Благовещенск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не очень удобное расположение офиса. Желателен автомобиль, на своих двоих будет несколько затруднительно (особенно зимой) Маленький оклад (он с одной стороны не нужен так как на продажах можно и до 100 тысяч разогнаться, но так или иначе будут месяцы спадов и придется лапу сосать) Компания позиционирует себя очень круто соответственно и спрашивать будут примерно так же. (долгий тест драйв, потом обучение это может занять от 2 до 3 недель) ---Особенности---- Женский коллектив (кому как, мне не комфортно) День расписан по часам, но это не значит что вы все успеете сделать, возможны задержки на работе. Работа в движении с утра звонки с обеда встречи и продажи. В городе 13 тысяч организаций, но это не значит что хотя бы половина будет платить чтобы быть в ТОПе, как правило есть лидеры и они не жалеют денег, либо узконишевый бизнес у которого и так конкурентов не много, у догоняющих может просто не быть денег либо и так перегружены клиентами и новых якобы не надо. Далее →

Работала в компании чуть меньше года. За это время узнала очень много нового: еженедельные тренинги, обучение по товару и по продукции предоставляется на высоком уровне. Коллектив подобрался замечательный! Все девочки готовы были друг другу помочь и выручить. Мне нравилась моя работа и каждый день я шла на неё с удовольствием. Хорошие условия труда, отличный коллектив, лояльное руководство, з/п вовремя. Перспективная, развивающая компания с большими планами на будущее. К сожалению мне пришлось уволиться в связи с переездом в другой город. Рекомендую данную компанию. Далее →

Возможно и дальше бы работала как и многие другие, если бы не руководство регионом. Вздорная баба, которая общается с сотрудниками под настроение. Если ей попало от начальства, виноваты все кроме нее. Может оскорбить, наорать. Всю свою работу переложила на [Н.] и [Р.] сама только занимается счетами, постоянно разъезжает по заграницам, бросая модуль на своих работников. Увольняет работников из-за личной неприязни, если работник не пишет заявление по собственному его гнобит до последнего, прикапывается к каждой мелочи, строчит служебные записки, вынуждая сотрудника написать заявление по собственному. Сама ни одной инструкции не знает, а что-то пытается. Как руководитель она полный ноль. Считает, что у нее есть выходные, а у остальных нет. Может в выходной, больничный позвонить или написать в ватсап и дать задание, и ты должен его сделать, так как она этого захотела. Поэтому на модуле Благовещенск такая текучка, очень много сотрудников по уходило именно из-за Кунсайтес Е. С. Модуль тянут только сотрудники. Так как хотят хорошую зп. Да кстати о зарплате, она состоит из 2-х частей, белая и черная. Если вы собираетесь в отпуск, то с самого первого дня работы уже откладывайте на отпуск, так как на те отпускные что вам выплатят вы даже 1 раз в магазин... Далее →

Дивизиональный директор Подгорная — живет на взятках — от куратора СЭБ [В.] который по дальнему востоку ездит пьяный по магазинам, ставит свои условия, берет деньги от чопов, в Благовещенске сидит диром пьян ца, которая пьет на работе. Миллионное сторнирование, отпуск китайцам товара через клад, а мы платим потом недостачи Далее →

1. Ты никто и ничто, с твоим мнением, желаниями и просьбами никто не считается 2. Обещают удобный тебе график, с выходными когда тебе надо, по факту, как составит менеджер и все, не волнует 3. Постоянные переработки, ты никогда не уйдёшь вовремя из магазина, если ты не администратор, конечно, им можно все, а остальных запросто всегда задерживают на 2 часа и больше, и не важно, что у тебя за планы. Постоянные ночные работы, то витрину делать и конструировать невесть что и вешать на огромной высоте, стоя на пожарной лестнице, на высоте 5 метров, при этом, тебе постоянно названивают и орут, что это не так и это не то, сделала с горем пополам, а потом оказывается, что менеджер перепутала и надо не так и ты переделываешь. Частые ночные работы — складывать содержимое ящиков, т.к в течение дня это невозможно успеть Принимать ночные поставки Сидеть в магазине пока рабочие чинят что-то Переклеивание цен на товаре В общем, в месяц раз 17! Стабильно ночные работы минимум на 2−3 часа, и не важно, что тебе на следующий день к 9 утра, в 3 утра вышел из магазина, час добираться до дома и к 9 быть в магазине -всегда мечтала 4.... Далее →

Господин Интеграл. [З.] А.М лицо противоречивое. Математик по профессии, латентный тиран по существу. Ему безразлично, что подумают люди, в любом случае что-то да подумают, он себе зарабатывает деньги. Создав вокруг себя империю и набрав подчиненных, он полагает, что жить человеку, работающего на него, без пирамиды Маслоу не так уж и нужно. Уровень помпезности с 90-х, с брэндом газировки «Джойс"- единственный успешный маркетинговый ход в компании. Некая Мамлеева, главный маркетолог, каждый месяц посещает [З] в начале каждого месяца и в течение десяти дней, дает распоряжения о том, как строить таблички в программе эксель. За приезд и советы, совершенно стагнационны по абсурдности и вычурности, госпожа Мамлеева получает 150 косарей + переезд + питание и бонус за проживание в гостинице. Ничего нового в маркетинга и иного продвижения у нее узнать нельзя. Имея офис в Новосибирске, главый маркетолог компании, занимается исследованием воображаемого рынка. Если зайти на сайт «Вита-нова», вы увидете фейковые отчеты и такие же проекты. Сам [З.] человек уже не молодой и, связи с этим, у него случаются некоторые паузы в восприятии действительности. Сегодня он, подписывает документ и дает разрешение на проект, а завтра задает вопрос: «А кто вам дал разрешение?» Человек с синдромом... Далее →

Коммерческая служба сегодня слабая. После ухода коммерческого директора [Л.] [В.] Нет единой системы цен. Прайс де юре один для всех, де факто — чисто договорная цена. Задалбливают чрезмерным количеством регламентов, тестов, проверок и т.п. Далее →

Посмотрите кто руководит магазином. Директор трезвым бывает только 2 раза в нелелю Сидит только в кабинете Дивизионалу подхалимничает Замы мат на мате, в магазине на полках грязь. Далее →

Работодатель работает в черную, зп выдают не просто в конвертах, а в руки без расчета, выдача зп 10 числа каждого месяца, если это праздник или выходной, жди выхода с праздников, живая очередь на получение, не всегда получишь в день выдачи, всегда остаешься должен «сдачу», потому что у бухгалтера без размена) Увольнения стабильно не реже чем раз в неделю, на сотрудников плевать, обратную связь не берут, потому что [П.] злится на увольняющихся». HR максимально некомпетентна, не знает, что спросить, к чему ведут ответы, поговорил как с киоскершей на остановке. Никакой адаптации, обучения толкового или чего-то в этом роде. Не компания, а золотой мыльный пузырь, основанный лишь на личных сбережениях и торговле трудовой силой. Решения максимально спонтанны и эмоциональны, никакого конструктива. Если вы не причастны к золотой челябинской молодежи (как бы смешно не звучало, но это есть) или же не мастер подлизываний 80 lvl, вам быстро разонравится. Заработать можно успеть, если попасть вовремя к какой-то очередной проектик. Срок любого проекта от полу года до полутора лет максимум, на большее у директората не хватает терпения и ума. Поэтому нет ни одного готового к тиражированию проекта и, вероятно, не будет никогда если вдруг земля не перевернется под ногами у босса. Вроде бы... Далее →

Не ценят сотрудников начальник, с выплатами тормозит с графиками что-то крутит всё время хоз Рабата, профсоюзная работа на нуле, приёме на работу со стажор требует купить, и пренести краску на благоустройство территории или не приём на работу прошу в серьёз подойти к этой проблеме с этим горя начальником текучка стала на столько велика что можно сравнить с китайским рынком. Далее →