Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Удаленная работа. Стажировка оплачивается через месяц, обучение происходит через специальную платформу компании. Потом проводится экзамен с технологом и будущим руководителем. Заключают трудовой договор после окончания стажировки. Бывали задержки выплаты з/п, но в целом своевременно. Один раз индексировали з/п. Никаких плюшек в виде ДМС и чего-то подобного, только для тех, кто больше 5 лет в компании. Коллектив разный, но в целом, если обратиться за помощью — никто не откажет. Есть частичная компенсация за использование своего компьютера/ноутбука, но она минимальная — пару сотен рублей + еще зависит от отработанных часов. Далее →

Большая текучка и много задач, новенькие отрабатывают 1,5−2 месяца и уходят, как из дурдома. Переработки есть, они не оплачиваются. Самое ужасное, что каждые 1−2 месяца устанавливают новые правила, от которых будет зависеть премия. Обязанности не соответствуют должностной инструкции, она просто фикция. Многозадачность предполагает «помощь коллегам из других отделов», а по факту за бесплатно исполняешь обязанности сотрудников из других отделов, которые уволились. Зарплатное рабство в самом расцвете — никого не спрашивая, в один прекрасный день сказали, что откроют всем сотрудникам карты в Альфа-банке и будут перечислять з/п туда. Вместе с картой открыли еще и брокерский счёт. Удобно, неудобно — никого это не волнует, интересы компании превыше всего. Корпоративная жизнь только для сотрудников в офисе в Екб, остальные должны смотреть по скайпу, как другие пьют, едят и смеются. Местные руководители устраивают «утренники» под Новый год, еще какие-то праздники, — собирают всех в скайпе, чтобы объединить коллектив (но затея такая себе). Еще какие-то общие для всех отделов конкурсы проводят, какие-то проверки задач тайные. Складывается такое впечатление, что некоторым отделам мотивации заняться вообще нечем и они наводят «движухи». Карьерный рост есть,... Далее →

Белая зарплата. Далее →

Не рекомендую к трудоустройству из-за системных проблем в управлении. В компании наблюдается ряд хронических проблем, которые делают работу неэффективной и неблагоприятной для профессионального роста. Стиль управления: В организации культивируется авторитарный стиль руководства, основанный на тотальном контроле и создании атмосферы страха. Ключевые решения принимаются единолично, без учета мнения команды. Кадровая политика: На управленческих позициях часто находятся недостаточно компетентные специалисты. Это приводит к тому, что перспективные идеи сотрудников не получают развития, часто по причине отсутствия бюджета или понимания со стороны руководства. Условия труда: Уровень заработных плат остается на крайне низком уровне и не пересматривался годами. Заявления HR-отдела о возможностях карьерного роста и повышения квалификации не соответствуют реальности и не подкреплены действиями. Стратегия и планирование: Отсутствует четкое стратегическое планирование. Сотрудники, особенно в таких отделах, как маркетинг, не имеют понимания общих целей и вектора развития компании. Корпоративная культура: В коллективе преобладают нездоровые отношения: распространены сплетни, недоверие. Создаются условия, при которых активные и амбициозные сотрудники не задерживаются надолго. Вывод: Компания может подойти специалистам без амбиций, готовым работать за невысокую оплату в условиях неопределенности. Для тех, кто ценит профессиональное развитие и стабильность, трудоустройство не рекомендуется. Далее →

Хочу поделиться положительными впечатлениями о своей работе в компании 5 углов. Мне повезло стать частью команды, где действительно ценят каждого сотрудника и создают благоприятные условия для профессионального и личностного роста. Первое, что бросается в глаза, — это отличная корпоративная культура. Здесь царит атмосфера взаимопонимания и поддержки, сотрудники открыто общаются друг с другом, обмениваются опытом и помогают решать возникающие вопросы. Чувствуешь себя членом большой дружной семьи, а не просто сотрудником на рабочем месте. Руководство отличается отзывчивостью и готовностью поддержать инициативу подчиненных. Все идеи внимательно выслушиваются, рассматриваются и реализуются, если они полезны для общего дела. Это создает дополнительный стимул проявлять активность и творчески подходить к выполнению поставленных задач. Отдельно хочется отметить команду коллег. Они настоящие профессионалы своего дела, искренне заинтересованы в результатах общей работы. Атмосфера доброжелательности и открытости способствует формированию крепкого коллектива, готового преодолевать любые трудности сообща. Кроме того, приятно удивила система оплаты труда: зарплата выплачивается официально («белая»), вовремя и соответствует заявленным условиям найма. Никаких сюрпризов или неприятных неожиданностей — обещали одно, выполнили другое. Работодатель держит слово, что внушает доверие и уважение. Если говорить... Далее →

Работать в нашей компании — истинное наслаждение для тех, кто любит свое дело и стремится достигать больших успехов. Каждое утро здесь начинается с осознания, что впереди ждет интересная и насыщенная работа, наполненная новыми вызовами и возможностью проявить себя. Нас окружает атмосфера гармонии и профессионализма, где коллеги поддерживают друг друга, руководители внимательные и отзывчивые, а сама организация бережно сохраняет баланс между рабочим процессом и личной жизнью сотрудников. Главное же преимущество нашей компании заключается в постоянном движении вперед. Нет предела совершенству, и каждый день открывает простор для новых идей и инициатив. Стремление достичь большего объединяется с реализацией текущих задач, и каждая достигнутая цель становится очередным этапом нашего совместного путешествия к успеху. Да, у нас все замечательно. Однако это не повод останавливаться. Ведь именно желание становиться лучше, достигать новых вершин и двигать компанию вперед придает нашим усилиям особую ценность и значимость. Далее →

Красивый интерьер в магазине Далее →

К сожалению, моё первое впечатление о компании оказалось крайне негативным. Я откликнулась на вакансию, с HR состоялся разговор и было назначено собеседование на определённое время. Сегодня я приехала на встречу заранее, но руководитель, с которой должно было проходить собеседование, задерживалась из-за другого интервью. Проблема не в опоздании, а в отсутствии элементарного уважения к кандидату. Меня заставили ждать более получаса без каких-либо извинений или объяснений. Несмотря на то, что я просила передать руководителю, что моё время ограничено, реакции, естественно, не последовало. Вместо того, чтобы организовать процесс лучше или хотя бы уведомить меня, руководство игнорировало ситуацию. Это оставляет неприятное впечатление о самом работодателе и его отношении не только к соискателям, но и, вероятно, к сотрудникам внутри компании. Собеседование — это двусторонний процесс, и если компания не способна даже корректно организовать его, вызывает сомнения в профессионализме и корректности дальнейшего сотрудничества. Резюмируя, главный вывод — неэффективное управление временем и полное пренебрежение к кандидату как к человеку. Далее →

Для старта и опыта пойдёт. Далее →

Рыба гниёт с головы, как говорится. Так вот, в данной компании именно так, подход директора компании А.В. к своим сотрудникам и клиентам крайне лживый и нечестный. Премию выплачивают не полностью и частями, частичку сегодня, частичку когда-нибудь, если, конечно, сам напомнишь. Сотрудники до поздно задерживаются в офисе и ждут выплату, которая, если что, серая (а то и чёрная), кому-то директор вообще решает не платить. Большая текучка кадров: за квартал ушло 10 сотрудников. Многие сотрудники демотивированы своей работой, и директору абсолютно по барабану на это. Никакой заботы о сотрудниках, ДМС и т.д. соответственно нет. Пре-сейл инженеров тоже нет, что усложняет качественную работу с клиентом. Бюрократия: всё нужно несколько раз согласовать, обсудить, переживать, чтобы запустить в работу. Не рекомендую даже рассматривать эту компанию как потенциальную работу. Заказчикам также не рекомендую связываться с данной компанией, ваши деньги будут использованы в интересах директора, а сроки и качество поставки окажутся хуже оговариваемого. Далее →

Нету Далее →

Будьте осторожны, вас могут обмануть за денежки! Решил подзаработать и устроился в лавочку, что на Металлургов, 44а. Пожалел тысячу раз — обманули, не рассчитали. Открывал смену и закрывал тоже, все как надо, но руководитель точки не проставила мне смены; теперь правды не найти! Далее →

приятно когда тебя там нет Далее →

Много мест и работ, но вот эта уж очень тяжёлая и неблагодарная, отношение собачье, оплата мизер, так что никому не советую шаражку эту. Далее →

количество преимуществ равны 0 Далее →

Зарплата мизер по сравнению с рынком Екатеринбурга, много функциональных обязанностей, хамоватый руководитель, коллектив агрессивный. В общем, если шли мимо, то и проходите эту контору стороной, сохраните своё здоровье и нервы. Далее →

Свободный график Далее →

Начнем с того, что в колл-центр набирают всех подряд, никто не будет смотреть на ваш опыт и т. д. Зарплата выплачивается вечно с задержкой. Оклада нет. В руководство набрали эмоционально незрелых малолеток, которым от силы 20 вчера стукнуло. Будут гнуть пальцы, запугивать и не спрашивать вас о том, хотите вы сменить направление или нет. Вас поставят перед фактом. Больничные не оплачиваются, ДМС отсутствует, никакого оклада нет. Если идешь туда работать, то будь готов, что на тебя будет постоянно лаять малолетка, которой дали немного власти + неадекватные клиенты. Вся твоя менталка сдохнет через полгода. Я никогда в жизни не буду рекомендовать это место работы. Далее →