Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

При устройстве в компанию на собеседование было озвучено: Зп 25.000 + % от личных продаж. Работала без выходных тк было открытие нового салона (как позже узнала: открывается «новая точка» уже третий раз. Закрывали из-за не рентабельности. Сил и желания заработать денег было много. Хочу сказать, что есть дрезкод: чёрный низ, белый верх! Компания не выделяет на это свои средства, приобретаете за свои ещё не заработанные деньги. Маникюр нужен, но только нюдовые тона, длина 3 мм. За несоблюдение штраф. Каждое утро и по окончанию смены фото фиксация, на которой будут проверять Ваш внешний вид. Работа — график работы в ТД прописан (5×2 40 часовая неделя — у всех), по факту: менеджер работает 5×2 выходной воскресенье, понедельник, продавцы 2×2. НО, если переоценка, праздничные дни работаю ВСЕ! Переоценка еженедельно! И всё срочно! НЕ успели? — штраф. Ценники вырезаете и крепите к изделию так, что бы не задеть бирку (потому что постоянная переоценка) и речь идёт не о нескольких изделий, как минимум изделий 500. Сегодня бриллианты, пдк и дк, завтра фианитка и бескаменка и т. д. Времени в обрез! Но это ни кому не интересно!... Далее →

Массовые вакансии в разных городах уже не первый раз. Нужно заполнить опросник на сайте поиска работы, где вы обязаны указать количество хороших и не очень оценок в школьном аттестате, наличие медалей, оценки в дипломе ВУЗа, указать форму обучения. Создается ощущение, что гения ищут. А потом вы узнаете про мизерный оклад и наглую хамоватую тётку. Большинство вопросов снимаются сами собой. Далее →

От того что вам пообещают платить, не заплатят! Максимум на что можете рассчитывать это МРОТ, и то месяца через три работы. Директора некчёмные специалисты, объект завалили, работать не кому. Народу покидали столько что с Ярославля сюда работать не идут, в том числе и подрядчики. полное кидалово! Не слушайте сказки [С.] и темболее филиппова, этот ещё тот П И З Д У Н! Далее →

Итак, девочки, кто решит устроиться в данный салон на работу, хорошенько подумайте. Работала в этом салоне чуть больше, чем 1,5 года. Что хочу сказать, вас могут туда трудоустроить на минималку, но если вы пойдёте в отпуск, то вам его не оплатят. Если же вам предложат трудоустройство выше минималки, то вы будете оплачивать налоги самостоятельно. Так же из минусов: вы будете получать 40% при этом, сами себе будете покупать инструменты и фрезы. Я работала так же во время пандемии там, когда салоном в нашем городе разрешили открыться. Директор салона в этот момент перестала нас обеспечивать масками, то есть маски мы себе покупали сами. Я предложила, чтобы нам повысили %, раз мы сами маски покупаем, поступил отказ. Экономят на гель-лаках. Даже клиенты возмущались, что отсутсвие цветов, которые представлены в палитре. Снимать с палитры закончившиеся цвета не разрешали. Так же плохо, что в лицо от начальства одно слышишь, а по итогу потом через администратора узнаёшь совсем другое. Это не отзыв обиженного сотрудника, а лишь совет быть внимательным при выборе данного салона. Причина моего ухода и почему я вообще все это пишу. Спустя год, как я там проработала, в момент как... Далее →

Приветствую, всех! Пишут в объявлениях, что если ВЫ — фармацевт (провизор), то мы ждем Вас в нашу «замечательную» Компанию. Но чем она замечательная! 1) В обязанности РПС входит абсолютно всё (помимо стандартного функционала…). Если чтото клиенту не понравилось, то, естественно, что виноват будет РПС — «обольют грязью», заставят вернуть деньги, обвинят во всех смертных грехах, заставят «облизать» его, и чуть не подставить зад… Извиняюсь за мой «французский», но это ТАК! сплошные унижения И оскорбления СО стороны ЗАВ. ЗАВ МОЖЕТ выговаривать И унижать ПРЯМО В присутствии клиентов, показывать, ЧТО ОНА главная И ВСЁ решает! проведите работу С ЭТИМИ заведующими, уберите ИХ, КТО НЕ ДАЕТ работать! Организуйте статистику — почему ЛЮДИ переводятся из аптеки в аптеку, почему ЛЮДИ увольняются! Естественно, что в большинстве случаев правду не скажут, а скажут: «переезд», либо «смена сферы деятельности», но мнение о Компании у человека сложилось … исходя из неадекватности/ не адекватности ЗАВ. Далее пункт 2. Плавно переходим к нему !2) НЕ адекватные заведующие! На местах (в аптеках) очень часто на работу берут не компетентных заведующих (управляющих) аптеками, которые ничего не понимают в управлении персоналом, ничего не могут запланировать, логично подумать, продумать действия и ход событий. Попросту говоря приходят... Далее →

Впечатление от собеседования на должность бухгалтера по кап вложениям ужасающее. Я-опытный бухгалтер, имею приличный стаж работы на своем участке, примчалась на собеседование по первому требованию. С самого начала напротив меня села целая комиссия из 4 высокомерных дам, прямая психологическая конфронтация. Беседа велась в претенциозно-агрессивном тоне, дамы не удосужились даже представиться. Все собеседование велось как допрос, конек которого были проводки. Никогда не понимала для чего их нужно спрашивать на собеседовании, каждый бухгалтер с опытом их должен конечно знать, но… по моему богатейшему опыту гонять по проводкам тебя начинают, когда прикопаться хотят. Из «преимуществ работы» мне назвали задержки на работе в течении недели перед закрытием до поздна до 20−00 а то и более, работу по выходным и постоянный авраал. Уважающий себя и других людей работодатель должен заинтересовать работника не менее, чем работник работодателя, у Ярэнерго с этим никак вообще. В общем вышла, даже не вышла, а убежала с собеседования, чувство было выжатого лимона и облитой из ушат, не из приятных. Не советую. Далее →

Всем доброго времени суток! Хочу предостеречь людей и сообщить о недобросовестных работодателях! А конкретно, ООО Звезда с директором Лапиным Алексеем! Также в данной организации принимают активное участие [В.] [А.] и [К.] [А].у них помимо этой есть и другие организации. Весной они набрали людей для проведения ремонтных работ на территории Роснефть г. Рязань, объем работ был выполнен! Итог: рассчет произведен небыл (лишь суточные и аванс), без окончательного расчета оставили порядка 40 человек, а это от 30до 50 тр на каждого. Вот уже 2 месяца прошло… Далее →

В вакансии черным по белому написано что делать, какой оклад и прочее. В процессе собеседований, выясняется: Откровенное вранье во всем. ЗП серая, оклад ниже, обязанности больше. «Руководитель» видно что все время в режиме «я самый умный». Вообщем ищут специалистов, за гроши. Далее →

Позвали на собеседования к 13:00, пришёл на полчаса раньше, попросил директора, позвали её спустя минут 15. Женщина директор, расспрашивала почему хочу работать в их компании, дала анкету, заполнил анкету. и начала рассказывать о компании, что текучка большая, т. к видите ли люди не хотят работать, бардак и т. д. Говорила что официальная работа, ставка 137р в ч, график 5/2 но возможен гибкий для студентов, Предложила на стажировку выйти в любой день по моему желанию на 5ч без оплаты. Меня это предложения немного привело в недоумение, т. к перед тем как ехать к ней, я читал отзывы, и ожидал что-то подобное. Затем она сказала что вы придёте посмотрите, попробуете на кассе, или в зале и на складе, я расспросил её по поводу стажировку и наверное у вас испытательный срок есть, она сказала да, после пробной смены решите подходит вам работу или нет (но я так понял скорее всего им нужна бесплатная рабочая сила, т. к читал отзывы что потом вам обещают позвонить). Она сказала что трудоустраивают через аутсорсинговую компанию (то есть через другую компанию, а аутсорсинговая компания это тот же аутстаф, то есть вас берут неофициально, берут ваши реквизиты и данные, и ставка... Далее →

Всё те же наши любимые RP Barnaul, уже не знают как назваться, чтоб заманить в свои сети людей. Не тратьте время и сразу спрашивайте название компании, если что-то пробубнят, повторите вопрос. Так же задавайте вопросы про график, официальное трудоустройство, если будут говорить: «все подробности на собеседовании» можете смело класть трубку, а номер вносить в чс, т.к. допекать они вас будут по кругу, передавая ваш номер разным «руководителям» своей шаражки. Далее →