Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Для меня основные достоинства ГК Триумф это: удачное расположение офиса, причем со столовой, хороший коллектив и понимающее руководство, строгое соблюдение условий по выплате зарплаты. Далее →

Каких-то особых претензий не имею. Разве что в этом году был нужен внеочередной отпуск по личным причинам, это был настоящий квест. Пришлось получить кучу согласований, только после этого был отпущен на 10 дней. До последнего не верил, что смогу пройти эти круги бюрократии. Далее →

Коллектив, который формируешь самостоятельно Далее →

Как говорила коллега, весь управляющий состав из «Магнита», что уже говорит о дне. Профессиональных навыков ни у С.В., ни у Р.Т. нет от слова совсем. Также как и характера, чтобы противостоять князькам в лице Р.Д. и О.Д. Людям, которые ц.ф.з. в глаза видят только мелком на объездах, приходят в голову гениальные идеи, в реализации которых тебе не помогут ни бесполезные С.В., ни уж тем более Р. Т. Труд реально сверх заявленного, если ты не хочешь топить свой ц.ф.з. в [censored]. Если ты задерживаешься, чтобы выполнить идиотские поручения руководства, это никого не волнует, подработки ставить нельзя, и всем плевать, во сколько ты ушёл с работы. Короче, полное разочарование, особенно в последние полгода. Я устраивался в «Самокат», а уволился из «Магнита». Далее →

Официальное устройство, белая зп, скидки для сотрудников на услуги и тд. Далее →

На зарплату не разгуляться, чтобы хватало — надо брать очень много смен.. Далее →

Интересные технологии, временами интересные задачи, технически грамотные коллеги, хорошее качество кода, хорошая зарплата. Комфорт. Возможность работать без давления и без потогонки. В целом, довольно хорошие условия Далее →

Если бы не одно «но». А именно — периодически откровенное хамство со стороны коллег. Не знаю, не обращал ли я на это внимания раньше, потому что меня устраивало это место работы, или меня с детства воспитали молча всё терпеть, но теперь-то я выскажу всё, что наболело. А именно, что мне, взрослому человеку, коллеги периодически читали морали и пытались что-то навязать. А именно, что я инфантил, что я живу неправильно, прямо так и говорили, что я должен взять ипотеку. А особенно отличился один человек, наш менеджер, который мне прямо так и говорил, что я должен установить Тиндер, что я должен жениться на женщине с ребёнком, что я не понимаю «мужскую роль»… О хоспадее, какая же чушь, «мужская роль»… ещё бы он сказал «не служил — не мужик». Это из какого века вообще? Из 18? А я живу в 21 веке, где никто никому ничего не должен. Если тебе навязали какие-то «роли», то это только твои проблемы. Не надо пытаться навязать это мне, я свободный, взрослый человек и сам выбираю, как мне жить и что мне делать. Ок? Он пытался убедить меня, что со мной что-то ненормально, если у меня нет женщины. По сути, навязывал мне свои проблемы, ведь это... Далее →

Не успел понять. Особенно ничего не рассказали. Вроде бы новый проект. но достоинство это или недостаток, сказать сложно, не погружаясь в детали. Далее →

Отвратительное отношение к соискателю. Присутствовавшая на встрече HR коммуницировала презрение. Выражение лица было, как у человека, привыкшего смотреть на кандидатов, как на г-но, и у которого это уже давно и неизгладимо отпечаталось на лице, так что это уже и убрать невозможно. Возможно, это из-за работы в массовом найме, в котором работает контора (низкоквалифицированный персонал). Но мне, как высококвалифицированному специалисту (IT/разработка), было очень неприятно. Обычно в разработческих собеседованиях такие HR не встречаются, но здесь это было. На встрече также сидел руководитель, который нашел несколько возможностей принизить мой опыт и набор компетенций, но не нашел в нем ничего положительного. Был некий ведущий разработчик, который не удосужился включить камеру, но по голосу определялся, как 20-летний кодер. Произвел также отталкивающее впечатление, постоянно демонстрировал свою низкую оценку всего, что я ни говорил. Так обычно ведут себя 20-летние кодеры, которым подкинули немного полномочий и которые на этом фоне быстро утратили самоконтроль и сменили видение мира на презрение ко всем. Исходя из уровня его вопросов, я бы его оценил, как опытного джуниора, может быть, начинающего мидла, но точно непонятно. Что точно понятно, что все трое прекрасно подходили друг к другу. Обычный совок,... Далее →

Нет Далее →

Вроде взрослый человек, а развели как мальчика. В общем, повелся на то, что офис есть вроде приличный, обещали официальное оформление, хорошую зп. В итоге — никак не оформили, поработал бесплатно. Директор неадекват, HR- шестерка, что ему говорят, то и делает. Руководитель ОП — чепушила полный. Не рассказывайте ему ничего, а то ваши идеи себе заберет, а вас выставят с голой [censored]. Работают там оформленно и долго только те, кто давно работает и как выскочка себе ведет или пашет за копейки, чтобы чепушила получал.. Далее →

Плюсы и минусы есть в всех компаниях и это факт. Менеджером проекта работать инетересно, много задач, большй профессиональный рост. Далее →

Случаются переработки. Иногда не всегда удобная коммуникация с другими отделами, но тоже в целом все решается. Далее →

Преимуществ никогда не было, кто там и работал — вляпался по ошибке! Далее →

Недостатки во всем, начиная с непонятных выплат ЗП (все только наличка), а в конце недоплаты (все работники не оформляются), поставке третьесортного материала, нарушением всего ТБ и ОТ. Не имейте дело с этим директором, будете обмануты 100% .. Далее →

Не увидела Далее →

Полно. Рабство, в буквальном смысле этого слова. Территориальный управляющий, который считает себя богом и поставляет «пушечное мясо» своим подружкам — управляющим магазинов. Просьба: перевестись — увольняйся. Оскорбления, унижения, угрозы. Один из штрафов за то, что не можешь одновременно находиться в нескольких местах. Остерегайтесь, если живёте в Нижегородском районе. Могут отправить в магазин на Горького 212/22. Вот там чудо штрафы и адский труд с унижением чести, достоинства и угрозой жизни. Далее →