Дубна — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Дубне и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ДУБНЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (94)
-
✓ ПреимуществаЕсли вам 18+ будете рабоать по-белому Далее →✗ НедостаткиНе компания, а цирк шапито. Видно это с момента собеседования, когда вам звонит HR из головного офиса и приглашает на собеседование в час дня, т.к. директор точно будет на месте. Беда в том, что когда ты приходишь, директора на месте не оказывается, и собеседование с вами проводит старший продавец. Если вам меньше 18-ти — бегите оттуда быстрее ветра, так как вас попытаются оформить на полставки, заставляя работать по 12−13 часов в день. Подростков оформляют как консультантов, заставляя работать на кассе за низкую з.п… Далее →
-
✓ ПреимуществаРасполагается в экологически чистом городе, мало [censored] Далее →✗ НедостаткиРуководство нахватало очень много госзаказов, а как будет их делать — дело ваше. Все повешено на работников, как и что делать вы должны определить и сделать, при этом соблюдая сроки. Поэтому у вас будет в лучшем случае 3 проекта с высокой важностью. Учить, показывать, времени объяснять нет, делай сразу. В городе, если честно, очень грустно, некуда пойти, ощущение, что постоянная командировка. Далее →
-
✓ Преимущества- белая ЗП — бесплатная вода в кулере Далее →✗ Недостатки- отсутствие постоянных проектов, сотни разных проектов, между которыми заставляют постоянно прыгать — всю ответственность с руководства перекладывают на исполнителей — переезд с корпуса в корпус своими силами со столами и прочей оргтехникой — аванс на командировку только после командировки — сильный стресс из-за огромного количества задач и отсутствия понимания определённого направления. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиДурдом, и это мягко сказано. Поступило «заманчивое предложение» поработать в должности ведущего конструктора (с обязанностями за все заводское КБ в одно лицо!), но с з/п 30 т.руб на «испытательный срок». Продолжительность этого срока «до года, по результатам вашей работы». Это немного шокировало, на что прозвучала сказочка, мол «потом по итогам испытания поднимем з/п до 60 т.руб, и будете получать премии до 100%». Но это, конечно, сказка, кто же захочет поработать год фактически задарма на решении чужих задач. Эти деньги чёрные, официально 1 МРОТ (информация изнутри). Да, жильем в г. Дубна они не обеспечивают, аренду не компенсируют. Т.е. получается работа за койку и еду. Решил не участвовать в подобном экстриме. Пусть сами решают свои задачи. Если смогут. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть чай кофе, можно опоздать, отпроситься. Далее →✗ НедостаткиЗарплата на карту и наличные, которые задерживают с опозданием на 2−3 месяца. Коллектив так себе, есть приближённые, которые очень хорошо стучат и при этом по факту не работают и занимают высокие должности. Иерархия совсем не выстроена, кто кому подчиняется. Все создают вид работы, по факту и так сойдёт. Позиция директора — полное непонимание, как выстроить работу, и нежелание это делать. Если ты работаешь хорошо, то на тебя могут навесить работу уволившегося сотрудника и с другой спецификацией обязанностей, даже если ты не знаешь и не понимаешь, что делать, никого не волнует и помогать никто не будет. Из рабочего могут сделать начальника, из инженера — сборщика продукции, если ты хорошо будешь стучать и со всем соглашаться. Очень много тех, кто от слова совсем не соответствует занимаемой должности. Людей со знаниями, грамотных сильно не ценят, не дают развиваться. Большая текучка кадров. В отпуск могут не отпустить, если даже у тебя он за месяц согласован и куплены путёвки. За качество продукции никто не отвечает. Работа не автоматизирована, переработки не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ достоинств Далее →✗ НедостаткиРуководство не считается с сотрудниками. Зарплата выплачивается три раза в месяц, невозможно просчитать свою ЗП. ЗП могут изменить в мгновение, им плевать, что у людей семьи. Условия для труда ужасные: постоянно стоять на ногах, штрафы за всё! Штрафуют за всё: не так стоишь, сидеть нельзя, постоянно какие-то задачи в программе (что они курят, когда их создают — не понятно) тоже со штрафами! Под руководством [Ч.] С.А. — все увольняются. Как руководитель — это грубая неадекватная женщина, которая может накричать на сотрудников, оскорбления для нее святое дело! Не устраивайтесь в Алмаз Холдинг! Компания скрывает свои доходы от налоговой, соответственно отчисления идут минимальные, но снимают % с сотрудников по полной. Очень красиво врут, а по факту одни унижения. После увольнения расчетные деньги получить невозможно. Люди ждут по 2 — 3 месяца, когда им их выплатят. Для [Г.] ТК РФ не существует. Все адекватные руководители и сотрудники уволились. Не советую эту компанию никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовая производственная площадка; оплата питания Далее →✗ НедостаткиЗа последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив, начиная от директоров и заканчивая рядовыми специалистами, дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и, конечно же, вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все-таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня, например, Заместитель директора по производству [П.], у него же в подчинении начальник участка [Г.] — это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии, и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это руководство выше [Л.] [Ж.] Рассолов. Все ТоПы — это друзья, вместе отдыхают, пьют, ну и принимают совместные решения, пилят деньги. Вообще состав руководителей меняется постоянно, кто-то уходит сам, кого увольняют. Никто долго не засиживается, кроме [Т.], конечно. Все вопросы, будь то личные (повышение зарплаты, изменение должности и т. д.) и организационные (функционал и т. д.), остаются без ответа, вас просто... Далее →
-
-
Я так в ПКФ Блюз (производство кофе) в Дубне пришел кладовщиком, с функциями логист. Через 2 недели я уже кладовщик с функциями бухгалтера, офис-менеджера,курьера, и жнец и на трубе игрец. Склад в ручную каждый день пересчитывать. На каждый документ опись, и не дай бог, на опись, не составлена опись. И з/п 40 из которых на 4 в первый же месяц нарисовались штрафы. И при этом директор г. н Портнов, ну реально Невменяемый. Был послан к [censored] после того, когда меня 42х летнего мужика, попытался заставить встать на стул, и с выражением прочитать тот бред, который он требовал записывать. Далее →
-
При трудоустройстве в качестве бухгалтера не предупреждали о том, что нужно еще и заменять кладовщика. Работодатель потребовал заменить кладовщика на время болезни, на мои возражения по поводу того, что это не входит в обязанности бухгалтера, и последующий отказ, последовал скандал, брань и крики, чтобы «я валила отсюда, так как главный бухгалтер более не видит смысла в моей работе…». Далее последовал моббинг со стороны главного бухгалтера. Пришлось уволиться. Далее →
-
Находилась в поисках трудоустройства и увидела объявление о наборе сотрудников на различные вакансии. Позвонила. В ответ мне сообщили, что на данную вакансию набора нет, набор будет примерно, через неделю, а когда точно-оно не знают. [А.] менеджер по персоналу, спросила, работала ли я с компьютером, знаю ли программы и предложила мне отправить им на почту своё резюме, может, что-нибудь подберут. Я отправила, мне позвонили и пригласили на собеседование в офис. Встретила меня все та же [А.] и проводила в небольшую переговорную. Далее, пришла руководитель, и они вместе задавали мне вопросы, все прошло нормально. После, [А.] дала мне заполнить анкету для проверки службой безопасности и сказала, что ответ по вакансии будет позже. Больше ни ответа ни привета. Почти месяц прошёл. Можно было мне позвонить или в крайнем случае написать. Зачем я ездила из другого города и зря тратила время? Это просто неуважение. Отдел персонала-лицо компании. Никому не советую! Работать в такой компании-себя не уважать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел разглядеть Далее →✗ НедостаткиВ вакансии пишут одно на самом деле, чуть ли должен быть профессионалом в этой профессии, написано в требовании к кандидату: среднее специальное, опыт в машино и авиастроении. Они видимо сразу ищут тех кто самолет им будет строить. Я так даже до собеседования не дошел. Как мне объяснили что у меня нет опыта в этой сфере. Крайне не рекомендую эту контору, что бы не тратить свое время зря. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного у них только фальшивая улыбка Далее →✗ НедостаткиЕщё никогда у меня не было подобного, когда я столкнулся с этой непонятной конторой. Ужасное руководство, которое считает вас ресурсом, и вы должны себя вести соответственно. При устройстве на работу набирают людей не для понятного чего, когда у них на этой должности уже перебор. У меня есть такое ощущение, чтоб те сотрудники которые там работают, думали, что на их место есть желающие и чтоб не ныли что у них маленькая зарпалата. При устройстве на работу продинамили целый месяц, потом предлолжили другую должность с сетевого мониторинга в колл центр на 1ую линию и опять со враньём, что в будущем надо будет поработать пока тут. Ещё много нюансов, что я не рассказал, это просто тихий ужас! Далее →
-
✓ ПреимуществаПробегусь по достоинствам 1) Компания расположена в Классном уютном городе Дубна в котором все есть, никаких пробок никаких наркоманов и бомжей- город инженеров и ученых 2) Новые здания и рабочие места, приятно приходить на работу! 3) Отличный опыт в авиационной промышленности! 4) Отзывчивые и позитивные коллеги, приехавшие с разных уголков России 5) Компенсация обедов (частично) Далее →✗ НедостаткиНедостатков намного больше — но следует учесть что компания относительно молодая и вероятно при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том как их выполнить — как следствие кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С и таким товарищам как [Ш.] А и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено наверно 20% от плана, если ничего не изменится то к концу 2022 года все Заказчики поймут что с этой организацией связываться нельзя. Начальника опытного производства никто особо не уважает и поэтому все специалисты производства используют простой и действенный прием — послать нахрен любого кто к ним обращается к [К.] зная что он эту задачу «похоронит». Руководство говорит всем что ВСЕ проекты важны, а по факту конструктора разрабатывают никому не нужные КД, а производство занимается только мертворожденной насосной станцией.... Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто) 2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах) 3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться 4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников 5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город Далее →✗ Недостатки1. Хочется сказать про определённый сумбур и хаос, но это сложное и действующее предприятие, построить как надо и продолжать выпускать продукцию не так то просто 2. не хватает обучения, участия в конференциях, семинарах 3. сложности с жильем, но это проблема города, а не предприятия Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачиная с приема на работу начинается обман! Менеджеры по подбору персонала уходят от обычных вопросов… Им главное заманить тебя на собеседование, и показать, что они работают. Ты даже от них не можешь узнать как называется должность которую тебе предлагают. Дальше собеседование, на нем сообщают что стандартно у всех сотрудников 35 000 зп. После собеседования тебе звонит девушка и говорит, что вам одобрена зп в 40 000. Ты приходишь оформляться просишь на руки договор трудовой, тебе говорят что выдадут через 5дней. Приступаешь к работе и каждый день напоминаешь про договор. С большим недовольством его тебе дают, а там очень интересная штука: оклад 22 800 и отдельно приказ на 100% премию при выполнении сотрудником должностных обязательств…! Идешь разбираться че за фигня мне же 40 000 обещали. Начальник ОК сидит и делает из тебя дурака типа, а кто вам сказал что оклад 40 000, это вам обещали ЗП 40, ну вот зп+ премия и будет 40, вы все не так поняли и вообще менеджер который вас принимал недавно у нас работает и не верно вам объяснила. Как выясняется позже так прописано во всех договорах всех сотрудников не смотря на должность, меняется только... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивас возьмут на одну работу навалят в три раза больше, никто ничего не будет объяснять т.к никто там ничего сам толком не знает и не надейтесь, на ваш стол навалят кучу чужой работы, которую самостоятельно будете разгребать, никто помогать и объяснять не собирается. Коллектив просто ужасный, как будто собрали все г… из Кимр и тут они короли …надо лизать зад кому надо, иначе выживут. Уровень ЗП низкий -30 000. Куча каких-то зам. генов. только на бумаге. Толку ноль от них ничего не могут решить.. Молодые типа амбициозные.. (мат перемат целый день), никому ничего не надо. [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё новое Далее →✗ НедостаткиЗдесь заслуги общие, а неудачи личные. Здесь все проекты не сдаются во время, если вообще сдаются. Заявки на оплату чего-либо рассматриваются по полгода. Периодически задерживают зп. Ужасное планирование процесса разработки устройств. На исполнителя стараются повесить по максимум обязанностей в ходе работы таким образом, чтобы начальник просто выслушивал тебя о твоих (его) результатах. Чем сложнее проект, тем больше вероятности, что ты с ним будешь один на один. Если тебе потребуются какие-то спец средства на реализацию проекта, то ты их скорее всего не получишь. Если от тебя зависит своевременная сдача проекта, и ты решил уволиться, то тебя держать никто не будет. У многих сложилось мнение, что тут просто РосПил, и некоторые начальники в курсе этого, завязаны на этом. И если что, ты, исполнитель, будешь всегда крайний. Другие отзывы верны на 90%. Далее →