Белгород 2317 отзывов сотрудников без купюр

Обнщают иного, по телнфону, после ты пашешь как раб на галерах, а тебе просто в неделю недоплачивают, денег, и при этом пытаются всяческий обнануть, но когда не получается так обмануть то просто не доплачивают, и потом говорят не все идиалисты, а когда пытаешся отстоять свою правду тотназывают панекёром. Дают одежду и говлорят оденьти, платить не надо, а потом вычитают за одежду, собираешь много по количеству и по весу, а тебе могут сказать, что это канечно работой не назовёшь. Вообщем не идите кинут, ищете лучше другую работу, всех обманывают и всем задерживают. Далее →

Обещают иную, по телефону, после ты пашешь как раб на галерах, а тебе просто в неделю недоплачивают денег, и при этом пытаются всячески обмануть, но когда не получается так обмануть, то просто не доплачивают, и потом говорят не все идеалисты, а когда пытаешься отстоять свою правду, то называют паникёром. Дают одежду и говорят: «оденьте, платить не надо», а потом вычитают за одежду. Собираешь много по количеству и по весу, а тебе могут сказать, что это, конечно, работой не назовёшь. В общем, не идите, кинут, ищите лучше другую работу, всех обманывают и всем задерживают.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=158 441. Далее →

Нормальная столовая, на каждого работника предусмотрено 120 рублей пообедать. На эти деньги можно нормально поесть, вполне хватает. Далее →

Если устраиваетесь на данное предприятие, не удивляйтесь, когда вас начнут припахивать на работы, не связанные с вашими должностными обязанностями. Отмазка — людей не хватает. Рабочую робу не выдают, покупайте сами, а она не дешёвая сейчас. Выдают только СИЗ. Если вы без опыта работы, обучать вас никто не будет — с какими знаниями пришли с училища, с такими знаниями и будете работать. В мелоизвестковом цехе пыль, лёгкие посадите. Оборудование — рухлядь. Поражает патологическое нежелание наших олигархов вкладываться в модернизацию производства. Далее →

Положительные черты, работа по гпх, возможно чуть научится технологии и процессам ремонта ну и коллектив сметчиков Далее →

Ну начнем с того, что фирма создана для комфорта прорабов, комфорт сметчиков или простым языком менеджера по продажам, потому что сметчик — это грубо сказано и точно не про см ремонт. Зарплата, да, своевременно, но меньше, чем ты ожидал, потому что-то объект не выработался, то еще что-то случилось, то забыли посчитать, так что не надейтесь на цифры, что вам обещают на собесах, они у единиц в этой фирме и то это за 2−3 месяца работы. Ведь тебе дают деньги только по выработке объекта, а есть еще прекрасные понижения, и меня как сотрудника не должно волновать, почему не выработался объект или что-то случилось. Я пришел зарабатывать, а не кормиться обещаниями, что выплатят в следующий расчетный период. Про расчетные периоды процент выплаты не сохраняется, если по каким-то причинам ты закрыл в 1 месяце 40% конверсии на 3 ляма, за это заплатят 4%, но ты не получил выплату во 2 месяце и закрыл его, допустим, на 1 лям и 20%, то тебе дадут 2%. Вдруг что-то случилось, так вот ты можешь взять зарплату в 3 месяце, но будет она считаться по конверсии 2 месяца, а про первый забыли. Т.е. про... Далее →

Их нет Далее →

Ужасные условия труда говорят, что ты будешь только за кассой, менять ценники и выставлять товар. В итоге ты таскаешь все, еще выполняешь все обязанности админа, моешь полы, двери, унитаз и все прочее. Устраивают сразу, не дают дня стажировки. Админ редкостная хабалка, текучка работников дикая. Ужасная компания, все, кто туда хочет устроиться, не вздумайте. Ужасная компания. Далее →

Не увидела Далее →

Проработала в компании почти год, недостатков множество. Просто ужаснейший график, по плану у тебя выходной, но в конце рабочего дня тебе говорят: завтра вы работаете. Зарплата белая, но маленькая, ты хоть прыгни выше своей головы, хоть сутками работай, план не выполнить никогда. Условия труда, мягко говоря, отвратительные. В офисах очень холодно, однако по дресс-коду ты должна быть в юбке; чай-кофе только для клиентов, ты себе сам покупай, тревожные кнопки не работают либо отсутствуют. Единственный плюс — относительно неплохой коллектив, но огромное количество минусов это перекрывают. Уволилась и ничуть не жалею.. Далее →

Начинаешь больше уважать себя, когда уходишь с этой конторки и начинаешь понимать цену своему труду и моральному здоровью. Далее →

Ооо, тут мне однозначно есть, что рассказать. Вам когда-нибудь приходило извещение о том, что работодатель, от которого вы уволились полтора года назад, подал на вас иск в суд на возмещение материального ущерба? На меня — да. Причём судебный процесс начался в декабре, извещение же я получила на днях (в марте). Суть в том, что в «Твоё» провели инвентаризацию и недосчитались больше сотни тысяч, из-за чего они подали в суд иск на меня и других сотрудников, работавших там какое-то время назад. Ладно на тех, кто хотя бы относительно недавно уволился, но я-то уже вообще дофига времени живу в другом городе, все сроки давности давно прошли, и как они хотели мне впаять хоть копейку — большой вопрос. Благо, судья всё же попалась адекватная и завернула им это дельце (только одной девушке из человек десяти прилетело всё же). Как я почитала в комментариях на днях, пока готовилась уже обращаться к адвокату, чтобы этой компашке не перепало ни рубля, это у них стандартная схема: постоянно через суд выбивают деньги у бывших сотрудников. Зачем в смене больше продавцов и охрана в зале, если можно потом просто заставить работников выплатить ущерб и быть в плюсе? Это я молчу ещё про... Далее →

Удалённый формат работы. Далее →

Их очень много. ЗП ниже рыночной, премия очень маленькая и попробуй её заработать, есть KPI, очень дурной, за всё снижают. Работа монотонная и стрессовая, как с клиентами, так и со своим начальством. Начальство — самодуры. В Келли если карьерный рост, но тоже не для всех, для любимчиков, берут 20-леток, которые думают только о себе и жизни не знают. Общаются с тобой высокомерно, хотя большую часть работы делают сотрудники, я вам хочу сказать, а не начальство. Перебрасывают с проекта на проект не понятно по каким причинам, где вся информация новая и непонятная, обучения как такового нет, объясняют полчаса, а дальше все сам изучай и давай-ка работай на ровне со всеми, а тебе надо заново всё учить, разбираться. ЗП на это время смешная. Не рекомендую к трудоустройству, только как для обучения или временно на полгода-год, потому что чему-то да обучают и в процессе работы сам вникнешь. Дольше не задерживайтесь, потратите нервы.. Далее →

Хороший hr отдел, вежливые сотрудники. Далее →

Проходил собеседование на вакансию Руководитель отдела системного администрирования. Директор департамента работает 10 месяцев, и за это время было сделано ровно ничего. В отделах, как был бардак, так он там остался. Руководитель отдела занимается обслуживанием VIP-пользователей, не своими прямыми обязанностями, а VIP-пользователями! Видел много, но такого! Новый директор департамента очень любит поговорить, беседовал с ним 1, 5 часа, время у него, видимо, вагон! Не мудрено, что за 10 месяцев ничего не было сделано. Очень много глупых вопросов задавал, аж смешно было, хорошо, что в маске сидел и не было видно, как я улыбаюсь от этого бреда. Очень узкие знания у директора, шаг влево или вправо — он плывет. Единственный плюс — он не агрессивный! Резюмирую, для начинающих руководителей подходит вакансия, но готовьтесь к болтологии с директором и обслуживанию VIP-ов. Далее →

Белая заработная плата Далее →

Отработав в данной организации один день, поняла, что не мое. Оформила заявление на увольнение, чем вызвала недовольство одной сотрудницы отдела кадров. Некой П. Вообще я хочу сказать о себе… Я постоянно чему-то учусь, и слушать недовольство от людей, которые должны иметь представление о деловом общении, этике и основах психологии, не есть гуд… Особенно если это входит в их должностные обязанности! В общем, мой диагноз — некомпетентный в своей области сотрудник. И это при том, что я человек терпеливый, и ей надо было меня вывести из себя три раза. Пожалуйста, обратите внимание на то, кто у Вас работает. Научите, объясните. И про Трудовой Кодекс тоже неплохо бы его знать… Не плохо бы знать о том, что ТК на стороне работника. Далее →