Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Брянске?
Вы из БРЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1518)
-
Наем происходит так: вас с первых слов называют «человечком». Вам звонит тётя и слащавым голоском говорит: — Нам нужен человечек! Дальше вас так и называют в процессе разговора — не по имени и отчеству, а «человечком». В принципе, это все, что вам надо знать об этой конторе и её отношении к персоналу. Далее →
-
В самом начале тест психологический, на IQ. Потом зовут на собеседование. Собеседование какое-то странное, просит у всех номера телефонов бывших работодателей, обзванивает их (в первый раз, чтобы звонили бывшим работодателям (это некорректно звонить, мы же не в Европе, чтобы нам давали рекомендательные письма по телефону)). Далее →
-
Руководство ни во что не ставит сотрудников своего отдела. Обучения как такового нет, пришёл и сразу выполняй свой функционал, даже если плохо знаком со спецификой банковской системы. После выхода из декрета мне прямым текстом сказали, что отдел укомплектован и мне работы нет. Зная свои права, начальник смирился и сказал, что никаких поблажек, рабочий день без сокращений (нарушение ТК), зарплату пересматривать не будут, хотя искали и ищут до сих пор работника с зарплатой на 30% выше. В отделе кадров начальник того же полёта. В итоге, с таким отношением работать в этой организации желание просто пропало. Не советую идти туда работать, трата своего времени на неблагодарное начальство, которое будет выжимать все соки и при этом смотреть на тебя как на неблагодарное существо. Далее →
-
Пригласили в офис на собеседование. На должность сисадмина. Собеседование началось с ряда вопросов, причём [Е.] даже не распечатала резюме. Как можно звать человека, не читая резюме? В офисе большой монитор и слежка за другими сотрудниками. Особенно не понравилась стажировка 2 недели, при этом у меня опыта 7 лет. Если уходишь сам, то не оплачивают. Понятно, зачем стажировка. В компании дресс-код при зарплате 15 тысяч. Отпуск после 10 месяцев только. Условий никаких. Не ведитесь, что качество продукции, что отношение к персоналу — одинаково все. Далее →
-
Забрала по факту со всеми премиями меньше заявленной. График работы не 2/2, а 3/1 по 13 часов на ногах (сидеть в зале нельзя, только в подсобке на перерывах), и каждый день мойка полов — такое чувство, что уборщицей работаешь. Когда просишь поставить нормальные смены, тебя не слушают. Обещали как можно скорее найти в штат ещё сотрудника, за 3 месяца никого не нашли, да и не сильно старались найти. Знание ТК РФ у исправляющих отсутствует, на испытательном сроке не нужно 2, нежели отрабатывать. Не советую идти туда работать. Далее →
-
Отзыв для будущих стажеров, которых сейчас будет оочень много. Главный офис своими методичными действиями просто дал мощный пинок процессу разрушения сети. Как еще можно назвать то, что коллективы 3-х салонов в разных городах одновременно принимают решение чуть ли не в полном составе уволиться? Основное кредо, которое сейчас несет сотрудникам руководство: «вы будете пахать за три копейки! Еще и спасибо скажите, что не уволили!» Адекватность персонала перестала быть в цене, на локальные руководящие должности берут каких-то нарциссичных тиранов, которые будут гнобить персонал по указанию руководства, не задавая лишних вопросов. Потому если вы устраиваетесь в сеть, в любом из городов, и вас собеседует директор, который проработал меньше года — бегите! Из интересных изюминок — крысятничество сотрудниц главного офиса. В каждом из салонов есть камеры наблюдения с хорошим звуком. Все, что было сказано вами, могут использовать против вас. Разбираться в проблемах в коллективе — тоже религия не позволяет, проще настроить в салоне всех друг против друга, и ребята сами уйдут. Отдел HR вообще не ясно, за что зарплату получает. В хороших компаниях это отдел, куда ты можешь задать вопрос по работе, по отношениям в коллективе и по всему-всему. В Доктор Оптика этот отдел... Далее →
-
Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Самодур. Считает себя царем всего и вся. Увольняет сотрудников по настроению. Первоначальные договоренности не соблюдены. Обещает одно, по факту совсем другое. Объекты крупные, а штат очень маленький. Не советую устраиваться в данную фирму, расположенную по адресу: г. Брянск, ул. Крахмалева 39. Переработки не оплачиваются, выходные дни не оплачиваются, командировки не оплачиваются. Как говорится, что хочу, то и творю — это про генерального директора. Далее →
-
Как было написано ниже, не верьте положительным отзывам, т.к. скорее всего пишут те, кто с ними вместе, или же проплатили. Я была 2 недели в этом кошмаре, думала откроют точку. Но нет, обещали открыть, но я потом ушла и все. Мало того, что ты сутками ходишь по городу, так надо еще втюхивать очки всем прохожим, кого встретишь. Принимать вас на работу никто не собирается, точки открывать они не будут. Не надо тратить время. Я ради интереса решила посмотреть, как открылась, т.к. была рядом, никаких точек и в помине нет. Будут вешать лапшу про оборудование, что везут, что помещения выбирают. Просто проходите мимо. Ничего хорошего в них нет. Далее →
-
-
Не все сотрудники с энтузиазмом воспринимают происходящие перемены, иногда ты видишь вопросы в глазах других: «Зачем? И для чего все это?». В этом и возникает сложность, а иногда даже и боязнь проявить активность. Раньше не нравился офис, было холодно и не было горячей воды, но этот вопрос уже решился. Далее →💬1 комментарий
-
Работала тут 2 месяца. Офис находится в здании цеха, и зимой работать очень холодно. Сложно прогреть помещение. На последней неделе я заболела, и благо, что пронесло. У меня есть особенности организма, при которых противопоказано переохлаждение и длительный стресс (дальше будет понятно). Начальница [Т.] не умеет себя вести и держать себя в руках. Был стрессовый момент с клиентом, и, чтобы решить вопрос, орала на своего мужа при подчинённых. Не считаю такое поведение правильным, можно выйти на кухню или еще куда-то и спокойно решить возникший конфликт с клиентом, а не с криками при всех для поиска решения. Также бывало, что [Т.] кричит на своих подчинённых. Мы на рынке работаем или все-таки в офисе? С клиентами также не умеет общаться. Все отзывы о грубости менеджера с вероятностью 97% написаны о ней. Один отзыв есть конкретно на ее имя. У менеджеров ставка 8к + 5% от заказа. Большие оптовые заказы [Т.] обрабатывает сама, потому что те приходят на почту, к которой есть доступ только у нее. Соответственно, з.п. у менеджеров небольшая выходит. Работать в холоде и на «иголках» невозможно, 1 час перерыва (не обеда) в день, что включает в себя все личное время и моменты, как... Далее →
-
Доброго времени суток! Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Организация не молодая, занимается стройкой давно, но с таким генеральным директором сотрудникам ничего не светит от слова совсем. Первоначальные договорённости не соблюдаются. Штат сотрудников маленький. Объекты большие. Директор сам себе царь, проснулся с плохим настроением, уволил сотрудника. Скажу одно: если не жалко времени и своего психологического здоровья, то прошу в организацию. Где основная з/п — это черная наличка. Если оценивать организацию по 10 бальной системе, то моя оценка 0. Далее →
-
Работаю в кредитном маркете, в целом одно недовольство, график меняется по эпицентрам постоянно, и тебя не спрашивают. Мотивация никакая: за потребительские кредиты менеджер с 1 января получает лишь 0.5% от суммы кредита и плюс ваша минималка, и это все при пятидневке. При этом тарифы в кредитном маркете выше, чем у конкурентов, спасает лишь возможность выдавать без страховки, но за этот кредит менеджер получает вдвое меньше. Клиенты больше доверяют банкам, нежели финансовой компании, то есть многие даже не доходят просчитать переплату по кредиту. Когда остальным банкам достаточно просто сидеть и выдавать кредиты, то нашим сотрудникам приходится проделывать очень много промоутерской работы: обклеивать столбы, мониторить сайты объявлений и т. д. Но во многом это пустая трата времени. Проще было бы работать под вывеской Таскомбанка и с рыночными кредитными ставками. В итоге дохода для менеджера никакого, денег хватает лишь на еду и базовые вещи. Должность вроде неплохая, но развития никакого. Я понимаю, что в Украине сложная ситуация с трудоустройством, но работа в кредитном маркете кажется мне скучной и грустной. Далее →
-
Здравствуйте! Пишу вам из города Шымкент. Я приходил в лабораторию ОЛИМП по улице Толстого 57 сдавать анализы. Мне нравится всё: сервис обслуживания, то что анализы своевременно готовы, но так как я не один раз был в вашем процедурном кабинете и слышал несколько раз ругань, крики некой женщины. В последний раз посещения, а это было в начале января, эта женщина опять кричала, как оказалось позже, со слов проходящих мимо девушек, которые там работали, я понял, что это руководитель, зовут [М.]. Меня эта ситуация повергла в шок, как работник, да еще и директор, может кричать, ей не стыдно? Столько народу стояло в очереди, и все это слышали. К лаборатории претензий нет, все отлично, но то, как работает этот директор, это ужасно. Как на такое не обращают внимания, ведь такие ситуации портят имидж компании, в данном случае имидж лаборатории? Далее →
-
Не майте з ними справ, компанія дуже непорядна! Не виплачують зарплату якимось маленькими частинами, затримують. В кращому випадку вам виплатять декілька тисяч без пояснень. Офіційного працевлаштування не має. Не вірте обіцянкам — абсолютно все брехня. Постійна відсутність грошей, товару та розуміння, як взагалі працювати. Продукція неякісна, ціни вище ринкових. УММ не виробники, а справжні перекупи. Постійно шукають людей, так як в них рідко хто затримується. . Далее →
-
Неофициалка, не офис, а сарай, никакой трудовой дисциплины. Зарплату могут просто не заплатить. В принципе, все понятно, когда приходишь на собеседование. Не тратьте свое время, не советую работать в данной компании. Далее →
-
Руководство пьёт на каждом собрании. Обучение ужасное. [Е.] не тренер и вообще не компетентный сотрудник! Допускает ошибки и втирается как сапожник. Приходит на работу с перегаром. Рекламы нет, никто в Москве не знает, что за кухни. Услуги платные. Кухни дорогие. Кухни вообще не конкурентны другим салонам. Далее →
-
Собеседовалась в ноябре на должность программиста C#, пишу сейчас, потому что это интервью мне неплохо запомнилось. Не ожидала такого [censored]. Имея за плечами курсы и 2,5-летний опыт работы, ожидала, что все пройдет хорошо. Собеседование проходило очень быстро, мне сразу сказали, что на меня наср***, давай быстрее, будто на поезд торопятся. Человек было несколько, только один включил камеру. Меня попросили рассказать, чем я занималась и об элементах C# — мне попались дженерики. Рассказала правильно, однако …слышала чей-то ржач с их стороны) представляете?!) Даже не хватило ума выключить микрофон. Сказали, что им не нужен настолько «неопытный» программист и … распрощались (мой опыт работы 2,5 года). Я особо не расстроилась, так как дальше, видимо, еще хуже, но осадок остался, такой жести еще не встречала… Далее →
-
Рыба гниёт с головы! Руководители муж с женой, которые о себе великого мнения и с отвратительным отношением к людям! Впечатление такое, что придумали себе какую-то секту, типа ЗОЖники. Производят продукцию в антисанитарных условиях, и на минуточку, это биооб添加ки и косметика! Не пойму, почему ими ещё не заинтересовался Роспотребнадзор? Про коллектив. Там работают либо глупые дети, либо те, кто не может найти другую работу. Принято преклоняться перед великими хозяйствами компании, скидываться постоянно деньгами им на подарки, а тебе зато от компании подарят кружку). Короче говоря, не советую тратить время. Вы будете работать много, а получать мало. Далее →
-
Обходите стороной эту контору. Я сорвалась с предыдущей работы, чтобы устроиться к ним и согласилась пройти 5 дней обучения за свой счет. На сайте hh.ru указана зп 3000 р. за смену, в итоге в офисе сказали 2.500 р. за смену. Смена в моем понимании — это 8-ми часовой рабочий день. Но у них оказывается это сутки! Получается за 8-ми часовой рабочий день вам заплатят 830 р.! И будете работать сутки через двое. Не рассчитывайте, что вас поставят на проходимую точку, т.к. работа очень ответственная и придется обслуживать наркоманов, алкашей и игроков. Также не понравилось, как проходило обучение на точке. Куратор Э. очень грубая, хамит, может при клиенте наехать на тебя, выставляя полной дурой. Хотя ее обязанность — научить, т.к. предварительно озвучено было, что в данной программе я не работала. Нормальным клиентам может сказать «Ждите», пока разговаривает по телефону по личным вопросам, с постоянными игроками очень любезна. Словом, впечатление ужасное! И обидно, что пришлось сорваться с другой работы! Будьте осторожны! Далее →
-
Очень много лозунгов, зомбирование сотрудников с самого начала. ИмPERIя, PERIориентация и т.д. Много каких-то ненужных обучений. К людям относятся как к расходному материалу. Старые сотрудники вообще никак не хотят подсказывать новым. Большая текучка. Времени на раскачку не дают, не продаешь через месяц — свободен. Хотя сами при этом говорят, что мы продаем инженерное решение, на которое нужно минимум 3−6 месяцев. В общем очень пафосная компания, одним словом PERIдасты. Далее →