Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

Проработал недолго, сбежал. Далее →

Не верьте тому, чего обещают! Если вам обещают зарплату от 30 тысяч и выше, то знайте, что вы её не получите, потому что выполнить тот план, который даётся, нереально! В трудовом договоре указана зарплата размером 8 тысяч, всё остальное — премии, которых вы не увидите) Проработав в этой компании 6 дней, стало понятно, что кроме убитой машины и своих нервов, ничего больше там не заработаешь! Выплатили за эти 6 дней мне всего 4000 рублей!) Поэтому подумайте, прежде чем идти работать в данную контору… Далее →

Проходил собеседование на должность дежурного электрослесаря. На мой вопрос — почему идет постоянный набор сотрудников на [Я.] хлебозавод №1, что не устраивает покидающих предприятие, кадровичка ответила, что они не умеют работать на производстве. Теперь опишу подробнее, что входит в обязанности дежурного слесаря на этом хлебозаводе. Смена 12 часов — с 8 до 8. Каждый дежурный электрослесарь у них прикреплен к определенной бригаде ремонтного персонала — с 8.00 он в составе бригады, вписанный в наряд-допуск, отправляется на рабочее место, что допустимо по ПТБ при эксплуатации электроустановок. Но далее — если где-то в другом месте требуется присутствие дежурного электрослесаря как представителя оперативного персонала, вся бригада обязана покинуть рабочее место, а наряд-допуск должен быть закрыт. Соблюдаются ли эти правила там? Едва ли, как я понял из разговора с кадровичкой и то ли начальником цеха, то ли главным энергетиком (точно не помню). Короче, Фигаро здесь, Фигаро там. Ну, а когда рабочий день в 5 часов заканчивается, дежурный электрослесарь как представитель оперативного персонала идет работать грузчиком — разгружать мешки, потому что работающим там женщинам это действительно тяжело, а грузчики ушли домой. В общем, если из-за разноплановости задач... Далее →

Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке. В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой [Г.] долг. У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главный вывод. Лояльность к организации — вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива. Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора — это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное — лояльность к организации. Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем,... Далее →

Склад ремней. Далее →

Если вы захотите устроиться в ремонтный цех, то я вам делать этого не советую. С приходом нового начальника там творится полная [censored]. Тебя контролируют и имеют на каждом твоем шагу, если у тебя есть какие-то недовольства, то тебя сразу вызывают к начальнику, и он капает тебе на мозги вместе со своим верным псом замом. Везде понатыканы камеры, и если ты что-то делаешь не так, то тебя опять же начинают прессовать. Весь цех хочет свалить уже и начинает искать себе работу. В цехе два сварщика, второй сварщик сразу ушел, тк его тупо начали зажимать по всем фронтам (благо парень варит лучше, чем все остальные). Вся этой дичью руководит главный механик и лезет своим длинным носом туда, куда не следует. Вы будете пахать на него и ездить строить его дачу. Если захотите пошабашить, то получите копейки, а работать будете как черти. Система мотивации там никакая, кто-то получает из слесарей 45т, а кто-то 30, а делают одно и то же. Очень подумайте, если вдруг решитесь устроиться именно в этот цех, есть места получше. В остальном завод отличный, есть компенсация спорта, столовая дешевая, медпункт, развозка. Далее →

Решил, думаю, дай подработаю, заполнил анкету, прислали инфо, скудный тест для выявления совсем конченных, видимо. Написали: приходите в офис, точно к назначенному времени. Прихожу в офис, вовремя, а мне там менеджер «ну я сейчас занят, подождите полчасика примерно, я пока не знаю, когда освобожусь». Немая сцена. Пожалуй, в другом месте поищу подработку… Плюс отзывы в других городах натолкнули на мысль, что просто не стоит. Далее →

Всех, кто сейчас в поиске работы, хочу предупредить о непорядочной организации мед.центр Гастроклиника (ул. Свободы д.46). Если вам дорого ваше здоровье, нервы и время, не ходите туда работать на должность администратора. 1. Можете 2 месяца работать неофициально (ссылаются на то, что к вам присматриваются). 2. Б/л и зп, если сами не спросите, не выплатят (выплата только наличными на руки). 3. Кто без опыта работы в медиц. организациях, будет не просто влиться в саму работу (стажировка не оплачивается, все надо схватывать на бегу). 4. Директор по совместительству ст. мед. сестра вообще особая дама, хамит и не ставит пациентов ни во что, которая считает, что это ее клиника и без ее контроля (вплоть до того, куда пришел и зачем пациент и какое у вас настроение) не обойтись, придирается по любому поводу к вам и подставит, если ей это надо. 5. Сама клиника времен 2000-х, ремонта давно нет и не будет (к сожалению, общее впечатление портит и это чувствуется по пациентам). 6. Сами обязанности администратора велики для такой зп. 7. Каждый месяц — борьба за минимальный план, что, конечно, отражается на зп. Впечатление от работы осталось 2... Далее →

Ребята, если вы хотите отработать бесплатно, тогда вам в эту фирму. Хочется узнать подробнее — пишите сюда sergejzukovskij780@gmail.com. Я работал 2019−2020 г. Далее →

26.11.2020 Подбор персонала компании вышли на меня сами. Было интервью по телефону, затем собеседование. Заполнила анкету для службы безопасности, сразу показалось странным, и все родные и знакомые были удивлены, что чтобы выкладывать товар на полки, нужно пройти через безопасность. В начале прислали вот такое смс: Добрый день! Компания PepsiCo заинтересована в Вашей кандидатуре на вакансию Торговый агент. Просим Вас перезвонить по тел. 7 (xxx-xxx) 34−80. Спасибо! А через неделю уже поступило вот такое смс: Добрый день! Благодарим вас за участие в конкурсе на нашу вакансию и уделенное время. К сожалению, в настоящее время мы не готовы рассмотреть вашу кандидатуру. Еще раз спасибо и удачи в реализации намеченных планов! PepsiCo. Я прочитала отзывы на этом сайте не сразу, спустя 4 дня после заполнения анкеты для безопасности. По этому была очень рада, что не попала на эту должность в данную организацию. Судя по отзывам, у них в каждом городе срач! Далее →