Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5646)
-
✓ Преимуществабесплатный чай, кофе, вода, канцелярия, скидки для сотрудников, можно поиграть в футбол с коллективом, больше не увидел Далее →✗ НедостаткиЗарплата только через месяц. [Д.] план продаж. Подставы и угон лидов. Постоянный контроль и давление начальства. Текучка жуткая. 12 тыс, чтобы заработать, нужно из кожи вон лезть и выслушивать постоянную критику в свой адрес. Могут оштрафовать, если не понравился начальнику твой ответ, почему опоздал на 15 мин. Коллектив молодой и все по блату. Корпоративная культура на нулях. Далее →
-
✓ Преимуществанет положительного Далее →✗ НедостаткиЭйчар ООО «Укрсоц-Капитал», [С.] под именем главбуха вызывает на одно и то же время 2 человека на собеседование, дабы кто-то один из этих людей точно пришел, а эйчар за это получит зарплату. Ведь к эйчарам на собеседование люди не приходят, так как она не разбирается в бухгалтерии, а к главбуху придут, и вот эта эйчарка придумала такую схему, как выманить людей, и так такими рассылками вызывает весь интернет, не интересуясь и не вникая даже, знает ли человек требования по вакансии Текст переписки по вайберу: — «Добрый день, Ирина! ООО „Укрсоц-Капитал“, вакансия бухгалтера, обработка банков, первичная документация, зарплата официальная 17 000 грн. Печерский район, бул. Л. Украинки, 34(м. Печерская, м. Дружбы народов). Рабочий день с 9:00 до 18:00, нет необходимости задерживаться дольше, у нас все уходят вовремя. Для тех, кто живет далеко, директор разрешает приходить до 9:30. Хороший коллектив, замечательный директор. Соцпакет — медицинская страховка. Если интересно, пишите, договоримся о встрече. [С.] главный бухгалтер» Я пришла в указанное место в назначенное время, меня встретила эйчар [С.] и сказала, что главный бухгалтер сейчас проводит собеседование на эту же... Далее →
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиСтарлайф — це компанія, яка застосовує агресивний маркетинг, вводить людей в оману. Оформляють поліси непрофесійно, навіть сама Бєлянська — (директор Метлайфу) це відзначає. Їм головне, щоб людина оплатила та постійно платила. Девіз кампанії — пограбувати, а потім святкувати! Вони хизуються, які вони успішні: подорожі, конгреси, але це все мильна бульбашка, щоб заохочувати людей. Їм байдуже, що у вас поліс не спрацює, тому що некоректно оформлений, головне — це вчасно сплачувати, щоб вони мали комісійні. Ви ніколи не дізнаєтеся, де ваші гроші. Вам ніхто не дасть звіт! В цивілізованому світі за такі дії позбавляють волі та ліцензії, а у нас ці шахраї недоторкані. Щоб захистити себе — це уникати контактів та не мати ніяких справ. Куди дивляться служби безпеки? . Далее →
-
✓ Преимущества«0» кроме оклада… Далее →✗ НедостаткиСогласен с большинством комментариев… сборище завистливых пожирателей самих себя… «змеиное логово» одним словом… и сами, кстати, в свое время, ушли под раздачу вновь прибывшими лизоблюдами… болото… непорядочное, погрязшее в сплетнях и зависти… туда их дорожка и привела в конечном итоге… работал 08−09… Merde !. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший современный офис в UNIT CITY, потенциально интересная и перспективная сфера бизнеса, на вид приличные и культурные люди. Далее →✗ НедостаткиОбщался с ними как соискатель на вакансию главного бухгалтера, прошёл три тура собеседований: с HR, с их аутсорсинговыми бухгалтерами и финальное с директором [А.]. Всё прошло вежливо, культурно, с озвученным интересом к моей персоне. Я готов был выполнить поставленные задачи, т.к. в этом деле есть знания и опыт решения подобных задач в аналогичных сферах бизнеса. Директор [А.] обещал дать обратную связь, даже просил, если у меня поменяются планы, то предупредить его. Но прошло две недели и … тишина… Всё ясно в общем :-) Если я вам не подошёл — не вопрос, ребята, правила деловой бизнес-этики предполагают обратную связь, не забывайте, что земной шарик маленький, а деловая репутация — ценная вещь. И ещё. Из того, что мне удалось о них узнать, их предыдущий бухгалтер бросил все дела в запущенном виде и просто ушёл не попрощавшись, проработав около года, теперь этот бардак разгребает бухгалтерская фирма. А в чём причина? Их может быть только две. Первая — это плохой, непорядочный и непутёвый бухгалтер был у них. Но кто же взял на работу? :-) Зачем? С таким навороченным отбором и предлагаемой з/п существенно выше средней рыночной, то можно было найти очень толкового специалиста. Странно… И вторая возможная причина — неадекватность компании и некомпетентность... Далее →
-
✓ ПреимуществаВрут как боги, пройдет месяца три как ты сам поймёшь что тут к чему, враньё и враньё и враньё, недоплачивают ежемесячно от 800 и до 1200−1500 гривен нужно идти в бухгалтерию и качать права, большинство рабочих получив первую зарплату незамедлительно увольняется, на конви- пак я вам не советую вообще устраиваться это гнилая контора Далее →✗ НедостаткиОборудование не ремонтируется после 17:00, неисправное оборудование, текучка кадров, хитроподлое начальство, а также шизофреники, которых набрали ради льгот налоговых, и нариков, которым платят в лучшем случае 7 тысяч в месяц. А среди женщин-работниц в ночную смену есть туберкулёзная и с гепатитом заразным. Медкомиссию на конви-пак никто не проходит, офис отдельно, а рабочие новоприбывшие на 2−3 день понимают, куда попали, и получив или не получив первые деньги, исчезают с предприятия, обворовав шкафчик соседа по раздевалке или украв что-то другое, что заставят оплатить всех оставшихся работать. Такие вот пирожки с котятами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис с удобным расположением Далее →✗ НедостаткиЗП с задержками, вычитывают с ЗП каждую минуту опоздания. Отпуск не дают. Много обещаний в начале, за которыми потом ничего не следует. Склоки в коллективе приветствуются самой владелицей К. В этой компании не ценят коллектив, а только пользуются людьми. Не мотивируют ни материально, ни бонусами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНа первый взгляд абсолютно никаких негативных эмоций и впечатлений от данного охранного холдинга не возникает, однако после более детального «знакомства» всплывает крайне много моментов, которые демонстрируют «Атлант» не в лучшем свете. Я не знаю, как обстоят дела с клиентами «Атланта», но своих сотрудников, в частности охраны, ни во что не ставят. Другими словами, сотрудники охраны для «Атланта» являются дешёвой рабочей силой, которая не должна иметь права голоса. Более того, так называемое «руководство» охраны в виде начальников для администрации «Атланта» (генерального директора и зам. генерального директора) также пустое место, не имеющее абсолютно никакого влияния на сотрудников других отделов, например бухгалтерии. Хотя зам. генерального директора, [О.] [М.], по сути, также не авторитет для своих. К слову, в некоторых случаях начальникам охраны приходится работать вместо обычных охранников, поскольку не могут отыскать человека. Также стоит отметить хамское отношение со стороны сотрудников отдела бухгалтерии, которые добавляют нежелательных бывших работников (тех, кто пытается добиться выплаты ЗП или расчётных денег) в чёрный список. Также сумма денег, которая указана в объявлении о поиске новых сотрудников, может отличаться от реальной суммы в виде ЗП. Тем, кому удалось буквально выбить свои деньги, отмечают... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят мало, но стабильно. На какое-то время можно здесь задержаться, но как только находишь что-то достойное по Киеву, сразу уходить. Далее →✗ Недостатки- Присутствуют [censored] подхалимы. Они в приоритете, чем обычный человек. И это очень неприятно.; — Финансовое вознаграждение за выполненную работу не всегда соответствует объёмам работы. За тот же объём работ другой может получить намного больше; — Руководство может внимательно выслушать твои предложения, но при этом всё останется как было; — Предпочитают кучу денег заплатить посторонним компаниям и новоприбывшим за те же идеи, что ты озвучиваешь бесплатно и далеко не первый год; — Чем дольше ты работаешь, тем меньше тебя слушают. Появляется стойкое чувство, что ты становишься прозрачным и тебя просто не видят; — Тупость бухгалтеров зашкаливает, проблемы с ведением склада, да и не только; — Руководство в некоторых сферах компании расслабило булки, чересчур верят определённым сотрудникам, и это они зря.. Далее →
-
Вчера прошло собеседование на вакансию автора. Сообщили, что буду работать с академическими текстами, типа курсовых и коротких работ на английском языке. Оплата за страницу высокая. Сейчас доступны вакансии авторов на полную ставку и на частичную занятость, я пока на частичной, но полную неплохо описали в плане отпуска. Процесс устройства: написала короткий текст у них на сайте, через 3 дня получила приглашение на собеседование, познакомились с эйчаром онлайн, предложили даты стажировки с куратором. Если выберу даты на завтра, то весь процесс занимает неделю. Пока не знаю, если что-то появится, напишу в дополнении или комментарии к отзыву. Перед собеседованием читала отзывы здесь на сайте. Далее →💬3 комментария
-
✓ Преимущества1. Работают в [censored] / 2. НЕ принуждают к вакцинации 3. Обеспечивают коллективу и себе, любимым, воду, кофе, чай, печенье, немного фруктов. Но не обольщайтесь, посчитают все, что вы выпили или съели, чтобы не дай Бог, вас не кормить на работе. Они НЕ благотворительная организация — заявили однажды)) Затем станут еще больше урезать бюджет)) 4. Выплата з/п Далее →✗ Недостатки1. «Рыба гниет из головы» — Руководство! Их двое: [А.] [Ш.] (1985г) и его подружка [И.] [А.] (1988г). [Ш.] — мозг компании. Лицемерен. Жесткий. Легко может трансформироваться в хаму. Принимает все решения в компании от покупки молока до увольнения сотрудников. Кстати, его большая ошибка, что он НЕ перепроверяет жалобы, претензии своего партнера- [censored] И. [А.] в сторону сотрудников и, уж тем более, не обсуждает недоразумения с ними! [А.] — партнер- [censored] На первой встрече может производить приятное впечатление, на самом деле лицемерная [censored] глуп, пуглив (боится собственной тени), циничен, высокомерен, хотя сам себя называет добряком-толстяком. Без Шведенка — 0. Поэтому изо всех сил старается ему подлизать. 2. НЕ оф. трудоустройство. НЕ оплачивают даже больничный. Могут уволить день в день БЕЗ предупреждения и причины — мой случай. До меня по рассказам коллег одного человека так же уволили 31 декабря. А одного менеджера без доказательств обвинили в краже и чуть не уволили, благо он сумел доказать свою невиновность. 3. г/р — 6/1. Это рабство. 4. З/п — 1 р/мес. Кстати, уровень з/п могут поменять тоже в любой момент и поставить перед фактом.... Далее →
-
Рабочее место для сотрудников обустроено хорошо. К сожалению, будьте готовы, что [Я.] Чуйко вам пообещает обучить и рассказать ход работы, но на следующий день уволит за то, что вы медленно работаете:)) Хотя причина другая — уйти вовремя домой после работы в 18.00 — это не приветствуется, при этом график работы оговаривался первоначально до 18, 00. Запись в трудовой книге о принятии на работу и на следующий день увольнение — получается детский сад какой-то.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолный серяк, без соблюдения КЗОТ и каких-либо перспектив. Если и трудоустраивают, то спустя месяцы, зарплата серая чуть выше минималки. Для новых сотрудников выдумывают KPI, который вам так никто никогда и не огласит, и соответственно выплачивать не будет. Те пара человек, что у руля, никаких KPI не имеют и работают на ставке, поэтому никакой заинтересованности в росте и развитии компании не имеют и глушат любые инициативы на корню. Директор, он же владелец, редкий самодур из Белоруссии, решивший, что он сам себе КЗОТ, поэтому в компании только 2 недели в год оплачиваемый отпуск, увольнения в зависимости от настроения директора (а его планы меняются координационно по 100 раз в неделю) и соответствующее настроение в офисе. Последняя И.Ч. сбежала сама день в день, не проработав и месяца. Поэтому корпоративные мероприятия на «высшем» уровне: Новый год в офисе вокруг тортика, с подарками, которые сотрудники сами друг другу же за свой счет приобрели. Сфера деятельности — импорт дешевого фуфла из Китая и впаривание его отсталым слоям населения Украины, Белоруссии и Казахстана в три дорого. Соответственно, миллионы жалоб разгневанных покупателей, постоянные просьбы отдела продаж улучшить ассортимент и полный игнор со стороны руководства компании, которое привыкло зарабатывать, кидая своих покупателей. Вторым источником... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока не увидел. Далее →✗ НедостаткиТуалет на улице. Шкафчики в раздевалке высотой 100 см. То есть маленькие. Возле туалета собака, которая бросается. Она привязана, но говорят, иногда отвязывается. Страшно. Директор — врун. Обед 30 мин. Рабочий день 9 часов. Через день остаются ещё на час. Выходят по субботам. Переработки оплачиваются по обычной расценке. Но больше всего меня удивил так называемый технолог. Цитирую: — Если захочешь выйти в туалет, обязательно найди меня и скажи об этом. Вот это номер! Может, ещё и принести, чтобы посмотрел? Присесть нельзя. Все девять часов на ногах. В общем, рабство. Сегодня один сотрудник рассказал, что в ноябре у него было двести с чем-то часов! Приходил на 7, уходил в 18, 30. Отпуск не оплачивается. Зимой в цеху холодно, летом ОЧЕНЬ жарко. Жесть в общем. Никому не рекомендую.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВо время платят, дают форму, скидки на кулинарию, нету штрафов, но высчитывают зп по другому. Далее →✗ НедостаткиБольше, чем плюсов. Сокращают всегда часы, зарплаты, требования неадекватные и сверхкосмические, морально прессуют, угрожают увольнениями, выговорами, руководство часто общается в некорректной форме с персоналом, бардак, не пускают часто на законные обеды, на технички и перекуры, стоишь, как привязанный к прилавку, к кассе, своему отделу. Упадешь — разобьешь локоть, колено — готовься, что будут шантажировать и прессовать, чтоб ты не писал производственную травму. На работе не дают не пить, не есть, стой работай, голодный весь день, всем плевать. Не нашел адекватной работы по специальности — добро пожаловать в сильпо, рабство 21 века. Тебе заплатят, но только стоят ли эти все мучения и несправедливость тех денег? На повышение — надо попку лизать, в основном, но не всегда. Админами становятся те, у кого родственники на офисе, в основном тоже так же. Ничего особо нового на рынке труда Украины. Не рекомендую, как серьезную работу. Далее →
-
✓ Преимущества-------------------- Далее →✗ НедостаткиЗаказали услугу, обсудили цену по охране загородного дома у охранной фирмы Шериф. Обсуждали договор с менеджером охранной фирмы Шериф аж целых 2 недели! Назначили монтаж в первый раз — перенесли монтаж оборудования на другую дату. И вот за 15 минут до назначенного менеджером времени прислали СМС с текстом, что данный район в зону обслуживания охранной фирмы Шериф не входит! На карте этот район обозначен как обслуживаемый охранной фирмой Шериф, и менеджер целых две недели составлял договор! Мы приехали на монтаж системы за 60 км! В общем, охранная фирма Шериф отличилась своей полной неадекватностью. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПринцип работы следующий. Вам расскажут, что они супертехнологичные и крутые. Пригласят в кафе или коворкинг на встречу. (офиса у крутой компании нет). Будут вливать вам в уши, что они именно те, кто вам нужен. Вылижут идеально и предложат подписать договор с ФОП Б.В. в лучшем случае, а то и вовсе без договора, ведь на самом деле компания (Добродом) с таким названием им не принадлежит, и они его украли и используют, чтобы их было потом не найти. Предложат доступную стоимость. (это и есть ловушка). В чем заключается афера, я рассказываю в инстаграм с фактами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНегативный опыт, это тоже опыт. Далее →✗ Недостатки[Р.] [А.] Вы говорите не всю правду, но ничего страшного, я смогу немного пояснить 1) Широчайший ассортимент электрики с остатками на складах. Широчайший ассортимент — это спорно, а вот широчайший ассортимент остатков точно имеется. Много раз бывало, что клиенты не могли подобрать себе линейку автоматов или розеток одной торговой марки, вечно ничего не хватает. 2) Правдивая мотивация вашего труда. Которая может меняться в конце месяца или по два раза в месяц. Думаю, тут всё и так понятно, и расписывать не надо. 3) Оформление, согласно занимаемой должности. Через полгода или позже. На вопросы, почему не оформляют, будешь слышать: «А тебе зачем? Ты что, такой честный, налоги хочешь платить?» 4) Четкий график работы. Периодические полуторачасовые пятиминутки после окончания рабочего дня. Включены в четкий рабочий график. Также, только в конце рабочего дня ты будешь узнавать о том, что «завтра у нас праздник и выходной, предупреди всех своих клиентов». 5) Планшеты и мобильная связь. Мобильная связь в виде убитой старой кнопочной звонилки или просто рабочей симки на выбор. Планшеты есть, но ими никто не пользуется. До сих пор торговые бегают с бумажными распечатками... Далее →