Великий Новгород 688 отзывов сотрудников без купюр

Хм их нет совсем. Далее →

1. Ложь через слово. 2. Работают не обученные люди в офисах. 3. Жильё — полный ужас, в семейные комнаты пихают по 10 человек (это явно не семейная комната, умники). 4. Вакансии: сначала предлагают одно в сообщениях, в офисе же говорят другое, опять же макаки работают там. 5. С зарплатой людей кидают, сначала молчат, потом говорят, что вот существуют какие-то 50%, ну то есть обворуют вас — и бог с ним. Далее →

Удобное расположение в центре города. Официальное оформление по ТК (в большинстве случаев). Оплата больничного. Отпуск в летнее время. Далее →

На собеседовании директор кажется «милейшей» женщиной (дама 70+), но затем ситуация меняется. Некомпетентность директора: не умеет общаться конструктивно, провоцирует конфликтные ситуации. Руководитель «застрял» в прошлом веке, не всегда способна понять и вникнуть в быстро меняющуюся ситуацию, неуверенность в себе маскирует под агрессивностью. Самоутверждается за счет подчиненных, обесценивая их работу, допускает прилюдно оскорбительные сравнения; изводит методистов и педагогов чрезмерным контролем и постоянными придирками, во всем и везде навязывает свою точку зрения (начиная от составления документов, заканчивая развешиванием воздушных шариков в зале). Не всегда держит слово по оговоренной при приеме на работу заработной плате — внезапно, без объяснения причин, в ряде случаев отменялись ранее назначенные доплаты сотруднику за расширение круга обязанностей, а обязанности оставались за сотрудником. Имелись случаи, когда к работе привлекались совместители, которых на работу просто не оформляли, соответственно, ожидаемую за месяц проведенной работы зарплату они не получали. Если вы решите получить опыт работы в этом учреждении: в общении с директором сохраняйте спокойствие (выводит на эмоции), разговаривайте твердым уверенным тоном, желательно подкреплять свою позицию ссылкой на документы. Текучесть кадров среди педагогов, методистов и младшего персонала достаточно высока: за год на одной и той же должности может смениться 2−3 сотрудника. Возможно,... Далее →

Конвейер иллюзий: как устроена «оптимизация» персонала в «ЭкоФинансе» Вы устраиваетесь на работу в финансовую компанию «ЭкоФинанс». После долгих собеседований вам с улыбкой жмут руку и говорят: «Добро пожаловать в команду! Первые три месяца — испытательный срок. Покажите результат, и у вас здесь большое будущее». Вы полны энтузиазма и готовы покорять карьерные высоты. Но вы не знаете, что стали винтиком в отлаженном конвейере, цель которого — не ваше развитие, а ваше будущее увольнение. День первый: добро пожаловать в рай Атмосфера в офисе кажется дружелюбной. Руководитель группы, назовем его Алексей, подает руку для рукопожатия, а не для удара по голове. Вам выделяют рабочее место, проводят инструктаж и ставят первую задачу: «Освойся, ничего страшного, если не будет получаться сразу. Мы тебе поможем». И действительно, помогают. Слишком активно помогают. Месяц первый-второй: невидимая рука руководства Вы начинаете работать. Что-то получается хорошо, что-то не очень. Но вы замечаете странную закономерность: как только вы сталкиваетесь с непреодолимой трудностью, происходит чудо. Вы не можете «достучаться» до сложного клиента, а на следующий день он сам звонит и соглашается на предложение. Вы слегка недовыполняете план по звонкам, но в последний день месяца откуда-то берутся несколько «внезапных» сделок, которые вас спасают. Ваш руководитель Алексей постоянно «подкидывает» вам... Далее →

Эта схема — не случайность, а продуманный бизнес-процесс. Экономия на оплате труда: Компания получает на 3 месяца мотивированного сотрудника, которому платит минимальную для рынка зарплату (часто только оклад без бонусов). Постоянный приток «свежей крови»: Конвейер обеспечивает постоянный поток новых сотрудников, которые горят идеей и работают за невысокую плату. Искусственное завышение KPI: Прошлые «результаты» сотрудника, достигнутые с помощью руководства, используются для установки нереалистичных планов, что позволяет в любой момент уволить человека «за недостижение показателей» без юридических рисков. Отсутствие развития: Вам не хотят давать карьерный рост или повышать зарплату. Выгоднее уволить и нанять нового. Вывод «ЭкоФинанс» и подобные ему компании — это не место для построения карьеры. Это фабрика по перемалыванию человеческих ресурсов. Они покупают вашу мотивацию и энергию по низкой цене, а когда вы выдыхаетесь, меняют вас на следующую деталь. Хотите почувствовать себя разменной монетой, испытывать постоянную тревогу и в итоге поверить в собственную несостоятельность? Добро пожаловать в этот ад. Нет? Тогда внимательно читайте отзывы, задавайте на собеседованиях прямые вопросы о текучке кадров и помните: если ваши успехи seem too good to be true (кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой), возможно,... Далее →

Работаю в компании Вимос полтора года, прочитала отзывы, подумала, ну, наверное людям не повезло и пошла. Трудоустраивалась я в Великом Новгороде, во всеволожск не ездила, полиграфов не проходила, так как устраивалась на продавца. Работы в магазине много, с каждым покупателем надо работать, есть требования по работе которые надо неукоснительно соблюдать, но обо всем этом предупреждают на собеседовании, всё есть в должностной инструкции. Вообще, собеседование проходит не быстро и заведующая действительно тратит много времени, объясняя нюансы и требования компании, ничего не скрывая. В процессе работы получала от руководства и замов помощь во всем, с чем обращалась. Работой довольна, по зп потолка нет, как обещают, так и платят, всегда вовремя, на проценте от продаж можно очень хорошо заработать. Я однозначно рекомендую Вимос для тех, кто любит работать и понимает, что пришёл не отсидется. Далее →

Нет ДМС и питания, материальная ответственность. Далее →

ИХ нет совсем Далее →

Задержки зарплаты, плохие условия работы. Далее →

Жизненный опыт Далее →

Будьте готовы работать без отпуска, к работе в субботу и воскресенье по приказу руководителя отдела продаж. Несвоевременная выплата премии. А если вы решите уйти из этого финансового рабства, будьте готовы к тому, что вашу невыплаченную премию организация присвоит себе. Далее →

Выплаты вовремя, без задержек. Соц пакет, какой никакой — есть. Работа не пыльная, не тяжелая. Компания знала лучшие времена — оплачивались переработки, были доп. смены, иногда премии (под НГ), когда-то, давным давно (я не застал этого) — была премия за поимку и оформление воришки. График удобный. Последний магазин, где я работал, был в пяти минутах от дома — зачетно. Далее →

Зарплата индексируется крайне редко. Ставка маленькая, если магазин в провинции и с категорией С. Зарплата в 2025-м времена 2015-го. Коллектив, стояние на ногах и форс-мажоры с воровством — это всё зависит от конкретного магазина, его местоположения и т. д. Тут, как карта ляжет. Есть спокойные и тихие точки — последняя моя была именно такой. Есть — суетные, где полно неадекватов, воровства и прочих напрягов. Такое у меня тоже бывало. Отработал очень долго в СПб и, переехав в другой город, тоже годик отстоял в магазине этой сети. Уволился второй раз и ушел в другое место, о чём совершенно не жалею. Далее →

Нет Далее →

1. На производстве всем руководит открытый гей. Женщин откровенно принижает, мужчины его сторонятся. 2. После увольнения вы не получите свою зарплату, как ни старайтесь, потому что официально вас не оформят, а так вас пошлют. Поэтому платят, пока работаете, и то с задержками на недели полторы. 3. Хозяин плохо говорит по-русски, но уверенно матерится. Может кинуть в вас мороженым. 4. С момента начала работы у вас больше нет семьи и жизни, потому что работаете вы до ночи, без перерыва, без обеда, без праздников, с одним выходным. Компания явно лояльно относится к нетрадиционным меньшинствам, поэтому для меня это минус. Далее →

Из хорошего только коллектив. В основном все молодые, легко найти общий язык. Далее →

Отработав там более года, удалось увидеть все недостатки и понять, как быть не должно. Во-первых, самое больное место — з/п. Работая админом, удавалось получать 30к в месяц и не более, а это с учетом планов, закрытых на 100%. О зарплате кассиров вообще говорить ничего не буду, тут и так ясно становится. Во-вторых, высшее начальство звереет с каждым днем. Помимо рабочих моментов, где они сначала скажут, что все ок, а потом обосрут, нормой считается максимально урезать сотрудников во всех благах. Посидеть вы нормально сможете только на обедах (которые не оплачиваются), а также, если у вас хорошее взаимопонимание с директором; если такового нет, то сидеть реально будете только на обедах. За кассой стульев нет и никогда, видимо, не будет, ибо зачем Вам стулья, что, нечем заняться? Да, бывают дни, когда в потолок плюешь, не часто, но бывают и хочется приземлиться после вечной беготни по залу. Или же, в Новый Год, когда даже админ не уходит с кассы. Помню, в смену 31.12 я отработала с одним обедом, потому что тупо некому было бы встать вместо меня, а кассир одна не справится. И какой тебе праздник после этого, еле до дома доползла (бонус —... Далее →