Бердск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Бердске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из БЕРДСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (175)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолучив отклик от А.[П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты. Когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных, и я, как никто, знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR-бренд, торговый бренд, информация идёт по рынку, и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю, не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно, она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с А.[П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом. Блат или... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе сложилось узнать Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что ТЦ ЦУМ и Mercury по сути одна и та же компания. На собеседовании на вакансию водителя в Коптево выяснилось, что предлагаемая зарплата — это максимальная сумма до вычета налогов плюс гипотетическая премия KPI. На руки вы будете получать 52 тыс. рублей, всё остальное — может быть на усмотрение начальства. Дальнейшие заполнения анкет и проверки проходил без особого интузиазма, просто для интереса. По интерьеру офиса, сломанной мебели, грязи и предложенной обгрызанной ручке для заполнения анкеты сделал вывод, что компания находится в режиме жестокой экономии. С придыханием сообщили, что перевозят ну «очень дорогие вещи» лакшери сегмента, хотя авто не оборудованы видеорегистраторами в кузовах. «Ну очень дорогие вещи» и огрызок ручки. Смешно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбаятельные мошенники Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите научиться обманывать клиентов — вам сюда. Так называемое «платное обучение» за круглую сумму и за 5 дней — тоже сюда. Нет цеха для работы с оборудованием, ремонтировать будете в своем гараже или дома на коленях, своими инструментами, конечно. «Отдел кадров» — пустой кабинет с одним компьютером и одной папкой на полке пустого шкафа. «Менеджер по ремонту» говорит такую ахинею, что уши заворачиваются. Человек, хоть немного понимающий в технике, придет в ужас. Чистейший [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществаосторожно! мошенники! Далее →✗ Недостатки7 апреля 2022 г. подписали договор на оказание услуг по перевозке с компанией ООО «НорзенбизС» (они же Перевозчик №1, Астарт, ООО Караван Экспресс, Трансагарантгрупп). Выполнили 8 рейсов. Все документы сдавали им вовремя. Мы свои обязанности исполнили добросовестно. Оплаты за выполненную работу мы так и не увидели. Поначалу логисты обещали оплату до конца апреля, теперь телефон не берут, в чате не отвечают (скорее всего заблокировали наш номер). Очевидно, что компания мошенники! Юрлицо, на которое заключен наш с ними договор, с 25 апреля 2022 г. находится в состоянии ликвидации. Ситуацию мы просто так не оставим! Жулики должны быть наказаны! Прошу всех, кто тоже пострадал от их действий, связаться со мной: info@home-lock.ru с пометкой «мошенники в перевозках» для А. В ближайшее время будем собирать информацию, чтобы подать коллективную жалобу на данную контору в Генпрокуратуру РФ. Далее →
-
Харассмент в полном его исполнении, руководитель компании считает себя альфа-самцом, может спокойно предложить секс за деньги, на корпоративе подкатить. Причем жена его — руководитель отдела продаж, спокойно за всем этим наблюдает. Если что-то идёт не так, то новеньких просто сливают, базу отдают менеджерам, которые там сидят с основания компании. Новенькие просто сидят на обзвоне за оклад, вечные планерки и гнобление за невыполнение плана. Зарплату платят вовремя, но могут оштрафовать на сумму, которая приедет в голову руководителю прям в день з/п. Директор, как и его неуверенная в себе жёнушка, неадекватные полные, следят за сотрудниками в соцсетях, плетут. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. На этом пожалуй ВСЕ Далее →✗ НедостаткиРуководство не ценит сотрудников от слова вообще. Сначала заставили ширнуться жижей (от коронавируса), а спустя 2 месяца (когда началась война) просто поставили перед фактом, что необходимо писать заявление по собственному желанию (без выплат каких-либо компенсаций соответственно, чем нарушили трудовое законодательство)! Люди для них разменная монета. Начальство гнилое, в работе бардак! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКолотвин [В.] ген. директор данной шараги типичный представитель братков из 90-х. [Ч.] мягко говоря, не в себе и в производстве понимает чуть меньше, чем ничего. Оборудование — металлолом. Инструмент отсутствует. Но Валера с пеной у рта будет доказывать, что для поставленных задач и этот хлам сойдёт. На собеседовании Валера наобещает вам золотые горы, а когда вы ему напомните про эти обещания, на вас обрушатся мат и угрозы. Никто не получает здесь обещанной суммы. [В.] от балды насочиняет вам сотню прегрешений, и вы останетесь без зарплаты. [В.] вообще очень мелочное и жадное существо. Если хотите мучиться на станках, которые годятся только на лом, общаться с [censored] -начальником и не получать зарплату, добро пожаловать в Расма-62. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществауважительное отношение к сотрудникам, стабильность, обучение, карьерные возможности. Соблюдение ТК РФ, работа рядом с домом, Далее →✗ НедостаткиРеальный отзыв от ассистента. Работаю в Коньково. Поначалу всё выглядит многообещающе. Красивый офис, всё чисто, разговаривают вежливо. Чем дальше, тем интереснее. Начнём с з.п. Если есть доп. продажи с витрины, то мне плюс несколько тыщ рубликов. А вот если я приму или выдам бракованный товар, то минус ((менеджеры в запчастях разбираются, они помогают. Но не всегда. Бывают дни, что столько клиентов приходят, что пообедать некогда. Опыт, конечно, получаешь ого-го… Столько всего учить, отдельный сайт с видео и регламентами всякими. Я даже треть ещё не изучил за полгода. Кто хочет стать менеджером, должен сдать тест на знание автозапчастей, без этого не переводят. В общем, решайте сами работать или нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиС руководством проблема! 1000 раз подумайте, если идёте в отдел сопровождения оплаты труда к такому руководителю как [Т.] [В.]. Ежедневные истерики, крики, мат, несдержанность. Человек настроения. Психопатка. С выше стоящими — ути-пути, сама милота, если подчинённые, то все дебилы рукожопые. Как руководитель — неумение поставить конкретную задачу. Чего-то там надумает в своей голове, и если ты не угадал её мысли, то всё! Тушите свет, истерика с матом! Достанется всем, и сотрудникам, и сыну, и маме. Интересно, кто и когда её так испортил? Какой мужчина её так обидел? Как говорят психологи, внутреннего ребёнка надо лечить. Ей надо проораться, причём не просто так где-нибудь в лесу, а на кого-нибудь, и в этом она успешно пользует своих подчинённых. Энергетический вампир, вы эмоционируете на её истерики, а она этим питается. Так что включайте голову, нужно ли вам такое или нет. При подборе сотрудников всем строго настрого наказывает, чтобы никто, не дай бог, не сказал и словом не обмолвился, что она злая. Саморазвитием не занимается, считает, что она настоящий руководитель, которого все должны бояться. Сотрудники от неё увольняются каждые 4−6 месяцев. От знакомых знаю (отслеживаю ради интереса), что скоро опять уволится очередная сотрудница, отработала 6... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график 5/2,работа в центре города. Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной организации 4 года. Сначала сборщиком, потом мастером цеха. Все бы ничего — хороший коллектив, но вот отношение начальника цеха и директора оставляет желать лучшего — людей за людей вообще не считают. Начальник так вообще общается с матами (для связки слов). Разговоры с директором бессмысленные. По зарплате тоже не все так гладко. Она неплохая, но разделили её на 3 части — аванс, зарплата и премия. Аванс и зарплата — это МРОТ, а все остальное — премия, которую по договору имеют право задерживать на 60 дней! Именно это они и делают. Зарплата сдельная и низкая, которую начальник цеха раз в полгода снижает ещё, урезая расценки. Очень часто в этой организации распускают сотрудников в неоплачиваемый отпуск, когда нет работы, а такое случается довольно часто. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз НЕТ. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве [П.] обещает золотые горы, но по факту будете получать не больше 25 000 рублей. Можно, конечно, и больше, но эта маленькая компания позиционирует себя огромным холдингом по производству сухого пиломатериала, которая даже не имеет своих сушилок, а арендует их. Сама рабочая атмосфера в офисе хуже не придумаешь: неприятной наружности мужчина, который совсем не знаком с приличиями, может выпустить газы, отрыжку, бесконечный кашель и вонь курильщика, а если он с похмелья (а это довольно часто бывает), так это можно одевать противогаз. Под итогу вышесказанного, денег обещанных вы там никогда не заработаете, а вот нервишки свои помотаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаИспытание стрессоустойчивости Далее →✗ НедостаткиПриходишь работать на одних условиях, а по факту выходит совершенно другое. На собеседовании говорят красиво о сети федерального масштаба, а на деле магазин работает по франшизе и от сети только имя. Разбор всех рекламаций ложится полностью на плечи консультантов, в том числе и работа с монтажниками (сделать расчёт их з.п. после установки, накосячили — выяснять почему и штрафовать), находить постоянно машину на доставку и грузчиков. Постоянные задержки по зарплате на 1−1,5 месяца. Руководство систематически не оплачивает счета, что выливается в переносы отгрузки со склада, и продавцам нужно врать клиентам «почему перенеслись сроки». Также нужно делать отчёты по продажам. Планы продаж — интересные. Сделали «средние» показатели — плохо (хотя показатели в продажах выросли в 1,5-2 раза, по сравнению с предыдущими продавцами), сделали отличные продажи — плохо, значит, обманули и приписали лишнего. Один совет: если не хотите испытывать свою стрессоустойчивость по полной, то не стоит устраиваться в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестно сказать положительных сторон незаметил Далее →✗ НедостаткиРаботал водителем на ЗИЛе-осенезаторе. Приняли меня временно, но мне об этом не сказали: им нужен был водитель, пока их водители сходят в отпуск. После меня пытались перевести сантехником, унитазы ремонтировать. Я им сказал, что это меня не устраивает, и они поступают непорядочно, после чего уволился. Руководитель по национальности [censored]. Ребята, не советую туда соваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаТеоретически перспективное направление развития связи, но не в руках Ростелекома/Рткомма Далее →✗ НедостаткиКомпания управляется абсолютно некомпетентным руководством. По фин. показателям находится в предбанкротном состоянии, руководство прибегает к методам кадрового беспредела. Теперь по порядку: — ген. дир, человек с очень сомнительным образованием, официально окончил юрфак в Калининграде в коммерческом вузе, по факту, на момент окончания вуза (а учатся в нем 5 лет), сам вуз существовал три года. Вероятно, диплом куплен. Работал продавцом в Макдональдсе, потом в пекарнях и прочих кондитерских. И вот каким-то чудом попал в Ростелеком в 2015 году, сначала помощником младшего адъютанта старшего по палате, но потом карьера как-то пошла в гору и поставили комм. диром в Рткомм, на этой должности был известен тем, что постоянно нёс околесицу и вообще не понимал, что такое связь, как не понимает и теперь. Нажирается при сотрудниках на корпоративах, в кабинете постоянный перегар, нехилая мания величия. Кадровые и управленческие решения принимает по велению похмельного синдрома. Каким чудом держится на должности никому не ясно, ходила информация, что удачно подженился на дочке одного из боссов Ростелека. Результативность своей работы оценивает по цитируемости в СМИ, для этого заставляет пиарщиков выпускать хоть по одному инфоповоду в неделю, таким образом показывает Ростелеку свою значимость — замаливает глаза. Коммерческий директор компании... Далее →
-
Могу точно сказать, что в вопросе трудоустройства в Великобритании они не компетентны! Не тратьте деньги на этих посредников, которые возьмут 300 евро, а уже с начала 2022 г. 500 евро. От [В.] вы получите только телефон, по которому вам нужно будет позвонить и самим все сделать. Трудоустройство в Великобритании бесплатно! За эту вакансию вы не обязаны платить! Возможно, в других странах по трудоустройству они компетентны, но только не Великобритания. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, такие низкие зарплаты, что на это жить невозможно, ненависть начальства к сотрудникам. Неправильное распределение работы в лице Костиной [Е.] [И.] (самый худший начальник, который может быть) раздаёт самые выгодные работы своим подругам, которые сидят рядом с её кабинетом. ТАМ возможно заработать И 100 ТЫСЯЧ В месяц, но если вы друзья начальника. Дорогая столовка, вонючие туалеты, очень много требований за 25 000, на этаже гендиректора все сделано шикарно, но обычным смертным туда дорога закрыта. Предприятие скрывает свои финансы, не доплачивает деньги, обманывает и срезает нормы, чтобы ближние к директору люди получили себе эти деньги, обманывает художников и могут не заплатить деньги вовсе. В лице гендиректора идут махинации с деньгами, она получает огромные суммы в месяц в виде зарплаты, по факту отмывает эти деньги. Завод в месяц получает прибыль в размере от 50 миллионов рублей официально, но также есть чёрная бухгалтерия, это около 2 миллиардов рублей, которые отправляются на офшорные счета. Мнение такое: никогда не идти работать сюда, пока не поменяется руководство полностью, включая владельца завода. Все держится только на зашуганных работниках в ключе пенсионеров, которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив из менеджеров, всегда приятно с ними общаться и проводить внерабочее время, практически в каждой из предложенных продуктовых команд. Т.к. огромная текучка из-за низких зарплат и высоких ожиданий, вы можете ожидать довольно быстрого карьерного роста, но стоит понимать что рук. отдела продаж вполне могут получать меньше менеджеров и это тут считается нормальным, если ты рг = работай за идею. Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень ЗП, обещали поднять в 2020 — 1-ый квартал 22-ого, по итогу пока работали над повышением, рынок ушёл ещё выше, хотя компания себя и свои условия сравнивает с топ Форбс (в который попала в 20-ом). Про поднятие — в моём регионе увеличили зп на 4% от совокупа и это я ещё попал на более высокий грейд менеджера, чем остальные, у которых не изменилось ничего (на минутку инфляция официальная 8% от ЦБ РФ). Также урезали соцпакет — теперь не даёт бонусы на спорт (да и те, что давали по корп. тарифам — были дороже, чем сам клуб тебе предлагал), также про кофе и печеньки, если вы не в ЕКБ работаете (в головном офисе), можете про них забыть через две недели, т.к. выделяют на человека в месяц 400−500 руб., куда входит вода, молоко, сахар и печеньки. Что касаемо компенсации питания, то тебе на входе дают карту obed.ru, которая позволяет в день экономить 100 руб. в выбранных данной компанией худших столовых города. По руководству, как повезёт, но прошу учесть, что в 20−21 году многие лучшие руководители, которые вели за собой и прокачивали тебя, поуходили в Яндекс, Сбер и прочие... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественное лечение пациентов Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите угробить своё здоровье, а потом лечиться несколько лет, то устраивайтесь сюда на должность ассистента (уже ненавижу это слово) стоматолога. Насчёт качества оказываемых услуг ничего плохого сказать не могу. Да, у их начальства есть план, сколько человек врачи должны направить друг к другу, с этого они получают выгоду, и их компания существует, но ничего лишнего не сделают, все на высоком уровне (конечно, ещё многое зависит от навыков и умений определенного врача), но в основном делают все качественно. Но отношение руководства к сотрудникам — это нечто. Тебя будут морально задавливать, делая из тебя раба системы, уничтожать тебя как личность, чтобы подчинить себе в собственных интересах, и это все за зп в 20−25 тыс. Выходные смены оплачиваются не по двойному тарифу, будешь выходить, когда потребуется начальству, и безоговорочно, твоих планов для них не существует. Если смена выпадает на праздничный день, доплачивают +1000 руб., и то выборочно, например, в январе только за 1 или 2 дня, а работать будешь все выходные дни. З/п бело-черная. В налоговую уходит максимум 25 тысяч ±, все остальное в чёрную в конверте на руки, зарплатных карт нет. Руководство в лице старшей медицинской сестры будет заходить за все рамки,... Далее →
-
После каждой смены медицинской сестре нужно мыть полы, по весне — окна. Доплаты, естественно, никакой, санитарок нет, должностную инструкцию нарушают. Требуют от сотрудников максимально и все, что можно сделать одновременно, а платят копейки и те в чёрную з/п. Конфликты, возникающие между сотрудниками, абсолютно не решают, никаких мер не предпринимают. Хозяйка может свой гнев и неадекватные психи только на медицинских сестёр выливать, за врачей трясётся, иначе никто больше не устроится к ней. Выделяет себе любимчиков. Хозяйка наняла себе медицинскую сестру, заставила пахать за мизерную зп, выполнять чужую работу, стоять с ней и как рабыню все подавать и т.д., и обозвала её таким словом как «ассистент». Только поймите одно, это две разные должности, и чтобы это работало, нужно создавать условия (отдельная м/с в стерилизации, санитарный персонал и достойная з/п), а то желаете всё и сразу, не вложив для этого никаких усилий. Сотрудники тоже люди, которым, как и вам, нужно покупать продукты, платить за жильё, ком. услуги и прочее.. Далее →