Белгород 2424 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Белгороде с приличной зарплатой?
Вы из БЕЛГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2424)
-
✓ ПреимуществаСтабильно зп и на этом все. Далее →✗ НедостаткиЖелаю ребёнку вольчику устроиться на такую же работу, где с ним будут обращаться и платить так же : 1. Работать на износ, в подсобке +45 летом, а зимой -20 2. Работать разнорабочим, а не продавцом (по факту, именно так, вы не будете просто продавцом, а сначала уборщиком, строителем, лекарем, пекарем, ментом, охранником, админом, а потом уже продавцом) да, за зп 170 р/час, а скоро вообще 120 3. Не будете работать на своей, комфортной к дому точке, если хотите зп, вы будете по всему городу каждый день ездить и копить хотя бы 170 часов в месяц, ибо на точку в 10 сотрудников выделяют по 1000 часов в месяц и все. 4. Поставят старшими пк, истеричек, которые будут с вами обращаться, как с куском… просто потому что ты дышишь не так, как им хочется. Я просто желаю вольчику обанкротиться, спуститься на землю и дать нормальные условия своим работникам. Я отработала больше полугода и поняла одно, что это самое отвратительное место работы в Питере. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРекрутеры ужасные хамки. Звонишь им уточнить по поводу вакансии, и тебе в трубку в ответ чуть ли не орут: «Давай быстрее, у меня много работы». Сливают диалоги в ТГ, удаляют чаты без возможности восстановления. Ужасная работа тех, кто должен быть лицом компании, а не наоборот. HR-ы же напротив окунают репутацию фирмы на самое дно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли куда-то нужно, без вопросов отпускают, такие руководители как [А.] Самат, АБ, [К.] они идут на встречу Хорошие корпоративы Далее →✗ НедостаткиГода 4 назад все было прекрасно, пока не набрали [Т.] и [В.], которые спят с руководством [Т.] — это вообще отдельный вид, как таких земля носит Она направо-налево кричит, что она спит с Саматом, поэтому он ее ставит на руководящие должности, по факту она сама ничего не знает, как лучше Ругается и высокомерничает с подопечными [В.] как [censored] на работу ходит, это две подружки, не разлей вода, которые то и дело только и стоят в курилке, обсуждая сотрудников Из-за [Т.] весь наш коллектив распался, кто-то с успехом пошел в декрет, кто-то уволился Наш коллектив душу отдавал брокеру, мы были одной семьей Сейчас же это публичный дом И страховаться там не рекомендую, они толкают страховую компанию, заранее зная, что она скоро закроется, нужно же как-то от полисов избавляться Все хвалебные, похожие на друг друга отзывы пишут рабы АБ Не зря метки стоят, что с одного компа пишут. Далее →
-
Работал я на заводе LG Chem в городе Вроцлав, и вот моя история. В период с 23 по 31 июля я был на больничном с температурой. Координатор [И.] мне предоставил номер телефона Тины, которая помогла мне открыть больничный через сервис Luxmed. После общения с врачом больничный был открыт, и мне сообщили, что уведомили агентство, где я работаю, о больничном. После выхода на работу координатор [И.] повторно потребовал от меня больничный лист. Я сообщил, что открывал его по телефону, и отдел кадров об этом знает. Он мне сообщил, что если я его не вижу, значит, у тебя прогул, поэтому собирай вещи и сдавай ID-карту. Я снова позвонил в Luxmed. Мне сообщили, что смогут мне продублировать больничный лист через три рабочих дня. Об этом я сообщил [И.]. На третий день, в пятницу, мне больничный не прислали, а прислали его в понедельник на следующей неделе. [И.] решил не ждать понедельника и уволил меня с работы. Далее →
-
✓ Преимуществажирный минус Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, пришла, и мне очень грамотно и красиво повесили лапшу на уши. Обещали стажировку в течение 5 дней, после чего вносят в какую-то программу, и я работаю уже как положено по графику, по з/п оклад 30.000, плюс всякие премиальные, в общем в среднем должно выходить 55.000−60.000. На второй день стажировки меня внесли в программу. Я спросила насчёт официального трудоустройства, думая, что раз внесли в программу, то уже должны как-то оформить. Спросила у напарницы, она в ответ пожала плечами, спросила у начальницы, мне ответили: «Стажировка месяц, далее уже оформляем по трудовой». Меня уже это смутило, обещали 5 дней, а уже месяц оказалось непонятно. Но, к моему большому счастью, в этой компании оказались честные люди, которые с чистой совестью рассказали, что выполняя план (в месяц 101 человек, приглашённый и пришедший на собеседование от тебя), выходит 39.000−41.000 и не больше. При перевыполнении месячного плана (более 101 человека от тебя) премия от директора, которую, соответственно, никто тебе не даст. Но самое главное, что по трудовой вас никто там не оформит, просто дадут подписывать какие-то бумаги и договоры (не знаю,... Далее →
-
✓ Преимуществаотличное ДМС, всякие дополнительные плюшки (оплата на карте за обед, транспорт и т д), зарплата чуть выше среднего Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки, но и забудете, что такое сон, спокойствие и личная жизнь. Не важно, в каком участке работать, беда с руководством везде. Руководство обожает только тех, кто им предан как собака и готов сделать все, что они хотят, а работу делают свою, заставляя подчинённых. Неважно, кто ты: оператор, технолог или биотехнолог, работа от руководства всегда срочная, при этом не забывать работать в самом участке, следить за процессом. После аттестации уволили больше 50 процентов сотрудников, а те, кто остался, выживают с мыслью найти лучшую работу, сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе, ты всегда ничтожество, которое должно выполнять все его задания, а как только сотрудник хочет уйти, это же лицемерное начальство начинает говорить, какой ты полезный, мы не можем отпустить, больше некому работать. Задерживаться на работе — обыденное дело, и не доплачивать за часы тоже. Участок культивирования — это единственный участок, где не повышают сотрудников на дальнейшую должность, приходя на работу, тебя кормят обещаниями и завтраками о повышении (как будто это с их кармана идёт) проходят месяца, год, полтора, а ты сидишь все... Далее →
-
-
Директр, он же хозяин, жадный болтун. Поначалу обещает кучу денег и идей. В итоге свой, в стиле «Пустошь Смауга». Грязь, [censored] бардак. Сарай отапливается печкой, на дворе XXI век. [К.] считает своим правом орать на вас по поводу и без повода. Все запчасти снимаются с доноров. Ни одной оригинальной запчасти вам не поставят на замену, а никто не узнает. Покупается, изготавливается на заказ, только манжеты для гидроузлов. [К.] постоянно плачется, что подорожал доллар. И платить высокую зарплату он не может. Это уже после того, как вы отработали там. Зарплата будет сюрпризом. Пугает, что всех выгонит и наберёт таджиков, но даже они туда не идут. Не подходите близко. И постарайтесь забыть туда дорогу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата заработной платы вовремя. Далее →✗ НедостаткиНевыдача спецодежды. Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы. Отсутствие нормальных условий труда и отдыха. Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто-то должностью выше уволится). Абсолютно некомпетентное начальство, в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] Д.А. Данный начальник вносит разлад в коллектив, подстрекает к ругани внутри коллектива, создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так, чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек, ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник, ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу, может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий, которое приводит к неблагоприятным обстоятельствам, после чего скидывает вину на работника. Не предупреждает начальников установок о проводимых работах заранее, вследствие абсолютная неподготовленность персонала установки. Не держит слово, может поменять его в течение 10 минут. Нагло лжет, глядя прямо в глаза. Может поставить своих работников службе безопасности, если человек ему не понравился. За опоздание на пару минут заставит писать объяснительную и идти к начальству выше.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУжасное впечатление. Далее →✗ НедостаткиЯ не знаю, по какому принципу подбирают работников в это мед. учреждение, если там работают такие неадекватные люди, как инструктор по труду С., хамит детям, надсмеется над ними, унижает и оскорбляет их, что они психбольные. Часто от неё пахнет алкоголем. Кто берёт на работу таких моральных уродов, как С., наверно, по блату эту хамку устроили. Нелюдь С. что б твоим детям так болеть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтстутствют Далее →✗ НедостаткиКерама Марацци позиционирует себя как крупная компания с антикоррупционными устоями. Может быть, это и так, но филиал в частности Уфа-Керама далек от этого. Директор назначает на руководящие должности исключительно своих знакомых и родственников. Начальник розницы не разбирается ни в программе дизайна, ни в программе торговли. С продавцами разговаривает высокомерно и пренебрежительно. С ее приходом уволилось уже порядка 6 продавцов. И она чувствует свою безнаказанность и поддержку генерального директора. Может ли сотрудник, который работает всего лишь месяц, вести себя так уверенно?! Ещё не показав ни одного результата, она начала свою работу с угроз и унижений. Не выходит в зал и не общается с покупателями, не знает продукцию и т. д. Атмосфера в коллективе напряженная. На складе работает начальник склада, который тоже не разбирается в товаре, грузят товар не соответственно накладным. Покупатели возмущаются, что приходится менять и возвращать. Начальник склада некомпетентен, не знает, что и где у него находится. Приходится долго искать товар. Товар не соответствует программным остаткам. Коммерческий директор [П.] А. говорит одно, а по факту получается другое. Продавцы не знают, за что им платят, как начисляется премия. Может по своему желанию понизить коэффициент или кому-то повысить. Манипулируют своим правом ставить оценку руководителя. Но это прямое ущемление прав. Генеральный директор... Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство пытается организовать совместный досуг, но как-то криво и добровольно-принудительно. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы хотите проф.выгорания за полгода, Вам сюда. З/п средняя по городу. Но с Вами спросят 1. Холодные звонки (продажи) 2. Аренда и техническая подготовка помещений 3. Логистика 4. Расселение участников 5. Досуг участников 6. Работа в графических редакторах (оформление программ мероприятий и рекламы) 7. Работа на самих конференциях (регистрация участников, организационные моменты) + Вы будете выполнять работу как офис-менеджер. Кто-то скажет, что ничего страшного. НО! В общем объеме… Как в поговорке «Я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик». Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло все хорошо, отработал год на предприятии, пока у него не начались проблемы. Зарплата всегда вовремя, меньше 1200 не выходило, бывало даже и больше 1400, были люди, которые и по 2200 получали, но это надо чуть ли не жить там. Коллектив на линии был хороший, мастер тоже. Всегда помогут и покажут, к нормам со временем привыкаешь так, что она выбивается за час до конца смены, потом стоишь и делаешь вид работы. Также очень большой плюс, что брали с обучением, давали молодым шанс хорошо заработать, поэтому на предприятии очень много молодых парней. Надеюсь делком наладит производство и снова начнет набирать рабочих, с радостью бы вернулся туда, ибо знаю, что там не кинут. Далее →✗ НедостаткиКогда втягиваешься в процесс, то недостатки пропадают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — сама фирма. Прошла собеседование еще мес 3 назад, уже вышла на другую работу, позвонили, обучение с 22, условия труда, по словам, лучше оказались. Решила попробовать, сегодня прервала свою работу, сказала, иду на новое место, и тут вуаля… пишет мне HR, что решено приостановить набор, типа сообщу Вам дополнительно) смешно, никто никого ждать не будет)) не рекомендую такого работодателя! Не тратьте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаСветлый магазин, хорошее местоположение, официально белая ЗП Далее →✗ НедостаткиВ течение 2 месяцев висит вакансия при хорошей ЗП. Сам директор [А.] [А.] (магазин на Испытателей 33) сливает сотрудников. Как руководитель не умеет обучать, некомпетентный. По большей части ему выгодно не брать еще одного продавца, так как они с оборота имеют %, если прибавится еще один сотрудник, то их ЗП уменьшится. Высшему руководству нужно обратить на это внимание! Так как при хорошей ЗП уже около 3-х мес. не могут найти еще одного продавца. Текучка! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиОставила отклик с вопросом о графике работы и резюме, в котором указано время, в которое могу общаться. Его просмотрели и сразу начали настойчиво звонить. И не важно, что временной промежуток другой и мне неудобно. Сбрасываю, тут же новый звонок. Потом в обед пыталась позвонить, номер городской, сказали, вам перезвонят. Жду. 10 минут, 15, 20 минут. Никого. Часа через три опять настойчивые звонки. Беру трубку, и начинаются вопросы о гражданстве, дате рождения. Но все это в резюме есть, зачем тратить на это время?! Спрашиваю, а резюме-то читали? Ответа не последовало. Как будто с роботом говорю. Причём о сути работы и, кстати, графике ничего не рассказали. В общем, дальше общаться не стала. Если собеседование такое бестолковое, какая же работа будет? Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСегодня ночью в 00.10 около м. Серпуховская водитель Яндекс. Драйв с гос. номером: м697ев797 вырулил на главную дорогу без включения поворотника так, что при торможении я стёр половину резины на своих колёсах. Потом, пока я ехал за ним, он много раз перестраивался из полосы в полосу без включения поворотников, но когда он повернул в сторону садового кольца, подрезав нас, снова не включив поворотник, терпение лопнуло, что и побудило написать этот отзыв. В кабинете он всю дорогу кому-то что-то очень эмоционально объяснял и совсем забыл правила движения. Мы всё и так прекрасно понимаем, что у Яндекса очень слабый HR-департамент из-за очень слабого HR-директора, но это внутренние проблемы самого Яндекса и никак не должно сказываться на других. Прошу уволить данного сотрудника. В противном случае у вас в HR всё так и останется — берëте всех подряд без разбора, не следите за персоналом, не принимаете правильных решений. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохие ребята там работают, кроме менеджера Далее →✗ НедостаткиЛицемерие менеджера Д. (баба). В общем, пришел я туда работать, стажировка должна была быть три дня. 1 — с 9 до 4, 2 — с 4 до 10, 3 — уже полный день с 9 до 10. Так вот, мне сказали, что будут решать, буду ли я у них работать по итогам трех дней, насколько смогу адаптироваться. По факту же, после первого дня (а это 8 часов), спустя 20 минут после моего ухода эта [censored] мне звонит и говорит, что в моих услугах они больше не нуждаются и завтра у них выходит новый менеджер. На требования забрать деньги за отработанные часы мне сказали, что я не оформлен и они ничего выплачивать не будут, хотя на собеседовании оговаривалось, что первые 3 дня стажировки оплачиваются 126 руб/час. В общем, желаю этой ублюдской конторе всего плохого!. Далее →
