Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5733)
-
✓ ПреимуществаНичего нет позитивного Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Очень много, на линии очень жарко, особенно там, где печки, и там по какой-то причине нет доплаты, а это печи большие и рядом с ними жарко. Питание урезали. ЗП не повышали 3 года, для производства это очень маленькая зарплата, требования и зарплата не соответствуют, тем более много чего нельзя. Отдыхать нельзя, сидеть нельзя, стоять нужно постоянно. м.в. вообще возомнила себя главнее, чем директор, очень много сотрудников уволилось именно из-за неё.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПоработала один день в данном заведении, и что это — дно. Грязь, всё сломано. Неадекватное руководство. На мой вопрос, когда вы мне выплатите деньги, заработанные за один день, мне сказали собирать вещи и уходить. После того как я отказалась, на меня вызвали ГБР. Сотрудник, приехавший, был в шоке от ситуации. Алиса, директор, просто больная на голову. Там экономия на всём, чем можно. Просто днище. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиИнн/кпп 3666265630/366601001Работают в сфере обеспечения предприятий огнеупорной и теплоизоляционной продукцией. Отсутствует официальное трудоустройство. Первые три месяца платили оклад 50 000 т.р. наличными, без уплаты обязательных взносов в бюджет РФ, потом перевели на оклад 30 000 т.р. Пришлось уволиться, а проценты по сделкам так и не заплатили. У организации своего товара нет, являются посредниками, транспорт наемный, в работе с клиентами пользуются скрытым факторингом, имеют еще ряд юридических лиц, находятся по фактическому адресу: г. Воронеж, ул. Коммунаров, 41б, пом.1 Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата, а также двойная оплата в праздники. Всё, на этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиЯ никогда не писала негативных отзывов о работодателях — не было причин. Но этот случай — вопиющий. Если вы готовы работать нон-стоп за копейки, терпеть хаос и тотальное самодурство — это место для вас. По порядку. 1. Документы. За несколько месяцев трудовой договор переписывали несколько раз, плюс бесконечные допсоглашения — и все, разумеется, не в пользу сотрудников. 2. Обязанности. Продавец здесь должен быть одновременно промоутером, актёром, айтишником и уборщицей. 3. График. Это отдельная история — его просто нет. На собеседовании обещали 2/2, при оформлении тоже 2/2, а по факту — какой захочет управляющая. График может меняться бесчисленное количество раз за месяц, и никому нет дела до ваших планов. Если вы заболели — вам прямо пишут в личку, что вы притворяетесь, хотите отдохнуть и подставить коллектив. Температура и другие симптомы значения не имеют — по мнению управляющей, вы симулируете. 4. Управляющая и токсичное руководство. Непонятно, по какому принципу выбрали директора, но сотрудник она абсолютно неквалифицированный. С первого дня сталкивала всех лбами: сплетни, интриги, доносы — вот её основная работа. В зал с покупателями она не выходит (это ниже её достоинства). Речь [censored] продукта не знает (при этом проверяет знания продавцов по бумажке), техникой продаж... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиМесяц назад написала на компенсацию за пай, денег до сих пор нет. Звонишь туда, а они и трубку не берут, а когда берут, соединять с бухгалтерией не хотят, отговариваются, дают непонятные телефоны другой компании, врут в наглую. Ширяевой Ольги нет, это бухгалтер, которой я писала заявление на компенсацию, это та, что уверяла, что деньги приходят в течение месяца, а воз и ныне там. Другие бухгалтеры общаться не желают, это Бухтоярова Н. и Перов А. С директором соединить не могут. Сказали, что он тут не сидит, в Липецке находится. Достучаться до них невозможно, хамы. Работать не хотят совсем. Далее →
-
Откликалась на вакансию — начинающий специалист со знанием английского языка. Из требований — знание английского, умение работать в Excel и желание развиваться. Ну замечательная, идеальная должность. После отклика мне прислали анкету, где нужно было выложить буквально всю личную информацию о себе, родственниках. Уже смутило, ну ладно. Пригласили на онлайн-собеседование, вот тут-то и начался цирк. Собеседование проходило с HR минут 30. Мне не давали что-либо спросить, начали осаждать вопросами: а почему вы хотите тут работать, а почему не по специальности, а почему в школу не пойдёте учителем. HR была девушка, вроде бы В., на протяжении всего интервью неприятно улыбалась и пыталась всячески меня слить — «а может ещё подумаете», «а зачем вам это надо», «вот вам не будет обидно получиться и не работать по специальности» и многое другое. Какое тебе дело вообще, если я чётко несколько раз аргументированно заявила о своём желании. В общем, в итоге меня не взяли, кто бы сомневался)) Видимо, пристроили кого-то из своих.. Далее →💬1 комментарий
-
Верю в то, что когда-то Чаплыгину И. отобьют голову за его кидалово людей.Прекратите смотреть в сторону компаний, основанных этим человеком.Это чучело последние 30 лет только и занимается тем, что бы кого-то кинуть.Персонал — это для него случайный биомусор. Мания величия и паранойя преследования у этого человека.. Далее →
-
-
hr (Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ГК «Биглион» А.) чудит уже на этапе приглашения соискателя: прислала приглашение на собеседование и в тот же день через два часа ограничила отправку сообщений в чат hh отказом. Словом, я не успела даже отреагировать (бывает загрузка в рабочее время в течение дня, когда ищешь работу, при этом ещё не уволившись со своего места работы). А она ещё и руководитель по адаптации. Похоже, совсем не проработанная психологически дама с эмоциональными истериками.Делпйщ. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →
-
Вакансии на «hh» от «Агрохолдинг Просторы», на «Авито» от «ООО \"Заречное\»». На момент написания отзыва: На Авито — более 100 активных вакансий. На hh — более 100 активных вакансий. Во время собеседования на вакансию рабочего дали анкету на четырёх листах, распечатанных с двух сторон: итого — 8 страниц. Ну, что сказать, разве что не было вопросов о любимых позах для интимной близости и где лежат ключи от квартиры — всё остальное требовалось указать, в том числе номера паспорта, СНИЛС и ИНН. Но. Это ещё не все аппетиты. Требовалось ещё предоставить паспорт, СНИЛС и ИНН для ксерокопирования. Якобы для проверки «службой безопасности». Не большие ли аппетиты у компании для первого собеседования? При отказе от заполнения конфиденциальных пунктов анкеты, таких как данные документов, информация о родственниках и пр., и отказе предоставлять документы для ксерокопирования — мне отказали в дальнейшем рассмотрении моей кандидатуры на вакансию. ТК РФ — нет — не слышали… Документы и прочие персональные данные предоставляются при заключении трудового договора, но никак не на первом собеседовании. Максимум паспорт посмотреть из моих рук — сверить личность. Что касается проверки службой безопасности — ф.и.о. и даты рождения — вполне достаточно, если служба безопасности компетентна в своей работе. Согласие на обработку персональных данных... Далее →
-
Рассматриваете ВШЗ как работодателя? Красивая картинка и высокие рейтинги в сети — это результат зачистки негатива и агрессивного маркетинга. Реальность внутри компании выглядит совершенно иначе. 1. Идиллия на старте («Демо-версия стабильности») Первый месяц работы проходит идеально: нагрузка кажется адекватной, задачи — размеренными, атмосфера — спокойной. Это делается сознательно, чтобы сотрудник адаптировался и поверил в стабильность. 2. Режим «тушения пожаров» и работа за троих Как только заканчивается условный вводный период, нагрузка возрастает лавинообразно. На вас начинают вешать чужие задачи, прикрывая это производственной необходимостью. В итоге вы начинаете работать за троих, из-за чего моментально наступает профессиональное выгорание. 3. Отношение руководства и неоплачиваемые переработки Внутренняя культура построена на полном подчинении. Руководители общаются мило и дружелюбно исключительно до тех пор, пока вы соглашаетесь на любые их условия и молча тянете весь объём. Стоит проявить позицию и аргументированно отказаться от очередной неоплачиваемой переработки — отношение меняется на штыковое и токсичное. 4. Обман по деньгам при увольнении Заявленная на собеседовании зарплата состоит из небольшого официального оклада по договору и премиальной части, которая составляет основу дохода. Если вы решите уволиться, будьте готовы к тому, что вас полностью обсчитают.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиЭта самая ужасная компания, самый бестолковый руководитель (а.г.) на самые обычные вопросы ответить не может, стажировка у них длится 3 дня бесплатно, если магазин новый открывается, вы его моете весь тоже бесплатно! Одни штрафы кругом, буквально за всё! Просрочку вы выкупаете сами, и много чего ещё, поэтому там бесконечная текучка персонала. Плюсов абсолютно никаких нет. Бегите оттуда. . Далее →
-
✓ Преимуществанаходятся на 20 лет Октября в БЦ Калина Далее →✗ НедостаткиНе заплатили ни рубля, на вопрос про ЗП сказали, что у них так не принято. Не принято что платить за работу? Вообще уже на этапе собеседования было понятно, что свои деньги можешь не получить, слишком завуалированно говорят об оплате. Внутри компании как при инквизиции, например, за 3 минуты опоздания утром, с обеда — штраф или отработка полчаса, при этом народ даже не оформлен. Чай, кофе — не слышали о таком.. Далее →
-
✓ Преимуществакорпоративный транспорт на склад и обратно, рядовые сотрудники в целом отзывчивые, инфраструктура (столовая и т.п.). Далее →✗ НедостаткиФактически нет наглядного обучения на месте, никакой доход, организация работы, кумовство, бардак, хамство, отношение как к рабу, шаблонные отмазки поддержки, необоснованные штрафы, некомпетентность непосредственного руководства Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей на маркетплейсах оборудования для видеонаблюдения из Китая, под своим маркой Tigris. Штат сотрудников небольшой. Оформление по ТК есть, но ЗП минималка, остальное в конверте, как и отпуск, который вам не компенсируют при увольнении. Работая в технической поддержке, за день примерно 25 уникальных звонков + письма в чатах и на почте, в основном от клиентов, что купили оборудование на маркетплейсах. Работа больше на уровне 1 линии технической поддержки с физлицами с минимальными техническими навыками или вообще с их отсутствием. Работа с претензиями при неисправности оборудования, что происходит, к сожалению, часто, так как качество оборудования намного ниже, чем у бюджетного китайского сегмента Hiwatch (негативные отзывы о продукции можно почитать на Ozon). Также вы будете заниматься тестированием новых «образцов» оборудования, который понимающий человек в видеонаблюдении никогда бы не купил, наполнением сайта, написанием инструкций. Возможности развития в компании нет, так как никаких местных технических или программных улучшений продукции не производится, в основном только урезание функций через запросы к вендору в Китай, чтобы пользователи меньше звонили из-за некорректных настроек. Если вы твердый технический специалист на уровне ближе к L2, не советую тратить время на эту работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал более 9 лет, и до объединения компаний в 2023 в целом все было отлично: полная удаленка, классный коллектив, годные проекты, щедрые повышения зп почти каждый год. Да, были и свои минусы, но они были незначительными, уходить я не собирался. Теперь из плюсов осталась только удаленка, и уже сильно поредевший из-за сокращений коллектив. Далее →✗ НедостаткиПервые серьезные проблемы начались с 23-го года, когда случилось объединение остатков епам и Рексофт. С этого момента рулить всей разработкой стали менеджеры из епама. Первый звоночек был в январе 24-го, когда проводили [censored] «логирование времени в Jira Tempo», где в резкой форме всем объявили, что время будет логироваться в джире, и что время с начала месяца (а на тот момент была середина месяца) нужно срочно перелогировать в джиру. Плюс добавили, что ранее в Рексофте время логировали менеджеры за разработчиков, а теперь разработчики сами будут это делать. Как разраб, много лет самостоятельно логировавший время в разных системах — я просто выпал в осадок. Никаких вопросов и уточнений на [censored] задать не дали. После мощной волны недовольства до менеджмента донесли, что действовать в таком формате не надо. Помогло ли это? Конечно, нет. Далее пошла смена остальных процессов: например, введен процесс ассесмента (чисто епамовский), который усложнил повышение зп. Также теперь, если заказчик не готов платить больше за разработчика, то зп не повысят, даже если ассесмент был пройден успешно. Ранее такого в компании не было. Проектные менеджеры епама не способны управлять проектами на 80−100 человек (проекту магма,... Далее →
-
Что ж, стоит начать с того, что мне перенесли оформление на 26.02, а потом приходит сообщение, что я должна приехать 23.02. Отмечу, что приехать нужно не в офис, в котором я планирую работать. Прошла трудоустройство, по обещанию рекрутера первый рабочий день будет на следующий после оформления. А как в реальности: мне после оформления сразу сказали: езжай на работу, пропуск получишь в 14:00 (уже в другом месте), на момент действий было время 10:10−10:15. Я поехала на место работы. На КПП можно пройти с паспортом, только нужно, чтобы сотрудники твоего отдела позвонили на пост охраны. Мне никто не давал данных руководителя или же наставника! Испытав сильный негатив от охраны, которая так меня и не впустила на работу, я решила написать рекрутеру. Так он удивился, что я пришла 23 числа, и сказал, чтобы я заново оформлялась 26 числа. Что за ужасное отношение, мотать туда-сюда просто так. Я объездила 3 точки по всему городу без толку. Далее →
-
НЕ верьте их дешевой рекламе, что к ним НЕ устроиться на упаковку НГ-подарков, что там бешеные з/п и все годами (!) там работают — ЭТО ВСЕ ложь! Есть специально обученные бабки, которые и создают им этот грошовый ПИАР и рекламу, мол, они там «не первый год»! и ВРУТ на голубом глазу, что «им в прошлом году очень хорошо заплатили» и вот они приперлись снова! Все это проплаченная ложь! Есть такие «блатные», но на деле… Платят копейки, выжимают все соки, специально делают так, чтобы Вы премию не увидели никогда! То нет конфет — не завез экспедитор, ОН виноват, вроде как, а дневной план «не выполните» ВЫ (!) или дадут наклейки НЕ от тех конфет, будете весь день сидеть клеить, потом окажется, что НЕ ТЕ и будете переделывать! Тоже премии — ноль…и никто ни за что не отвечает! Была на больничном — уволили «по собственному желанию», заявление, что не согласна, никто не принял (!) Нет ответственного человека — то он в б/с, то в отпуске, то еще что… Условия труда нечеловеческие! 6-дневка! 12-часовая! ОДИН выходной — воскресенье. А оплата труда НЕ как обещали в рекламе — от 55 т.р., а 117 рэ, 35 коп. — в час! ВРУТ, что «это без учета премии»))) а ВЫ ее не увидите никогда!... Далее →