Балаково 426 отзывов сотрудников без купюр

ИП [В.] Н.Ю., Интернет-магазин «Это и То», сам склад с товаром находится в Москве, а в Балаково, по ул. Пр. Героев 29/1 д/с «дисплей» находится офис, из которого ведется основная работа менеджерами по продажам. Работодатель неуважительно относится к своим работникам, хамит, при увольнении з/п не выплачивает, не отдает трудовые, шантажирует, избегает встреч и игнорирует телефонные звонки. По оформлению подписывает трудовой договор, но при проверке через службы выясняется, что сотрудники не проведены и отчислений никаких не производится… В общем, список нарушений немалый! ИП [В.] Н.Ю. с виду интеллигент, но по факту хамло с огромной манией величия. График работы сменный 2/2 по 12 часов, без перерыва на обед. А деньщина выходит около 600−700 руб. Далее →

- прошла собеседование на удаленную работу менеджером по продажам.  — озвучивают оклад 30 тр. по факту — 15 тр.  — холодный обзвон, при этом ни уникальных предложений, цены по сравнению с рынком завышены,  — отправила руководителю запрос для оформления заказа — ни ответа, ни привета. У меня этой информации нет, а начальству, получается, все равно будет получен заказ или не будет, в общем, уволилась.  — руководитель непорядочен. . Далее →

ницэвт — «скучная» во всех отношениях организация с помпезным названием — Научно-исследовательский центр электронной вычислительной техники, унаследовавшая брэнд со времен СССР (концерн АО «Росэлектроника»). Занимается выпуском несложной электроники из китайских радиодеталей. Располагается в огромном здании («лежачий небоскреб» — 70-х годов на Варшавском ш.125, большая часть которого сдается в аренду или требует кап. ремонта). За последние годы сменилось четыре гендиректора, и нынешний носит статус «временного». Средняя зарплата 40−45 тыс. руб., премий не бывает для простых сотрудников. Условия труда в цехах вредные, а требования жесткие. Высокая текучесть кадров. Самое проблемное подразделение — Управление по качеству (руководит А.А. [П.]). За два года его работы оттуда уволилось 11 человек, что вызывает вопросы по поводу его компетентности и текущего состояния здоровья. Перспектив для вновь приходящих никаких. Далее →

Добавлю отрицательный отзыв. Москва. Со мной по телефону связалась HR компании [Е.] Н. и пригласила на Skype-собеседование. По её словам, компания в лице руководителя отдела проявила ко мне большой интерес. К моему удивлению, на собеседовании выяснилось, что руководитель даже не был ознакомлен с резюме и смог задать только несколько вопросов по предыдущему опыту. Разговор вёлся так, будто им чем-то обязаны. Технической части как таковой не было. Обратной связи в указанный срок, естественно, тоже не было. Зато мой номер попал в базу автоматического обзвона для кредитных предложений банка! Например, сегодня звонили с номера +7 (xxx-xxx) 67−51. Вывод. Не советую соискателям тратить время на данную нечистоплотную компанию, особенно с учётом того, что ваши данные будут незаконно использованы в коммерческих целях. . Далее →

Не советую даже устраиваться. Хамское отношение, нет никаких условий труда. Далее →

Видимо, это у них метод такой — собирать на цикл из 3-4-х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А чтобы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций — собеседования делают групповыми по 3−4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время! Далее →

Работал на упаковке. Говорили, что когда работы на упаковке нет — подготавливают доски для упаковки деревом. Но на деле оказалось так: помимо упаковки ты еще и занимаешься погрузкой/разгрузкой, пилишь дрова для котла, раскидываешь по ящикам привезенный уголь, чистишь крыши от снега, ездишь на доставку… Ну и график у тебя не 5/2, а 6/1. Об на собеседовании ничего не говорили. Нерусские там за эти копейки работают. Из 5 человек — только один говорит кое-как по-русски. Меня такой вариант эксплуатации не устраивает, собрался и ушел. Передо мной человек сделал также, когда отработал месяц, он получил 20 000 руб за месяц. Далее →

Я дошел только до проходной, встреча с началом всё решила. [А.] (не помню отчества), да всё сразу стало видно. Начцеха с синдромом директора фирмы, да тут з.п. такую надо платить только за общение и отношение к людям. А так люди жалуются, не та фирма для работы. Далее →

Вакансия была размещена на должность руководителя КЦ (call-центр). Мой опыт соответствовал требованиям. Собеседование проводилось двумя сотрудниками, в последствии выяснилось, что это были «девочки из отдела контроля качества». Не руководитель проводил собеседование, не руководитель подразделения, нет, вездесущие сотрудники отдела контроля (над всем и везде). После принятия на работу и ознакомления с основными задачами, руководством, пошли подписывать трудовой договор, тут начались сюрпризы. Они, конечно, молодцы, оформляют сразу, все четко, только вот вместо руководителя КЦ появилась интересная запись — менеджер что-то там. Будучи под впечатлением основательности приёма на работу и самой компании в целом (видимо), я все это подписала. И началось шоу. Вместо конкретной и понятной мне работы руководителя КЦ меня посадили на какую-то сомнительную должность «старшей смены» (даже звучит жутко, что уж говорить о сути)). По итогу работа вместо графика 5/2, который был заявлен, меня обязали работать 2/2 с реально идиотскими обязанностями типа — следить за КЦ, помогать в трудных ситуациях, составлять ежедневный отчёт (ручками в стародревнем формате, ага) и т. д. Но это, как выяснилось, не самое интересное. В этот же момент уволили бывшую «старшую смены» (какое же убогое словосочетание), и тут-то (поздно, надо было на моменте подписания осознать)... Далее →

Компания травит людей и детей, торговый процесс построен на просрочке. Хранение товара не соответствует Санпин. Горе работодателю и позор! Советские конфеты — позор! Далее →