Анапа 319 отзывов сотрудников без купюр

Приехали с подругой на работу аниматорами, обещали проживание на территории отеля, но нас поселили за территорией Ну мы жили в ужастных условиях где сырость плесень и т.д. Постоянно почти вода холодная Не рекомендую никому связавываться с этими лгунами. Далее →

У руководства завышенные требования к персоналу. Когда директор в состоянии алкогольного опьянения придираться к словам, очень сильно орёт нецензурной Бранью. Может быть данное сообщение поможет хорошим людям найти достойную работу и адекватного директора Далее →

Работал пол года, за мед книжку не заплатили, штрафы постоянные, за людей не считают. Постоянная кадровая необходимость. Всем платят по разному, заплата обещают одно выходит другое, работа 14 часов, что-то не так ты виноват. Не советую ресторан Мацони работа тяжелая Далее →

Добрый день дорогие соискатели труда. Сегодня вам расскажу о такой мерзкой организации как ООО София мед центр пансионат. Начнем с начальства учредитель неуравновешенный психопат не обладающий нормальной русской речью работников считает рабами постоянная не нормативная лексика с кучей матов и оскорблений в ваш адрес. Генеральный директор (типо) [С.] [В.] [И.] 21 год неадекватная технически не грамотная любовница [Г.] по любому поводу и без будет вас сношать включая финансово зарплату платит черную уволят за малейший косяк или клевету доброжелателей не расчитывайте на увольнение с полной зарплатой по минималке и с кучей оскорблений. [Н.] [М.] 23 года технически не грамотное тупое существо с кучей понтов типичный москвич с гнильцой. Перейду как я к жилью живешь в в котельной с конкретным АНДРЭ канализации записяными матрасами ну и угарным газом. Питание помои вчерашние позавчерашние остатки со столовой готовят на пальмовом масле с комби жиром с учетом чего посадил себе кишечник кормят не в столовой, а в подвале с мышами. адская ЕДА за которую ты еще при увольнении выслушаешь кучу упреков и матов. Я проработал там 9 месяцев устраивался электриком в итоге с меня начали требовать стать требовать стать сантехником следить за басейнами ремонтировать 15 котелен работать плиточником... Далее →

Не соглашайтесь на его услуги. На первый взгляд очень понимающий и дружелюбный мастер, который выслушав все наши пожелания и рекомендации готов всё выполнить. В итоге  — халтурщик, все делалось непрофессионально, по-русски говоря, тяп-ляп. После работы этого горе-мастера пришлось нанимать других людей и устранять халтуру, т.к. [Ю.] не отвечал на звонки, да и я больше не хочу общаться с этим человеком. Результат: халтура, куча потраченного впустую времени, денег и нервов! Далее →

Привет! хочу поделиться данной организацией Паллада 24, кидают на деньги всех подряд, кормят обещаниями и несут охинею про замороженные лета банками! Не ведитесь на их объявления! Алексей [И.] и [А.] [Г.] вруны и воры! что бы вас собаки съели! готовим бумаги в суд и в прокуратуру! Далее →

Работал у нее 2 недели, назвала меня вором, приписала что я ей недостачу сделал, относиться по хамски. новый сотрудник закрыл кассу неправильно, она заранее мне произнесла что он вор, типа специально не провел какой-то товар. Инвентаризация ежедневная, до 3-х ночи. Мозг выносит так, что утром как с похмелья себя чувствуешь. Молится утром нашим Богам, в магазине все по феньшую, а по утрам свечка перед иконкой, целый день буддисты песни в магазине поют. Дурдом конкретный. Ни бухгалтерии, ни правильного оформления на работу. Рыбный Ресторан Наутилус, магазин бумеранг на Горького 5. Обходите стороной! Далее →

Компания занимается производством скотча, стрейч ленты, а так же полипропиленовыми бутылочками для детей и спорта. Повелся я на вакансию оператор станка. Зп от 35 до 42. График 2через 2, есть развозка, питание платное. Само предприятие на промзоне Парнас. Начав стажировку, выяснилось, что работать надо на трех станках одновременно, в дальнейшем добавится ещё два, помимо этого приглядывать за стикеровочным станкои и станками по выдуву бутылочек. Работа на основно станке это загрузка сырья мешок 25кг засыпать в шнек сверху, установить программу, далее контроль качества и упаковка в ящики. Изделие выходит из станка чере несколько секунд. Оплата этого процесса 25оклад и премия за норму, которую не сделать. На руки 25−30. Да, еще в обязаности входит замена пресформ весом от 300 до 1тонны, ночью самому. Меняеш при помощи ручного цепного крана. Станки постоянно встают из-за кривых пресформ, надо постоянно налаживать. За простой естественно тебя натягивают. Не понятно, как один оператор может с этим всем справлятьс. Глючить любят так же станки на выдуве и стикеровочные. И это все надо Вам настраевать и чинить. Для опыта может и можно поработать, но как показала практика, люди там... Далее →

Привет коллеги, хочу поделиться историей своей работы в этом ужасном месте, вместо ставки массажиста в 20 чел мне навязали 31 человек на ставку когда принесла закон о нагрузке массажиста, главврач сказала у них свои правила, в итоге мне начислили зарплату в конце месяца в 7900 за пол ставки, когда я пришла к главной медсестре с табелями ежедневными по 31 человек, что я отработала она ответила полставки ты работала и все, люди не ходите в этот санаторий ничего святого, рабский труд, отношение как к рабам, никаких законов и уважения к сотрудникам, страшная текучка, ежемесячно приходят новые люди и через месяц уходят вляпавшись, им удобно премии платить не надо. Вокруг атмосфера страшно гнетущая, людей набрали на 600 чел больше чем может принять санаторий, разселили в ужасных условиях по 4 на одно место, всем недолелали услуг, не оказывали помощь, просто бросали людей и все на произвол судьбы, не предупреждали о перемене услуг, в номерах все сломано, заставляли жить как есть, люди в основном инвалиды, жаловались абсолютно все, ужас просто что тут творилось, текучка сегодня один администрация завтра уже новый, не с кого и ничего не спросишь, зарплату... Далее →

1. Заставляют перерабатывать всех сотрудников Смены без оплаты и фиксации переработки. 2. Премирование сотрудников, за исключением замов, советников, отдельных начальников отделов, отсутствует. 3. Квартальные премии не выплачиваются сотрудникам. при этом руководителей премируют. Объясняют отсутствием средств. 4. Не оборудованы рабочие места сотрудников. 5. Ненормированный рабочий день установлен в противоречие с требованиями закона. Не учтены многие должности, которые должны быть включены. 6. Привлечение к работе в выходные дни не оплачивается. 7. Поездки в однодневные командировки не фиксируются, не оплачиваются. 8. Руководство на местах материт своих подчиненных, в том числе «выделяет» по национальному признаку… 9. Негласно руководство запрещает уходить в отпуска на 28 дней. 10. Средняя заработная плата составляет 16−23 тыс. по обычным специалистам, замов… можно найти на оф. сайте. В среднем 90 тыс. 11. Коэффициенты не поднимают годами для экономии себе на премии. В конце года делят между избранными. По какому принципу непонятно. Далее →