Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хорошо продуманная удалёнка, работают в слаке для коммуникации. Cвоевременная зп. Далее →

Кто хочет потрепать себе нервы на удалёнке, добро пожаловать. Руководители ощущают себя рабовладельцами, а CRM система для работы прямиком из 2007 года. Постоянно пробываются перед клиентами, потому что сама система убищная. Репутации никакой, один воздух. Юристы [censored], менеджеры с [censored]. Вопросы не решаются. Каждый раз наблюдаешь обращения гостей, которые теряют деньги и нервы из-за островка, месяцами игнор. Приемлемо для людей, у кого много свободного времени и нет финансовых трудностей, потому что на такой работе даже за бомжатский заработок могут в любое время погнать, если ты им окажешься не нужным. Метрик нет, управление на уровне сельпо. Для 1−2 месяцев подработки приемлемо, не более. Далее →

14 Июнь 2022 Работаю на дарке в перике, работа не сложная, но есть свои нюансы. С покупателями общаться не нужно, максимум как ты на сборке с ними общаешься это звонишь и говоришь, что чего-то нет. ЗП платят вовремя в белую, больничные и отпуска оплачивают, форму выдают, можно постараться и пермию получить. Далее →

Сборщику главное быстро собирать заказ, здесь никого не будет волновать, сколько ты работаешь, хорошо ли ты знаешь склад, главное, чтобы ты собирал заказы. Если экраны в заказах просят собирать по 2, ты собираешь, как просят, путаешь, ошибки допускаешь, а на тебя потом жалобы от покупателей приходят, и ты не объяснишь, что ошибся, потому что торопили. Курьеры все не бе не ме, разговаривают с тобой, будто ты конкретно им что-то должен, а сами некоторые двух слов связать на русском не могут. Далее →

Зарплату всё-таки платят Далее →

Как эта контора ещё держится?.. Текучка кадров такая, что иногда только успеваешь запомнить имя сотрудника — он уже уволился. Зарплату задерживают зимой (на месяц-два) и летом (месяца на 2−3), правда, потом выплачивают. Когда деньги кончаются, картина одна и та же: сначала кадры начинают смотреть, кого бы можно уволить или сократить надбавку, проверяют, кто отсутствует на рабочем месте и т.д. Потом народ начинает увольняться (особенно у кого ипотека или съемная квартира), кадры затихают, начальство уговаривает потерпеть. Потом деньги выплачивают, но нанимать новых сотрудников не торопятся — денег нет. Потом до начальства начинает доходить, что работать некому; начинают искать новых сотрудников. А потом опять задерживают зарплату — новые сотрудники пришли, а денег им не платят… И люди начинают увольняться. И так каждый год! Какие-то мелкие заказы у фирмы есть, а из крупных — проект «Замещение» они благополучно профукали. Проблема в руководстве: примерно раз в 2 года приходит новый Главный конструктор со своей командой и говорит: «Всё, что делали до нас — неправильно, мы сейчас вас научим правильно работать!» После чего выбрасывают всё, что было сделано предшественниками, и начинают по-новому. В результате им, похоже, придётся возвращать полтора... Далее →

Их нет. Далее →

Здесь меня кинули на 15 тысяч рублей. [М.] Шведин сам нашел меня и написал в What’s Upp. До такого момента, как я сбросила предоплату в размере 15 тысяч рублей, [М.] очень вежливо общался, как только получил деньги — пропал на две недели, и когда вернулся, общался совершенно по-другому и сказал, что съездит в Ялту и отдохнёт на мои деньги. Когда я попросила вернуть мне деньги — поступил отказ. Сейчас я работаю с отличным таргетологом, который предоставляет отчеты, пишет хорошие тексты и выполняет свою работу, и понимаю, что [М.] просто мошенник. Итог — заявление в полицию, зря потраченные деньги, время и нервы, не рекомендую, мошенник чистой воды. Далее →

Положительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта. ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию. Далее →

Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения вижу впервые. KPI, не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компании кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг-менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов и KPI. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться. Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании далеко... Далее →

Узнаваемое название фирмы Далее →

На присланное мною резюме откликнулись быстро. Тут же прислали на почтовый адрес анкету для заполнения. Графы в анкете, мягко сказать, поразили. Нужно выложить им всю свою жизнь. Мой ответ им: «Мне приятно получить ваш отклик на моё резюме. Однако считаю, что анкета содержит некоторые некорректные вопросы, не относящиеся к данной должности. Ощущение, что подбираете обслуживающий персонал для посольства РФ в США. Вакансия мне интересна, но считаю недопустимым для себя заполнение всех граф. Готова рассмотреть форму анкетирования с вопросами по существу." Ответа никакого не получила. Таких анкет и подобных анкет нет даже в Москве, где жёсткая конкуренция и полно сумасбродов. Почитала отзывы про фирму, убеждена, что организация труда фирмы не стоит того, чтобы тратить на неё свои ресурсы. Далее →

Не нашлось. Далее →

Хотела устроиться в эту компанию, в объявлении в описании указана зарплата оклад 37 000 рублей, по факту после прохождения стажировки в трудовом договоре оклад составляет 28 000 рублей. Обманывают с самого начала. Не рекомендую. Товар тяжёлый, коробки не подъёмные, используют женский труд продавца-кассира в качестве грузчика. Физический труд для женщин запрещён по ТК РФ. Далее →

К счастью, не узнала, бог отвел) Зп черная, официально трудоуставивать не хотят, соц.пакета и каких-то бонусов для сотрудников нет, о чем вообще речь?)) Далее →

Откликнулась, пригласили на собеседование с HR-менеджером [Э.] по Зуму. Прошла, всё ок, после пригласили на собеседование с руководителем направления. Готовьтесь к вопросам про личную жизнь, где и с кем живёте, когда свадьба, дети, где и кем работает ваш муж, когда планируете детей и т.д. Зачем вам нужно официальное трудоустройство? Вы что, ипотеку брать будете? Планируете ли переезд в Дубай? Камон, какой переезд, зп сначала по меркам [Д.] предоставьте, а потом уже спрашивайте про релоctaцию. После собеседования с боссом HR обещала ответить через 1−2 дня, а в итоге ответ пришёл на 5-й день: извините, вы нам не подходите. Ну ок, бывает. Но не тут-то было) На следующий день без предупреждения мне звонит HR и говорит, что я понравилась ей, но руководитель направления сомневается, и ещё со мной хочет лично пообщаться их ген.директор. Вот тут была моя фатальная ошибка: вместо отказа после их отказа, я решила дать второй шанс и всё-таки поехать на собеседование (ну, а что, не в каждой федеральной компании сам гендир снисходит до процесса отбора персонала, столь лестно, любопытно). HR назначила встречу в их офисе, я приехала, и тут начались приколы) Оказывается, ни самого HR, ни руководителя направления, ни гендира в офисе не было, поэтому другой их HR был... Далее →

Завод большой Далее →

Решил я как-то устроиться на офисную должность в эту компанию и попал в приключение длиной неделю, которое и сейчас вспоминаю иногда. Начиналось все классически — вакансия в моей сфере, отклик, созвон с менеджером. Дальше мое резюме пошло по каким-то московским офисам, после чего у меня было аж два собеседования по телефону с разными HR из Москвы. Выглядело это странно, поскольку оба разговора содержали лишь общие вопросы в части моей адекватности. Уже тогда мне показалось, что менеджеры проводят отбор по какой-то странной и только им известной схеме, возможно, вынужденно. Разговоры заняли около часа. Через несколько дней мне назначили встречу на территории завода с их маркетологом и двумя директорами. Второй, забегая наперед, не явился. Честно, я никогда не работал на заводах и не понимаю, насколько нормально увиденное там, но для меня все это было одним большим открытием. Парковка перед пропускной была раздрочена до такого состояния, что на одну ее половину не проезжали даже внедорожники. Пришлось втиснуть машину между деревьями в высокой траве. Пропускная — это просто песня — без маски нельзя, но только тебе, остальным можно. На машине нельзя — пройди пешком 3 км, ничего не знаем, у нас закрытый объект. Путь до завода тоже только... Далее →

Белая и своевременная зарплата Далее →

Все остальное: пробыл начальником СЦ — 5 месяцев; могу сказать соискателям на операторов СЦ, что зарплату, указанную на известном моем сайте и обещанную в кадрах при приёме, они увидят только со 2−3 месяца, а поначалу только оклад от 16 450 до 17 250; далее есть люди, которые работают там постоянно (дай им Бог здоровья) и работают так, что вытягивают всех остальных, но с 2019 года сделали оклад, и в смену ты должен обработать всю поступившую почту (кому-то пришло 50 контейнеров, а кому-то 150!), за одинаковый оклад! Пока не введут назад сдельную оплату труда, ничего хорошего по срокам пересылки почты мы не увидим. Здание 1954 года постройки, под фундамент текут грунтовые воды и топит подвал, смотровые колодцы во дворе обвалились — скоро туда провалятся машины, людей определенных специалистов нет — приезжает руководство и, как в армии, говорит, надо покрасить! Столбы высотой 5 метров. А когда им говоришь, что для этого нужен человек с допуском для работы на высоте, на тебя удивленно смотрят! Но не дай Бог, человек упадет — виноваты будете вы! Говорить, что людей не хватает на совещаниях, нельзя, надо выдумывать, почему ты не отправил все... Далее →