Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Их нет! Ужасное руководство, которое хочет сэкономить на сотрудниках и никак их не ценит! Далее →

Перед приходом в компанию мне на собеседовании заместитель собственника [А.] [Д.] проговаривала одну сумму зарплаты на испытательном сроке и сумму после испытательного срока. Информацию за двухнедельную стажировку, конечно, не рассказывали, об этом стало известно спустя 2 недели, и также стало известно, что оговорённую сумму также платить не хотят. На все вопросы об этом [А.] делала недоумение и кормила завтраками. В компании большая текучка кадров, и это в первую очередь из-за самого руководства и отношения к сотрудникам, и, конечно же, из-за ситуации с обманом по зарплате, и эта ситуация была не только со мной, а и с многими сотрудниками. Из-за того, что сотрудников не трудоустраивают официально, многие уходили с компании, забрав зарплату за предыдущий месяц, боясь, что им ее  просто-напросто не отдадут. Собственно, со мной так и вышло: мне за последние рабочие дни не заплатили, и заместитель директора [А.] так и не удосужилась ответить на моё сообщение о выплате за мои рабочие дни. В компании творится полный дурдом, работы накидывают много, платить хотят мало. Могут открыть вакансию, взять человека, через 2 недели передумать и одним днём уволить человека. Корпоративной культуры нет никакой, появилось только поздравление сотрудников с Днём Рождения, и то сами сотрудники скидывались деньгами и покупали подарок; директор... Далее →

Молодые студентки, чисто в офисе. Общение на языке кандидата на должность (русский, украинский) Далее →

Главное проконтролировать, чтобы HRы [И.Г.] Мария [П.] [Ю.] [Д.] [А.] [М.] Финмониторинг глава AML [Л.] Возбранна, главный специалист Юрия [Н.] Расюк. Все стали на военный учёт до 2023 года, согласно приказу №313 Министерства Обороны. Надеемся на их порядочность, которую они требуют от других. Хотя может, у них получится таки подмазать? Посмотрим… Далее →

Нет Далее →

Некомпетентный HR. Очень [censored] речь, ведение деловой переписки до и после собеседования. Собеседование на позицию переводчика с английского языка проводилось исключительно на русском! Вопросы основывались лишь на моих пожеланиях по заработной плате. Такое ощущение, что опыт работы и навыки никого не интересуют. Далее →

Есть столовая Далее →

Осталось очень неприятное впечатление! После нескольких этапов собеседования и тестовых задач было заявлено, что я главный кандидат на вакансию, в результате отверг другие, уже готовые предложения по работе. После одного дня стажировки на удаленке 5 дней кормили разными байками, а на 6 сказали, что не готовы дать полноценное рабочее место в компании и предложили работать в формате аутсорса. Выводы делайте сами! Далее →

Хорошие ребята, с которыми работала в магазине. Далее →

Ужасные условия работы Грязный и холодный склад, где температура не выше 7 градусов, узкий склад, без ремонта и полок, без места для обеда, без микроволновой печи, чайника, стола Смены по 9−11 часов Работа по выходным постоянно В выходной все время звонки и письма, как будто на работе Грубое начальство Наплевательское отношение к людям Экономия на всем, вместо кладовщика всю тяжёлую работу выполняют все продавцы и администратор Заработная плата в конверте При увольнении оплату за реально сделанную работу сотрудник не получает, его тупо посылают Целыми днями на ногах, так как ни в одном магазине Розум нет стульев для сотрудников Тупо эксплуатируют людей Обманывают на собеседовании по сумме зп и количеству часов, которые нужно отработать в месяц, по факту зп начисляют, как попало, часы работы добавляют Планы по продажам огромные В ТРЦ Республике мы с ребятами открывали новый магазин Розум, работали по 13 часов. Будьте осторожны при выборе Розум, ищите работу там, где будут платить за ваш труд и уважительно относиться к людям. . Далее →

Цілу добу марила цією роботою. Вже на момент, якщо мене оберуть, збиралась відмовитись від поточної пропозиції, адже 30 тис — це вам не 15 тис. І я знаю, що бувають роботи-мрії, що ще й гарно оплачуються (була на такій поки не змінилось керівництво і все не стало погано), аж поки не отримала запрошення, що мене навело на думку пошукати відгуки в неті. Далее →

Мене насторожило слово «групове собеседование», наче я на кастинг з акторства йду, а не займатись обліком. Ну ок, але… Потім подумала, якщо співбесіда групова, то навіщо збирати всіх в такому незручному місці, як Петропавлівська Борщагівка? Ми ж іще не найняті, щоб просто так туди їхати. Та ще й у дворі? Тільки в одну сторону по карті мені треба заплатити 40−60 грн. і назад стільки ж. А в самому Києві дворів нема? І де ви бачили співбесіди у дворі? З дівчиною домовлялись зранку, а адресу вона мені кинула тільки ввечері. Потім вже побачила, що сайт https://greativemind.com/ (там інша перша буква, ніж тут в описі, але я думаю, це те саме) починається ні з чого іншого, як з підбору персоналу. Тобто на першому місці не їхня продукція, не ролики, не зміст різних тем, що вони висвітлюють, а найм. І відгуки просто добили моє бажання будь-куди їхати. Далее →

1. На первый взгляд хороший, дружный коллектив (в котором преимущественно одни студенты);  2. Очень толковая и приятная наставница по обучению — Лиза;  3. Красивый офис; Далее →

1. График, который оговаривается на собеседовании, кардинально отличается от того, какой по итогу — сотрудники работают практически без выходных, их систематически просят оставаться «разгребать завалы», и преподносится это так, будто это нормально, мотивируя заезженными фразами: «мы же команда», «мы же должны помогать друг другу» и т.д. На обед даётся только полчаса, и никаких дополнительных перерывов нет. Если ты вышел, например, в туалет — тебе могут тут же написать «А почему ты не на линии?»..; 2. Сама работа — это обыкновенный колл-центр — звонок за звонком (в среднем в день около 70 звонков). Параллельно нужно отвечать на письма, делать исходящие звонки и выполнять кучу задач по решению вопросов клиентов. О каком качественном сервисе может идти речь?! 3. Сотрудники преимущественно — одни студенты, которые ещё не умеют отстаивать свои личные границы и высказывать своё мнение, поэтому они во всём вынуждены потакать руководителю, при этом осуждая его действия в негативном ключе только за спиной, да потому что работ других ещё знали и боятся потерять эту…; 4. По поводу заработной платы — ставка 10 000, всё остальное — бонусы, расчёт которых тщательно скрывается от сотрудников, и сам руководитель не может объяснить, как они насчитываются. За месяц... Далее →

Проработал в компании 4 месяца джуном SEO-оптимизатором на удалёнке.
Об Авебе решил оставить отзыв в благодарность за человеческое отношение ко мне, которого я не встречал до этого нигде. Начну с преимуществ компании:
 1) Есть собственная электронная библиотека, которую придется изучать поэтапно, уделяя 2 часа в день, в период испытательного срока.
 2) У каждого джуна есть свой наставник (куратор). Мне очень повезло, моим ментором был [Ю.] очень скилловой специалист.
 3) В компании нет неадекватной нагрузки и овертаймов.
 4) Я не первый год страдаю от проф выгорания. Именно по этой причине я ушел из компании, о чем жалею, но, с другой стороны, это смотивировало меня обратиться за помощью к психологу со своей проблемой. В компании так заведено, что если тебя что-то волнует — ты можешь обсудить свою проблему с HR и тебе обязательно помогут, выслушают.
 5) Со временем я понял, что если ты показываешь хорошие результаты и твоя ответственность не на уровне дна, то компания готова всячески инвестировать в тебя. 
6) В компании жесткий отбор, не каждый может попасть в компанию, поэтому все коллеги — адекватные ребята. Не было случаев, чтобы кто-то хамил мне, обидел, сплетничал, сливал мои «косяки» руководству, ничего такого.
 Далее →

1) В первое время тяжело, нужно изучить много информации, много вопросов возникает, лично я находился в состоянии стресса. Потом привык, набил руку, вопросов стало меньше. Важно пройти через этот первый месяц, не пугаться задач, обращаться к ментору. 2) Каждая задача имеет свой регламент по времени. Кому-то это может показаться сложным, но логика в этом есть: ибо есть отведенное количество оплаченных Клиентом рабочих часов на каждый проект, их перерасход — убыток компании. 3) Уже со второго месяца скорее всего дадут свой проект в работу (по сути, ты уже миддл). Это сильный буст, но и быстро получаешь много опыта, не работаешь годами джуном. 4) Если не умеешь организовывать свое рабочее время — будешь догонять упущенное время вне рабочего графика. Такая проблема была у меня из-за выгорания. 5) Если хочется получать ЗП и ничего не делать — тут такое не работает. Систему не обмануть, сразу говорю) Но и перерабатываться никто не просит. 6) Если есть много сил и энергии, можно взять дополнительную работу, которую будут оплачивать. Я так не делал, но знаю, что так можно. Мои выводы: я бы советовал работать в Абебе всем,... Далее →

У нас была очень человечная заведующая. А больше — нет положительных сторон. Далее →

Никогда и ни за что не идите работать в ТАС. Или теперь это МедСервис. Во-первых, вы будете работать и за санитарку, и за всех недостающих сотрудников. Кстати, покупать перчатки, швабры и т.д. вам тоже придётся за свой счёт. Ну либо ждать не менее 2 месяцев, пока вам эту швабру офис передаст. Но полы будьте добры мыть, это ваши проблемы, что швабры нет. Во-вторых, просто бешеная туча недостач и сроков. И это тоже ваш минус из зарплаты. В-третьих, вас будут обязывать делать кучу идиотических фотоотчётов с точки, снимать и клеить разные наклейки с пола, фоткать аптеку снаружи, самому клеить инвентаризационные номера на всю мебель и т.д. И это всё в то время, как вам не будет даже когда от кассы выйти в туалет. И не важно, что вам некогда это делать и у вас очередь. Делайте. Иначе штраф. В-четвёртых, у вас будет постоянно разрываться телефон, на котором вам надо будет делать расчёты заказов страховым и просто клиентам. И тоже не важно, что у вас очередь и касса занята. Делайте одновременно и то, и другое. Иначе штраф. В-пятых, вас будут кормить обещаниями про зарплату в 15−16 тысяч, но только брехня это всё. В лучшем случае это десяточка, это... Далее →

Хорошо, что не избили и не ограбили. Далее →

Никогда не связывайтесь с директором [В.] [В.] и его помощницей [Е.] [С.]. Схема такая. У них на работе юа есть всегда открытая вакансия юриста/журналиста в компании «Украина информ», «Украинская профспилка юристов» и «Украинская профспилка журналистов». Тебя приглашают на собеседование и предлагают пройти оплачиваемую стажировку, а потом, если всё гуд, подписываем трудовой договор (озвучили зп 20 к вначале). Сразу же смутило то, что в офисе, который находится на Кирилловской (Фрунзе) 102 нету вообще никого, кроме вышеперечисленных особ. На мой вопрос, где остальные люди (там рабочих мест на 20 человек примерно), мне ответили, что все на удалёнке. Посадили меня за столом у приемной и дали задание писать и публиковать новости на сайты компаний. Сразу скажу, сайты написаны очень плохо, сайт какой-нибудь сельрады и то написан лучше. В админке есть функция выставлять количество просмотров новостей, и делать это нужно в течение дня (писать сначала 20 тыс. просмотров, потом 60, 80, 100, … и так плавно до 200 тыс.). Мне стало интересно посмотреть реальных пользователей сайта, но Гугл аналитика везде была закрыта руководством. Когда я спросила о чатах для сотрудников (напомню, мне... Далее →