Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1736 отзывах?

Сделать наконец кондиционеры, люди падали в обморок от жары, платить деньги официально и предоставлять листочки, набрать штат, чтобы люди не работали по 3–4-5 дней подряд. Далее →

Просто гадюшник. Это нужно себя не уважать, чтобы работать в таких условиях. Далее →

Не хотела писать отзыв, но сегодня изменила свое решение. Сегодня приехала за расчетом. [А.] руководитель, своим отношением просто выбил из колеи. Я пришла за денежными средствами, заработанными мной! Однако он сказал, что немного занят. Потом садится и уезжает, на мой звонок сразу не ответил, а потом сказал жди часа два, а может три. В результате он приехал, телефон сказал оставить в другом кабинете, якобы я веду запись разговора. Не буду писать, что и как, какая была у нас беседа, но скажу одно. С зарплатой кидают, деньги забирает себе в карман. Часть бонусной части он оставляет себе. Отзыв [Н.] от 25.02. правда, зря я тогда не поверила. Не ходите туда, пока там есть такой руководитель. Неуважение, хамство. Надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то не вляпаться в это [censored] Читайте отзывы, не верьте красивым словам. Буду выходить, если потребуется более подробная информация, пишите в отзывах, напишу свой номер и все расскажу! Далее →

Совсем непонятный принцип подбора персонала в компании. Мой супруг откликнулся на вакансию Руководитель проектов продаж. Он имеет многолетний опыт работы руководителем отдела продаж на металлургическом предприятии, знает весь рынок сбыта и целевых клиентов данной компании, лично знаком с первыми лицами компаний, способен моментально закрыть любой вопрос. На его отклик с резюме моментально прилетел отказ. Я, рядовой менеджер по продажам, не откликалась на вакансию, на мое резюме, размещённое на hh.ru, приходит отклик-приглашение рассмотреться на данную вакансию, которая не закрывается уже больше полугода. Сначала для меня это было не столь актуально, т.к. была трудоустроена в другом месте. Чуть позже решила рассмотреть данную вакансию снова, тоже прислали отказ. Руководитель компании на своей странице на fb пишет, что компания испытывает кадровый голод. Но при разговоре с HR мне сказали, что кадрового голода совсем нет и в новых сотрудниках не сильно нуждаются. Судя по всему, сотрудники отдела кадров сидят на окладе и не заинтересованы в закрытии вакансий. Да и слава Богу, что так получилось, судя по отзывам. Судя по работе отдела персонала, настоящий кадровый голод у них впереди.. Далее →

В целом компания неплохая. Но никому не советую устраиваться работать на участок сборки, пока нерусский бригадир не уйдет. Совету сживёт. Далее →

Направила в эту организацию свое резюме на вакансию «Инженер ПТО», меня пригласили на собеседование… Опыт на тот момент у меня был огромный, работала до этого начальником ПТО, уволилась, т.к. просто в организации несколько месяцев не платили заработную плату, оказалась в такой ситуации, что просто нужна была работа… Так вот, придя в Тензор, поняла, что могу быть полезной этой организации, тем более у них была не закрыта вакансия главного инженера… Т.к. пригласили на вакансию «инженер ПТО», «пособеседовалась» с инспектором отдела кадров, она позвала прорабов, сказала, что смогу пообщаться с директором, но та была очень занята, прождала я там минут 40, затем, поняв, что директор не освободится долго от инспектора отдела кадров, я услышала ответ: «Ваш опыт и знания намного выше инженера ПТО, мы не можем Вас взять, т.к. Вы от нас уйдете быстро дальше»… (о, ужас! Зачем приглашали, раз в резюме все указано)… я предложила рассмотреть меня на главного инженера с испытательным сроком, но… их директору на самом деле никто не нужен, а инспектор отдела кадров просто некомпетентен в вопросах строительства и не понятно, каким образом она «отсеивает» кандидатов, не понимая сути вопроса… Есть предположение, что кандидат, не сказав... Далее →

Текучка. Далее →

В вакансии на сайте было указано, что есть соцпакет, по факту такового не оказалось. Упадешь со стремянки — твои проблемы. Условия труда отвратительные, стараешься, стараешься, выкладываешься просто на максимум, тебе говорят: «плохо стараешься». Объяснительные каждый день за что угодно. Здесь ты грузчик, поломойка, раб, и вообще кто ты такой, чтобы разговаривать с начальством? Говорить как правильно — они же сами знают. Уважение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Далее →

Пару слов о компании Ярвет, что на ул. Пожарского в Ярославле. Если вдруг у вас появилось желание там поработать, даже не думайте, проходите мимо. Склад сущий бардак, последние несколько лет, где все проблемы (авралы, сезонное увеличение заявок, да и просто рабочие процессы) решаются не за счет грамотного правления непосредственного руководства, а за счет количества проведенного времени на рабочих местах самих рабочих, со всеми вытекающими (больные спины, потраченные нервы, скандалы дома). Работать у нас по 15−17 часов — это вообще норма для руководства. Ах да, праздники, про них забудьте, их нет. Отсюда, соответственно, текучка, специалисты валят отсюда, взамен берут хоть кого, лишь бы видимость была, что есть движение на складе. Куча своих да наших, как в работниках (собирают только лайт-заявки), так и в управлении. Непосредственного начальника на складе нет! Творят там замначальники что хотят, и скажем, не на гроши, а за минималку в 95тр. А у работников, за всё вычеты, им на премии; о рабочем процессе они ни о чем не знают, а зачем им это, сами справятся. Спросите, а что же директор? Либо ему глубоко без разницы на этот склад, либо хорошо ссат в уши эта шайка-лейка, у которых день прошел и ладно, оклад... Далее →

В некоторых отделах организации люди работают по много лет, много хороших специалистов и просто хороших людей, но платить заработанные деньги не хотят в этой организации совсем. Заработная плата очень серая, систематически задерживается. При увольнении не рассчитывайте на справедливый расчет, про компенсацию за неиспользованный отпуск забудьте. Далее →