Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4410)
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, доброжелательные коллеги по должности Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзывы, но в этот раз хотелось бы оставить честное мнение об отделе колл-центра. Компания позиционирует себя как лояльную и открытую, но конкретно данный отдел этим не богат, если говорить конкретно о «руководителе» группы М.Р., к сожалению, абсолютно отсутствуют навыки руководителя, демонстрирует неуважительный стиль общения, чаще всего высокомерие, видимо, наивно полагая, что если стоит на ступень выше по должности, имеет на это право. Создаёт токсичную атмосферу в команде, что и привело к текучке кадров, помимо меня способствовала увольнению ещё пятерых человек из команды. На время адаптации на помощь «руководителя команды» можете не рассчитывать, так как лично меня и многих коллег обучала и помогала с вопросами наша коллега по занимаемой должности Е., очень жаль, что компания упускает такие ценные кадры, распыляясь на невежд. Задавать вопросы на общих планерках также запрещено, так как поставленный вопрос может не понравиться руководству, после которого вы уже окажетесь в списке нежелательных сотрудников. А когда вы уже окажетесь в этом списке, вам скажут, что вы не прошли испытательный срок, и будут искать любую мелочь, за которую зацепиться, зафиксировать и пошлют вам письмо о нарушении, иными словами, отдел не готов к диалогу и конструктивной обратной связи. Касаемо... Далее →
-
Пиарятся везде, где только можно — сами себе отзывы накручивают, по факту: В.и.С. набирают одну деревню не местную — ставят руководителями отделов полных баранов. Вся отчетность подделывается, многие судятся с этими фирмами. Все в конвертах, налогов не платят. Когда же уже посадят этих директоров… Далее →
-
Чудо-руководитель филиала в Татарстане занимается откровенным отмывом денег для себя, получая зарплату за торговых, которых уволил, либо тех, которые работают «по бумаге». А уж в Йошкар-Оле совсем творит, что хочет… А, еще «забывчивые» клиенты тоже работают на карман А.Y.. «Не проводные накладные» — отдельная песня — привет фнс))), будете бегать и собирать наличку у клиентов себе на зарплату. В коллективе поддерживают сутяжничество и стукачество. Офис-менеджер работает на «ваших и наших». Шуточки «ниже пояса» излюбленные у супервайзера А.Y., хамит и орет на собраниях.. Далее →
-
Работал у них в одно время. Кастальский обещал устроить по трудовому договору. Но в итоге не заключил трудовой договор. Во время работы я понял, что это мошенник. Узнал, что кидал с франшизой, много недовольных клиентов. В итоге ушел, конечно, зарплату не выдали и понял, что это бесполезно. Сейчас я бы натравил на него трудовую инспекцию. В общем, заключайте сразу трудовой договор с работодателем. Далее →
-
Положительные отзывы на всех сайтах пишутся руководством компании. Из минусов — большая текучка, развито стукачество директору. Директор в свои 67 лет не понимает, что давно стал тормозом компании, не понимает ситуацию на рынке труда, вообще не в курсе, какая средняя зарплата. Большие переработки в компании заставляют выходить в субботы. Никаких планов по продажам, развитию нет в принципе — все существует и живет только одним днем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное соблюдение ТК, доставка обеда в офис, корпоративная связь Далее →✗ НедостаткиХоть я читал отзывы, но решил, что пишут, наверное, аутсайдеры и устроился туда на работу. И убедился, что всё написанное — реальная правда. Выстроенная по иерархии пирамида, где совсем нет карьерного роста. То есть стать директором филиала возможно, если только уйдёт существующий директор. А он не уйдёт. А ждать, пока его снимут, смысла никакого! Потому что перед этим наверняка снимут всех менеджеров. Вертикаль работает так, что чем выше должность, тем более устойчивы позиции, так как всегда можно «объяснить» факапы недоработками своих сотрудников. А если директор уходит, и кого-то ещё оставляют, то его однозначно не повысят, ибо «не проявил себя должным образом», и ищут нового директора со стороны. Так что вертикальный рост для сотрудников отсутствует, по крайней мере, в филиалах. По зарплате. Платят в срок и в белую. Но вот размеры… На собеседовании дают понять, что базовая ставка — это лишь «несгораемый минимум», и реально зарабатывать намного больше. А по факту оказывается, что на уровне 10−15% больше базы получается. Ну почему — это другой вопрос. Если кратко: руководство хочет побольше % прибыли и побыстрее. Подводя итог: работать в ВДВ имеет смысл в 2-х случаях. Если... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз нет Далее →✗ НедостаткиВо-первых, за работу 12 часов они предлагают 180, при том, что работа далеко не лёгкая, и вам придётся таскать вазы с водой, разбирать поставки и так далее. В ночные смены ставка такая же. Зарплату вам, конечно же, не скинут на карту, потому что, по моим предположениям, данная контора избегает налогов. Вы будете ездить на другой конец города за зарплатой и стоять в огромной очереди. Если вы захотите приехать за зарплатой в главный офис, вас, конечно же, осудят бухгалтера по заработной плате. Видите ли, вы им мешаете. На некоторых точках есть камеры в подсобках, будьте к этому готовы. Туалеты, конечно же, есть не во всех точках; ходите в ведро либо терпите, ну или, как вариант, вам придётся бегать в туалет в заведения рядом с вашим цветочным (заведения с туалетами есть не везде). Поставку вам привезут под конец смены, и вы обязаны её разобрать и остаться на часик, за который вам, конечно, никто не заплатит. Очень плохие условия труда также присутствуют: в ночную смену флористы спят в тесных коморках либо же под кассой. Теперь про штрафы: как я поняла, для помощников флориста их ввели недавно, так как на этой неделе мне пришёл штраф за смену, которая была 2 месяца назад. Конечно, видео... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала непродолжительное время в организации АО «Радиоприбор» отдел маркетинга. Собеседование проводила Г., начальница. Собеседование было очень коротким и больно приторным. Сразу в голове возникает мысль, что же здесь не так. Ну ладно, думаю, устроюсь. И однажды ни с того ни с сего вызывает и начинает ласковым языком унижать, или в рабочие, ты еще молодая. Хотя у меня образование, интеллигентность, воспитание. По работе вопросов не было. Вакансия несложная, бумажная работа, любой грамотный человек справится. Самолеты они не строят, только бумаги перекладывают. А еще на протяжении работы сталкивалась с двуличием некоторых сотрудников. Рядом с вами будет сидеть совковая двуличная старушка Н., которая по-началу будет вежливо разговаривать, спрашивать вопросы личного характера, ну ладно, из вежливости отвечу думаю. Затем с течением времени она начинает хамить, переходить на личности и даже на национальность. Бабке пора к психиатру, а она там место занимает. Ни грамма культуры и дисциплины. Чистой воды [censored] В ее лице проявился совок все в худшем ее проявлении: лизоблюдство, любовь к сотрудникам «с блатом», умение подлизываться, двуличие, панибратство и отсутствие культуры. Будет задавать вопросы, унижающие девичью честь. Да и сотрудники помоложе в этом отделе будут приживаться только те, кто максимально похож на совков. А так называемая начальница об этом... Далее →✗ НедостаткиТрата чужого времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества есть, но ими вы пользоваться или не будете.или очень редко. Далее →✗ НедостаткиТекучка огромная. Администрации, скорее всего, это выгодно. Специалистов здесь не ценят, у кого стаж — тоже. Главное — красиво говорить, где надо, и быть родственником, кого нужно. Работать за двоих-троих — норма. Деньги завтра получите меньше, чем вчера. Почему? Тайна. Индексации и повышения федеральные обходят работников МКДЦ стороной. Работать можно, если вас не интересуют деньги, нормальное отношение руководства, карьера, словом, ничего. Далее →
-
Уважаемые соискатели, не тратьте время на собеседования в этой организации на вакансию «Менеджер интернет-торговли» и «Специалист интернет-торговли». Было проведено отвратительное, пустое, циничное собеседование; оказывается, дама в летах просто зовёт кандидатов пустое «поговорить». Мне зачем ты нужна? Мне что, делать нечего, как тратить своё драгоценное время и говорить с отвратительными располневшими от ничегонеделания тётками? Первый же вопрос прозвучал так: «Как вы пользуетесь интернетом?». Женщина не умеет проводить собеседование, абсолютно не умеет задавать профессиональные вопросы. Ни одного конкретного вопроса про владение программами не прозвучало, про формулы, которые нужны в работе, про мой предыдущий опыт. Отвратительное, чёрное пятно этой организации и сотрудников сферы HR — это отдел кадров на Петербургская, 26 в Казани. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о телефонном собеседовании в организации Блеск Сервис Регион, если это можно назвать собеседованием. Откликалась на их вакансию на hh. Взяла трубку дама лет сорока и бесцеремонно издевательски спрашивает: «Вы знаете, откуда берутся цифры?» Очевидно, что человеку не знакомы такие понятия, как «этика» и «культура общения». Человек даже не представился. На вопрос «Что вы имеете в виду конкретно?» — молчит и затем повторяет свой тупой вопрос. Пока ты общаешься с ней уважительно, она пытается тебя унижать. Видимо, рисует цифры с головы в бухгалтерии, либо к этой сфере отношения не имеет, её функционал — звонить, хамить и пытаться унижать кандидатов. И потом говорит: «К начальнику вас не допускаю». Человек видно завистливый и непрофессиональный и просто транжирит ресурсы организации, занимаясь подобным «делом». Далее →
-
✓ ПреимуществаКого-то трудоустраивают по ТК, рабочий коллектив норм (исключение — офисные «белоручки»), есть туалет, место для курения Далее →✗ НедостаткиНет, нет и ещё раз нет! Даже не задумывайтесь о работе в этой помойке! Особенно это касается молодых и перспективных ребят. Не стоит тратить время на деградирующее предприятие. Здесь вы будете не развиваться, а завиваться в своём развитии. Вас начнут обманывать уже на этапе собеседования. Больные фантазии вслух, сказки похлеще «Золотой рыбки» — вот всё, что вы получите. Ну и копеечную зарплату, явно ниже обещаний. Никто не идёт работать в это убогое место. «Старики-разбойники» с верхов благодаря наусканью очкастой бесполой мрази (оно похоже внешне немного на мужчину) дошли до крайности — сами себе пишут хвалебные отзывы о работе в своей помойке на HH.ru. Почему? Так реально предложить нечего, кроме пустых обещаний. Посетите ради интереса помойку, если есть время, и сравните условия с современными предприятиями — контраст очевиден. Где денег нет, а здесь их нет, там перспективами не пахнет. Ну и старость… Чем старее «верх», тем больше он тянет помойку вниз. Старики и бездари правят конторой, отсюда и результаты никакущие. Денег конторы ни на что нет, кое-как наскребают на зарплату. Выручка ежегодно падает (смотрите на СБИС и т.д.). Станки допотопные, старые, низкоэффективные. Бешеная текучка, постоянные перестановки в кадрах. Некоторые искусные [censored] годами штаны протирают,... Далее →
-
Админ, внесите вот эту шарагу тоже, пожалуйста. ООО «порт16». Директора зовут В.Д., зам. директора, как он там считает себя, он же механик Р. М. Это Казанская контора, про эту шарагу много кто должен знать, кидают всех подряд, да и работы толком нет у них. Когда устраиваешься, обещают золотые горы. Есть напарник, кто не даст соврать, могу его номер скинуть. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, сколько не ищи! Далее →✗ Недостатки1. Ненормальный руководитель. Ее зовут М. Н. Это просто дно! Сложилось впечатление, что цель в жизни — унижать и [censored] людей. 2. Нет сложившегося коллектива. Потому что не выдержав психологического насилия со стороны этой неадекватной женщины, люди через 1−2 месяца увольняются. Лично я проработала чуть больше месяца, и то только потому, что мне не подписывали трудовой договор почти месяц! Как только договор был подписан, я написала заявление на увольнение. Я работала в этой шараге в январе 2023 года и сразу после увольнения написала отзыв на этом сайте, но он куда-то исчез странным образом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив Далее →✗ Недостатки1. Условия труда — ужасные. На большинстве точек нет даже туалета. Приходится пользоваться ведром, особенно ночным работникам. 2. Ах да, ночью зп такая же, как и днём). 3. Хамское отношение со стороны руководства. 4. «Большой брат следит за тобой». Могут по камерам увидеть, что ты сидишь, позвонят и наорут. Несмотря на то, что вся работа сделана и клиентов нет. 5. Штрафы идиотские: буквально за что угодно могут оштрафовать. За то, что у тебя телефон лежит на столе в торговом зале, за то, что пустой вазон какое-то время стоял в этом же торговом зале. За то, что вывеску включила на пару минут позже, чем положено (и плевать, что у тебя в это время был клиент, а если отлучиться и включить вывеску — тоже штраф, что клиента одного оставила). 6. Если ваша должность — помощник, то за зарплатой придется ездить хр пойми куда (аж на Горьковское) и стоять там в очереди тоже хр пойми сколько. 7. С официальных работников ещё и брак списывают. Ситуация: привезли плохие цветы. Но далеко не факт, что тебе дадут списать их в брак. Скорее всего, откажут и тебе придется думать, как продать это чудо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть шаттл до организации. Своевременная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиНекоторым сотрудникам выдают технику для работы, ноутбуки очень старые, с поломанными кнопками. Руководители относятся к менеджерам, как к расходному материалу: каждый день вносят какие-то изменения (эмоциональные качели), на технические ошибки, сбои в системах, которые мешают работать специалистам, внимание не обращают. Задавать вопросы для понимания, что как устроено в компании, и предлагать нововведения для удобства всего коллектива лучше не надо, руководителям это не нравится, и с такими сотрудниками устраивают индивидуальные встречи, отчитывают, как в школе, с намеком на то, что им нужно молчать и не высовываться, а после начинают следить за каждыми действиями и находят причину для увольнения. Административный выходной для похода в больницу или личных дел взять практически не удается, нужно записываться в специальном графике. Увольнение происходит так же — можно сказать и написать заявление за месяц, но если в каком-то выдуманном графике руководителей нет мест, то уволят тебя тогда, когда им удобно и не раньше. А если сотрудник устроен как самозанятый и/или по ГПХ, его могут уволить день в день лишь из-за того, что он не понравился руководителю или задал неудобный вопрос для прозрачности работы, выполняя при этом таргеты. Вводят вначале месяца премию, а в конце месяца говорят, что... Далее →
-
✓ Преимуществадмс если кому интересен. Официальное оформление и зарплата. Опять же кому это интересно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата неадекватна нагрузкам. Компенсация пробега мизерная.Скотское отношение к инженерам со стороны регионов и начальников.Жёсткие сроки и требования по качеству. Много работы. Далее →