Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Я новичок в компании, работаю всего пятый месяц. Пришла на собеседование по вакансии sales-менеджер по приглашению приятельницы, которая здесь второй год. Успешно его прошла и быстро влилась в команду. За такое непродолжительное время работы я уже успела удостовериться, что не зря наши пути с Open Service пересеклись. Во-первых, тут можно круто поднабрать опыта и стать частью суперского коллектива, а во-вторых, в компании созданы все условия для обучения и развития специалистов. Сейчас я вижу как личностный, так и профессиональный рост, во многом благодаря системе мотивации и работе компании над всесторонним повышением квалификации своих сотрудников. Далее →

Это рабский труд, предпочтения по графику не учитываются, вы ставите 8 в предпочтениях — вам лепят 14. Можно начать с отправной метро Дыбенко, а закончить на Московских воротах, огромные расстояния, за день 60 км пешком легко. Обувь изнашивается быстро. Бедных таджиков штрафуют напропалую, они не могут прочитать и понять, за что штрафуют. С русскими это сложнее — можно договориться с админом, мне всегда списывали штрафы, этот сигнал о заказе будет вам потом сниться, это худший из сигналов. Прошло несколько месяцев, и я с негативом вспоминаю эту работу, худшее, что со мной происходило. Тот случай, когда даже кассир Макдональдса считает вас червем недостойным и может гадостей безнаказанно наговорить. Далее →

Не оплачивают выход на работу в выходные дни. Ставят перед фактом, потом ничего не оплачивают. Хамоватый коллектив. Абсолютно неадекватный, грубый начальник (директор парка). Орет, унижает, оскорбляет. Никакого наставничества нет. Платят минимум, совершенно не те суммы, которыми завлекают при трудоустройстве. Далее →

В первую очередь хочется отметить уже неоднократно упоминавшееся умение петь в уши о перспективах, карьерном росте и заработной плате сотрудников, которая растет. Все это сказки венского леса — и это одна из причин столь ужасной текучки в данной организации. Штрафы и всевозможные лишения твоих премиальных вознаграждений — также обычное дело, и все это при том, что IT-отдел компании также оставляет желать лучшего, и сбои в работе их оборудования — так же обычное дело. Ужасная антисанитария абсолютно везде — от рабочих мест до туалетов и кухни. Рабочие места — это вообще отдельная тема: я работала в ночную смену, и у меня при приходе на работу чаще всего просто не было возможности его занять. Потому что их просто НЕ БЫЛО! А эти идиоты еще и не давали мне возможности работать на удалёнке при такой загруженности колл-центра. Оно и понятно — проще штрафовать за несвоевременный выход в линию, чем на удалёнке человек бы приступил к выполнению обязанностей вовремя. Ну-ну Абсолютное нарушение любых трудовых регламентов и норм. По больничному получаешь минимум. В отпуск я ходила один раз — он был недельным. При моем добросовестном отношении к выполняемым обязанностям, я уже через три месяца поняла, что ни о каком «карьерном росте», о котором там льют в уши,... Далее →

Работаю в компании почти пять лет, за это время несколько раз меняли систему оплаты труда, снизили оклад, ввели средний чек (в сети, которая позиционирует себя как аптеки эконом-класса), который должен быть не менее 700 рублей, чтобы получать более-менее. Появились тайный покупатель и, соответственно, штрафы, СТМ, небьющийся товар из-за маркировки, интернет-заказы, на сборы которых дается 30 минут (не успел — пиши объяснительную). И самое интересное, разборщик товара получает 40 000 рублей, с этого года им добавили зарплату, зато первостольники, как были, с окладом 37 000, так и остались! Никому не советую, подумайте хорошенько, прежде чем устраиваться. Нагрузка не соответствует зарплате, если вы не маркировщик! Далее →

Псевдопроизводство. Грязное, вонючее, про СанПиН и ХАССП там и не слышали. Оборудование ломается, его не чинят нормально, потому что экономят на специалистах. Так называемый технический директор бестолочь, сам наладчик, сам электрик называет себя спецом, а результат нулевой. Такая же и технолог. Контора в [censored] и им так удобно. Вроде как производство свое. А по факту один хозяин с ТЗБ Петроградская — грязная, вонючая продовольственная база, которая травит детей в школах, получая подряды, имея мохнатую руку главы Фрунзенского района. На базе тухляк и узбеки. Антисанитария. Как проверка, кто-то звонит за два часа, начинается беготня — убирать все [censored] и бумаги левые. Положительные отзывы на продукцию пишет в интернете сама технолог. Потому что заняться [censored]. Образцы чая по полгода сделать не может. Типа занята. Контора [censored]. Далее →

Проработал в компании меньше 2-х месяцев, ушёл так как мужчине в атмосфере склоков и сплетен работать не очень как-то. [У.] [О.] [В.] не показалась профессионалом своего дела — даёт ложные обещания, за спиной сплетничает о сотрудниках, без стеснения показывает, кто любимчик, кто нет. Работа 5 дней в неделю, сб и вс всегда рабочие дни, работа с 11 утра до 9 вечера за оклад в 19 500 р. Больше половины всех сотрудников не получают зарплату больше, чем этот оклад, и всегда в этом виноват сотрудник. Со слов коллег, компания идет на дно последние 6–7 лет, основной причиной озвучивают слабое управленческое звено — [У.] [О.] [В.]. Далее →

Отвратительное отношение руководства в лице [К.] З. Этот человек, отработав в «Глобусе» энное количество лет, так и не научился общаться с людьми, не умеет выстраивать конструктивный диалог, портит атмосферу в коллективе. Относится к своим подчиненным как к рабам, извечно повышает голос, кричит. Никогда не выслушает сотрудников, перебивает, с таким невозможно разговаривать. Уходит, не дослушав, ему просто плевать на свой коллектив. Такой сотрудник не должен занимать высокие должности. И даже должность Заместителя Руководителя для него не по силам. Даже аутсорс жалуется на него. Ноль компетентности, ноль общения с коллективом. Только ухудшает весь рабочий процесс, отбивая всё желание к работе. Своими руками он не делает ничего, только для показа высшему руководству, что он работает. На деле все, кто с ним хоть раз имел возможность работать, скажут, что он руками не делает ничего. Добиться результата от сотрудников криками — это не метод. Надеюсь, руководство наконец откроет глаза на это всё и его уберут с должности. Далее →

Объяснительные за опоздания более 2 минут, если опоздание более 15 минут — то вычитают из зарплаты как отсутствие на рабочем месте полчаса. Если вы попадёте в отдел к Я.Г., то вам очень не повезло. Она абсолютно некомпетентный руководитель, который не умеет ставить задачи, не берёт на себя ответственность и может обещать много, но никогда этого не выполнит. Стиль её руководства — авторитарный. В принципе, она собой олицетворяет все ценности компании. Далее →

Март 2021. С конца 2020 г. начали урезать зарплаты операторам станков с ПУ, зарплаты 15 000-25 000 р. при работе на 2−4 станках. Вот вам и оборонное предприятие, а требование высокое .. Далее →