Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6098)
-
✓ Преимуществакрасивые украшения, ассортимент Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить всех желающих поработать здесь (Воронеж). После нового 2025-го года Золотой век поделился на 2 части: одна часть осталась за С.О. и её холуём В.Э. А другая часть сейчас осталась за собственником. Так вот, в той части, где управляют дамы, сейчас развал и упадок — после раздела фирмы весь офис ушёл на другую территорию и 80% продавцов — аналогично (кто успел, пока место было). Как результат, сейчас у них не хватает ни в офисе сотрудников, ни продавцов. Примечательно то, что Золотой век и так за годы прослыл, как фирма с неадекватным руководством, но даже сейчас, когда кризис, С.О. и В.Э. не могут поумерить пыл и прекратить измываться над сотрудниками. На продавца навалена куча посторонних дел — сверять остатки за товароведа, которого после раздела фирмы они никак не найдут. Постоянно требуют переставлять товар — один приехал и принял работу, следом уже едет другой — всё плохо, переделывай. Складывается впечатление, что руководство между собой никак не общается или же специально ведут себя, как самодуры издеваются над подчинёнными. Вместо торговли с утра до вечера разгребаешь чужие косяки, зачем тогда руководство и офис, если они... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной эту контору. Денег вы не заработаете. Системы нет. Есть глупые «местные» руководители на разных оп, которые ничего весомого не вносят в это [censored]. Ген. директор это все видит, но за каким-то хреном их держит на коротком поводке. Б., проснись. Меняй управляющих. Контора гниет. Покупай технику для складов, повышай зп, перестань платить черную. Ее сжирают местные руководители, недоплачивая сотрудникам (менеджеры, склад). Часть черной премии уходит на нужды местного руководителя под любым предлогом. Видимо, недоедают, поэтому отъедают жирные рожи благодаря сотрудникам. Воровство руководством со склада продукции разных производителей, все потом списывается на сотрудников. Торговля просроком на дурака (прокатит или нет), антисанитария в офисах и на складах. Для соискателей. Вы не получите ни капли денег за постоянные задержки на работе. С вас постоянно будут списывать что-либо под любым предлогом. Белая зп полается копейками на карту. Черную, возможно, вы увидите, если переспите с руководителем обособленного подразделения. Но и то не факт. Думайте, читайте правдивые отзывы. Приходите на собеседования, всажти сараи, слушайте вранье про активно развивающуюся кампанию. Уволился в этом месяце, не заплатили при расчете черную зп. Ну кто бы сомневался. Подавитесь ими. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп. В некоторой степени есть слаженные процессы в рабочих моментах Далее →✗ НедостаткиРаботала в офисе этой компании. Пятидневка по 10 часов с 9 до 19. Объем работы со временем растет, и прибавляются задачи, а зп на месте. За 3 года моей работы зп поднималась 1 раз. Сотрудника ничем не мотивируют, кроме того, что ты им всем должен, и твой труд и время расцениваются как должное. Когда увольняется сотрудник, его обязанности распределяют на других сотрудников, потому что, а зачем искать сотрудника и платить полноценную зп, когда можно эти обязанности распределить на других. А если улыбаться, быть удобным и соглашаться на все прихоти, то ты им подходишь. Сплоченного дружного коллектива нет, каждый сам по себе. Если хочется профессионально расти, а не ходить за идеями и низкую зп, то эта компания точно не подходит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзыв о работе, но даже если вам срочно нужна работа, не рекомендую устраиваться в Золлу, такого негативного опыта у меня не было никогда в жизни Начну с момента трудоустройства: 1. Приходя на стажировку, она около 4−6 часов вас заставят выполнять обязанности, как будто вы сотрудник, и, естественно, вам за это не заплатят. Мне повезло, что отпустили через полчаса. 2. По ТК вы работаете 37 рублей/час. 3. Огромное количество обязанностей, о которых вам не скажут: обслуживать покупателей, разносить примерочную, собирать подсорт, поднимать количество товаров в чеке, при условии, что человек пришёл за одной лишь футболкой, навязывать оплату по СБП, собирать подсорт (те товары, что покупали ранее), разбирать поставку, а она обычно от 20 до 120 коробов, делать переоценки, которые тоже немаленькие (от 200 до 600 единиц). При этом вас будут подгонять, и вы будете выслушивать недовольство, почему так медленно все делаете. 4. Праздничные не оплачиваются в двойном размере, что нарушает трудовой кодекс. 5. Нет воды в помещении для сотрудников, что тоже нарушает трудовой кодекс. 6. Если вы попадёте на инвентаризацию, то вы будете работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ последние годы становится всё меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить новых пользователей сайта hh.ru сразу, замена пароля осуществляется каждые полгода.Это неудобно, но с этим, к сожалению, пока ничего не поделать.Руководство сообщает, что вот так взять и сразу перейти на другую систему безопасности очень сложно и долго.Скорее всего деликатное отсрочивание проблемы, решать, похоже, ничего не будут.Не сменил пароль? Значит, не войдёшь в аккаунт.Так себе удобства… Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание Далее →✗ НедостаткиМечётка — это полное отсутствие понимания, что такое ТК, права человека, управление персоналом. Люди, уважайте себя и обходите эту свинарку, хотя бы при этом руководстве Л. Д. Из-за нехватки сотрудников (100% проблема руководителя) требуют без согласия работника выполнять другие функции, за что и должны доплачивать)), а это нарушение. Руководитель совершенно не может общаться с персоналом, позволяет публичные оскорбления, угрозы про штрафы и лишения премии за то, что просто физически не прыгаем выше головы. Буду увольняться и писать в прокуратуру. Эта несправедливость уже комом в горле. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРеальный размер зарплат на 30−50 % ниже того, что они указывают в своих вакансиях и обещают при собеседованиях. По некоторым должностям ИТР зарплаты ниже, чем у их разнорабочих. Образование, опыт и навыки инженеров здесь абсолютно не ценятся, хотя без участия инженеров невозможно нормальное функционирование этой шарашки. То есть ты выкладываешься, стараешься, а тебе в итоге платят меньше, чем их разнорабочему. Не рекомендую идти работать сюда. Здесь очень скупой директор, обожающий разнорабочих и ненавидящий инженеров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота для раба. Не будет никакой личной жизни и хобби. Далее →✗ НедостаткиРегулярное изменение мотиваций труда, непонятные системы измерения, которые могут трактовать кто как хочет. Очень большой плюс — это неофициальная зарплата, конечно, ипотеку вам не дадут.) Ну и по мелочи: ничего кроме работы на работе у вас в жизни не будет. Подсовывают при подписании трудового договора кучу аферт о том, что ты должен, вплоть до проверки на детекторе лжи. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброго денёчка! Я несколько лет проработал в маркетинговом департаменте банка ВТБ. Устроился сразу после стажировки. Очень порадовала перспектива работы в большой и известной компании. Классная строчка в резюме. Да и зп тут хорошая. Первые месяца 3 дают наставника, человека, который вносит огромный вклад в твоё обучение и социализацию в коллективе. Мне с ней очень повезло, она терпеливо помогала отрабатывать теорию на практике и объяснила мне как с кем общаться, куда идти или звонить при разной необходимости. Сама по себе с юмором, так что мы с ней сразу сдружились. Остальные коллеги тоже оказались норм, со всеми можно найти подход. Старшие по должности всегда общались со мной по-доброму, и давали уместные советы, никто не смотрел с высока и не разговаривал сквозь зубы. Может конечно это специфика отдела — не знаю:) Условия максимально комфортные — офис в сити, просторный, современный, есть массажные кресла, большой кафетерий, где льготные цены на еду и недорогой кофе. В плане карьерного роста тоже все устраивало. Повышение было через полтора года, но я очень к этому стремился и был дико заинтересован. Ушёл на следующее повышение в другую сферу. О своём опыте в банке ни капли не жалею. Далее →✗ НедостаткиОчень скудный социальный пакет Далее →
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной конторе продолжительное время, хочу поделиться своими впечатлениями. (Работал на складе кладовщиком.) Начиналось всё как в сказке. Куча народу, все заняты своими обязанностями, всё шло как по маслу. Постепенно люди стали увольняться, якобы нашли себе новую работу с хорошим доходом и близостью к дому. Позже стало известно, что руководитель склада запретил говорить правду сотрудникам, так как при увольнении человек мог лишиться своей зарплаты. Что же происходило дальше, вы меня спросите?! Отвечаю. Начальник складской и транспортной логистики и его заместитель ежедневно после рабочего дня, когда все сотрудники офиса разъезжались по домам, подгоняли свои машины к воротам и складывали продукцию со склада к себе в машину, говоря, что это якобы брак! Далее, когда подходило время проведения инвентаризации, выявлялась внушительная сумма недостачи склада, которая распределялась на всех сотрудников (дневная и ночная смены), а сумма-то, извините меня, не малая (несколько десятков тысяч). Но это всё цветочки по сравнению с тем, что происходило дальше. «Специально обученные люди» под руководством начальства склада, не боясь никакой ответственности, продают средь бела дня: поддоны, картон, бумагу, всё то, на что основной филиал выделяет... Далее →
-
Пришел работать инженером. Договорились по началу об окладе в 70 000, в конце месяца получил 25 000. На вопрос, почему так мало, получил ответ, что пока так, в следующем месяце будет больше. При этом объем работы был большой. В следующем месяце то же самое. После увольнения выплат не получил, не ходите работать сюда, вас обманут. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании более двух лет. Начну с положительного: работа в чате Ozon Fresh оказалась для меня несложной, поэтому я смогла долго оставаться на этом проекте. Далее →✗ НедостаткиОднако на этом плюсы заканчиваются. Оплата труда. Уровень оплаты низкий, к тому же часто возникали задержки выплат (1–3 дня). Трудоустройство оформляется как самозанятость, хотя по факту характер работы совсем не соответствует этому формату. Почасовая ставка — около 120 рублей, премии — если повезёт. Коллектив и руководство. Поначалу атмосфера в коллективе кажется доброжелательной, и действительно есть хорошие, отзывчивые люди. Однако со временем становится заметно, что многие руководители видят в вас только ресурс, который обязан делать им показатели для премии. Работая наставником и тренером, я неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда операторы и даже некоторые руководители чувствовали давление и пренебрежительное отношение. Текучесть кадров высокая, многие руководители после 1–3 месяцев возвращаются обратно в операторы по двум причинам: либо не выдерживают нагрузку, либо не выдерживают более высокое руководство. Нередко руководители (как группы, так и более высокие руководители) настойчиво просят выйти в линию вне графика, а отказ воспринимается отрицательно. Личное время сотрудников не уважается. Адаптация и поддержка. Адаптацию сложно назвать адаптацией: обучение проходит в течение 1–2 недель, после чего вас могут вообще не взять на проект и ничего не заплатить за эти две недели «обучения». А если вас взяли... Далее →
-
Вакансия — Диспетчер по управлению инженерными системами Центра «Галерея Чижова» — Обязанности: знание программного обеспечения диспетчеризации, пожарного, газового, вентиляционного оборудования, крышных котельных, кондиционирования; контроль за работой обслуживаемого оборудования, технических средств и приборов; устранение обнаруженных неисправностей в работе оборудования, технических средств и приборов; организация и обеспечение мер по предупреждению и устранению чрезвычайных ситуаций. зарплата — внимание — 50 000 руб! За такие знания и ответственность за весь бизнес-комплекс! Далее →
-
✓ Преимуществазп МАЛО, НО БЕЗ задержек Далее →✗ НедостаткиВ Воронеже Ларек на Шендрикова 10, работает и.г.е., которая постоянно берет деньги с кассы, целый день на телефоне висит, хамит покупателям, а вечером там всегда работает 1 окно, очереди, хотя там 2 окна, один продавец всегда раньше уходит с работы. Поставьте внутри ларька камеру и сами всё увидите. Продавцы там сами себе директора, делают, что хотят. Но руководство на это закрывает глаза. Я там почти жила 3 года, потому что и.г.е. летом 2 месяца отдыхала почему-то, вместо 1 недели или 2-х, др. напарница болела 6 мес. Руководство меня заставляло работать 7 недель без одного выходного, и до этого тоже часто работала, просили, по 2−3 недели без выходных. Я уволилась из-за несправедливого отношения к себе, и бухгалтерия писала непонятные недостачи. На Шендрикова 10 бардак! Примите меры, пожалуйста. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, хороший молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиДовелось мне поработать в компании Первый Бит на должности Консультант 1С в г. Воронеж. Все начинается с собеседования, оно в несколько этапов. 1) HR — онлайн. В основном на 5−10 минут проверят адекватность человека. 2) HR + Руководитель — онлайн. Руководитель спрашивает про вашу жизнь, чем увлекаетесь и т.д. 3) Методичка — офлайн. Тебе присылают методичку по Бух. учету с некоторыми задачками. У тебя есть в среднем 2−3 дня, чтобы ее изучить, и потом ты приходишь в офис, где отвечаешь ее руководителю. Также он спрашивает различные вопросы на знание компьютера (сочетания клавиш, как посмотреть пользователя). 4) Пробные дни — офлайн. Вам предстоят три пробных дня, на которых будет нужно: выучить и рассказать цель, мотивацию, заповеди и т.д. компании, а также посмотреть видео, видео нужно будет пересказать. На это уходит примерно 1−1.5 дня. После этого тебе дают задание, в котором нужно сделать по видеоинструкции в приложении 1С функционал, где ты устанавливаешь время тренировки, а это приходит тебе в Телеграм. (Спойлер — это НИГДЕ НЕ пригодится, подобным вы не будете заниматься). Начало работы. После того, как вас приняли в штат, вы начинаете свое обучение 1С. Вы смотрите очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, есть приятные люди (увы такие не задерживаются здесь), классический набор: кулер, кофе, чай, сахар (иногда и его забирают..), относительно оснащенная техника, ежедневная уборка помещений Далее →✗ НедостаткиКомпания Агроинвест г. Воронеж близится к «краху империи». Текучка действующих работников, в том числе начальников отделов, директоров, низкая з/п, отсутствуют индексации, поощрения. В координации и взаимодействии между сотрудниками огромные проплешины, никто ни с кем не взаимодействует, в одном отделе люди друг с другом даже не здороваются и не прощаются. Корпоративная жизнь отсутствует, в сезон сотрудников офиса могут заставить поехать собирать морковь в дождь, и это выдается за корпоративное мероприятие. Белая з/п очень относительная, в нее включена премия, которую могут по желанию правой пятки начальника убрать. В случае сложной ситуации не ожидайте демократического подхода, скорее всего на вас наорут, пошлют и оштрафуют. Рабочие процессы стагнируют, т. к. все ждут согласования владельцев, сроки не соблюдаются, правила в том числе. Но при этом в компании огромное множество методических предписаний, требований и внутренних документов, которые обязывают сотрудников: не сидеть на кухне более 10 минут, не носить юбки выше колена, яркие цвета, не разговаривать по сотовому, не ходить на обед более 45 минут — за все упомянутые предписания нужно отчитываться, составить служебную записку и выслушать разные нотации от своего начальника до начальников других отделов. В компании, как ранее говорилось, огромная текучка, сотрудников HR-отдел не может найти месяцами, из-за... Далее →
