ЭСТМА: Несерьезный подход к поиску персонала
Собеседование проводилось на позицию менеджера в морской отдел. В день собеседования руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний радужных перспектив. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Больше со мной никто не связывался. Все исчезли с радаров, хотя чему удивляться — обычная практика. Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала.
- 👉 Работа в ESTMA в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ESTMA менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1297 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74906 отзывов) →
-
Собеседование проводилось по позиции менеджера в морском отделе. Руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
