Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?

Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (5646)

  • Львівські круасани: Невыгодные условия, штрафы и плохое отношение.

    01.08.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    скоріш за все їх немає Далее →
    ✗ Недостатки
    Вакансії на роботу в «Львівські круасани» висять в інтернеті постійно, графік з 8.00 до 21.00, 2/2, 3/3, з/п 750 — 900 + %. Я там працюю і скажу вам, що то все брехня! По-перше, то будьте готові, що на роботу потрібно буде приходити, НЕ пізніше 7.30, за півгодини до відкриття перевірити стікери, підготувати продукти та інше, а йти з роботи доведеться на півгодини, а то й годину пізніше (якщо будете самі на зміні), поки ви ВСЕ не приберете повністю, всю свою робочу область, вам зміну ніхто не закриє! Потрібно кожен день скидати фотозвіт, що ви все прибрали, так само і на початку зміни, якщо скинете фото відкриття хоча б на 10 пізніше, вас оштрафують! Тепер [censored] скільки годин вам стояти на ногах, без жодних обідів, перекурів, відпочинку, при мінімальній ставці за зміну 750грн, при касі 30 -35 тис. грн! Можливо комусь нормально, але додайте до цього списання з вас за постійні недостачі продуктів, помилки, штрафи, жахливе відношення придуркуватого «керівника» а ще роботу замість прибиральниці (виносити сміття, мити туалети, посуд і т. п. прийдеться вам! клінера там немає!)... Далее →

  • NG Академия колористики: Недобросовестные практики и обман в академии

    01.08.2023 • Київ • Модель
    ✓ Преимущества
    Близко к метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обман, мошенничество. Работала в академии, основатель Г. наташа. Несколько месяцев, я поняла, что это не академия, а развод людей на деньги. [Г.] продает свои курсы людям за баснословные деньги. А когда у людей начинаются проблемы после этих новых знаний, [Г.] игнорирует все претензии, если не получается, начинает обвинять людей, что они сами виноваты, что-то неправильно делают. Но это не правда, так как её пенные бани реально превращают волосы в паклю. Я сама через это прошла, так как была моделью на мастер-классе. Ещё она придумала схему, как обманывать учеников: она покупает ухаживающие активы для лечения волос, которые реально необходимы, чтобы мастера и их клиенты не сразу поняли, что волосы иссушиваются. Она покупает оптом, разбавляет водой, тем самым увеличивает в объёме активы и зарабатывает в два раза больше. И говорит, что эти тупые мастера — курицы ничего не поймут! Я не хочу быть причастна к этой афере и аферистке Головченко. Потому что нельзя так подло обманывать людей и наносить ещё вред здоровью. Ещё она угрожает, что если кто-то из нас расскажет правду, она за средствами не постоит. Вообще она очень агрессивная, мне кажется, она психически... Далее →

  • Redoo Ukraine: Ненадежные работодатели и сбор данных.

    01.08.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    Немає плюсів бо то [censored] Далее →
    ✗ Недостатки
    Заємбали ті розводчики. Без перестанку шукає працівників. К. б не зайшов в work.ua завжди ця компанія шукає працівників. К. надсилаєш резюме не відповідають або кажуть, щоб перезвонив. Банально якась шарашка, яка збирає бази даних, щоб розводити людей. Потім хто зна хто визвонює. А ви роботу через таких не можете знайти, бо вони всякі [censored] [censored] Не ведіться на цих брехунів. Далее →

  • Конструктив: Запудривание мозгов сотрудникам и покупателям.

    31.07.2023 • Київ • Руководитель группы
    ✓ Преимущества
    удобное место разполаженния офиса Далее →
    ✗ Недостатки
    Ребята, это жесть. Ни в коем случае никак не взаимодействуйте с данной компашкой. Это обыкновенные инфо-цыгане, работа построена на запудривании мозгов как сотрудников, так и покупателей. Особенно запомнилось сотрудничество с [О.] руководитель группы. Ох, и скользкий тип, врёт и не краснеет. Хотя так красиво врать — это многолетний опыт. [censored] всех. Далее →

  • Велмарт: Неуважительное отношение отдела кадров.

    31.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    Очень хотел устроится в эту фирму т.к имел опыт работы в fuzzy на должности кладовщик 8 лет Далее →
    ✗ Недостатки
    Пытался устроиться в Распределительный центр (склад) Мартусовка Бориспольский район. Отдел кадров в лице И.Л. с первых секунд телефонного общения вела себя как высокомерная [censored] Похабное, мерзкое общение через губу, детские, дурацкие вопросы. Просто убивала своё время и получала удовольствие от того, что она проводит кастинг и решает принять или не принять, даже не видя человека и не читав его трудовой стаж. Из-за таких хабалок потом складывается негативное впечатление о всей фирме. Далее →

  • ПКК Арія (ПКК Ария): Чорна зарплата, погане управління.

    31.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    якщо хтось знайде — повідомте Далее →
    ✗ Недостатки
    Чорна ЗП. Офіційно неповна зайнятість. А чорною крутять як хочуть. Можуть і три місяці не давати. Директор і техдир як два царька з короною. Нікого ні за що не рахують. На співбесіді — ми такі класні, все розуміємо, а по факту як два смотрящих. Де в них що проплачено, не знаю. Але гарно б їх перевірити по всіх напрямках. Для людей тих, хто працює ще там, непогано було, якби і правда підтягнути управління на сучасний рівень. А не бюрократичний псевдосовок. Далее →

  • ТОВ "ЧИКС": Некорректное поведение руководства, токсичная атмосфера.

    31.07.2023 • Київ • официант
    ✓ Преимущества
    Немає. Далее →
    ✗ Недостатки
    Человек, точнее недоженщина, которая держит этот бизнес, абсолютно некомпетентная хабалка, которая позволяет себе во время запар и полной посадки ресторана приходить со своими наглыми подружками и обращаться к официантам не по имени, а криком «ЭЙ ТЫ, ИДИ сюда». Когда услышала в первый раз — была повергнута в шок, субординация здесь только для работников зала и кухни (все должны по скрипту обращаться друг к другу на ВЫ), хотя та самая синьора, придумавшая это правило, плевать на него хотела. Атмосфера среди сотрудников — полный токсик. Твоя задача как нового официанта — выжить среди крыс, которые готовы порвать тебя за любую оплошность. Например, если ты идешь не в том темпе, который удобен им, или по незнанию говоришь что-то не так в первые дни работы (это нормально, если что, ошибки — это НОРМАЛЬНО). На самочувствие сотрудников всем [censored] Резко поплохело? Это ты так отлыниваешь от работы, и никаких поблажек никому не будет. Штрафы да, есть, и их много. Короче, кухня — [censored], персонал — [censored], управляющие — [censored] в квадрате. Далее →

  • Stud-Point: Низька зарплата та затримка виплат

    29.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    Можливість працевлаштування для людей без досвіду роботи, молодий колектив, гнучкий графік роботи. Далее →
    ✗ Недостатки
    Занадто низька заробітна плата. Для стажерів — 1000 грн/місяць. Стажування триває 3 місяці. Для повного робочого дня заробітна плата теж дуже низька — 8000 грн/місяць. Роботи й обов'язків багато. Виплата заробітної плати затримується майже на рік! Обіцянка виплатити її в конкретний місяць виявилася порожніми словами. Високий рівень плинності кадрів. Довше, ніж на пів року/рік мало хто затримується. Зазвичай працівники звільняються через місяць роботи, або 3 місяці, коли пройшли стажування. Розчарована роботою, оскільки вкладені в неї зусилля і високі результати не були винагороджені. Далее →

  • IPNET: Висока плинність, нелояльне керівництво, слабкий маркетинг.

    27.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Всі позитивні коментарі на сайтах відгуків про роботу пишуть співробітники компанії, а саме HR [О.]. Постійний плин співробітників, особливо у відділі NOC. Куди беруть зараз із практично відсутніми знаннями по мережам. Керівництво абсолютно не лояльне і з яким важко домовитись або впровадити нові ідеї. Кривий маркетинг і реклама. Не рекомендую для працевлаштування. https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →

  • IPNET: Высокая текучка, плохое руководство, низкая зарплата.

    27.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Все сис.адм. и нок уволились. Из админов, которые остались, дольше всего работает 1 год. Нок — 1,5 года. Текучка. Не могут набрать новых с соответствующим уровнем. Из нока сделали мальчиков на телефоне, а-ля колл-центр. Отношение руководителей и ген.дира, урезание зарплат, неуважительное отношение к этому привело. Гнилая контора, скатилась на самое дно. Ты должен работать даже во время воздушной тревоги, хоть 60 часов в неделю, зарплату не поднимают. Не советую данную компанию, обходите стороной. Руководитель HR-отдела лицемерная особа, собирающая сплетни и доносящая руководству на тебя, исходя из сплетен https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →

  • IPNET: Отсутствие мотивации и текучка кадров.

    27.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    no  Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата в конверте. HR [С.] постоянно сказки рассказывает о том, какая дружная компания. Но нет. Руководители смотрят свысока. [Н.] и [Д.] могут нагрубить. Текучка сотрудников. Кол-центр это ад. NOC работает и инженерами доступа, и техподдержкой. Адекватных руководителей практически нет. Старое совдеповское устройство компании. На сотрудниках экономят. Мотивации работать нет. Буду увольняться. Зарплата не руководителя, а обычного сотрудника низкая. Мало кто, мне кажется, предлагает 15−20 тысяч человеку с открытым. Обходите стороной Ipnet. https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →

  • IPNET: Экономия на сотрудниках, отсутствие стабильности

    27.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Корпоративов нет. На ДР подарят букет. Шефам скинутся на деньги в конверте. Обычным работникам никто не скидывается. Подарки урезали. На сотрудниках экономят как могут. Никакой стабильности. Постоянно дурацкие изменения. Набирают одних руководителей, а толку ноль. Постоянно вакансии висят. Наихудшая работа в моей жизни https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →

  • IPNET: Нестабильность, плохой менеджмент и устаревшие технологии

    27.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    НЕ рекомендую! Далее →
    ✗ Недостатки
    НЕ рекомендую! 1. Нестабильная компания — постоянная текучка людей. В noc, кол-центр — никогда не могут набрать штат, люди увольняются. 3. Нет внутренних обучающих программ, регламентов. Каждый день какие-то новые правила. Куча липовых директоров, которые не могут наладить процесс. Менеджмент ужасный. Один говорит одно, другой другое. 4. Оплата в конверте, минималка на карту. 5. Вопросы решить невозможно, абсолютно некомпетентные руководители, считают себя большими шишками. 6. В офисе бесплатный чай и ужасный кофе. Уволился из данной компании. Имею теперь адекватное руководство, которое общается на равных, а не делает армейский устав. Где общение на «ты» и дружеское. Зарплата в 3 раза выше при меньшем объёме обязанностей. Предыдущие технические навыки не пригодились, ибо ipnet использует устаревшие технологии. Сплошная деградация. Далее →

  • ROSHEN: Постійні штрафи та відсутність кар'єрного росту.

    27.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    Зп вища за середню Далее →
    ✗ Недостатки
    Категорично не раджу. Графік 13−15 робочих годин. Керівництво в особі Становської та [О.] гнилі люди. Висока текучка кадрів через постійні штрафи та керівництво із совковими правилами. З вас будуть вимагати надприродних сил, а якщо не справитесь, штрафи. Керівництво не хвилює величезний об'єм роботи. Якщо ви добра людина, навіть не думайте просити кар'єрного росту. Вас розтопчуть і викинуть. Дуже розповсюджені доноси одне на одного. Не витрачайте нерви на цю совкову компанію. Далее →

  • АТБ-маркет: Перегрузка стандартами, неефективність чистоти.

    25.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    Це не буде просто стандартний відгук, погано чи добре все в магазині. Це буде відгук для Власника чи Генерального директора, або ж просто до того, хто приймає остаточне рішення по управлінню торгівельною мережею. Цей відгук навряд буде корисним для кандидатів на вакансії в АТБ. З хорошого те, що праця працівників використовується на 100%, тобто коли у продавця немає роботи то він іде на касу і працює касиром. Далее →
    ✗ Недостатки
    Тепер щодо поганого. Я вважаю, що магазин перенавантажений стандартами і правилами. Якщо стандарти чи правила підтверджені прибутками, то це добре, якщо ні, і стандарти просто взято з потолка, то не дуже добре. Наприклад, викладка продукції. Наявність продукції на полицях впливає на прибутки компанії. А от позиція товару на полці впливає на прибуток компанії? А наскільки впливає? Скільки це відсотків, може 1% ? а товарні запаси, які в торговому залі під стелажами. Наприклад, керуючий хоче, щоб товарні запаси під полицями лежали красиво по кольорам, і виходить, продавці витрачають свій час на те, щоб було по кольорам товарні запаси. Скільки прибутків дає розміщення товарних запасів по кольорам під полицями, 0,0002% від прибутку ? Це я не всі стандарти перелічив, які стосуються роботи продавця, але виконання всіх стандартів, а особливо стандартів з потолка забирає час, який можна використати більш ефективно. Тепер про чистоту — адже це теж один із стандартів. Я не знайомий з внутрішніми документами, які регламентують чистоту в приміщеннях магазину. Але я бачив, що від прибиральників вимагають, щоб було чисто усюди і завжди. І двоє прибиральників на магазин... Далее →

  • BIM Architecture and Engineering: Обіцянки без дій, адміністративна бездіяльність.

    24.07.2023 • Київ • 👍2
    ✓ Преимущества
    Офіс біля метро Далее →
    ✗ Недостатки
    -Підтверджую, що в компанії дійсно працює принцип (якщо щось не так, то вали!)  — можуть годувати довго обіцянками про перегляд зарплатні (але її виплатять з часом, як будете йти) -адміністративний відділ нічого не робить і зацікавиться тобою тільки коли будеш йти. -тотальна економія на всьому. -керують люди, що сидять в Ізраїлі, і їм все одно на тих, хто в Україні -прохідний двір, багато звільняється, багато приходить зелених.. Далее →

  • Tufishop: Завышенные требования и отсутствие труда

    23.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    Скидки для сотрудников Далее →
    ✗ Недостатки
    Не работа, а рабство, при чем за смешные деньги. Одно лицемерие вокруг, начиная от собеседования и до увольнения Будьте готовы, что на вас скинут кучу обязанностей, о которых изначально никто не говорит. Слишком завышенные требования как для такой «конторы». Официальным трудоустройством даже не пахнет, предлагают какой-то «трудовой договор», который не несет никакой юридической ценности, к тому же написан с орфографическими ошибками Самое худшее место, где приходилось работать . Далее →

  • NSDgroup: Унижения, стресс, отсутствие поддержки и трудоустройства.

    21.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    З/П Вовремя в основном… Далее →
    ✗ Недостатки
    Если Вы готовы к постоянным унижениям, хамству, к рабскому отношению, то Вам подойдёт эта компания. Директор постоянно орёт, матерится, все работают в условиях постоянного стресса. Постоянный контроль каждого шага, подозрения во всех смертных грехах от директора. Прослушка звонков, каждого слова общения с клиентами. Будьте готовы к тому, что у Вас не должно быть своего мнения априори, так как руководство всегда право, даже если это не так. Офис симпатичный, но очень грязный. Адаптации 0. Даже не надейтесь, что Вас поддержат, в этой компании первый месяц — это игра на выживание. На официальное трудоустройство даже не надейтесь, его не будет. Одним словом, НЕ рекомендую! держитесь подальше! Далее →

  • Шериф: Отсутствие официального оформления и задержки зарплаты.

    21.07.2023 • Київ • Курьер
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Что нужно знать при трудоустройстве в данную компанию: — Оф. оформления нет! Нет его и на испытательном сроке, не будет и после. На словах скажут, что есть трудовой договор, все прозрачно — но нет. На руки трудовой договор не дают. И по факту вы там будете на птичьих правах. Отсюда вытекает — больничные, отпускные — все за свой счет. З.п. вовремя не платят! Также есть риск не получить ничего при увольнении. Тут взвешивайте сами, подходит ли такое. — При том, что нет КЗоТа, проверят вас со всех сторон — проверка документов по сб, собеседование с сб, полиграф. Тут момент спорный — проверки да, ок и в целом практикуется работодателем, но уж ни в том случае, когда нет ни КЗоТа, ни прописанной з.п. — Очень размыто говорят о з.п. изначально на собеседовании — да, это в нашем бюджете, да, мы видим ваши пожелания. В итоге в офере была другая, естественно ниже. — Штрафы! Есть 1 обед и 2 перекура/перерыва по 15 мин. В другое время ни курить, ни за кофе, ни забрать обед у опоздавшего курьера (к примеру) не выйти. Все выходы из помещения фиксируются, и, соответственно, будут штрафы. — На собеседовании с сб будут задавать личные, бестактные вопросы, которые не касаются работы. Адекватные компании так не делают, уж поверьте. — И последнее — офис в очень специфическом... Далее →

  • Столичная Ювелирная Фабрика: Некомпетентні HR, несправедливі умови праці.

    21.07.2023 • Київ
    ✓ Преимущества
    немає Далее →
    ✗ Недостатки
    1. при підборі на вакансію не враховують досвід кандидата, тобто запрошують аби запросити, а виявляється їм потрібна людина зовсім з іншим досвідом. 2. немає оформлення по трудовій, лише договір ЦПХ на мінімалку, решта в конверті 3. не оплачуються лікарняні 4. відпустка після 10 місяців роботи, і лише на 2 тижні 5. прямо на співбесіді запрошують вийти на 2 дні стажування без оплати, ти погоджуєшся, на щось розраховуєш, а через день тобі дзвонять і кажуть «вибачте, але ви нам не підходите за досвідом роботи», це як??? тобто на співбесіді ви ще не розуміли цього? навіщо тоді запрошувати на стажування? Дуже погані враження від компанії. Таких некомпетентних HR я ще зустрічала. Далее →