Великий Новгород 663 отзывов сотрудников без купюр

Из достоинств белая з/п, стабильность (в плане выплат), подарки сотрудникам и их детям. Были ранее ещё и корпоративы классные, но, видать, жадничать стали. Спец.одежда и еда. Но это не для всех. Развозка от общественного транспорта. Коллектив классный-из рядовых сотрудников, коллег и уже друзей. Но есть «Но»… Далее →

Никакого карьерного роста нет, все обещания руководства СТЦ — просто «вода», начиная от каких-то локальных проблем, заканчивая вышестоящими должностями. Ничего такого не ждите, всё враньё. Будут смотреть в глаза, говорить, обещать. Любые подарки от компании руководители подносят как своё личное снисхождение. Если ты заболел, ОРВИ, грыжи, давление — то они тебе предложат таблеточку, и если ты не племянник управляющего — отправят работать дальше, только избранным вызывается мед. помощь и отправляют домой. Работаю не первый год и знаю, о чем говорю. Несколько ребят уже «вышли» с инвалидностью, и «не совсем пока что названные лица» не сказали даже спасибо. Недостатками хочу затронуть не в целом компанию, а именно конкретных людей. ЗП не повышается уже несколько лет, они каждый год пересматривают доход, но при этом средний доход у рядовых сотрудников становится всё меньше. Открыли новый ТЗ, далее на открытии новый тёплый склад. Всё говорят: подождите, повысим доход. Работы прибавилось в разы, ЗП не прибавилось. Колоссальная нагрузка на сотрудников. Говорят, что зарплата выше средней по городу (области), но у всех выработки более 200 часов, этим и «играют», что мы хорошо получаем. Зато у управляющего с начальником смены открылось новое кафе на территории базы. Это не зависть,... Далее →

Не выявил Далее →

Хотел устроиться работником торгового зала. По телефону сотрудник из Санкт-Петербурга записал меня на собеседование с одним из сотрудников начальства в г. В. Новгород. На собеседовании куратор (начальник отдела, видимо) торгового зала Н.Ф. рассказала о требованиях на работе, соц. гарантиях и обязанностях. В принципе, ничего сложного. Также я пояснил, что я работаю в другом месте, на что было рекомендовано написать заявление об увольнении! Что я и сделал. После этого по её просьбе изучить работу приезжал в магазин поработать два раза по 5 и 2 часа. В эти дни я считал товар в магазине и учился принимать товар со склада и раскладывать в магазине. В конце второго дня мне было сказано о том, чтобы я ждал решения по моему трудоустройству. В итоге о приёме на работу мне было отказано, естественно, без причин. Причину отказа я понял сам. Де-факто по персоналу в торговом зале организации действует принцип ограничения по возрасту (мне 40 лет). Но прямо об этом начальница Н.Ф. не сказала, т.к. в данном случае будет нарушен ТК РФ. Данный руководитель набирает только молодых сотрудников. Зачем она тратила моё время и финансовые затраты мне непонятно. Зачем я работал в магазине 7 час.? Зачем она рекомендовала мне уволиться на прежнем месте работы? (пришлось отзывать заявление,... Далее →

нет. Далее →

Работал старшим юристом в филиале на Большой Санкт-Петербургской. Работать нереально, постоянные переезды из офиса в офис, телефоны разрываются от количества клиентов и их недовольства. Официально не трудоустраивают. Заявленная зарплата не соответствует действительности, вся неофициальная. На собеседовании говорят о зп от 50 т.р. и выше, реально вы будете получать около 22 т.р. Ребята еще есть неплохие, но они быстро уходят, потому что так же не выдерживают прогнившую систему, которую уже ничем не исправить. Далее →

Нет Далее →

Трудно писать без мата об этой фирме и её начальниках. Словоблуды каких не видел. Задерживают зарплату, при этом кормят завтраками. А когда приходят эти завтраки и не приходят деньги, то включается полный игнор. Ни дозвониться, если пишешь, даже не читают. Не хотите быть кинутыми на зарплату, обходите стороной эту шарашкину контору. Далее →

Территориальное расположение. Инфраструктура Далее →

Я специалист узкого профиля со стажем работы в данном направлении 10 лет. Не прошёл испытательный срок, добросовестно выполняя свою работу, но не понравился местному кадровику, и докладная на столе директора с просьбой уволить меня. Категорически не рекомендую трудоустраиваться к этому работодателю, в любой момент вас могут выкинуть за дверь. Далее →

Дают одежду, впринципе всё. Далее →

Начнем сначала, я прихожу на подработку, НЕ на полноценную работу, а подработку, и меня просят делать медкнижку за свой счёт, без скидок, без всего, хорошо, что хотя бы время дают. Далее, непонятно для чего, но тебя закрепляют в какой-то определенный магазин, хоть за день в этом магазине и не может быть заказов, непонятно зачем путают новичков. Самое интересное, устраивался универсалом, в приложении зачислился обычным курьером, хорошо, взял себе первую смену ненадолго. За 5 часов — всего два заказа, куда это годится? Перед концом смены просто стоял на выходе у магазина, температура на улице -1, решил уехать домой за 15 минут до конца смены, на меня уже готовят штраф). + штрафуют за то, что не брал заказы, заказы, которые предназначены для авто, по 20 кило, и по 5 км. Ни разу сюда больше не выйду, идиотизм, молчу ещё про сдельную оплату — 70 р за заказ, это просто смешно. Далее →

Интересное тестовое задание. Далее →

Вкратце:  — Отсутствие деловой этики и культуры делового общения.  — Документ с тестовым заданием оформлен небрежно и допускает двусмысленную трактовку.  — Неадекватный метод оценки выполнения заданий: проверяющий ожидает реализацию функционала, который не заявлен в ТЗ. Теперь подробно. ТЗ не запрещает использовать STL, в некоторых заданиях даже поощряет, явно это указывая. На использование STL наложено только одно ограничение — нельзя использовать те средства библиотеки, которые являются прямым решением задачи. Скажем, если требуется реализовать сортировку пузырьком, то, естественно, нельзя брать готовую функцию типа bubble_sort, это понятно. Одно из заданий — перевод числа из десятичной системы счисления в двоичную. Для решения задачи был выбран контейнер map из STL, который, очевидно, не является прямым решением, и был использован как вспомогательное средство — в нем просто хранились промежуточные и итоговые данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): «Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Ну и сразу вопрос — зачем оно так?» На что я сделал отсылку к ТЗ (еще раз напомню, что ТЗ не накладывает абсолютного запрета на STL) и дал комментарий по своей реализации. Далее. В другом задании необходимо было реализовать столкновение движущихся кругов. Кроме базовой формулировки... Далее →

Недостатки перекрыли преимущества Далее →

Хочу предостеречь от работы в компании ООО Сельта (Великий Новгород). Бесконечные штрафы, задержки з/п, совершенно удивительные расчёты больничного. За три недели на больничном выплата со стороны компании составила 1000 руб., коих даже на лекарства не хватит. Больше похоже на какую-то издёвку. Справку 2-НДФЛ для банка ждал 2 недели. Считаю, руководитель отдела кадров некомпетентен, либо попросту не справляется со своими полномочиями, в добавок к этому абсолютное хамство с её стороны. Это малая часть того, из-за чего не стоит связываться с данной организацией. Берегите своё время и нервы. Далее →

Своевременная оплата труда Далее →

дмс, питание, корпоративный транспорт — это не про работу в ОССП в Новгородской области. При устройстве на работу зарплата ещё была конкурентоспособной, но теперь, как у охранника за смену, причём риски многократно больше. Единственное — платят без задержек. За сотрудников не держатся, если что, за забором очередь, по словам начальника. А очереди, как таковой, уже и нет давно. График работы бывает: пять рабочих, один выходной, и снова пять смен. Выходят и на двенадцать часов вместо восьми, причём без согласия работника, а ставят перед фактом. Служба аварийных комиссаров — гордость компании, как они пишут, а по факту зарплата комиссара на втором месте после уборщицы. Индексации проводятся каждый год, но они мизерные. Про карьерный рост вообще молчу. Может быть, он и возможен, но это держится в секрете, так как на эту должность комиссара потом не найти желающих. Из начальства есть вполне адекватные люди, а есть такие, которые боятся слово сказать вышестоящему начальнику, а мнение коллектива совсем не учитывают и, чуть что, грозят лишением премии. Техобслуживание служебных автомобилей сначала было неплохое, а теперь — тяп-ляп для галочки механику. В общем, раньше было лучше и работа нравилась. Сейчас — никому не рекомендую. Далее →

удобное месторасположение Далее →

Руководители считают себя богами, в итоге очень низкий уровень менеджмента и надменность над персоналом. Платят неофициально, понятно, что вечно на всём экономят. Пандемия их обогатила, а они так и остались жадными во всех отношениях. Далее →