Гомель — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Гомеле с приличной зарплатой?
Вы из ГОМЕЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (570)
-
Если вы не пожалели своего времени и пришли на собеседование, готовьтесь к следующему: 1. Специалист по кадрам будет примерять на вас опыт других сотрудников, которые не справились с обязанностями (казалось бы, каким образом ваш опыт пересекается с неизвестными вам людьми). 2. Вас будут убеждать, что усидчивость и внимательность — не ваши качества. Аргументы об обратном строго не принимаются во внимание. 3. Вам ни разу не дадут возможность договорить свою мысль. Специалист очень любит перебивать, что, на мой взгляд, тревожный звоночек, явно предупреждающий о неуважении собеседника еще на начальном этапе. 4. В процессе всей беседы складывается впечатление, что по ту сторону стола сидит обиженная женщина, которой очень сильно нужно самоутвердиться за чей-то счет (за ваш). Если вышеперечисленные пункты не отбили ваше желание — желаю вам удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив нормальный Далее →✗ НедостаткиЗарплата на 2025 Гомельский завод металлоконструкций, Барыкина 323а. 1000 р. С работой по выходным и совмещением профессии стропальщика — 1400 р. В цеху нечем дышать, зимой холодно, пыль, гарь. Работа на улице, что зимой, что летом. Если трудовая книжка хорошая, не советую туда устраиваться на работу, только если перекрыть статью в трудовой. Всё, больше там делать нечего. Далее →
-
Ужасное отношение, постоянные претензии, состояние машин просто ужас. Проблемы по зарплате, невыплата зарплаты, удержание. Одним словом, шарага. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОрганизация в Гомеле «квартал чистоты» — занимающаяся оптовой продажей чистящих, моющих. Как и в любой организации, нужно продавать, выполнять планы; организация раза 4 закрывалась-открывалась. Клиентской базы постоянной нет вообще. Учитывая, что мне нужна была очень работа, черт за ногу дернул, я и пошла работать, что очень сейчас жалею о потерянном времени, хотя опыт приобрела неплохой. Крайне не советую туда идти, руководство находится в Минске, а ведущий специалист в Гомеле, которая возомнила из себя великого начальника, всю работу скидывает и предъявляет претензии, вечно разговаривает на повышенных тонах (так же разговаривает со своими родственниками — но это не мое дело), неадекватно себя ведет, считает великим руководителем; из серии — принеси, подай, иди… не мешай! Планы идут на компанию, а работаешь ты один. Работа в принципе нормальная, можно работать, если с тобой работают адекватные во всех планах люди. На складе бардак. Ты работаешь за кладовщика и за грузчика, и за спеца за оклад 1000 р. Присылают неведомые документы с изменением сроков выплаты зп (п. 5 ч. 2 статья 35), которые нужно подписать, а потом, когда ты не подписываешь и не согласен, говорят, что документ не несет юридической силы и не дают тебе уйти по выгодной тебе статье, при этом начинают прессовать... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДелает не плохо, вроде бы, но… Далее →✗ НедостаткиРаботникам не платит от слова вообще. Обещает за отделку бани 400−500 долларов, в итоге максимум 100, и то пойди выбей еще. Постоянно опаздывает с доставкой материала. Можно день-два сидеть на объекте, в носу ковыряться, ждать его. Считает саморезы поштучно, не говоря об остальном… В итоге отделка бани с месяца затягивается на 2−3… Постоянных работников нет. Официально трудоустроенных нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаАЛКОПАК Работаю уже второй год, особенно порадовали конкурсы поделок под новый год, участвовали дети и работники, за каждую поделку по 150 рублей (я, и двое детей уже 450 р.), и +350 рублей всем выплатили на нг. Простоев нет, чисто, на теторрии просто сказка, все в огоньках. Далее →✗ НедостаткиНе нашёл. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватная частная организация для нынешних времен. Руководство молодое и лояльное, никогда не получал упреков или давления с их стороны. Да, нагрузка большая, особенно в летние месяцы активных продаж, но и зарплата на уровне. Здесь заработать можно, если ты не просиживаешь штаны. Гибкий график — можно сместить рабочее время, если нужно, а можно легко поработать удаленно, если возникают определенные обстоятельства дома. Коллектив молодой и шумный — кого-то может смутить. Далее →✗ НедостаткиОфисные кабинеты в стадии ремонта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРуководитель, директор превышает все свои полномочия. Оскорбляет сотрудников, унижает сотрудников. Считает их рабами своими. Платят копейки. Если захочешь уволиться, угрожает, что уволит только по статье. За переработки не платят. Ты можешь прийти на работу, а тебе скажут, что ты уволена. Без объяснения. Все работники у него плохие — 1, он нарцисс хороший. Ты можешь месяц 2−3 проработать неофициально, потом, если нажмёшь, он тебя оформит. С этим он имел проблемы с налоговой и так далее. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик и место расположения. Все! Далее →✗ НедостаткиВрут про зарплату, обещали от 1000 до 2000. Нормы завышены, их сделать просто нереально. С графиком 5/2 за 8-часовой рабочий день таких норм не сделаешь. Отношение руководителя как к рабам. Чтобы написать на свой счёт по уважительной причине, придётся как собачка бегать из кабинета в кабинет. Уволиться по собственному или по соглашению сторон, даже по уважительной причине, хрен тебя отпустят. Хотите потрепать нервы, угробить здоровье, приходите в Марк Формель! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимущества практически нет. Может быть регулярное выплата минимальной зарплаты, если это преимущество. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу по контракту ставят практически минимальную зарплату, директор обещает хорошую зарплату добавить премиями, но их платят только своим людям. Остальным по работе миллион придирок и, как следствие, минимальная зарплата. Требования дирекции часто незаконны и противоречат действующему законодательству, при невыполнении которых, опять-таки, лишение всех премий. Юридическая служба предприятия постоянно меняется, директора ни один юрист не устраивает. Далее →
-
Обещают зп от 2000, на деле максимум 1000 и то не факт, по контракту оклад 95 р!. Далее →