Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нету Далее →

С первого дня начинают врать, по зарплате обманывают в 2 раза, по обязанностям ты будешь делать всё, куча задач, которые ты не сделаешь, а если сделаешь, то даже не похвалят, а накидают еще больше. Постоянное вранье начальства, негатив в сторону сотрудников. Если же уволишься, то потом устроиться куда-то будет катастрофически тяжело, так как даже если ты хороший сотрудник, то рекомендация у тебя будет настолько плохая, что ты сам удивишься! В общем, связываться нет смысла, трата времени, нервов и сил! Да и всё равно до руководства это не дойдет, но всё же напишу: Уважаемый Генеральный директор! Обратите внимание на работу руководителей офисов в Воронеже, вам такие обещания дают, что прям кажутся они святыми, только вот от простого менеджера вам маленький совет: они вам врут и проворачивают свои дела за спиной у вас! А специалистов даже близко не берут на работу, только подхалимов, которые даже работать не умеют, но будут защищать их при каждом удобном случае, ну и выгораживать их (говорить, что они святые, а все остальные не правы). Далее →

не замечено Далее →

Верный отзыв. Забавные там руководители компетенции на уровне И.П. из 90-х. Особо выделяется начальник hr))). Компетенции данного человека максимум хватит на набор студентов в Макдональдс, правда самомнение у данного сотрудника совершенно противоположное. Заучив пару фраз из разряда «ваши сильные стороны» и «почему вы выбрали нашу компанию», знания в HR заканчиваются. Человек не владеет информацией о структуре предприятия, о должности, на которую она проводит собеседование, не может ответить на 8 простых вопросов из 10. Не скрывают, что половину ЗП платят в черную, видимо, никого не боятся. Задача набирать послушных тупых болванчиков, чтобы таким начальникам, как она, выглядеть умнее перед собственниками. P. S. Жалко бизнес, ведь самые злейшие враги бизнеса — это такие сотрудники, как это руководство. Далее →

до этого не было плохих отзывов, не знал чего ожидать. Может быть, поэтому и рассмотрел данную компанию. Далее →

На этапе телефонного звонка охотно приглашают на собеседование. Ок в такой-то день, в такое-то время. Звонок как звонок, позвонили да и забыли. После чего через некоторое время перезванивают другие люди, представляются, что имеют отношение к этой же компании, к отделу, в который собеседуюсь. Далее пауза. Ок, рассказываю о себе еще раз, хотя резюме перед глазами. Его попросту не читают и почему-то в ответ ржут в трубку, ну ладно, с кем не бывает, может коллега в обеденный перерыв рассказал смешной анекдот в этот момент. Далее просто убило. Просят еще раз рассказать о себе по кругу. Сколько лет, возраст, какую зп хотите? Ну ладно, еще раз проговариваю, каждый мой ответ комментируют, возмущаясь. Затем бросают трубку. Если бы это было собеседование на рабочую специальность, я бы, конечно, всё понял. Низкий интеллект, нулевые требования, да и контингент, как собеседующих, так и людей на такие должности, разный бывает. В целом, представление о компании и о людях, работающих там, сформировалось. Отдельное спасибо, что на этапе телефонного общения неадекват вылез наружу, по времени потратил не более 15 минут. Далее →

Выбрала работать в онлайн школе из-за формата и удобства подбора материала: в этом плане мне как сотруднику не приходится практически ничего делать. Тем более что курсы сейчас улучшаются, становится больше структуры и удобнее формат подачи. С тобой практически за ручку работают, всё расскажут, всё покажут. Зарплату всегда получаю вовремя. Могу график подстраивать полностью под себя, это вообще пушка. Нет слишком абсурдных правил по дресс коду. На все мои вопросы отвечают, я никогда не остаюсь в непонятках. Далее →

Не сильно нравится платформа, на которой мы работаем, потому что она периодически глючит и решение технических проблем отнимает драгоценное время. Я понимаю, для чего она нужна, но функционал платформы не так высок, к примеру, я не могу одновременно запустить презентацию и звуковую дорожку. Это иногда доставляет определённые трудности, приходится выкручиваться. Нет записи в трудовую книжку. Продажи для меня проблемой не являются, как пишут некоторые сотрудники, скорее иногда проблема — найти связь с конкретным учеником, но это проблема студента, а не школы. Далее →

Сломал всю голову и не нашел Далее →

Внимание — мошенники! Это никакая не «Ямагучи», а ООО «Антар». В описаниях вакансий сплошная ложь про зарплату и официальное оформление. Вся зарплата черная, и в штат вас не возьмут. О больничных, отпусках и т. д. можно забыть. На собеседовании мило улыбаются, а после выхода на работу отношение становится как к скоту. Чуть дольше держатся те, которые помалкивают, но потом избавляются и от них. Не верьте той пыли, которую они попытаются пустить вам в глаза своим офисом в Москве-Сити! И да, не верьте отзывам на сайте dreamjob.ru — они фейковые. Далее →

50% скидка Далее →

Очень много. Работы полно, на тебя все свешивают, работаешь как лошадь, к тебе приходят и говорят, что ты [censored]. Никакой субординации, реги общаются через смс и при всем том угрожают. [М.] [К.] [О.] [С.] [Г.] [Ю.] и [Н.] Елена — горите в аду. За инвент списывают деньги, хотя ты ничего не воровал, у компании нет денег на охрану, что ж говорить про камеры. Просто бери и уходи. А ты потом платишь. ЗП маленькая, за то как ты работаешь одна за 7. Честно хочу сказать, что лучше сюда не устраиваться, текучка офигенная, очень много людей уходят, да даже кто приходит, убегают. Таскаешь очень тяжелые коробки. Здоровья нет никакого. . Далее →

В целом компания стабильная, зарплата белая, без задержек, но очень маленькая! К самой компании без претензий! Далее →

Работала в компании Срочноденьги в Оренбургском регионе, запросы к сотрудникам, конечно, сверхъестественные! Обслуживание клиентов должно быть идеальным, так как ты всегда под взглядом Срочнозорро, который оценивает качества твоего оформления. Сотрудник должен прийти на 15 минут раньше, уйти на 15 минут позже (но если в эти 15 минут придёт клиент, будьте готовы уйти через час), но опоздание даже на минуту карается штрафом в 1000 р., при чём штраф этот делится на два раза: 500 р. вы отправляете кому-то на счёт, а другие 500 р. урезается с премии. Один ошибочный документ и будьте готовы писать объяснительные. В день нужно сделать минимум 300 звонков, заполнять кучу таблиц, разносить листовки 40 домов, искать новых клиентов, и да, всё это делается по таймингу (по времени), даже обед и поход в туалет. У регионального директора Ясновой [Т.] явные проблемы в личной жизни, которые отражаются на работе всего региона! Из-за её истерик постоянная текучка сотрудников, так что о графике 2/2 только слышно на собеседовании! Единственное, что она делает идеально, это смотрит камеры все 12 часов и кидает в чат фото с камер на всеобщее обозрение! Так же у неё... Далее →

Выплатили деньги при увольнении Далее →

Устраивалась администратором проекта в отдел управления проектами. Царит атмосфера хаоса, стресса и дедлайнов. Руководитель латентный садист. Здесь период суеты всегда, и главная цель компании — высосать из людей максимум ресурсов. Нагрузка несбалансированная, поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест одновременно. Ждут, что ты будешь выполнять всё, даже то, что не входит в твои обязанности. В случае отказа — вызов на ковёр с предложением «расстаться» по причине возникшего непонимания. Переработки, звонки в нерабочее время, работа во время отпуска — нормальная практика. Фирма позиционирует себя как IT-компания, но процессы внутри абсолютно неавтоматизированны. В связи с этим задачи неинтересные и не имеют ничего общего с IT, в основном секретарская возня, бумажки, звонки, бюрократия и бесконечные отчёты в Excel. Обучения как такового нет — два вводных дня и сразу в пекло. На собеседовании будут говорить, что текучка кадров маленькая, офис комфортный и возможна удаленка. Мимо по всем пунктам. Удаленки нет, текучка бешеная. В кабинетах тесно, люди дышат друг другу в затылки и сидят впритык по 4 человека. Работать некомфортно, концентрироваться тяжело. Офис в промзоне, до метро 20 минут. В округе нет ни одного порядочного магазина, только лавка с просроченными продуктами, которую держат граждане СНГ.... Далее →

Работала в бухгалтерии. Хорошего точно не припомню. Нет профессионалов. Нет хорошего отношения. Уважаю Ярошевича Т (поможет с оборудованием, даст консультацию) и очень нравиться [М.] ТА (комерч. Блок) профессионалы своего дела. Спасибо Вам за работу. Далее →

Переработки, 1С работает с ошибками, в отчетах минуса, не ложатся проводки. Гл. бухгалтер слабый. Создано более 300 складов, учет и контроль невозможен. Черный учет по нашей организации многим развязывает руки. Считаю, что уважающий себя специалист работать там не сможет. Коллектив сплетницы в возрасте. Работать с ними сложно. Смежные отделы хамят бухгалтерии. Правит всем беспределом СБ. Почему? Не понимаю. Уважаете себя, реализовывайтесь на другой работе. Если хотите, чтобы вас унижали, бардак в учете, сплетни в коллективе, то вам сюда. Далее →

Из достоинств могу упомянуть только коллектив, а так же старшего смены Гущина Димку и директора [Р.] [К.] Несмотря на то, что по факту они ничего не решают, а на складе царит глава сб [И.] они зачастую безуспешно пытаются разрулить тот произвол который творят собственники и глава службы безопасности. Далее →

Техника безопасности отсутствует чуть больше чем полностью. 95% складского персонала — это аутстафные узбеки, нанимаемые главой С. Б. Соответственно, вся дичь, которая ими вытворяется, покрывается господином [И.]. Эти черти могут спокойно проскочить у тебя за спиной в момент, когда ты снимаешь полутонный поддон с высоты 10+ метров, либо на скорости проскользнуть под этим шатающимся поддоном, рискуя быть расплющенным всмятку, отправив водителя рича в тюрьму лет на пять. Могут повиснуть на перемещаемом поддоне, либо сидеть в пополняемой ячейке. На жалобы о нарушениях Т.Б. к охране и начальству ответственные разводят руками со словами: «а что мы сделаем? Их даже не штрафуют, ведь если оштрафуют, [И.] на деньги попадёт, он запретил». Черная З.П. выдается в кассе по дням, когда у собственников хорошее настроение. Если плохое, то в день З.П. можешь просидеть часов эдак пять, ожидая подписи ведомостей и разрешения на выдачу, но так и не дождаться. В самой кассе можешь быть неприятно удивлён размером своей З.П., поскольку о каких-либо штрафах и вычетах ты можешь просто быть не в курсе и узнаешь по факту. Ещё могут потеряться смены, когда ты выходил на подработку. Так, отработав в январе 10 доп. смен, за 4 смены я получил деньги только в апреле.... Далее →