Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

не нашёл. Далее →

Организация работ конченая, текучка кадров, директор [Б.] [Е.] [Е.] лжец и вор. Пришёл по их же объявлению, подрабатывал у них разнорабочим (помогал закончить их проблемный объект на бублигуме), денег не доплатили. В итоге директор получил расчёт, а денег не отдал, потому что он со мной ни о чём не договаривался, а прораба [А.] [А.] — такой же балабол) с объекта он уволил и вообще не знает его XD. В общем мерзотная конторка.. Далее →

Отличный вариант для тех кто ищет смежную профессию между подработкой и работой, возможность удобно подобрать график под себя, чтобы выходило и по рабочему времени достаточно адекватно и чтобы оставалось лично время. Заработная плата с учетом условий труда очень приятная, за год работы в компании минимальное что я смог получить это 29000, максимум — это 105000. Если реально пришел не просто сидеть на месте, но постоянно искать себе занятие, вникая в бизнес процессы и закрепляя алгоритм продаж и знать за что тебе платят и каким образом, можно рассматривать YOTA как более чем хорошее постоянное место работы. Коллектив. За год опыта работы в коллективе честно не увидел неадекватных людей и фриков, в основном молодые общительные активные и не глупые ребята, с которыми можно поговорить не только на рабочие темы, но так же и после смены обсудить более общие вещи. Не такой вездесущий контроль за сотрудником, как у других операторов, на первый квартал 2023 года система штрафов полностью отсутствует. Далее →

Есть некоторые трудности с руководством, часто непонятно, какие задачи стоят перед тобой, и постоянно приходится переспрашивать и уточнять, что надо сделать. Недостаток сотрудников. Нормальный штат острова Yota — 3 человека, и последние месяцы наблюдаются некоторые трудности со штатом: часть старичков уходит, и на смену им приходят новички, которые задерживаются далеко не всегда. Ещё мне кажется, от нас требуют излишней инициативности. Т.М. решает далеко не все задачи, и приходится постоянно самостоятельно порой писать другим отделам, чтобы они разобрались с проблемами, которые устроил другой отдел до них. Проблемы решаются, но от основной цели работ — продаж, это сильно отвлекает, соответственно, ты не можешь максимально сосредоточиться на своей работе как продавца, соответственно, не так много продаёшь, соответственно, получаешь меньше, чем хотел бы. К чести компании, руководство честно решает все проблемы, но порой на это времени уходит больше, чем хотелось бы. Большой разброс заработной платы. Честно встречался с тем, что сотрудники работали, считай, только за голую часовую ставку, которая достаточно скромная, благо не ощущал такого на себе. Ну то есть суть проблемы — это самое банальное: работая в острове Yota, не всегда получается рассчитать свой бюджет, зарплата переменная, будто ты реально... Далее →

столовая, коллектив Далее →

Директор С. — это какой-то ужас. С виду интеллигентная и красиво говорит, а на деле недалекая, дико жадная. Пока все едят баланду, она, не стесняясь, трескает палтус почти каждый день в общей столовой, обсуждает весь завод. На др. скидывается по 100 руб., а ей нужно 500 и попробуй не сдать. Директор по персоналу начнёт козни строить. Под её руководством завод потонет, менеджер никакой… Далее →

Не увидела Далее →

Недостатки можно перечислять до бесконечности. Мотивация непрозрачная, ежемесячные удержания непонятно за что, работа по 13 часов, полнейшее несоблюдение ТК РФ, отсутствие элементарных норм безопасности. Из-за всего этого большая нехватка сотрудников. Головному офису глубоко безразлично, что происходит в регионах: только угрозы и бесконечные штрафы. Сюда идут работать те, кому уж совсем не везёт с работой, потому что работать в РБТ — себя не уважать. Далее →

Только коллектив, на этом достоинства заканчиваются. Далее →

ЗП не соответствует действительности, перед стажировкой обещают одно, а по факту, придя на стажировку, узнаешь совсем другое. В трудовом договоре рабочий день прописан 10 часов, по факту 12. Все время на ногах, присесть нельзя. В магазине холодно, спасет только пуховик… При увольнении, ЗП выплатили не полностью. На вопрос «а где остальные деньги?» ответ «Не знаю, я ЗП не начисляю». Ужасное отношение руководства! В общем, за такой объем работы и 12-ти часовое стояние на ногах ЗП 28 000 просто смех! Если хотите сохранить свои нервы, силы и здоровье, не идите на работу в данную компанию. Далее →

Коллектив в моем департаменте Далее →

Ужасная компания! Огромные ресурсы вкладывают в офис, но в магазинах полный беспредел. Руководство компании полное ДНО! Никакого менеджмента от слова совсем. Вкладывают в орг. схему, она вообще не работает! Куча сотрудников офиса, как какие-то зомби. Скотское и недоверительное отношение к своим сотрудникам. 1. Если вы не сфотографировали свое лицо утрём или вечером, и даже если вас видели ваши коллеги, вы просто забыли это сделать — работали БЕСПЛАТНО! 2. За опоздания расстрел. 3. Чтоб согласовать свой ранний уход по личным обстоятельствам или отсутствие на рабочем месте, нужно 100 согласований от руководства, и не факт, что отпустят. Человеческий фактор здесь просто отсутствует. 4. Руководство не выполняет свои обязанности, просто их перекидывают со всей ответственностью на своих подчиненных и называют это делегированием)))) что очень забавно! 5. Готовьтесь к тому, что прекрасный современный офис с видом на море, где работает 250 человек, но на весь офис 3 микроволновки, одна из которых не работает, и 4 стола! «Кухня» в месте, где уборщицы этого бизнес-центра сушат и стирают свои тряпки. Просто какое-то унижение человеческого достоинства находиться в этом помещении, ни то что принимать пищу. Зато владелец Бубль Гум... Далее →

Работа из дома, все! Далее →

Приняли меня в ноябре на работу оператором. Поначалу все было нормально, я смотрела лекции, читала инструкции, была практика с наставниками, короче, обучалась. Мне нравилась перспектива работать из дома, где я могу совмещать работу и учебой в университете и с домашними заботами. Так вот, вышла я на самостоятельную работу… Пришлось немало самой разобраться, задавать вопросы, я работала по 4 часа, иногда даже больше. Инструкции написаны витиевато, плюс их постоянно меняют, и ты пришел работать — а у тебя ошибка, инструкцию обновленную не посмотрел! Мои звонки слушали, на почту приходили замечания, и я должна была сделать «работу над ошибками». И не раз в месяц, а постоянно. Надо сказать, что я уже имею опыт работы оператором, я не пришла с нуля. Но в начале следующего месяца мне выплатили зп, а вернее сказать, кинули «кость», по-другому не скажешь. Я задаю вопрос куратору, она сначала ничего не отвечала, потом ответила в духе «сколько заработала, столько и получила, все зависит от тебя». Получается, я недоработала. Но ведь мой труд стоит денег! Общение с людьми — это тоже моральный труд, после которого я уставала. И тем более за те «косточки», которые вы мне кидаете, не имеете права с меня ничего спрашивать. Я могу вещать в микрофон что угодно и посылать людей... Далее →

Нет Далее →

Директор тупой осёл, не разбирается в своей работе! Думает только о своей отожраной [censored], о чем напрямую заявляет! Вечно сует свой нос куда не надо, пускает сплетни про сотрудников, торговых называет [censored], типо плохо работают, из-за чего в коллективе вечный разлад! Списанный или бракованный товар, посыпанный крысиным ядом, лично продаёт за копейки, не задумываясь о последствиях, заставляет переклеивать товар! При малейшем кипише прячется у себя в будке, закрывается изнутри, выключает свет, любит лизать очки вышестоящему руководству, мол, какой у меня ОХУ**ый филиал в Уссурийске, [censored]. Далее →

Нет Далее →

Позиционирует себя магом, тарологом, титулы себе напридумывал, обманом втирается в доверие. Если человек отказывается, начинает пугать порчами. За обучение просит 250 тыс за 3 мес. Живет за счет доверчивых граждан, шарлатан. Далее →

Был хороший коллектив. Зп иногда радовала Далее →

Куча штрафов, которые выдумываются по щелчку пальцев или замыканию в голове директора. Вечные недостачи на борту, непонятно откуда взявшиеся. Черная з.п. Людей увольняют, либо вынуждают это делать. Никто не идет туда работать, все ложится на плечи оставшихся сотрудников, за что, естественно, не доплачивают. Далее →