Благовещенск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Это [censored] показалось странным, что вакансия дизайнера им требуется уже полгода, и они ее каждый раз обновляют. Решила сходить на разведку, оказалось что стажировка 2 недели, они посмотрет как ты на за бесплатно сделаешь их заказы, а потом они тебе скажут вы нам не подходите (И Ты Идиот!). Короче наживаются на неопытных ребятах. Я конечно же отказалась от стажировки, но любопытство взяло свое. Сходила на один рабочий день. Сделала их заказ, а потом они сказали мы вам позвоним как появится ещё что-нибудь. Причем когда уходила, пришла ещё одна девочка «на стажировку». Далее →

Компании требовался товаровед. Пришла устроилась. Через 3 месяца весь отдел (5 человек) «сократили» попросили написать заявление по собственному. Зачем тогда подавали вакансию, не понятно… Через год убрали со склада всех охранников (6 человек) «сократили» попросили написать заявление по собственному… Просто вызвали всех и сказали: — Все 2 дня отрабатываете и валите… Вообщем «посокращали» всех. В общей сложности человек 150. И все написали заявление по собственному. Никаких выплат ничего! Далее →

Задержка по заработной оплате труда, нарушение ТКРФ СТ 300,301. Оформляют по договору вахта 30 колендарных дней, а по сути работают 60дней через 30 дней отдыха. Имеются нарушения по технике безопасности работ по введению горных работ, и эксплуатация техники Далее →

Не очень удобное расположение офиса. Желателен автомобиль, на своих двоих будет несколько затруднительно (особенно зимой) Маленький оклад (он с одной стороны не нужен так как на продажах можно и до 100 тысяч разогнаться, но так или иначе будут месяцы спадов и придется лапу сосать) Компания позиционирует себя очень круто соответственно и спрашивать будут примерно так же. (долгий тест драйв, потом обучение это может занять от 2 до 3 недель) ---Особенности---- Женский коллектив (кому как, мне не комфортно) День расписан по часам, но это не значит что вы все успеете сделать, возможны задержки на работе. Работа в движении с утра звонки с обеда встречи и продажи. В городе 13 тысяч организаций, но это не значит что хотя бы половина будет платить чтобы быть в ТОПе, как правило есть лидеры и они не жалеют денег, либо узконишевый бизнес у которого и так конкурентов не много, у догоняющих может просто не быть денег либо и так перегружены клиентами и новых якобы не надо. Далее →

Работала в компании чуть меньше года. За это время узнала очень много нового: еженедельные тренинги, обучение по товару и по продукции предоставляется на высоком уровне. Коллектив подобрался замечательный! Все девочки готовы были друг другу помочь и выручить. Мне нравилась моя работа и каждый день я шла на неё с удовольствием. Хорошие условия труда, отличный коллектив, лояльное руководство, з/п вовремя. Перспективная, развивающая компания с большими планами на будущее. К сожалению мне пришлось уволиться в связи с переездом в другой город. Рекомендую данную компанию. Далее →

Возможно и дальше бы работала как и многие другие, если бы не руководство регионом. Вздорная баба, которая общается с сотрудниками под настроение. Если ей попало от начальства, виноваты все кроме нее. Может оскорбить, наорать. Всю свою работу переложила на [Н.] и [Р.] сама только занимается счетами, постоянно разъезжает по заграницам, бросая модуль на своих работников. Увольняет работников из-за личной неприязни, если работник не пишет заявление по собственному его гнобит до последнего, прикапывается к каждой мелочи, строчит служебные записки, вынуждая сотрудника написать заявление по собственному. Сама ни одной инструкции не знает, а что-то пытается. Как руководитель она полный ноль. Считает, что у нее есть выходные, а у остальных нет. Может в выходной, больничный позвонить или написать в ватсап и дать задание, и ты должен его сделать, так как она этого захотела. Поэтому на модуле Благовещенск такая текучка, очень много сотрудников по уходило именно из-за Кунсайтес Е. С. Модуль тянут только сотрудники. Так как хотят хорошую зп. Да кстати о зарплате, она состоит из 2-х частей, белая и черная. Если вы собираетесь в отпуск, то с самого первого дня работы уже откладывайте на отпуск, так как на те отпускные что вам выплатят вы даже 1 раз в магазин... Далее →

Дивизиональный директор Подгорная — живет на взятках — от куратора СЭБ [В.] который по дальнему востоку ездит пьяный по магазинам, ставит свои условия, берет деньги от чопов, в Благовещенске сидит диром пьян ца, которая пьет на работе. Миллионное сторнирование, отпуск китайцам товара через клад, а мы платим потом недостачи Далее →

1. Ты никто и ничто, с твоим мнением, желаниями и просьбами никто не считается 2. Обещают удобный тебе график, с выходными когда тебе надо, по факту, как составит менеджер и все, не волнует 3. Постоянные переработки, ты никогда не уйдёшь вовремя из магазина, если ты не администратор, конечно, им можно все, а остальных запросто всегда задерживают на 2 часа и больше, и не важно, что у тебя за планы. Постоянные ночные работы, то витрину делать и конструировать невесть что и вешать на огромной высоте, стоя на пожарной лестнице, на высоте 5 метров, при этом, тебе постоянно названивают и орут, что это не так и это не то, сделала с горем пополам, а потом оказывается, что менеджер перепутала и надо не так и ты переделываешь. Частые ночные работы — складывать содержимое ящиков, т.к в течение дня это невозможно успеть Принимать ночные поставки Сидеть в магазине пока рабочие чинят что-то Переклеивание цен на товаре В общем, в месяц раз 17! Стабильно ночные работы минимум на 2−3 часа, и не важно, что тебе на следующий день к 9 утра, в 3 утра вышел из магазина, час добираться до дома и к 9 быть в магазине -всегда мечтала 4.... Далее →

Господин Интеграл. [З.] А.М лицо противоречивое. Математик по профессии, латентный тиран по существу. Ему безразлично, что подумают люди, в любом случае что-то да подумают, он себе зарабатывает деньги. Создав вокруг себя империю и набрав подчиненных, он полагает, что жить человеку, работающего на него, без пирамиды Маслоу не так уж и нужно. Уровень помпезности с 90-х, с брэндом газировки «Джойс"- единственный успешный маркетинговый ход в компании. Некая Мамлеева, главный маркетолог, каждый месяц посещает [З] в начале каждого месяца и в течение десяти дней, дает распоряжения о том, как строить таблички в программе эксель. За приезд и советы, совершенно стагнационны по абсурдности и вычурности, госпожа Мамлеева получает 150 косарей + переезд + питание и бонус за проживание в гостинице. Ничего нового в маркетинга и иного продвижения у нее узнать нельзя. Имея офис в Новосибирске, главый маркетолог компании, занимается исследованием воображаемого рынка. Если зайти на сайт «Вита-нова», вы увидете фейковые отчеты и такие же проекты. Сам [З.] человек уже не молодой и, связи с этим, у него случаются некоторые паузы в восприятии действительности. Сегодня он, подписывает документ и дает разрешение на проект, а завтра задает вопрос: «А кто вам дал разрешение?» Человек с синдромом... Далее →

Коммерческая служба сегодня слабая. После ухода коммерческого директора [Л.] [В.] Нет единой системы цен. Прайс де юре один для всех, де факто — чисто договорная цена. Задалбливают чрезмерным количеством регламентов, тестов, проверок и т.п. Далее →