Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зп, различные графики, но не факт, что сможешь выбить подходящий Далее →

5 лет на входящих звонках. Это кромешный ад! 90 процентов негативных звонков. Требования и критерии, которые необходимо соблюдать для получения премии, просто нереальные. Если отрабатываешь весь алгоритм и проговариваешь дословно все скрипты, то не выполнишь время, если выполнишь время, соответственно весь алгоритм летит к чертям. А самый смех — это обязательные доп-продажи, кстати, тоже зашиты в премию. Человек звонит отключить доп-услуги, а в предложенных доп-продажах максимально похожие услуги, и ты их обязан озвучить. По сложным вопросам от супервайзеров помощи не дождаться. Одни зашиваются со своим объёмом работы по должности и готовы помочь всем, другие с недовольным лицом просто называют номер техкарты. А ты стоишь и понимаешь, что помощи не поступило, в этой тк ответа нет, ты её 3 раза прочёл. Больше всего нравится, когда на зал всего 3 супервайзера, двое собираются и уходят на обед, и у них обед не как у оператора, а в среднем час, надо же посидеть перетереть сплетни, а обсуждение начинают ещё в зале, пока идут очень медленным шагом. Если в этот момент подбегает кто-то из новеньких, отсылают спросить у других с выражением лица «ой, отвали а, пушечное мясо». И таких обедов у них за 12-ти часовой рабочий день минимум 3... Далее →

нет Далее →

Компания занимается производством дверей премиум класса Portalle (г. Барнаул). Довелось туда устраиваться 3D дизайнером. Прошла собеседование, скинули тестовое задание, я его выполнила. И тут они сливаются без ответа (якобы руководитель не может посмотреть). Проходит день, два ответа нет. Ладно, думаю, жду неделю и пишу им сама, и тут ответ, который убил наповал: «Мы всю неделю пробовали до вас дозвониться, но ни ответа, ни привета…» И знаете, ни пропущенного, ни в hh.ru, ни на почте, нигде нет ничего. Для чего так делать, я не понимаю, если не устраивает, то сразу дайте ответ. Не советую идти в эту контору! Далее →

Коллектив который разбежался Далее →

Новый директор, зп, много работы и мало платят за полмесяца 5316 р. Кассир-продавец. По кассе только плюс, удержаний никаких не было по квитку. Желаю поскорее, чтобы развалилась организация ПАО «Детский мир». Город тут не даёт свой выбрать… Великий Новгород! Перерывы не всегда есть, развозить отказников, меняешь цены и отвечаешь за это, собираешь интернет-заказы и стоишь на кассе. Далее →

Теперь я понимаю, что их нет! Далее →

Начну с графика — вместо обещанных 4-х утра работа начиналась уже в 3 ночи, (соответственно, просыпаться нужно было часа в 2). Семью я не успевала видеть по вечерам, т.к. не оставалось сил и я падала, потому что среди ночи снова нужно было на работу! Полностью ручной труд, нет никакого оборудования, печи ужасные, пекут, как им вздумается! Ты, как раб, по 14 часов, согнувшись, пашешь, без малейшего перерыва на обед, мешки таскаешь на себе, что отваливаются руки и ноги, а при этом тебе ещё подсказывают, что нужно поторопиться! Коллектив ужасный. Если хотите побывать в Аду, то добро пожаловать сюда) Не верьте в обещанную з.пл., вам её всё равно не заплатят! Улыбается, конечно, Н.Н. хорошо и стелит мягко, а з.пл. платить жаба душит. Живите счастливо и без этого рабства! Любите себя больше, чем деньги. Далее →

Красивый отдел и униформа в виде платьев. Далее →

Никогда не соглашайтесь работать в этой компании без временного договора на время стажировки. Могут в любой момент выставить без предварительного предупреждения. Так даже не сможете найти во время работу на смену. Коллектив отвратительный в любой точке города (так как всё друг про друга передают слухи). Директора — просто по знакомству. В ТЦ Гранд Арена нет вообще чёткой организации коллектива и работы, «тихие главари». Далее →

Достоинств нет Далее →

Пришла на собеседование — пообещали график 2 на 2, белую зарплату, бесплатную еду, трудоустройство с первого дня, а еще сказали, что со мной будет полный штаб сотрудников. Я спросила: «А если мне не понравится, можно стажировку пару дней?». Мне ответили, что если не понравится, уволят без каких-либо проблем. Пришла в первый день, постажировалась, т.к. работала на кассе, быстро все поняла, в первый день ничего плохого не было. На второй день я уже самостоятельно встала за кассу. Вместо полного штаба я узнала, что людей сотрудников совсем нет и почти весь день я стояла одна, даже поесть не отошла за 14 часов. Размена не было абсолютно, я просила размен у зама, она мне сказала, что не даст, т.к. нету, по итогу я людям просто отдавала бесплатно эти рубли со своей зарплаты, наотдавала уже в такой большой минус себе, что сказала, что не буду работать на кассе, пока не будет размен, и знаете что? Зам сразу же нашла размен, полную кассу. Потом мне сказали, что я должна весь минус покрыть своими деньгами. Я подумала — ну с зарплаты спишут, ладно. Но нет, мне сказали прямо сейчас надо в кассу докладывать из своих денег. Денег... Далее →

Косметика сама по себе очень хорошая) Далее →

График меняется 3 раза в месяц, в выходные просят не уезжать, вдруг нужно будет выйти. С з.п. обманули, очень маленькая, кушать негде, проезд не оплачивают в позднее время, штрафуют за просрочку и за недостачи. Директор считает, если он директор, то имеет право повышать голос на сотрудников. Переработки постоянно, иногда по 14 часов тут проводим. Очень жаль, что на тебе хотят ездить, а не сотрудничать. Далее →

Нет Далее →

МК «Переколка». Г. Барнаул. Руководство не предоставляет указанный в договоре сменный график 2/2. Новый сотрудник должен работать с графиком 5/1, 4/2, 4/1, 3/1. Руководство беспричинно меняет график без какого-либо предупреждения и объяснения и ставит перед фактом его смены. Руководство не предоставляет обучение. Обучение проходит в виде — принеси, подай, сделай. Новый сотрудник, который устроился кассиром, будет работать разнорабочим, но не кассиром. Будет ежедневно выполнять работу, которая не входит в его обязанности по трудовому договору. Новому сотруднику предоставлен 13-часовой рабочий день вместо 12-часового. Новому сотруднику запрещено делать перерыв, когда нет работы, обуславливая это новой работой, даже при условии выполненного назначенного плана работы на данный день. Новый сотрудник обязан выполнить работу, которую другие сотрудники намеренно не выполнили в свой рабочий день. Труд нового сотрудника не будет оценен. При выполнении всех приказов руководство будет выражать недовольство и намеренно придумывать новую работу на ходу. Наблюдение мной на рабочем месте запрещенных действий в виде курения, личных обсуждений между сотрудниками, постоянных перерывов, агрессивного отношения к покупателям. Далее →

Качественная мебель. Горжусь, что я тут работаю. Покупателям не стыдно в глаза смотреть. В торговле работаю больше 14 лет. Коллектив дружный, работать можно. цели ставят вполне достижимые. соц пакет есть. з/п полностью белая, всегда приходит вовремя, без задержек. Далее →

У каждой компании есть недостатки, от этого никуда не денешься. В любом коллективе не на роком может завестись крыса или человек, который облает компанию. Если у Вас здесь не получилось себя показать, нужно ошибки искать в себе, а не обвинять и писать негативные отзывы! Значит, вам повезет в другом! Никогда не понимала таких людей! Далее →

Соц.пакет,белая зп, отпуск по графику, синий галстук Далее →

Из престижной компании (2008−2013) превратилась в шарагу (2017−2022). В целом следующее: зп/усилия не соответствуют пропорциям. После первого периода работы, до 2013 года, оставались крайне положительные отзывы, однако после второго периода один негатив. Сейчас на моей должности с первых дней работы обещают зп в 42 тыщи (объявление на Авито, апрель 2022). Да, это так, при условии выполнения 100 проц всех планов, НО, это невозможно, и если вы все-таки закроете, то на следующий месяц будет прирост, и вам шарага не даст сделать то же самое, и так будет продолжаться в течение всего периода работы, месяц через месяц. В общем, на первом грейде вы будете получать в среднем 25−30, на втором 30−35, на третьем 35−40, НО, сдать на грейды — это дилема, сможете или нет, ну такое себе. При этом на высшем грейде 45 и плюс какие-нибудь доп мотивации от производителя, пару тыщ, и это предел. Однако работать придется в дикой многозадачности, чтобы все это получить. Особенно напрягает АКБ нетабачного ассортимента и ред була. И бакалея. Это три, как я считаю, тупые задачи, которые надо выполнять, и они неоплачиваемые. Я ни к чему не призываю,... Далее →