Белгород 2319 отзывов сотрудников без купюр

Отвратительная работа HR. Не совсем понятно, по какому принципу отбираются сотрудники. Я человек с профильным образованием и опытом работы. Направив свое резюме, я получила отказ в течение 5 минут. Хотя в данной организации работает моя знакомая в отделе сопровождения без опыта и соответствующего образования. Очень хотелось бы понять, какой принцип набора в этой компании? Или же в этой крупной компании в HR сидят некомпетентные и склонные к национализму люди?. Далее →

Не рекомендую компанию в качестве потенциального работодателя. Если дорожите своей репутацией перед перевозчиками и в целом не желаете потратить свое время и нервы, не принимайте во внимание, что предлагают на собеседовании. Отношение у руководства так себе. До настоящего времени не понимаю, каким образом рассчитываются бонусы. В компании процветает чванство, САМОДУРСТВО. Зарплата серая, бесконечные заявления без сохранения заработной платы, или «добровольно-принудительный» перевод на 0.25 от ставки (компания умудряется от серой зарплаты экономить на налогах). Не стоит тратить свое время на сомнительные перспективы. Беспринципность и произвол. В компании абсолютно отсутствует развитие. Далее →

Собеседование, маркетинг. Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась. Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот случай, когда экзаменатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос «каким проектом (ами) гордитесь», после самого «экзамена», отвечать уже как-то неловко. Процесс отбора — это, конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту — без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника. Но при этом всегда нужно оставаться людьми. Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей — не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту своему вы относитесь как к быдлу (имхо). Если сразу понимаете, что «не ваш человек», зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через HR и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение. Важно — всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае — это далеко не стрессовое интервью,... Далее →

Директор мебельной шараги Эра, Кривозерье 28, не платит столько, сколько заявляет. Постоянные проблемы с выдачей зарплат, проблемы с оплатой по счетам (приходят, угрожают, бумажками и судом угрожают). ЗП низкие, причем как в цехах работяг, так и в офисе. На предприятии бардак, в цехах грязь. Работают на оборудовании, которое на ладан дышит. Директор экономит на ремонте, а следить за правильной эксплуатацией некому. На территории такой же бардак, грязь. После дождя, снега кладут поддоны, которые окатывают грязью тебя после прохода по ним. Атмосфера, мягко говоря, стремная. Мало кто достигает карьерного роста (т.к. начальнику цеха [О.] это невыгодно). После выдачи зарплат мужики даже деньги в карман не убирают, идут к тому самому [О.], показать эти гроши, в глаза посмотреть. Но, так понимаю, ничего они не видят и увольняются. С января 2021 г. они изменили систему оплаты труда. Распиловщик 1 больше 35 37 тыс. не получает, а ведь еще штрафы есть. Кромщики 25 27 тыс. потолок. И все это за 20 смена в месяц на 12 часов. Я понимаю, что таких шараг по Пензе много и люди идут в надежде заработать, но можете не надеяться. На официальное оформление слабая надежда.... Далее →

Проходил собеседование на должность SEO-специалиста. Сами вышли на связь, пригласили на собеседование, но сначала 5-минутный технический звонок с одним из SEO. Созвонились, поспрашивали обычные вопросы по SEO, вроде все ок — приходи на собеседование. Приехал в офис (обычная тесная квартира в жилом доме на Политехе), предложили пообщаться про мой опыт, сделать тестовое у них сразу (хотя об этом не предупреждали) и потом его обсудить (все планируется за 1.5 часа успеть). Пообщались по SEO, правда, у директора действительно странный юмор (только о стрипклубах и прочем). Потом на мои вопросы об условиях (отпуске, больничном, оплате и т.д.) сразу получил комментарий, что похоже, я только слинять от работы хочу… Ну ок. Дальше иди делай тестовое (типа на 40 минут рассчитанное). Но без знания ниши с задания, его никак за 40 минут не сделать. После еще объяснил, что как делал. Все это еще ок, но самое неприятное, что после потраченных часов 4−5 ни ответа, ни привета. Даже после моего вопроса где-то через неделю, ейчар просто прочитала и не ответила. В общем, кроме красочных рассказов директора, ничего положительного в компании не обнаружил.. Далее →

Неплохая компания, мне приходилось в нескольких таких работать, и тут мне условия нравятся больше, и заработная плата неплохая. Руководство лояльно настроено к сотрудникам. Далее →

Приехал домой мастер! М.М. на техобслуживание! И полный пипец! Всю зиму с тазиком! Котёл просто тек! Не советую этого мастера! Проверено лично, при этом я выслушала маты, мол, он долбоёб, а я ничего не понимаю в этом! . Далее →

При приеме на работу говорят о зарплате от 35 тыс. руб., после испытательного срока. На самом деле больше 24 тыс. мало кто из менеджеров получает. Переменная часть зависит от многих показателей, которые не входят в обязанности. Выматывающий труд, по 10 часов за маленькие деньги. Далее →

Студию Ремонтов я бы никому не стал советовать. Мастера без опыта точно, да и бездарные такие! Ленивые. Заказывал ремонт в квартире, по срокам мне обозначили три недели, но вот только даже половины работ за это время не было выполнено. Более того, прораб еще умудрился мне нахамить. Отношение просто жесть. Не связывайтесь! Далее →

Позвали на собеседование спустя два месяца после отправки резюме. К тому времени уже нашла работу в похожей финансовой компании, из любопытства сходила на встречу. Предложили плохие условия, 12-тичасовой график, неоплачиваемая стажировка (1 рабочая неделя), на время испытательного срока з/п меньше на 30% от заявленной в вакансии. Оформление только спустя три месяца. Далее →