Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 720 отзывах?

Речь пойдет об организации ООО «Стройкомплект», бывшее ООО «Гэсс-Пром». Ныне находится по адресу Сернурский тракт 20г. Не вздумайте идти туда на работу, даже временно. Зарплаты, указанные в объявлении, не соответствуют действительности даже приблизительно. Постоянные задержки и отговорки директора. Зарплата делится на три части, и получаете вы её в лучшем случае к концу второго месяца, а зачастую живете на оклад два месяца, а серую зп получаете на третий, и то часть. На дворе конец марта, а директор не рассчитал по серой зарплате уволившихся работников ещё за январь и, похоже, не собирается этого делать. Человек врет вам в глаза, даёт обещания, но их не выполняет. Текучка кадров страшенная. Условия труда сродни военному положению. Далее →

Два собеседования, тест на 380 вопросов + пара тестов с ограничением по времени на логику и преобладающий тип восприятия информации, несколько курсов по истории компании и по продуктам с тестами на уровень усвоения материала, запись аудиопрезентации по продукту компании на выбор + шаблон письма-зацепа клиенту. По итогам всего — ещё одно собеседование, уже с исполнительным директором. Причём, человеком абсолютно некомпетентным и неумеющим вести диалог. Я скажу больше — невоспитанным хамом. Что было особенно неприятно — во время собеседования он отвлекался на звонки и сообщения, даже звонил каким-то подчинённым. Ужаснуло, КАК он с ними разговаривал, фактически обзывал дебилами и орал. Сложилось впечатление, что ТАК человек хочет показать свою значимость, показать, что без него тут ни одно дело не сделается. По итогам этого собеседования, мне было назначено финальное собеседование с г-ном [У.] и предложено с понедельника выйти на стажировку. Я взвесила все ЗА и против и отказалась от такого счастья))) Люди, не работайте с [censored] Если человек на собеседовании ведёт себя так, то не хочу даже представлять, как будут решаться рабочие моменты. Жаль только потраченного времени… Далее →

Работал больше года в этой компании, никому не рекомендую. Берут джунов, наваливают работы, старички уходят толпами. Структуры управления нет, прикрываются методологией, которая не работает, а наводит хаос. Дочка банка — это не IT-компания, одна бюрократия. Далее →

Обычный развод. Присылается тестовое задание, в котором указано, что все задания нужно сделать строго в стилистике референсов, чтобы эти изображения можно было использовать и дальше. Просят обязательно прислать оригиналы в векторе, формат svg. Задание в обговорённый срок выполняется, они говорят тебе спасибо, кидают ссылку на три месяца бесплатного обучения на их курсах, забирают оригиналы и всё. А потом вакансия висит в сети месяцами, следовательно, таких вот тестовых будет много и на этой почве прекрасно можно пополнить базу по иллюстрациям. Зарплату с кандидатами вообще не обсуждают, в вакансии её тоже не указывают. Далее →

Ужасное отношение к продавцам как к рабсиле! Не работайте там и не покупайте мороженое! Заставили уволиться по собственному ни за что. Ложь, обман и произвол. Зарплата выплачивается неофициальная. Договор на руки не дают. Обман покупателей. Обман продавцов. Руководство находится в Казани. Далее →

Зарплата черным налом. Без трудовой книжки. Отпуска и больничные не оплачиваются. Директор КлиматСтройСервис [М.] С.В. недоплачивает монтажникам за ночные смены (монтаж в офисах), унижает весь персонал — всех называет «на ты» и грубит, а себя требует называть только «на Вы». [М.] — нарцисс, интриган и критикун. Придирается к пустякам, чтобы срезать зарплату. Дает задание, потом отменяет и ругает — треплет нервы, и ему нравится издеваться над людьми. Также [М.] снижает зарплату, когда якобы «мало клиентов», а потом не поднимает ее. Не нравится — увольняйся. Решить вопрос с недовыплатой зарплаты невозможно, т.к. он ее выдает черным налом. Поэтому адекватные работники увольняются оттуда, а остаются только такие, которые никому не нужны. К клиентам отношение у [М.] такое же — там, где можно обмануть — обманет, менеджеры увеличивают трассы для вымогательства денег из клиентов. Когда у клиентов что-то ломается — их просто кидают, бросают трубку и все. Неприятно работать в такой конторе. Далее →

В компании действует такая тема, как Internal Mobility — помогает перемещаться между проектами и локациями. Минус состоит в том, что если ты не IT, а административный персонал, то у тебя не будет плюшек при переезде. В целом как бы и это понятно — основной блок компании это всё-таки производство, а не админ. подразделение. Далее →

Доброго времени суток. Проработал я на должности кредитный эксперт меньше полугода, и вот что я вам скажу. Самый главный минус в сетелем е-оплата труда. Смешные абсолютно проценты от продаж и количество проведённых сделок. Когда сидишь в дилере на работе с ребятами, которые работают в других банках, и слушаешь о том, какая у них зп, то просто поражаешься, как такой крупный банк, дочернее предприятие сбера, так не уважает труд своих сотрудников. В плане денег сетелем абсолютно не конкурентоспособен по сравнению с другими банками. Сама работа по себе — непыльная, бывает достаточно много свободного времени, практически все автосалоны имеют при себе все удобства для своих сотрудников. И вроде бы всё становится нормально, и ты думаешь, нормальная работа, как тут настаёт день зп, и тебе приходят просто смешные цифры в смс с пометкой «зачисление заработной платы» — это просто ужас! Карьерный рост здесь — это что-то абсолютно невообразимое, чтобы стать на позицию старшего кредитного эксперта, нужно реально батрачить и облизывать начальство с ног до головы, а на выходе это: больше ответственности, новых задач и прибавка к зарплате +12 руб. 37 копеек в час — какой смысл вообще получать это повышение за такую зп?)) Есть... Далее →

Ужас, а не робот, лучше оминайте стороною эту компанию. В цехах творится ад. Свіжих продуктів практично немає, особливо яйця, які замінити меланшем (тіж яйця, але в пакетах по 1л, биті іншою фірмою). Запах ужасний, думав, що стушнить, і вони ними мажуть булочки і додають до тіста. Усі дати виготовлення, що ставлять на коробках, неправильні, ставлять на 2−3 дні уперед. Зі скаргами дзвонять до них по кілька раз на день: то кісточкою подавляться, то болт в печері, але самі частіше скарги, що купляють ніби свіже тістечко, ще й декілька днів не пройшло по даті на етикетці, але воно уже з пліснявою. Людям продають відходи, які просто їсти неможливо, по цінах як нормальне. Списують з людей увесь брак, навіть якщо браку немає, але директор прийде з поганим настроєм (доброго не буває), то просто списують усе, що йому просто не сподобається. Але не щоб списати і роздати тим, що списали, а нічого не дадуть, а будуть їм же продавати по повній ціні. Власник К. — це варше ужасна людина, кричить на усіх підряд з пекельним голосом, навіть може ударити. Звільняв цілі зміни 30 людей лише тому, що вони зробили брак. Далее →

Рукоблудит компанией главный технолог [А.] [П.]. С виду и по общению СУПЕР порядочный. Я даже за ЗП не приехал в первый раз, т.к. ехать далеко, на следующий раз отложил сразу на месяц забрать. В итоге, по его указанию, меня швырнули на месячную ЗП, бухгалтер так прямо и сказала: все вопросы к главному технологу. Когда начал выяснять, что к чему, выяснилось, что он и замерщикам попытался урезать ЗП, после чего народ взбунтовал. На старте тоже обещали одно, после месяца активной работы посмотрел на результат и был опечален. При устройстве в пример приводили, что новичок около 300 т.р. получил. На сколько я понял, заказы распределяются тоже своеобразно…. Далее →