Балаково 476 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Балаково и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из БАЛАКОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (476)
-
Одна владелица, [А.] Филатова. Не платит людям деньги. Относятся ко всем как к слугам, поливают людей грязью. Текучка кадров. Не стоит тратить свои нервы и надеяться на что-то в этом месте. Далее →
-
Видимо, это у них метод такой — собирать на цикл из 3-4-х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А чтобы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций — собеседования делают групповыми по 3−4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время! Далее →
-
Работал там пару лет и не пожалел, что уволился. Работать там могут только терпилы. К. нас управления сам ходит с козьей бородой, а сам всех [censored] за подстрижку и щетину, начальники отделов все пи…ы те ещё. Есть там такой [Р.] [Б.], был недавно охранником. Статьи сам не знает, а как стал начальником, строит из себя невъеб…го начальника, бывший мент, одним словом. К. сам меняет одну служебную тачку на другую, а всем бедолагам говорит: ребята, зовите друзей. Иногда мне кажется, что хорошие отзывы пишут сами работники, а никак не охранники. Далее →💬1 комментарий
-
Проработала около 2-х месяцев, и это было ужасно. Работала по 15 часов, никто не давал посидеть, ноги в первое время адски болели, приходилось бегать часто в туалет, чтобы просто посидеть. Только садилась отдыхать или уходила на обед, и сразу все кидались (админ, кассиры, супервайзер), хотя сами сидели целыми днями в подсобке, кушали и ничего не делали (кроме кассиров, конечно). Заставляли делать работу и за кассира, и за продавца, и за грузчика. Покупатели все злые, если ценники не успели поменять утром, а в течение дня поток людей или приехала машина и нужно разгружать, то покупатели орут, что мы их обокрали, почему это на ценнике одно, а в компьютере другое! Что-то разбили, ваша вина, платите сами. Что-то украли, тоже ваша вина, вычитают из вашего кармана. Не хватает какой-то продукции, когда считаете товар, тоже ваша вина, вычитается из вашей зп. В принципе, все делается за ваши деньги. Мед. книжку делаете вы, форму себе покупаете вы, если вы далеко от дома, то так же добираетесь из своих денег. Никакого уважения к сотрудникам! Даже если в течение дня поток людей маленький и кассир просто стоит без дела, сидеть ему нельзя, даже на корточках. А ноги просто... Далее →
-
Работал на упаковке. Говорили, что когда работы на упаковке нет — подготавливают доски для упаковки деревом. Но на деле оказалось так: помимо упаковки ты еще и занимаешься погрузкой/разгрузкой, пилишь дрова для котла, раскидываешь по ящикам привезенный уголь, чистишь крыши от снега, ездишь на доставку… Ну и график у тебя не 5/2, а 6/1. Об на собеседовании ничего не говорили. Нерусские там за эти копейки работают. Из 5 человек — только один говорит кое-как по-русски. Меня такой вариант эксплуатации не устраивает, собрался и ушел. Передо мной человек сделал также, когда отработал месяц, он получил 20 000 руб за месяц. Далее →
-
Есть замечательное правило в этой кондитерской — когда торт понравится, клиент расскажет 1−2 людям. Когда торт не понравится, клиент расскажет об этом всем. Работала контент-менеджером один год. 9 месяцев было всё хорошо, я многому научилась, пыталась подстраиваться, меня же взяли, надо показать, на что я способна. Когда выручка стала расти, появились истинные лица нашего начальства (А. и [Н.]), вместе с выручкой росла и жадность. Скупость и экономия на зарплате сотрудников привели к постепенному уходу трёх человек. Скидывают обязанности, за которые не доплачивают и которые не относятся к работе. Шеф-кондитер обучала и стажировала администраторов, это что вообще?!? Тактика начальства — пользоваться людьми на максимум, не держаться и не ценить персонал. Им проще найти другую наивную девочку, проще потратить время на обучение, чем поговорить с нынешним сотрудником, договориться. Последние 2 месяца работы были очень стрессовыми. А последние 2 недели меня просто тошнило, психосоматика уже. Депрессивное состояние от А. передаётся даже в её отсутствие. Тотальный контроль над каждым моим действием просто убивал вдохновение. [А.] не может делегировать до конца, хоть я уже год делаю работу, но каждое моё видео было с обязательным замечанием: а вон там соринка, а вот здесь я уставшая — не выставляем.... Далее →
-
Ночные смены, иногда было такое, что я работала 24 часа подряд. Постоянная текучка работников, огромное количество людей, проходящих за подарками, в связи с чем не будете успевать делать нормальные продажи. Эти халявщики — это отдельная тема для разговора, ходят за подарками, просят второй или третий по фраеру и оскорбляют, если отказываешься выдавать второй. Нервная работа. Минус большой текучки в том, что в магазине могут быть недостачи, вы будете выплачивать из своих собственных карманов за это все. Работа неблагодарная: как поднимитесь по карьерной лестнице, так и выкинут вас с лёгкостью за малый недочёт. Плюс к тому — детектор лжи: тот человек, который проводит его, не моется и воняет. В этих условиях, в закрытом помещении, сразу начинаешь нервничать от неопрятности. И как? После этого проходить полиграф (сложновато) — пусть помоется хоть для начала. Ужасное место работы. Если вы уважаете себя, воспитание, спокойствие, вам там делать нечего. Не могу сказать ничего про работу в офисе Санлайт, но работу в салонах я мягко говоря описала.. Далее →
-
Я не советую устраиваться в данное сообщество сектантов. Возможно, коллектив и хороший, дружелюбный, но все думают только о себе. Менеджеры ужасны, думают, что самые лучшие, так как за счёт других получают 500.000–1.000.000₽. Да, продажи шли хорошо и у меня, и у сотрудников в офисе. Но эта работа только для сломанных нервов, потери тебя самого как личности и унижения со стороны. Они говорят, что в первую очередь эта компания о становлении личности, что они делают так, чтобы ты выбрал правильный путь в своей карьере, но это все вешание лапши на твои уши. Если тебе дороги твои нервы, ты не хочешь терять попросту время, то лучше найди работу с фиксированным окладом, пусть ты не получишь тех возможностей, как мог бы получить в этой компании, но хотя бы ты останешься собой, с сохранёнными нервными клетками. Много сотрудников, которые проходили обзорный день, а потом, почитав отзывы о компании, не приходили на следующий день. Эти люди просто лучшие, призываю всех поступать так же. Не растрачивайтесь на попросту не нужные вам дела, если вы перспективный человек, то сделайте все сами для того, чтобы стать успешными, а не зависите от этих необразованных людей. Как бы ни так, но на эту работу... Далее →
-
-
Я дошел только до проходной, встреча с началом всё решила. [А.] (не помню отчества), да всё сразу стало видно. Начцеха с синдромом директора фирмы, да тут з.п. такую надо платить только за общение и отношение к людям. А так люди жалуются, не та фирма для работы. Далее →
-
Работать предстоит по 15 часов, трудоустройство серое, в официальке работаете по графику 2 на 2 по 12 часов, по факту по 15 и будут просить постоянно выйти в дополнительные смены, так как текучка персонала просто кошмарная. Выплаты происходят в три раза. Всю зарплату за один месяц вы получите только через 2 месяца. Ибо премию за текущий месяц вы получаете через месяц. (премия за сентябрь придёт в ноябре) На собеседовании будут этот факт обходить как только можно. Ставка маленькая для Москвы: 130 р/ч бариста, 160 р/ч администратор. Премия — это отдельная часть, она даётся за личные выручки на кассе. Больше 3–4 т. р. как бариста за месяц не поднять, так как такого количества гостей нет. Администратор должен работать один, если нет бариста, и никто не доплатит за это. Hr на просьбы о поисках персонала будет пожимать плечами и говорить, что ещё чуток, терпи. При увольнении могут шантажировать выплатами как раз неофициальной части, называлась она у нас «премией». Есть куда лучше варианты для трудоустройства, подумай прежде чем идти сюда.. Далее →
-
Вакансия была размещена на должность руководителя КЦ (call-центр). Мой опыт соответствовал требованиям. Собеседование проводилось двумя сотрудниками, в последствии выяснилось, что это были «девочки из отдела контроля качества». Не руководитель проводил собеседование, не руководитель подразделения, нет, вездесущие сотрудники отдела контроля (над всем и везде). После принятия на работу и ознакомления с основными задачами, руководством, пошли подписывать трудовой договор, тут начались сюрпризы. Они, конечно, молодцы, оформляют сразу, все четко, только вот вместо руководителя КЦ появилась интересная запись — менеджер что-то там. Будучи под впечатлением основательности приёма на работу и самой компании в целом (видимо), я все это подписала. И началось шоу. Вместо конкретной и понятной мне работы руководителя КЦ меня посадили на какую-то сомнительную должность «старшей смены» (даже звучит жутко, что уж говорить о сути)). По итогу работа вместо графика 5/2, который был заявлен, меня обязали работать 2/2 с реально идиотскими обязанностями типа — следить за КЦ, помогать в трудных ситуациях, составлять ежедневный отчёт (ручками в стародревнем формате, ага) и т. д. Но это, как выяснилось, не самое интересное. В этот же момент уволили бывшую «старшую смены» (какое же убогое словосочетание), и тут-то (поздно, надо было на моменте подписания осознать)... Далее →
-
Их много. Одно из самых худших мест, где мне довелось «поработать». Обо всем по порядку. Искал вакансию кальянщика, и наткнулся на данных ребят. Позвонив по телефону, договорился о собеседовании. В самом заведении меня встретил кальянщик, и мы отправились к рабочему месту. Как я понял потом, именно он и создал вакансию. Проводил «собеседование» именно он, хотя обычно для этого есть специальные люди. Пообщавшись о работе, мне сказали, что в любом случае он меня всему научит и что я смогу работать только после того, как покажу свои навыки. А до тех пор работать в самом зале я не могу. По поводу документов и оформления мне сказали, что за кальяны у них отвечает отдельный человек, который приедет в заведение. [П.] за моей стажировкой. И все вопросы буду решать уже с ним. Мол, ему поручили создать вакансию и найти людей. Но он ничего не решает. Стажировка не оплачивалась, но должна была быть недолгой. Несколько дней, по несколько часов. Формы никакой не было. Самому нужно было все покупать. О мед.книжке даже не слышал и слова. Как проходила стажировка? После собеседования и пары часов работы мы с кальянщиком зачем-то поехали в другой ресторан и уже остались там до конца дня, помогая другим сотрудникам. Как мне... Далее →
-
Компания травит людей и детей, торговый процесс построен на просрочке. Хранение товара не соответствует Санпин. Горе работодателю и позор! Советские конфеты — позор! Далее →
-
ооо СТД, он же Напольный двор, а также м-н Плиткарь! Никогда не рекомендую туда устраиваться, а всё потому, что человек, который вас будет брать на работу [М.] [Д.] [А.], настоящий мошенник! Спросите почему, потому что с самого начала он будет вас гнобить, заставлять работать не по регламенту, а самое главное, что этот человек всегда найдёт лазейки, чтобы подставить вас. Что касается зарплаты, то заработать там может только продавец, и то если будет стараться. А вот остальным, да ещё к тому же кто не умеет считать свою зарплату, вообще не повезёт, потому что мистер [М.] перед выдачей переделает документы о выдаче зарплаты, и разницу положит в карман, его не раз на этом ловили, но почему-то высшее начальство его вечно жалеет. А ещё есть один человек, на которого он написал заявление в полицию о мошенничестве, за что [М.] направил людей, которые его избили и отобрали паспорт. Люди, которые не выдержали его издёвок, ушли, но при этом он умудряется их обливать грязью, чтобы они не смогли устроиться на нормальную работу… Отзывы, которые вы читаете, настоящая правда, вы можете также прийти в магазин и пообщаться с сотрудниками, которые ещё работают там. Мало кто из сотрудников доверяет этому человеку, да и вообще хочет иметь... Далее →
-
Работала в Озоне от подрядной организации. Пошли слухи, что наша компания «Ресурс Менеджмент» кидает людей на деньги, сказали об этом сотруднице Озон, которая начисляет всем деньги, она обещала проконтролировать. В итоге перед Новым годом нам сказали, что работы нет, гуляйте, а деньги выплатили, но не всем и не все. И никто ни за что не отвечает. Атмосфера на складе не для слабонервных, все орут, чаще матом, начиная со старших этажей, отношение как к быдлу. Не рекомендую.. Далее →
-
Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →
-
В данной организации все сотрудники выполняют и свою, и чужую работу без доплат. Там все разнорабочие. Точнее, сотрудников заставляют исполнять обязанности, которые не входят в их должностную инструкцию. Зарплаты маленькие, премий лишают. Очень часто используется в практике писать докладные на своих же подчиненных и на коллег. Руководство ответственность перекладывает на линейных сотрудников, т.к. не может решить ни одну проблему. За последние полгода сменили почти весь персонал. Зато набрали своих под стать, которые хорошо владеют стукачеством, доносами, умением жаловаться и писать докладные. В данной организации ценится больше не уровень комфортного размещения, а сколько палок в колеса ты сможешь засунуть. Далее →
-
Компания занимается продажей медицинским оборудованием и расходными материалами. При трудоустройстве компания тянет с трудовым договором и обещает, но за недели работы в компании так и не получил трудовой договор, пришлось уйти. В компании работало 10 менеджеров, на данный момент работают 3, все, кто уволились, проработали там 3 месяца, это о чем-то говорит. Цены на продукцию завышены, бюджета на продвижение нет, надо бегать и предлагать товар по больницам, также они занимаются перепродажей чужого оборудования. Не советую эту компанию, потерянное время. Далее →
-
Человеческие отношения — это не про сотрудничество с [Р.] Рубаном — владельцем компании. Человеком, который пытается нажиться за счёт других и считает себя выше «офисного планктона» ©, который на него работает. Если человек не умеет управлять даже небольшой компанией и не стремится это исправить 7 год (судя по отзывам), то ожидать адекватности не стоит. В компании Leo Digital бешеная текучка кадров, люди ждут зарплату с огромными задержками, а уходя из компании выплаты долга по зп минимум полгода (если она вообще случится). Если вы думаете, что с Вами не поступят так же — Вы ошибаетесь. Я благодарна компании за отличный карьерный старт с нуля. Если вы новичок и вы проживёте без зп полгода — вам сюда. В остальном не тратьте своё время на компанию, которая будет вытягивать из вас жизненную энергию. Далее →
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний — снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110. Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старало «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример: начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех,... Далее →