Великий Новгород 688 отзывов сотрудников без купюр

Стабильная и своевременная зарплата, удалённая работа с гибким графиком, соц. пакет, дружелюбный и отзывчивый коллектив, справедливое руководство, работа без косяков вознаграждается ежемесячной премией, плюс премия на день рождение и подарки на новый год. Развитие как профессиональных так и духовных навыков. При повышении профессиональных навыков есть возможность карьерного роста. Далее →

Отсутствует индексация заработной платы и оформление ГПХ, но тут решением проблемы может стать переход в статус самозанятого. Штрафы вычитаются из заработной платы только тогда, когда накосячишь (просто так штрафы не вешают). Если работать как полагается, не отлынивая от работы, то все выплаты произведут в полном объёме. В общем, работать надо в полную силу, как и в любом другом месте, потому что лентяев никто не любит. Далее →

Владелица, личность далеко не бедная. Обитает в Италии и так же является владелицей «Комп’ютерної Академії ШАГ». [А.] Х. Но управляющим является ее родной брат, є.леонід володимирович. Семейная преемственность и семейный бизнес. Далее →

В качестве работодателя категорически не рекомендую связываться с фрилансерами. Ни в плане рекламы, ни дизайн-верстка, ни СММ. Откладывают оплату на месяц-два-три, а потом говорят, что «владелица не выделяет средства». Подобная практика является стандартом по устному отзыву предыдущего фриланса (увы, запоздавшему для меня). Далее →

навряд ли можно бесплатные обеды достоинством, когда там одни мучные изделия. Коллектив. Своевременная зп. Далее →

Пришел в заведение на вакансию работник кухни, стажировался месяц, хотя говорили, что стажеры обучаются неделю. Ставка стажеров у нас в городе 90 р/час. Спустя полтора месяца меня повысили до кандидата. Однако у нас появился новый управляющий из Макдональдса. Кто знает, к чему это, поймет. В итоге, с появлением нового управляющего у нас уволились все сотрудники, к которым я изначально приходил на стажировку, за исключением пары человек, одного из них называю [censored]. Новые правила. Обязательно должен работать по 8 часов, если работаешь 5 дней в неделю, если работаешь 2/2, должен работать по 10 часов в смену. Управляющий решил, что его не устраивает расположение продуктов на линии и решил переделать их по-своему, что способствовало увеличению времени приготовления пиццы, так как все привыкли к тому порядку, который был ранее. Месяц проработали в «идиллии», пока девушка управляющего из кассира чудным образом превратилась в менеджера. Всем, конечно же, сразу стало понятно как. С этого момента она начала каждый день выедать мозги о том, как правильно ставить маркировку, где ее надо ставить, как правильно убираться, хотя, когда я приходил, у нее постоянно было не убрано, и сваливала всю работу на кассиров,... Далее →

1.Коллектив — основное, что держит долго людей в этой компании. Он стал больше с предыдущего отзыва и в течении моей работы — 9 человек (без руководства). В общем дружная слаженная команда, похожая на семью, в которой интересно работать и общаться. 2.Оклад официальный и вовремя. 3.Большие панорамные окна с видом на лес. Далее →

1. Главный минус не изменился — премия «черная», рассчитывается по итогам квартала, выплачивается не раньше чем через месяц после окончания квартала. И в большинстве случаев её подрежут. Более того, если вы решите уйти раньше окончания квартала, не получив на руки премию, независимо от того, сколько времени квартала вы отработали — вам её не отдадут. И заранее об этом не предупредят, просто потому что такова политика компании, и никто никогда не получал премию в такой ситуации. Никого не волнует моральная сторона вопроса, что по сути это часть зп (пусть и черная) и составляет приличную часть заработка. 2. Относительно начальника всё правда, ничего не изменилось с отзыва ниже. И в чем-то стало хуже. Планы составляются от потолка, потому что так «хочет руководство выше», и начальник хочет выглядеть «красиво» в их глазах. А по сути планы невозможно выполнить потому, что (см. ниже) товар очень старый, новинки разрабатываются «со скрипом» и всегда не вовремя. В результате уходят крупные старые клиенты. Недостижимые планы не выполнятся, и как результат (см. выше), подрезается премия. И, да, ни о какой индексации з/п нет речи уже много лет, не важно, что инфляция глобально её обесценила. А разговоры каждого сотрудника с «начальником» об этом, как оказалось, остались... Далее →

Для меня было расположение удобное и работа давалась легко, потому что сфера экологии очень нравится. Претензий в целом не имею к компании. Зп в срок. Далее →

Почему-то самое обидное помню, что отпуск долго не могла согласовать, потому что не хватало на тот период кадров (некоторые были в отпусках, другие на больничном). Пару раз были конфликтные ситуации с начальством. В силу своего характера не люблю молчать о недостатках. Далее →

Вовремя з/п Далее →

Платят копейки, график не соответствует договору. При приёме на работу обещают день-ночь, двое дома, а в итоге бывает три-четыре то дня, то ночи подряд. Выпаривать продукцию надо по заоблачным ценам, а иначе премии не будет. Ещё вор Дж. заколебывает в каждый месяц. И т.д., короче, не рекомендую тут работать. Далее →

близко к дому Далее →

Была приглашена на собеседование на должность менеджера по персоналу к руководителю магазина в Волгограде В.С. в магазин на Елецкой 173. На собеседовании задаёт вопросы, не относящиеся к трудовой деятельности, в первых минутах стала «лезть в трусы», вопросы личного характера: есть ли муж, дети, когда планируете в декрет??? А дальше шок! Кем работает Ваш муж??? Вот спрашивается, на фига тебе место работы моего мужа… тебе работник нужен или моё семейное положение??? Зарплата на половину серая. Официальную часть эта дама мне не потрудилась назвать, сказала лишь что-то около 20 тыс. в договоре будет стоять, остальное наликом. Вакансии по этой должности вывешивают часто по несколько раз в год. Выводы делайте сами.. Далее →

Нет Далее →

Долгожданную для семьи квартиру купили у компании-застройщика ПАО «Инград». Вначале все было хорошо, персонал вежливый, внимательный и дружелюбный. Условия озвучивались самые привлекательные, даже в мелочах. В реальности оказалось все совсем не так. Не говоря об окнах и их ремонте, постоянно затопляемом подземном этаже, неутепленном фасаде и несоблюденных сроках, так они еще и организовали круговую оборону. Никакого контроля качества или хотя бы какой-то службы для приема жалоб от жителей у них нет. Обратился с неполадками в вентиляции, наткнулся на стену не то, что непонимания, а еще и сам получил обвинение в неправильном использовании. Никакие мои оправдания не помогли. Реакции на письменные претензии тоже нет. Политика компании — получить деньги, а дальше хоть трава не расти. Многочисленные попытки наладить хоть какой-то диалог ни к чему не привели. Все, что обещали в начале, оказалось обычным рекламным ходом. В итоге, как ни пытался увернуться от разбирательств, пришлось обращаться к юристам (advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/pao-ingrad.html?n=1046). С ними представители застройщика стали общаться гораздо охотнее. Ситуация сразу изменилась, и роль просящего теперь не у меня. Конечно, потерянное время не уже вернешь, но хоть появилась уверенность, что не останусь в непригодном для проживания помещении. Далее →

Вовремя выплачивают зп, дмс, хороший коллектив, хорошо оборудованы пункты выдачи заказов, дистанционная помощь по вопросам. Далее →

Поработала менеджером на пункте выдачи заказов. 1. Крайне маленькое обучение, после чего тебя оставляют работать как практически полноценного сотрудника. Вроде и хорошо, потому что сразу и зарплата больше, но и материальная ответственность на тебе полная. Знать после 4 дней ты не знаешь ничего. Очень много стресса. 2. Кстати да, на несчастных менеджерах полная ответственность за вещи. Один пуховик (коих заказывается невероятное количество) — и твоей зарплаты как не бывало. При этом уследить полностью за всем происходящим — крайне тяжело (я бы сказала невозможно). 3. Менеджеры невероятно нагружены. НЕ ВЕРЮ! Они и уборщики, и выдать заказ, и принять возвраты, и все вопросы с пвз решить (сигнализация? решай! что ты не умеешь заполнять журналы по огнетушителям, как будто их в первый раз видишь в самом деле!), бухгалтерские документы приготовить, принять поставку, отправить поставку и еще многое другое. Невероятное количество программ для этого всего, невероятное количество бумажек. 4. Изначальная ложь при приеме на работу. График гораздо дольше. Если ты работаешь один, первое время ты закрываешься до 23−23:30. Да, ты можешь позвонить с вопросами, но в остальном — сам. Если касса не сошлась — своди как хочешь и до скольки... Далее →

Зп два раза в месяц Далее →

Душные помещения с тараканами в центральном офисе на песочке, маленькие зп и коллектив приезжие, вечно с проблемами: мат на мате. Повышение можно вечность ждать. Начальница У. на всех наплевать, только будет вас критиковать. Если вы хорошо работаете, это просто лишний раз повод вас не грызть, но загрузить дополнительной работой. Будете выполнять не только свою работу. Отработка, даже если на час к врачу сходить: кроме стареньких, они даже опаздывают, и им ничего. Новогодних корпоративов нет (обнищали, кроме Москвы), премии редко и тыс. 12−15, бонус годовой раз в три года. К людям относятся как к рабам. Далее →