Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Описание вакансии Оператор 1С в Ярче не соответствует тому, что предлагают на собеседовании. В требованиях указана работа с документами, работа в программах, по факту это работа на складе, к тому же на холодном! Рекрутер по телефону ни с слова не сказал о том, что работа физическая. Потерянное время и 200 руб на такси. Переписку по вакансии на HH отключили, видимо, уже много возмущений им послано. Поражает такое отношение к соискателям. Далее →

Начинаем с того, что на собеседовании вас встречает очень слабый HR, который не может качественно объяснить и ответить на вопросы о работе. Все очень пространственно. Далее, при выходе на стажировку, вы поймете, что вы в аду. 14−15 часовой рабочий день за копейки. Вы будете работать официантом, раннером, мойщицей и все это за сто рублей в час. Если вы достаточно смышленый, то сдадите огромное меню кухни и бара, не менее огромное меню сервиса менеджерам. Но вас никто не предупредит, что даже после этого, полноценно работая в зале и упариваясь, как лошадь, вы не будете получать ни почасовку официанта, ни процент от выручки. Все это будет идти управляющей и учредителям в карман. Позже вы узнаете, что ваши деньги вы будете получать только при официальном трудоустройстве. Когда вас устроят? Правильный вопрос: если. Не выплачивают зарплату всем, кто много спрашивает. Мне не выплатили деньги, основываясь на том, что я их покидаю. Про руководство я вообще хотел бы промолчать. Менеджер М. 20 лет девочка, не умеющая работать. Из-за пробелов в ее воспитании она считает, что может орать матом на официантов, называть их убогими. Отменяет такси поздно ночью, переносит с 2 часов ночи на 3, потому что ей показалось, что... Далее →

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →

Работала в организации на основании заключенного трудового договора — преподавала малышам английский язык. Образование высшее. Работодатель ю.и.к. не выполнила обязательных условий трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе потребовала от сотрудников прохождения медицинского обследования за счет личных средств. Далее последовал мой отказ от прохождения медицинской комиссии за мой счет. Иностранных сотрудников из [censored] Замбии, Конго брала и допускала к детям без специального образования и прохождения врачебного осмотра. Первая половина дня дверь открыта, и ресепшн пуст, никто не следит за тем, кто заходит к детям. Никакого пропускного режима, охраны, никого на месте. Ноль контроля. Родители толпятся по 20−30 минут в ожидании, что кто-то примет их на стойке администратора. Случились ситуации кражи моих авторских программ (файловый носитель) был изъят неизвестным с моего рабочего места в зоне видимости камер наблюдения. Администраторы некорректно оформляли документы, увиливали от выплат заработной платы. Няни и персонал кричат на детей, допускают ситуации угрозы жизни детей. Дети подвергаются давлению и халатности со стороны взрослых. Элементарные нормы гигиены, а именно мытьё рук и наличие полотенец, нарушаются регулярно. Хаос и анархия. Далее работодатель внезапно и без предупреждения вынудила меня под давлением... Далее →

Отзыв бывшего сотрудника:Работал в компании АГК Сервис, впечатления остались крайне негативные. Руководство не ценит сотрудников, обещания на собеседовании не соответствуют реальности. Зарплата «серая», задержки с выплатами были регулярными, премии и надбавки обещают, но фактически не выплачивают. Рабочий процесс не организован — задачи ставятся хаотично, ответственность за провалы перекладывают на сотрудников. Коллектив в целом неплохой, но высокая текучка: люди не задерживаются, потому что условий для нормальной работы нет. Карьерного роста тоже ожидать не стоит — никакого развития или обучения компания не предоставляет. В итоге компания использует сотрудников «в одноразовом порядке», выжимает максимум и не думает о долгосрочном сотрудничестве. Место, где задерживаться точно не стоит. Работа в АГК Сервис — это худшее решение, которое я принимал. Компания абсолютно не уважает своих сотрудников: зарплаты задерживают, часть выплат идёт в «серую», обещания на собеседовании — полная ложь. Руководство некомпетентное и токсичное, общается свысока и перекладывает всю ответственность на подчинённых. Условия труда отвратительные: никакой организации, никакого обучения, карьерного роста нет и не предвидится. Людей просто используют до изнеможения, а потом выкидывают, как ненужный материал. Коллектив постоянно меняется, потому что нормальный человек долго здесь не выдерживает. АГК Сервис — это компания, в которой нет ни стабильности, ни уважения, ни будущего.... Далее →

Машка — это умирающая компания. Сама работа очень нервная, многозадачная, здесь ты и Продавец, и Кассир, и Консультант, и Приёмщик товара, и Контролёр торгового зала, и Грузчик, и Уборщица — всё в одном. Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном и без него. Как бы быстро и качественно вы ни работали, доброго, позитивного слова вы не услышите, зато критику, в основном необоснованную, вы будете слышать постоянно. График работы постепенно переходит из первоначально оговоренного 2/2 или 3/3 в 4р/2в и 5р/1в по 14 часов, связано это с катастрофической нехваткой сотрудников в подавляющем большинстве торговых точек. На 14 часов работы сотрудникам предоставляется всего 2 перерыва по 20 минут, а в выходной ещё нужно приезжать к 7:00 на переоценку. С крайне острой нехваткой персонала связаны и очереди на кассах, и беспорядок в торговом зале, и пустые полки, и большое количество неактуальных ценников. Нервы у тех, кто ещё не уволился из этого дурдома, на пределе, за глаза они постоянно проклинают своё начальство и говорят о том, что находятся в поиске более благоприятной работы. За случайно испорченный товар, просрочку, не поменянные ценники или недостачу на кассе вычитают с продавцов (было бы... Далее →