ООО Швейная мануфактура (Moder): Низкая зарплата и плохие условия труда

В вакансиях указывается зарплата 30 000. Но это далеко не так. На деле же: зарплата хорошо, если будет 20 000, но это не точно. Бывает даже и до минимальной оплаты труда не доходит. График работы указывается и в вакансии, и в трудовом договоре с 7:00 до 15:30. Но опять-таки почти каждый день приходилось задерживаться на час, а то и больше. Бывало, что заставляли (!) работать до 6−7 вечера.

На самом предприятии ужасный бардак: можно весь день, а то и почти всю неделю, сидеть и ждать, когда наконец запустится работа в поток. Простои не оплачиваются, зарплата сдельная. Начальство зачастую не компетентно и не знает, что и как надо делать. Из-за простоев задержки на работе до глубокого вечера, выходы по субботам. В противном случае — начальница цеха отдает ВАШУ работу, которую Вы в состоянии сделать на следующий день, даже имея запас, кому-то другому. Это минус к зарплате, никакой компенсации или дополнительной работы не дают, даже если требовать этого. За переработки не доплачивают, даже премии сейчас урезали.

Начальство, которое постоянно находится в цехе и курирует чуть ли не каждое изделие в процессе изготовления, тем более нового ассортимента, придирается к неведомым миллиметрам, но при этом игнорирует жалобы работниц на серьезный брак (в крое изделия, дублировании или процессе изготовления). А потом же, когда реальный брак выявляется уже на готовом изделии, то виноваты все вокруг, никто не знает, как это исправлять. Исправлять приходится работницам, которые даже не имеют отношения к бракованному участку на изделии. И оплачивается это либо копейками (а переделка зачастую достаточно трудоемкая), либо вообще никак.

Часто поднимался вопрос о зарплате, на что начальница цеха пренебрежительно отговаривалась, мол, этот вопрос на рассмотрении. Никакого рассмотрения, естественно, нет, пустые обещания и отношения как к скоту, а не людям.

Начальница цеха крайне неприятная женщина, которая не видит берегов и считает, что за такую унизительную зарплату, работницы должны пахать с 6 утра до позднего вечера, делая все подряд, получая мизерные надбавки за совмещение своей работы и дополнительной. Лишь любимицы начальницы работают как резервы и получают хороший процент за это.

Главная по контролю качества (начальница контролеров) специфична и некомпетентна. При проработке изделий нового ассортимента/из новой ткани чаще смотрит в телефон, чем на сам процесс и результат. Не может предложить оптимальный вариант переделки или проработки конкретных операций/узлов обработки.

Коллектив скорее хороший, но несплочённый. Частые ругательства между собой, мат. Разрозненность коллектива выгодна начальнице цеха, которая игнорирует все человеческое. Ей невыгодно, чтобы люди не отнимали работу друг у друга, она игнорирует просьбы не разгружать и не отдавать работу другому, потому что нет возможности задержаться (важные дела или даже обычная усталость не аргумент). Про усталость вообще говорить не стоит, ибо в ответ можно получить нахальное пренебрежительное «От чего ты устала, работай давай» при условии, что уже пять вечера, а работа началась с шести утра. Отношение как к паховой скотине, у которой не может быть чувства усталости, морального выгорания, важных дел внерабочее время (а это после 15:30 по ТД) и просто законного желания уйти вовремя.

Сам цех с деревянными полами, старым оборудованием, которое постоянно нуждается в починке и ремонте, перманентная грязища и пыль, которую невозможно полностью вымести и выдуть шлангом с воздухом хотя бы с рабочего места.

Я отработала почти пять лет на этом предприятии. И с каждым годом становилось там все хуже и хуже, как в плане самой работы, так и зарплаты. Не советую, если вам дороги собственные нервы, физическое и ментальное здоровье и Вы не хотите очень плохого отношения к себе, как и низкой зарплаты при ужасных нечеловеческих условиях труда.