Дубна — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

зарплата НЕ выплачивается ПО несколько месяцев! И платить НЕ собираются! НЕ устраиваитесь ТУДА НА работу НЕ В КОЕМ случае! останетесь БЕЗ СВОИХ кровно заработаных! Далее →

Хотелось оставить свой отзыв не столько о компании, сколько об «удивительном» человеке, который к несчастью в ней работает, если можно так сказать. Это технический директор [П.] [К.] [Л.] Долгое время работал у него в подчинении. Это его второй приход в нашу компании. До этого работал в конкурирующей организации, но по слухам, его от туда погнали метлой, видимо за те-же бездействия и не профессионализм, что он творит и в Технокомплекте. Руководитель и специалист никакой. Не соображает, не понимает, не даёт работать и развиваться, загубил всю компанию, ничего нового из оборудования не сделал, старые ошибки не исправил, за то амбиций выше крыши. Было развивающее, конкурирующее предприятие с кучей наработок, патентов, новых изделий, но это ничего К. Л. не под силу или просто лень. В общим весь его опыт, сводится к тому, что сидеть с короной на голове, собирать невнятные совещания, на которых нам, а что и удивляет нынешнему генеральному, рассказывать сказки, какое Технокомплект, под его руководством выпускает ох… оборудование. Что конечно уже давно не так. Уже многие от него технари сбежали. Если хотите тупо сидеть, как он, за оклад и при этом ничего не делать для компании и притом постоянно быть виноватым во всех его косяка, то прошу к нему в подчинение,... Далее →

Хамство директора. Хамство сотрудников. Покупателей директор не уважает. Сотрудники бухгалтерии не умеют даже считать больничный. У меня стаж 22 года. Написали 7,9 лет. В ФСС сказали, что компания проблемная. Собрались работать в «Подружку» — не советую… Подумайте 1000 раз… На словах одно-на деле совершенно другое. Далее →

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110). Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых... Далее →

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых... Далее →

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше. Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от ... Далее →

Работаю в компании 1год за этот год я столкнулась с такой наглостью и безнаказанностью руководителя! просто нет слов! Отношение к работникам, как к робам, зарплату постоянно уменьшает, нормы убираемой площади завышены, например одна уборщица должна вымыть 5,5 тыс кв/м руками, и не один раз, несколько раз за 12часов работы.зарплату платит 1раз в мес, был оклад 20тыс сейчас 11тыс. Рощина нарушает ТЗРФ платит серую и черную зарплату, в договорах стоит сумма оплаты труда 3000тыс.если кто не выдержал и захотел уйти зарплату не отдает, увольняет без приччины, заставляет писать заявление, не напишешь зарплату не отдаст. На нее подовали в суд, я написала в прокуратуру, а она выиграла тендер и опять будет обманывать простой народ. Я считаю что такие предприниматели, как Рощина не должны заниматься такого рода деятельностью. Как обидно что мы совсем не защищены перед государством. Когда наконец эти не добросовестные компании начнут наказывать. Далее →

Набирают всех это же является и минусом, пацанов с района, такие как [М.] Ш., я не стану с такими работать. По электронному бюджету координатор вроде. Он вообще хоть где-то учился? Соответственно нет отдачи от работы и не функционирует должным образом трудовой коллектив. Далее →

Зарплату задерживают, никогда во время не платят. Последняя задержка 3 месяца. Зарплату делят на премиальную часть и оклад, первую могут никогда не выплатить. Директор вообще не появляется, ничего не решает, ни на что не влияет. Я бы не советоветовал с ними связываться, даже от безысходности. Мошенники! Далее →