Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 719 отзывах?
Хотите найти работу в Йошкар-оле с приличной зарплатой?
Вы из ЙОШКАР-ОЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (719)
-
✓ ПреимуществаНе остались Далее →✗ НедостаткиОчень странная компания. Названивают постоянно на дню по несколько раз и уже не первый день, хотя: — в резюме черным по белому указал, что предпочитаемый тип связи — по электронной почте — уже им ответил, что вакансии этой организации меня больше не интересуют. Добавил эту контору в черный список, но их и это не смутило — звонят постоянно. Судя по отзывам, дела у этих ребят совсем плохие, вот и спамят напропалую. Научите, наконец, сотрудников hr-службы более ответственно подходить к рекрутингу, иначе ваше дело — труба. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного только некоторые люди, которые на очень непродолжительный период тоже попали туда. Далее →✗ НедостаткиГен. директор неуравновешенный. Может подойти и при всём коллективе орать на тебя матом. Вокруг себя собирает крыс, которые тут же бегут к нему и докладывают всё, независимо от того, касается это их или нет. Текучка максимальная, 1−3 месяца — это уже срок, если пробыл в этом гадюшнике. Там заработать нельзя, там можно только потратить своё время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиВ вакансии на hh стояла зарплата от 30, при собеседовании озвучено 27 на руки, по факту 21 000, то 23−25. Премии? Какие премии, ты не выполнил план… люди, обходите эту Фаско, Дарвин стороной! Совет: Если вы хотите покупать продукты, оплачивать жилье, заправлять машинку и что-то себе покупать, то эта работа не для вас. Вам с трудом хватит на еду : ( Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДомЭкоКрым, с чем пришлось столкнуться, отзыв работника. Первое — это жесткое нарушение трудового законодательства, а именно уклонение работодателя от оформления трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель и лицо, уполномоченное, отказываются признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор. Далее, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обработка персональных данных без согласия работника в письменной форме, требуют предоставить гражданский паспорт, снимают фото-копию, после этой процедуры ваши данные появляются в расчетной ведомости. Выдача выплат происходит с опозданием или не выплата вовсе! Не унижайте свое человеческое достоинство! Далее →
-
Пишу отзыв полгода спустя и курс психотерапии. Изначально о компании сложилось приятное впечатление: хороший офис, понятные корпоративные ценности и приятная девушка HR. После собеседования с HR и тестового задания пригласили на собеседование с исполнительным директором. Кроме него там сидели еще 3 человека, которые едва говорили. Исполнительный директор смотрел на меня сверху вниз и, в целом, вел себя нахально. Сказать, что было некомфортно, не сказать ничего. В конце собеседования дал понять, что должность я не получу. Через пару часов позвонила HR и сказала, что я им подхожу по опыту и навыкам, но они не могут меня принять, потому что я «закрытый человек, а все сотрудники компании открытые». Сказали, что рады будут меня принять, когда я разберусь со своей жизнью и стану более счастливым и открытым человеком. Уже после этого отказа я поняла, что такие формулировки не редкость. Мой топ фраз для отказа от руководителей iSpring (которые услышали мои знакомые на собеседовании): 1. «Вы нам не подходите. Слишком уж простая». 2. «У вас маленький ребенок. Лучше занимайтесь им». Ничего не могу сказать по условиям работы. Но если вы собираетесь на финальное собеседование в iSpring, будьте готовы к тому, что вас будут оценивать (обесценивать) как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучаешь самостоятельно навыки и умения за счёт практики. Далее →✗ НедостаткиРуководство Новоалтайского филиала подписалось по шкале: беспринципность 100%, наглость 200%, подлость 300% и, конечно же, невнимательное и халатное отношение к оформлению документации. Регулярные ошибки в договорах. Была сотрудником, закончилось тем, что решили лишить меня ЗП и в обход меня взять оплату услуг у клиента, но мой порядочный клиент этого не допустил и заплатил мне. Получив свою часть денежных средств, руководство в лице К. и [Т.] решили, что агенту ЗП вообще не нужна и нанесли визит ночной с оскорблениями и нападками семье сотрудника — меня! Написала заявление в полицию! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю монтажником в ООО Полярис с 21.11.2020года. зарплату выплачивают вовремя- 2 раза в месяц, оплачивается также межвахта! Проезд, проживание за счет организации. Питание хорошее в столовой, кормят отлично, всегда есть свежая выпечка. Руководство адекватное. Часто устраивают акции. Сейчас идет акция приведи друга. Так я на этой акции заработал 10 000 руб. Если работать, не буянить и не калдырить, то все отлично в этой организации, все условия для работы есть, всем советую работать от Полярис, не пожалеете. Далее →✗ НедостаткиВ первую вахту удерживают за спецодежду, но на второй вахте идет возврат. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство это столовая за свои деньги Далее →✗ НедостаткиМаленькая з.п., не такая, как говорят. Коллектива нет, женщины все мегеры, механики просто ни в чем не заинтересованы, все пьют, причем на рабочем месте. И если вы, допустим, врач, а хотите диспетчером работать, то пожалуйста, всех берут. Отвратительная организация, особенно участок 11.2. Далее →
-
-
✓ Преимуществапишу не в первый раз про эту шарашку тут… они конечно же есть для тиранов. кстати одним плюсом нахожу для себя что наконец-то из компании ушёл величайший торговый представитель [Р.] [И.] Он устроился в международную компанию которая на много интереснее чем кока. Ещё ему в HR кока-колы сказали что можешь больше не возвращаться… Вот она ревность))) наконец-таки задели самолюбие [Ч.] и всей прихвостни. Мне кажется это промах слабого менеджмента который выгораживал себя и сказал: АААх… ну скажите… Скажите же ему чтоб он больше не возвращался… Блин ребят я угорал когда он им утёр нос. Руся вперёд! вершину колы ты покарил теперь предстоит задача поинтересней. ещё плюс что на глазах конторка разрушается и опыта там не наберётесь. читайте и распространяйте моё мнение. Далее →✗ Недостатки1. текучка 2. менеджмент уверяет, что из-за сотрудников текучка)) эх, смешной там менеджмент. 3. теряют таланты честно говоря, так много перечислять… платят очень мало, ну прям ооочень. 4. ещё минус — засылают сюда ботов, чтобы оставлять положительные комментарии. это вообще западло, на мой взгляд. 5. на ваши идеи развития всем плевать. если сравнивать, сейчас работаю в компании, в которой реализуют проекты на уровне мира простые полевые сотрудники. В Кока-Колe торговый не достоин такого. да вы что? торговый же тупой. 7. Ещё вспомнил, как [А.] [Ш.] запрещал писать письма смежным сотрудникам по моим вопросам, потому что я его позорю своим незнанием))))) а я сейчас работаю в компании, где говорят, обращайся по всем вопросам не к руководителю, а к тому, кто отвечает за данное направление. Андрюша, если читаешь это, не обижайся, ты просто тупой. но ничего, поумнеешь, опыта наберёшься. ты это умеешь. и за спиной своих торговых [censored] поливать ты тоже можешь. давай, вперёд! в Кока-Коле таких любят. руся, правильно свалил от вас. вы аутсайдеры, продавцы газировки. величайшие люди! главное, больше ходите с серьёзными лицами по заводу, ваш лозунг: заработай бабла.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, белая зп, без задержек Коллектив Далее →✗ НедостаткиПроработала в Ламоде год в должности менеджера по продажам. Первые полгода мне очень нравилось там работать. Устаёшь действительно очень сильно. Ноги под конец смены отваливаются и опухают, так как целыми днями на ногах. В нашем городе плюсом было то, что мы работали по две девочки в смену, и пока одна работает, вторая кушает. Чего не скажешь, когда ты работаешь одна: заказов куча, народ идёт без остановки, все хотят, чтобы их обслужили побыстрее. Выслушиваешь каждый день кучу возмущений. Очень отражается на твоём эмоциональном состоянии. Я работала сначала по графику 5/2 с 12 до закрытия, потом, когда уволилась девочка, перешла на 2/2. Вот когда я стала работать одна в смену, тогда и начался самый ад. Просто носишься как метеор: тебе нужно принять поставку утром, сделать инкассацию, обслуживать людей. Кушаешь ты только тогда, когда нет народу, но такого НЕ бывает. Ты берёшь одну ложку в рот и бежишь в зал. Я молчу уже о том, что в туалет ходить нет времени! В общем, меня хватило ровно на год и месяц, тяжело физически и морально. Кто готов и привык к такой работе, то, пожалуйста, устраивайтесь. Зарплаты вовремя. Есть ДМС (сама... Далее →
-
✓ ПреимуществаНабрался опыта. Далее →✗ НедостаткиНичего не заработал. Так получилось, что работал и думал, что это лучшая компания в мире, а оказалось, что владелец очень и очень жадный человек. На планерках прикидывался «колхозником», а в это время обворовывал программистов. Когда ушел к друзьям в компанию и зарплата стала в 3 раза больше, и раза в 2 я стал свободнее. Очень хорошо подумайте, когда идете сюда работать! Мозги промывают на планерках.. Далее →
-
пхо «Марихолодмаш» активно зазывает работников с обучением на гибку выборку и т.д. 11 цех под руководством к.с.а. в размещенном на Авито объявлении указана зарплата 45к, что далеко не так. таких зарплат там нет и не было. Зарплаты там по 20-24к. Причем выход в доп. смены не влияет на их рост. Вся система расчета зп сделана так, чтобы ты всегда был не прав и чтобы тебя можно было надурить! Коллектив жадный, ну тут винить некого, все хотят урвать деталь подороже, в цеху полное разгильдяйство. Дисциплины нет, поэтому стабильности и быть не может. Народ оттуда бежит нереально, при мне за сезон пришло и ушло 30−40 человек, причем уходят в первый день уже к часам 9−10, после беседы с работниками и понимаем, что зарплат на производстве не может такая работа стоить. Дурят сильно, будешь молчать, ничего никогда не поднимут, зато сказки по ушам, ой, какие ездят! Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство и официальные выплаты ЗП. Но этим сейчас никого не удивишь. 2. В какой-то степени Градплан стабилен как работодатель. 3. Соблюдение ТК на 80%. Оставляют за собой 20% на самодурство. Такой своеобразный «Принцип «Парето». В пандемию многие работники де-юре были оформлены на удаленке, а де-факто работали в офисе. Работников могут побеспокоить в любое личное время суток, будь то выходной, ночь, вечер). 4. Оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но не всем! Редко и избирательно! Мне и многим другим работникам ни копейки не заплатили. 5. Директор лично поздравляет работников с ДР. От Института дарят цветы и маленькие подарочки в красивом фирменном пакете с такой же открыткой. Но поздравления проходят очень официально. Похоже на обязанность. Не хватает теплоты от коллег. А так, почему-то, коллектив друг друга не поздравляет. Нет единого духа в коллективе! Поэтому и выглядят поздравления как официальная церемония и обязанность. 6. Директор не поддерживает интриги и подставы. Только она многое не знает о происходящем. 7. Не так давно появилось в Градплане так называемое обучение по 30 минут. Т.е., это такой вид «обучения», когда один работник зачитывает доклад и презентует материл для своих коллег из других отделов. Это тоже такой вид обязанности. Но хоть что-то для людей полезное... Далее →✗ Недостатки1. Самый слабый Институт среди всех подведомственных организаций Москомархитектуры. 2. Проектов нет! Интересные и масштабные градостроительные проекты ГАУ НИ и ПИ «Градплан» не ведет! Заполняют СМИ информационными копиями. Публикуют актуальные для общества тематические «картинки», но не по существу проектной деятельности Института. Из открытых источников прослеживается, что деятельность Градплана больше похожа на PR-агентство Стройкомплекса, нежели на научно-исследовательский и проектный институт градостроительного планирования. Где же Ваше планирование и проектирование? Вы по одной «Реке» работаете? Для одного проекта надо содержать целый Институт? Это же экономически невыгодно. 3. Отрицательная репутация в кругу проектных, архитектурных, строительных и девелоперских организаций г. Москвы. Никто не готов передавать проекты Градплану. От одного названия «Градплан» морщат носы. Преимущественно отдаются предпочтения Генплану. Ну вот так! Руководству Института есть над чем поучиться и исправить положение дел. 4. Огромное количество негативных отзывов от работников по сравнению с ГБУ «ГлавАПУ» и ГАУ «Институт Генплан Москвы». Вернее, только о Градплане пишут негатив, а о других нет. В СМИ пишут не все, а вот лично рассказывает пережитое каждый. Как можно было вообще допустить такой шквал минусовых настроений ваших же работников? Для вас же популяризация института имеет большое значение! Люди уходят от вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальство опытные матерые куколды. Далее →✗ НедостаткиТрудился около 7 лет в этой конторе, Москва. Зарплата — 36 000 Штрафы за всё. Опоздал на 5 минут — минус 500 рублей. Ненормированный рабочий день, иногда по 16 часов за смену, переработки не оплачиваются. Сейчас я говорю про инкассацию. Начальник сидит на своём местечке и боится пикнуть вышестоящему начальству, что на 36 000 сейчас не выжить. [М.] Новую форму как два года не закупали, все ходили в обносках. Премий нет от слова совсем, зато в январе, феврале любят недоплачивать зарплату. Разговор о деньгах — табу. Притом за эти копейки есть ежегодный милицейский экзамен, надо сделать справки на оружие, справки о том, что не судим. То есть ещё свои выходные тратишь на это. Последнее, что я знаю, ввели новую фишку — теперь работаешь за двоих, бесплатно. В прямом смысле слова, за двоих. Ребята, не устраивайтесь туда, это болото, все хорошие сотрудники стали бежать после нового года, и все нашли условия труда более лёгкие и вышеоплачиваемые. Утром на планёрке стоит 4 начальника-бездельника, и каждое утро одно и то же говорят, дармоеды. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу поделиться негативным опытом о данном работодателе. Компания Mobilshina по ул. Петра [Б.] 33. Придя на собеседование, руководитель даже не подготовился к нему и не знал никакой информации обо мне, хотя сам лично пригласил на должность, но вот прочитать резюме и ознакомиться с опытом работы оказалось непосильной задачей. Далее, высокомерное поведение и неуместные фразы, которые показывают своё неуважение, типа: «кем вы там работали, кассиром или уборщицей», хотя речь шла о должности бухгалтера! Уже после этого хотелось уйти, но уже интересно было что дальше.. :) А далее на вопрос, какие функциональные обязанности…, ничего внятного я не услышала, т. к. человек сам не понимает, для чего ему необходим сотрудник. Ну и вишенкой на торте оказалось, что он не готов платить сумму заработной платы. Смешно! Только зря потратила время. Не рекомендую! Далее →
-
✓ Преимущества- Руководитель и менеджеры всегда готовы помочь, объяснить и ответить на 1000 твоих вопросов, которые возникают в процессе работы. — Светлый комфортный офис, рабочая зона полностью оборудована: выдают даже блокноты для записей :) — Еженедельный отчёт по зп: в таблице excel видно, за что именно ты получишь зп, а за что вычтут из премии. — Работа для тех, кто готов работать в режиме многозадачности и интенсивности, скучно точно не будет) Далее →✗ Недостатки- На первом собеседовании говорят о мин з/п 20к, но позже выясняется, что — 15к. Ещё +3к премия, из которой высчитываются штрафы за нарушения (опоздания, отсутствие отчета, ошибки по работе с внутренними программами). — В процессе работы (отработала месяц, ушла по личным причинам) у меня создалось впечатление, что производство и отдел продаж работают не в одной команде, а несколько против друг друга. — Рабочий день до 18.00, но иногда собрания начинают в ~17.45-17.50 и пока каждый сотрудник отчитается по задачам, приходится задерживаться на 10−15 минут. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, умеющий заговаривать специалист HR, заоблачные перспективы. Далее →✗ НедостаткиВсе. Начиная от этапа собеседования, заканчивая работой. Сами находят кандидатов, активно приглашают на собеседование. У них каждый месяц план — сколько людей должно пройти собеседование. Собеседование долгое и нудное, много ненужных вопросов. Ищут сотрудников постоянно, большая текучка. Каждому звонят и говорят, что он особенный, приглашают на стажировку. Тут самое интересное. Обучения нет, сразу садят на звонки, а ты даже и не знаешь, чем занимается компания. Ничего не объясняют, разбирается каждый сам. Как писали ранее, ищут сверхлюдей, которые смогут втюхивать непонятно что и главное быстро. Работа для тех, у кого нет личной жизни, кто готов работать 24/7 и постоянно звонить, уговаривать что-то купить.. Далее →
-
Ужасное руководство, начиная от администратора, заканчивая директором магазина. Не платят зарплату вовремя, необоснованное количество штрафов, непонятное трудоустройство, не дают даже второй экземпляр трудового договора. В заявлении на трудоустройство пишешь, что устраиваешься на работу на (2 часа), но на деле работаешь как лошадь, с 9:00 до 2:00, нет времени покушать и сходить в туалет, на многих точках в Иркутске нет охраны, молодые девочки работают по одной на два зала. Постоянные кражи. При увольнении оскорбляют и не хотят нормально уволить, тянут «кота за хвост», дабы поработали подольше и бесплатно, придумают кучу вариантов, как вас оставить. Девочки тягают кеги по 30−50 литров, стоят на ногах весь день, выслушивают хамство от местных «обитателей» и «прекрасного» руководства. Самая жалкая контора, которая есть только в Иркутской области. Руководство любит только тех, кто лижет им *опу. Зарплату обещают 25−30 тыс., на деле вы получаете 15 тыс. за полностью отработанный месяц, так ещё и бегать будете за ней везде. В общем, не хотите к себе такого отношения, не советую туда даже залазить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в помещении. Есть столовая и буфет. Есть раздевалке и душ. Парковка рядом. Ходит служебный автобус. Далее →✗ НедостаткиВ двух словах — это завод. Обучение толком не проводится (если ранее не работал). Чтобы сдать на разряд, приходится бегать самому и искать тех, кому сдаёшь (в рабочее время нельзя). Кто не сдал (не успел собрать подписи), следовательно, з/п даже до 20 тысяч не дотягивает. На некоторых участках установку останавливать нельзя (вопрос: как обедать?). Обслуживание сервисной службой производится только когда всё разваливается начинает. Если рекламация по продукции, то вычет из премии (накосячил один участок, лишить могут всех, даже тех, кто в смене не был). Обзывают делать работу, которую не должен (любят красить и стирать разметку). Далее →