Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Белая зп, мед.страховка ,дружный коллектив Далее →

Проработала три месяца в должности менеджера по продажам. Всё бы было нормально, но руководитель отдела — это просто энергетический вампир и мега-профессионал по демотивации. Такой нервной и стрессовой работы не видела и таких руководителей. Считает себя самой умной и компетентной, кричит на сотрудника при пациентах, не дождёшься слов похвалы, а сотруднику важно получать положительные отзывы о работе. Абсолютно не заинтересована в людях. Нет способности сплотить коллектив, помочь новому человеку. Возможно, из-за того, что нужно платить деньги, не дают дальше работать. Непрофессиональный подход к работе. Жаль новых сотрудников, которые попадут к данному человеку. Далее →

Мало Далее →

Спустя месяц стажировки — отказали в трудоустройстве. Я так понимаю, тут текучка кадров постоянная, и это у них такая схема — нанимать стажеров, чтобы пахали за копейки (обещая в дальнейшем хорошую зп), потом тебя сливают и берут новых таких же стажеров. Не рекомендую, ребята.. Далее →

Приличные условия, доставка служебным транспортом Далее →

[А.] [П.] [З.] [К.] Лобзин — это все слабые звенья завода. Ни одного хорошего управленца и, тем более, производственника среди данных лиц нет. Они пытаются менять всех под себя, но менять нужно эти слабые стороны. Не могут кладовщики быть управленцами на производстве не потому, что они дураки, а потому, что их дело — склад. Не могут быть технологи управленцами на производстве, так как их дело — технология, техпроцессы. Данные руководители никогда не примут в свою семью человека с опытом на производстве, они окружат себя бывшими кладовщиками, технологами, наладчиками и операторами, чтобы было легче управлять и не иметь проблем для себя любимых. Далее →

Своевременная и полная выплата ЗП Далее →

Неуважительное отношение в коллективе — все вокруг начальники, а ты обычный рабочий, и никто с тобой считаться не будет, все думают только о себе. Отсутствие выходных — зачастую заставляют работать по выходным, при этом не учитывая это как рабочий день. Не оформляют по ТК РФ, даже через 6 мес испытательного срока. Нет отпусков как таковых, будут заставлять работать в свой отпуск. Отвратительная работа, никому не советую, в вакансии пишут, что 40 часов нагрузки при графике 5/2, а по факту выходит от 7 до 12 часов рабочего времени в день при графике 7/0 без нормальных и полных выходных. Также отказываются предоставлять ЗП, которую сами же назначали при трудоустройстве, и вообще за любой запрос повышения ЗП могут уволить. Четких обязанностей нет, могут просить тебя сделать или повесить на тебя кучу всего, при этом без роста по ЗП и должности, прикрывая это ценностями компании. . Далее →

Я пришла в Петрович в феврале 2020го года, перед самым началом пандемии. Сначала думала, что это будет какой-то лайтовый колл-центр, но уже на обучении поняла, что ошиблась. Очень много информации было, которую нужно усвоить, запомнить и даже выучить. Но начинать — всегда сложно. И если ты готов работать — это ценят. Да, бездельников здесь не любят. Поэтому если вы думаете, что сюда можно прийти и работать «спустя рукава», максимум, который вы отработаете — до конца испытательного срока. Однако если Вы нацелены на качественную работу и результат — компания ответит Вам тем же. Я работаю в дистанционном контакт-центре. Здесь пишут про смены по 8−12 часов без перерывов — неправда, т.к. больше всего они следят за соблюдением норм трудовых условий и на смену 8−12 часов у Вас суммарно даётся 1−1,5 перерывов соответственно. Компания оплачивает каждый отработанный Вами час, регулярные премии за хорошую работу, в сезон — премии за то, что вы берёте сверх своего графика (если готовы сами!). У меня зарплата (стабильная, которую я получаю даже в несезон) выше средней зп по моему региону в 2 раза. Учитывая, что работаю я из дома, есть ДМС. Компания готова вкладывать в Ваше развитие: регулярные тренинги, курсы, различные онлайн-занятия, своя огромная онлайн-библиотека с неограниченным доступом.... Далее →

Только один нюанс — очень многое зависит от того, к какому руководителю попадёшь. 99% отзывчивых и адекватных, которые помогут в любой ситуации. Очень жёсткая привязка к графику — если смена начинается в 10.00, то в 10.01 — это уже опоздание. Однако, если понимать масштаб работы контакт-центра и механику его работы, то этот недостаток оправдан. В конце концов, на мой взгляд, не так уж сложно сесть дома за ноутбук на 10 минут раньше, чтобы не опоздать, поэтому этот вопрос — так же прямая отсылка Вашего отношения к работе :); Далее →

Все было на уровне до последнего момента. Далее →

Позвонили с предложением вакансии в другом регионе. Я прошла все этапы собеседования, включая на английском языке. Однако на последнем собеседовании я выяснила, что уровень зп с работодателем не был обсужден. Хотя сотрудник-КА подтвердил, что заявляемый мной уровень нормален. После того как работодатель выбрал другого кандидата, у этих рекрутеров не хватило смелости позвонить мне и сказать это. Началась отписка по почте. Хотя я при последнем телефонном звонке четко об этом попросила, рекрутер [О.] мне пообещала, что она мне позвонит. В общем, раз на мне не удалось заработать денег, можно и «забить». Непрофессионально. Я не понимаю, зачем обещать, если ты НЕ намерен это делать?. Далее →

Их нет Далее →

Обман начинается с объявления, пишут проживание, питание, компенсации за проезд бесплатно. Вычитают за всё и говорят об этом в последний день. Расчёт ждал три месяца, на звонки грубят или вообще не отвечают. Провоцируют на скандал, потом штрафуют за несоблюдение субординации. Какая хрена субординация, если я уже с вами не работаю, а клянчу свои деньги? Пришлось обратиться в надлежащие органы. Люди, я вас богом прошу, если вам дорого время и здоровье, не вздумайте с ними иметь дело, особенно с бухгалтером [Ш.] [В.]. Одним словом, натуральные мошенники. Далее →

Зарплата, телемедицина (онлайн консультации) +4 очных посещения врача. Плюшки от сбера Далее →

Супервайзер. ([Р.] Не занимается своей группой вообще абсолютно. Может только орать и материться. Никакой обратной связи, никаких наставлений… ничего вообще. Постоянные упрёки только, что не выполняем показатели. На наши вопросы она не отвечает. Вообще дела до нас нет. Хоть закидай вопросами — не ответит все равно. Про помощь как наставника вообще молчу. Само отношение начальства к сотрудникам — как к скотному двору. Тут важны только записи. обязательные записи, нужно всеми силами указать клиента записаться. Так же не забыть предложить дополнительные услуги! За каждую заявку от клиента, при плохой работе с возражениями или что-то подобным, вас будут дрюкать. А у самих уже на протяжении месяца идут заявки даже с 20 года, телефония автоматом набирает номера клиентов… и соответственно от этого портятся показатели! И никто с этим ничего не делает! Потому что всем плевать! Чем больше отказов — тем меньше компания потратит денег на оплату труда операторам! Выглядит это именно так! Если честно, сначала работа мне нравилась, но сейчас это адский труд и издевательство. Руководство не может наладить рабочий процесс! В общем отстой. Фу. Шаражкина контора, лишь бы денег с клиник за записи срубить, остальное их не волнует! Далее →