Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Говорят, что нужны бухгалтеры на постоянную работу, а потом заключают договор ГПХ. Потом оказывается, что у них половина сотрудников так работает, без гарантий! Договора не отдают. Работа с 8−30 до 18−00. Опоздала на 5 мин. — пиши объяснительную, пришла с обеда позже — пиши объяснительную, ходишь по коридору — куда ты ходила? Вышла на улицу, чтобы ответить на телефон — за тобой идет охранник, куда вы идете? Главбух заставляет оставаться после работы до 20, 21 ч, а на завтра в 8−30. Потом может не давать работу по 3 часа — тупо сидишь и ждешь, когда она освободится, т.к. некогда! Не удивительно, что они разбирают документы 5 летней давности, которые просто свалены в кучу! К людям, которых принимают по ГПХ, относятся как ко 2-му сорту, т.к. понимают, что в любой момент могут уволить (((Главбух матерится и орет на подчиненных. Постоянно с кем-то терки ((. Когда была на собеседовании, наврала прямо в глаза, что работа по трудовому! Сказала, что прям не везет — один бухгалтер до меня якобы была истеричка, а другая в запое (((. Сейчас понимаю, что на ходу все выдумывала! Далее →

Коллектив алкоголичек и курилок, и также обжор. Мысль лишь сожрать что-то, аж огурцы солили на работе. Одна зубастая Р. сидит весь день мат перемат. Другая Р. просто гогочет, как лошадь. [А.] — это вообще отдельный экземпляр: в спортивках и рваных трусах ходит на работу, новеньких не любят. И главному офису просто плевать, что такое быдло работает у них. Далее →

Конечно же, это перерывы. Те, кто пишет, что прям вообще пи** ребята, просто не шарят и не работали операторами до этого, много где такая фигня, что тебя могут вырвать из перерыва, потому что огромная очередь на линии, и это нормально, потому что это такая работа! От этого показатели страдают, свшников ругают, и так же операторам не выгодно проваливать показатели, просто те, кто писал ниже, не шарят немного! Но соглашусь, что хреново, когда ты кушаешь, а тебе звонит св и говорит: вернись в линию. Можно было хотя бы сделать так, что в обед законный тебя не трогают 100%, но тут такого нет, нужно будет тебя достать из-под земли. Конечно, если ты не Д.о.л.б@б, то ты можешь ходить на перерывы, когда очередь, потому что бл@ят все мы люди и иногда голова пухнет до потери сознания, и что они тебе бл сделают, ты в другом городе, ахах! Если прям невмоготу, то можно отпроситься и сбегать на перерыв, просто не нужно быть хлюпиком. Вообщем и целом, по перерывам 1 час и 30 мин. На 5 мин ты можешь ходить, не отпрашиваясь, и не важно, очередь или нет, все мы люди и все мы писаем. На счет обеда в 30 мин такое бывает... Далее →

Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц. программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих д@…лб@…еб@в из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка. Вот этому плану действовала госпожа [К.], которую прогнали до этого из Майкрософта и приютили в АББ. Но, наконец-то, через три года до западных топов дошло, что это было, и мадам пошла дальше.. Далее →

Не моются авто снаружи. Совсем никак, только на ТО (но есть исключения, если следишь за машиной и моешь периодически, иногда возвращают). 2 сервиса: Казань и город Аксай, и всё, оба не лучшие, но через звонок механику, если есть косяки, доделывают. За машинами смотрит В. М., механики их не видят. Поэтому и состояние авто чисто на совести водителя. Следишь и просишь ремонт — будешь ездить на нормальной ухоженной машине, если нет — пока не станет. Далее →

Нестабильная шарашкина контора, сегодня работаешь, завтра ты уволен без объяснения причин. Условия плохие, нет ДМС, машины старые на механике, отношения с руководством плохие, никто тебя ни во что не ставит. Продукция неэффективна, задач много. Не советую идти в эту ужасную компанию. Далее →

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места — это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген. дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским [П.] Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь — это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное «мы тут жрали» после своего культурного «гандон, куда прешь». Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. В общем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей «культурой». Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. И отдельный абзац хотелось бы посвятить... Далее →

Когда-то была любимая компания со всеми вытекающими, но в последние 2 года все перевернулось с ног на голову. 1) ни одна из смежных структур не оказывает поддержку коммерческой функции. Каждый заточен только на своем KBI, которые идут в разрез с отделом продаж. Все забыли, что именно ОП кормит всех, а не финансы со своей не гибкой и не конкурентной политикой! Суппорт просто на нуле. 2) прошло большое сокращение штата в 2020 г (естественно, без огласки и завуалированно), что повлекло за собой нереальную нагрузку на сотрудников. Нет нормированного дня работы, контроль ведения табеля переработки также нет. 3) забота о сотрудниках — просто лозунг 2021 г. Полная дискриминация сотрудников, если стал неугодным; убирают сотрудников со 100% и выше результативностью просто потому что стал неудобным или много противоречий по процессам, которые не работают, или поменялся кантри-менеджер, которому пихнуть надо своих людей. Можно бесконечно перечислять о том, что происходит, но самое печальное, что решений нет… компания превратилась как в басне про лебедь, рак и щука, где каждый тянет в разные стороны. Больно смотреть на полное равнодушие и гниение компании… уважаемый hr до вас не доходит даже 10% проблем,... Далее →

После прохождения двух этапов отбора и выполнения заданий было назначено собеседование с руководителем и разбор ошибок. После объяснения подробностей работы, руководитель отправился «размышлять» по поводу кандидатуры, добавив, что ответ будет в ближайшее время и сообщат о результате в любом случае. Ответа не последовало ни через день, ни через неделю. Зачем висит вакансия, если они не в состоянии ответить соискателям — непонятно. Далее →

Работал достаточно долго. Полная антисанитария, очень маркая и грязная работа. Обед отсутствует. Выдача [С.] не соблюдается, приходилось постоянно работать в одежде, которую приносил из дома. Производство работает в 3 смены. За ночные часы доплата, внимание, 20% (нарушение ТК). Обеденный перерыв отсутствует. Алкотестер отсутствует, очень много сотрудников находятся в состоянии отходника постоянного. Медосмотр работников не проводится! Когда очень много работы, просят выходить в выходные. Оплата за выходные производится наличными, что полностью не соответствует законодательству РФ, и доплата за выход в выходной день составляет 20% вместо положенной двойной ставки либо предоставления выходного. Расчетные листы по требованию директора не выдаются. Невозможно контролировать свою зп. Не рекомендую даже в целую перебиться, пока находитесь в поиске достойного места). Далее →