрения. От этого дурака все сотрудники бегут. Магазины закрываются из-за долгов, постоянные суды, в организацию не вкладывает, сотрудники сами покупают себе канцелярию. Зарплату получаешь через магазины, когда у продавцов выручка накопится, жди. Кому важны свои нервы и кто себя уважает, бегите от этого придурка. Работает с кадровым агентством Поиск Ярославль, они там в уши тоже льют красиво. Постоянно принимает решения со своим администратором, якобы совладелец, который только и умеет, что подлизываться. Магазины закрываются из-за долгов, постоянные суды, в организацию не вкладывает, сотрудники сами покупают себе канцелярию. Зарплату получаешь через магазины, когда у продавцов выручка накопится, жди. Кому важны свои нервы и кто себя уважает, бегите от этого придурка. Работает с кадровым агентством Поиск Ярославль, они там в уши тоже льют красиво. Далее →

Торговый остров с сумками Tani Begs. Если вы хотите работать бесплатно, то вам сюда. Обман при выплате зарплаты, и не все так чисто в биографии данного И. П. Так что обходите стороной, там никто долго не задерживается. Далее →