Брест — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нормальный коллектив Далее →

Очень сложная и загруженная работа, а при таком начальнике (Храпутском ю.в.), вообще полный атас. Обещают большие проценты и высокую зарплату, но мало того, что оклад для специалиста со знанием английского 800 рублей мизерный, да еще и обещанную премию не платят. У начальника просто мания величия, что я здесь один работаю, а вы все нахлебники. По поводу премии, мало того, что средний срок поставки оборудования около полугода, да еще вас будут динамить с премией, а потом выскажут, что вы здесь пустое место и никому не нужны. С клиентами тоже постоянные проблемы из-за того, что начальник не идет на компромисс и постоянно с ними ссорится. Поэтому если вы хотите горбатиться за 800 р, велком, но больше вы, увы, здесь не получите.. Далее →

плюсы конечно есть и их много, например график, личный офис, в офисе микроволновка, холодильник, руководство в другом городе, поэтому работать комфортно, сама себе и никто не дергает и не мешает (я так и хотела, пришла, отработала спокойно и пошла), в отпуск идёшь когда хочешь (я брала в августе, дали без проблем). Вообще, создалось впечатление, что если план хотя бы минимальный закрываешь, тебя могут вообще не замечать))думаю для них только это важно)) Далее →

Согласна полностью, у нас в Брестском филиале такая же тема. При всех плюсах этой компании есть один жирный минус: если ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого-нибудь «новичка». Да, за это, конечно, неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что-то не получается. Я что, психолог что ли? Не знаю, как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь: продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство, когда берет на работу таких? С них продаж как с козла молока. Зачем в них деньги вкладывать, учить — не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с опытом работы, таких обучать я еще согласна)) Далее →

нет Далее →

Не могу сказать про весь «Брестжилстрой» плохо, но про участок механизации даже писать не хочется, как там все запущено. Начиная от слесарей-бездур, заканчивая деревянным начальством и механиками. Водители здесь расходный материал, в принципе, как и все остальные. На ремонтах работаешь за спасибо, слесаря для галочки, коллектива такого как тут еще поискать надо. Одни подхалимы, завидуют всему, да и так стремные ребята. Начальник даже не знает, наверное, принцип работы своей. Постоянно в голове каша, сюда даже за опытом нечего идти, надурят и еще должен останешься. В общем, не стоит оно того. Далее →

Их нет. Далее →

Ребят, забудьте про это агентство как страшный сон. Ехали в сентябре 2020 года. Сюрприз ждал при прибытии на вокзал — поставили перед фактом, что необходимо оплачивать дорогу, хотя до этого говорили, что за их счёт. Обещали работу в Варшаве — закинули в 40 км от Варшавы в посёлок, где лишь один мелкий магазин с ценами втридорога. До другого магазина идти пешком полчаса, транспорт туда не идёт. Связь с координаторами просто отвратная, наша нас игнорировала, добивались от неё ответа через другого. Деньги за карантин с трудом вернули, изначально говорили, что вернут при прибытии в хостел, при заселении. Потом выяснилось, что девушке не передали денег, на карту нам они не имеют права выслать. Предложили вариант передать водителем автобуса, но к нам он заехать не сможет — поэтому его нужно будет встретить на трассе, мы вам дадим номер, он вам объяснит, где его ждать. Две девушки, три часа ночи, в чужой стране, без авто переться на трассу)))) ebanutuevkrai Мы начали ссориться, через другого координатора удалось повлиять на директора и прислали на карту. Месяц испытательный срок, после чего можете уволиться, да, конечно, с уплатой штрафа))) Нам повезло, наш склад разорвал с ними контракт,... Далее →