Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8849)
-
Отработала в ГК «Автобан» 4 месяца на должности «менеджер по подбору и адаптации персонала». Люди, прошу, не идите туда ни под каким предлогом. Более честного отзыва вам никто не даст. Почему же не стоит даже думать о работе в данной компании: 1. Рыба гниёт с головы — это как раз девиз ГК «Автобан». Абсолютно неадекватное руководство, дирекция (ф.ф., б.б.). Единственная мотивация, которую они используют — это необоснованный крик, нежелание выслушать и разобраться, штрафы, урезание з.п. 2. Никому ты не важен. Выполняй гору работы, которую тебе подкидывают постоянно, выполняй как можно быстрее, выполняй сверх своей работы — не получай ничего плюсом. Ты никто. Твоя профессия ничто. Какие надбавки? Урежем или уходи. 3. Твой оклад на любой позиции — 12 800, с которым в момент увольнения ты и уйдёшь. Даже если ты «менеджер по продажам» и у тебя выходит по процентам значительно выше. 12 800 вот твой максимум при увольнении. Судись — не судись, юристы уже нашли лазейку для этого. 4. Заработные платы — это слёзы. В прямом смысле этого слова. Как думаете, главный инженер может получать 50 000 руб.? А человек, который занимается оформлением документов на кредит/машину или... Далее →💬3 комментария
-
Можно идти работать в компанию, если хочешь заработать денег — только в продажах, в остальных сферах надо петь дифирамбы собственнику — тогда будут хорошо платить. Есть филиалы — живут своей жизнью, офис думает, что управляет ими, хотя это не так, каждый филиал работает как хочет)))) за несколько лет работы никто так и не дал мне обратную связь, привлекают кучу консультантов, из-за этого и царит хаос, главный сам не знает, чего хочет, з.п. чёрная, переработку не платят.. Далее →
-
При устройстве работника врут о зарплатах. Задерживают зарплату, хотя 21-й век уже. Руководство, как говорится, без царя в голове. В общем, никому устраиваться на Уральский компрессорный завод не советую. Зря потеряете и время, и силы. Далее →
-
Предприятие в глубоком кризисе, денег нет, кстати, как и ума у топов и попов). Большая часть хороших специалистов была разогнана, либо вовремя сами покинули завод. При этом идёт постоянный набор, а после первой же полученной зарплаты рабочие со станков уходят. Брак можно делать целыми партиями, никто даже и слова не скажет, так как оборудование начала прошлого тысячелетия. Контроля со стороны ОТК нет, поэтому если ты не читаешь чертежи и не умеешь пользоваться мерительным инструментом, то весь день с умным видом шлепаешь все в брак. Металл переводим в стружку и лом))) который сдаем еженедельно))) Хорошее место для начинающего станочника) контроля нет) шлепай весь день в брак) пополняя контейнер с ломом и стружкой). Далее →
-
Завод бьётся в конвульсиях. Регулярные задержки зарплаты, огромные долги, отсутствие материалов и комплектующих на складах. Эпогеем всего стало то, что на новую машину устанавливают бушный компрессор производства ещё 90 х годов. А заказчик заплатит как за новый. Господа соискатели, если вы не состоите на учете в наркологии как запойный, имеете больше трех классов образования, умеете считать до 10… вам не сюда. Далее →
-
✓ Преимущества-Официальное трудоустройство, больничные, отпускные, белая з/п. — Подарки детям на НГ. — Для первого места работы сойдёт. Далее →✗ Недостатки- Маленькая з/п. Для ИТР в Екатеринбурге 30−35 тыс. руб. Премий нет. Это уровень пятёрочки, но Московский офис, видимо, уровень з/п в филиалах определяет как среднюю по региону. Посоветую руководству в центральном офисе сделать оклады исходя из средних по Московской области, а не по Москве. — Врут об уровне з/п на собеседовании. — Руководство и персонал низкоквалифицированные, что связано с низкой конкурентоспособностью на рынке труда (конкуренты для К. — это бюджетная сфера и мелкий ритейл). — Отсутствие возможностей для обучения и развития. Далее →
-
✓ Преимуществасоцпакет Далее →✗ НедостаткиБестолковый начальник участка (редкостное глупое недоразумение) [М.] И.И. и все вытекающие последствия… все обязанности с себя скинул на мастеров, нарядчика и кладовщиков, даже не могу сказать, что он делает по факту… кроме как вводит всех в заблуждение, сталкивает лбами, распускает интриги… непонятно, как закрываются наряды… получают одни и те же в 2, а то в 3 раза больше остальных (3 человека) близкие к [М.] И.И., хотя по объему работ делаешь больше… Маляру приходиться мыть детали, строполить, герметить и т.д., а как это закрывается и закрывается ли вообще неизвестно… известно лишь, что браковки не выписываются, приходится красить одну и ту же деталь бесплатно по нескольку раз. При увольнении можно вообще не рассчитывать на нормо-часы, обычная практика… организация работ никакая… начальнику участка [М.] все равно до маляров, лишь бы усидеть на месте, в случае чего виноваты маляры (другой начальник стал бы отстаивать своих рабочих, этот же наоборот…), не может выбить малярам ничего… ни повышения зарплаты, ни обеспечения, ни пересмотра норм… даже когда маляров лишили горячего стажа в конце 2020 года, он, зная это, никого не поставил в известность (люди думали, что у них идет непрерывный стаж, оказалось, что его прервали, о чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиАлчные и главное, не очень умные люди. Вы посмотрите, что творит начальник цеха, он гонит один брак, в ночные смены и выходные, потому что по-другому ему продукцию не сдать никогда. Придите к нему в цех с проверкой, а все боятся, технологам просто на всех не разорваться. В механичке вообще бессмертный пони работает, полумастер (до зама ему далеко), откуда он пришёл, туда пусть и идёт. Такой организации работы не один цех не выдержит. На 2 поставили тоже недалекого, там кладовщик цеха знает больше, чем он. И это не преувеличение. Литейка без металлурга и технолога, имеем то, что имеем, все старьё и сыпаться с каждым днём всё больше и больше. Технологи пачками бегут, причём по всем направлениям, скоро сами себе будем писать техпроцессы. Воровство — это отдельная тема. Если у тебя есть связи за забором, кому нужны запчасти, то ты становишься богатым, и на зарплату тебе пофиг. Зарплату задерживать начали часто. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиРаботы в начале месяца нет всегда, после 20 числа каждого месяца можно не вылазить. Сейчас сделали сделку и сколько наработаешь, столько и получишь; до конца систему оплаты вам не расскажет никто. За брак вычитают в десятках тысяч рублей. Курилок нет, курить на улице ладно, если погода хорошая. Станки убогие, старые и на ладом. Как правило, новенькие, отработав и получив зарплату в этот же день, пишут заявления и увольняются. Далее →
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиБольшая часть работников алкаши, уголовники и лентяи. Квалифицированные работники отсюда бегут, остаются только те, кто не хочет ничего делать и учиться чему-либо, за исключением единиц ответственных людей. Воруют все поголовно. Сюда берут всех подряд, потому что работать реально некому. Руководство в неадеквате полном, не видят, что происходит на заводе. Продукция в основе своей древняя, нового ничего не производится. Техотдел занимается хрен знает чем, только не работой, там один начальник службы оснастки губошлеп со своей свитой слоняется по заводу и ставки делает. Из конструкторов пара ребят старается, остальные наши вопросы не решают, чертежи старые перерисовывают только. Далее →
-
✓ Преимущества_ Далее →✗ НедостаткиЗадержка с зп. Сокращение пенсионеров и людей, которые хотят работать строго по документам. Могут предложить неадекватную зп обычным людям, которые ранее работали у нас. Если ты алкоголик, то тебя обязательно возьмут на укз. Говорят, что скоро будут переходить на сделку и, скорее всего, урежут зп. Много молодых и бестолковых начальников. Нашёл по итогу более оплачиваемую работу и жалею, что свалил. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное уже нет Далее →✗ НедостаткиПроработав здесь месяц, я понял, как мало я видел в жизни неадекватных людей, один из них — это директор данного предприятия. Каждому новому сотруднику дадут какое-то время, чтобы освоиться в этом небольшом, но прогнившем царстве. Потом начинается прессинг. Он чувствуется во всём. Сотрудников здесь считают за быдло. Специалистов не ценят. Текучка кадров постоянная. Удачи, думайте сами. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЭто самое [censored] в Екатеринбурге предприятие. Это клоака города Екатеринбурга. Здравомыслящие люди, не тратьте время даже на телефонный звонок туда. Разочарование в будущем будет для вас весьма болезненным. Там гнилое, бессовестное, подлое руководство. Не менее гнилостный и убогий там коллектив ИТР. Для трудяг зарплаты нищенские. Никаких условий для саморазвития. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗадержка зп. С…ки и то стали отнимать отпуск за вредность. Работа с перебоями. Платят большие деньги только приближённым к директорам. Т.С. только иногда рулит. Исполнительный вообще никакой, да его и не слушают. Военные принимают изделия, закрыв глаза на качество. Конструктора не хотят ничего нового разрабатывать, они даже не хотят прислушаться к советам цеховых рабочих. Технологи молодёжь, которая резьбу левую от правой то отличить не может. С каждым новым молодым технологом понимаешь, что поколение, строившееся на «Сухой» и «Туполев», потеряно. Если вам некуда идти, то вас примут. Если вам нужно развитие и стабильную зарплату, то не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиРаботаешь по 13 часов, в графике фиксируют лишь 12, весь день на ногах, даже если людей нет и работа вся сделана, присаживаться нельзя, покупатели относятся как к мусору, руководство относится как к мусору. При устройстве принуждают подписать документ о том, что ты согласен выходить на работу, когда это понадобится. График обещают 2/2, в итоге и 3/2, и 5/2 по 13 мать его часов. Когда я сказала, что не хочу подписывать соглашение на доп. смены, сказали, что это обязательно, хотя это не так. Уроды, короче. И увольнение очень долго происходит, и просрочку и кражи на сотрудников списывают, резерва нет никакого на этот случай, за все сам платишь. Бегите от этого места подальше. Работа конченная, и зп должна быть больше в разы за этот труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда, слышите, никогда не имейте дел с проходимцами и жуликами. Всегда есть выбор. Далее →✗ НедостаткиПромсвязьбанк выдает кредиты мигрантам без пуш-уведомлений на вторые телефоны в анкете, то есть воруют сами у себя. Безопасники это дело не замечают, имитируют бурную деятельность, собирая базы на невинных граждан Российской Федерации, вместо того, чтобы идти в полицию. За три года можно было провести расследование и установить, что второй номер — левый. Но вместо этого они еще набирают номера и спамят. Видимо, знают, что воровать можно бесконечно, а прокуратуры не боятся, ибо сами власть в этой стране. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле смены руководства достоинств не осталось Далее →✗ НедостаткиГрафик конский! З.п. раньше была хорошая, но со сменой руководства [Ч.] А. А. пришел) зарплату могут урезать в несколько раз. Отношение к сотрудникам — как к мясу! Настроение у руководства меняется стабильно! В начале месяца делайте план — будет все! В конце месяца — вы мотивацию видели! Мотивация тоже может поменяться в середине месяца! Готовьтесь к штрафам больше половины зарплаты! Далее →
-
✓ ПреимуществаНу от дома мне не далеко было ехать. Далее →✗ НедостаткиСоцпакета нет, корпоративных мероприятий тоже. Половина зп черная, соответственно, при увольнении вас на эту часть кинут. Снабженец-логист получает 50, при увольнении заплатят 25. Штрафы, переработки, истеричка-начальник — все присутствует. Кто давно работает в коллективе, нормально, к новичкам не особо. Далее →
-
✓ Преимуществазавтраки, пицца, чай, кофе Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании и в начале работы в коворкинге Names вам будут говорить о больших перспективах, карьерном росте и высоких зарплатах, а также о том, что там команда профессиональных предпринимателей. Обещают официальное трудоустройство, но на это можете не рассчитывать. Будет фейковый договор с кучей оговорок. Работать желательно без выходных. Выполнять обязанности, которые не входят в твой род деятельности. Не верьте тому, что вам заплатят и что там есть предприниматели, это кампус инфоцыган и [censored]. Если вы готовы к постоянным штрафам, если ваши принципы соответствуют лживым принципам компании, то вперед. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолностью разочаровалась в компании после 6 месяцев работы. Очень неприятно поступили. Предыстория: при собеседовании руководительница обещала при низком окладе хорошие премии за каждый сданный проект (каталог, журнал, упаковки, этикетки). Не верьте! Это всё слова. Сдала огромный тираж упаковок и этикеток, абсолютно ничего не заплатили. За первый журнал смогла получить деньги (пыль в глаза). Появилась надежда, что не зря работаю. На работе постоянно необходимо было задерживаться (до 21−22 часов), работы очень много. После сдачи каталога ждала премию. Очень на неё рассчитывала, но не стоило… На вопрос: а где же премия? Вы же обещали… Ответ: директор решил в пользу увеличения тиража каталогов, поэтому вам ничего!) Нужно работать во благо компании! Вы должны гордиться, что работаете здесь! Сказать, что было неприятно — ничего не сказать. Перед увольнением руководительница снова пообещала «прощальное поощрение» за сданный журнал… Думаю, вы и сами догадались, что из этого вышло) Добавлю еще то, что директор просит сотрудников писать положительные отзывы о своей компании. Надеюсь, что мой отзыв сможет донести всей ясности хотя бы дизайнерам :) Не стоит тратить своё время здесь! Далее →