Київ 5724 отзывов сотрудников без купюр

1. На первый взгляд хороший, дружный коллектив (в котором преимущественно одни студенты);  2. Очень толковая и приятная наставница по обучению — Лиза;  3. Красивый офис; Далее →

1. График, который оговаривается на собеседовании, кардинально отличается от того, какой по итогу — сотрудники работают практически без выходных, их систематически просят оставаться «разгребать завалы», и преподносится это так, будто это нормально, мотивируя заезженными фразами: «мы же команда», «мы же должны помогать друг другу» и т.д. На обед даётся только полчаса, и никаких дополнительных перерывов нет. Если ты вышел, например, в туалет — тебе могут тут же написать «А почему ты не на линии?»..; 2. Сама работа — это обыкновенный колл-центр — звонок за звонком (в среднем в день около 70 звонков). Параллельно нужно отвечать на письма, делать исходящие звонки и выполнять кучу задач по решению вопросов клиентов. О каком качественном сервисе может идти речь?! 3. Сотрудники преимущественно — одни студенты, которые ещё не умеют отстаивать свои личные границы и высказывать своё мнение, поэтому они во всём вынуждены потакать руководителю, при этом осуждая его действия в негативном ключе только за спиной, да потому что работ других ещё знали и боятся потерять эту…; 4. По поводу заработной платы — ставка 10 000, всё остальное — бонусы, расчёт которых тщательно скрывается от сотрудников, и сам руководитель не может объяснить, как они насчитываются. За месяц... Далее →

Проработал в компании 4 месяца джуном SEO-оптимизатором на удалёнке.
Об Авебе решил оставить отзыв в благодарность за человеческое отношение ко мне, которого я не встречал до этого нигде. Начну с преимуществ компании:
 1) Есть собственная электронная библиотека, которую придется изучать поэтапно, уделяя 2 часа в день, в период испытательного срока.
 2) У каждого джуна есть свой наставник (куратор). Мне очень повезло, моим ментором был [Ю.] очень скилловой специалист.
 3) В компании нет неадекватной нагрузки и овертаймов.
 4) Я не первый год страдаю от проф выгорания. Именно по этой причине я ушел из компании, о чем жалею, но, с другой стороны, это смотивировало меня обратиться за помощью к психологу со своей проблемой. В компании так заведено, что если тебя что-то волнует — ты можешь обсудить свою проблему с HR и тебе обязательно помогут, выслушают.
 5) Со временем я понял, что если ты показываешь хорошие результаты и твоя ответственность не на уровне дна, то компания готова всячески инвестировать в тебя. 
6) В компании жесткий отбор, не каждый может попасть в компанию, поэтому все коллеги — адекватные ребята. Не было случаев, чтобы кто-то хамил мне, обидел, сплетничал, сливал мои «косяки» руководству, ничего такого.
 Далее →

1) В первое время тяжело, нужно изучить много информации, много вопросов возникает, лично я находился в состоянии стресса. Потом привык, набил руку, вопросов стало меньше. Важно пройти через этот первый месяц, не пугаться задач, обращаться к ментору. 2) Каждая задача имеет свой регламент по времени. Кому-то это может показаться сложным, но логика в этом есть: ибо есть отведенное количество оплаченных Клиентом рабочих часов на каждый проект, их перерасход — убыток компании. 3) Уже со второго месяца скорее всего дадут свой проект в работу (по сути, ты уже миддл). Это сильный буст, но и быстро получаешь много опыта, не работаешь годами джуном. 4) Если не умеешь организовывать свое рабочее время — будешь догонять упущенное время вне рабочего графика. Такая проблема была у меня из-за выгорания. 5) Если хочется получать ЗП и ничего не делать — тут такое не работает. Систему не обмануть, сразу говорю) Но и перерабатываться никто не просит. 6) Если есть много сил и энергии, можно взять дополнительную работу, которую будут оплачивать. Я так не делал, но знаю, что так можно. Мои выводы: я бы советовал работать в Абебе всем,... Далее →

У нас была очень человечная заведующая. А больше — нет положительных сторон. Далее →

Никогда и ни за что не идите работать в ТАС. Или теперь это МедСервис. Во-первых, вы будете работать и за санитарку, и за всех недостающих сотрудников. Кстати, покупать перчатки, швабры и т.д. вам тоже придётся за свой счёт. Ну либо ждать не менее 2 месяцев, пока вам эту швабру офис передаст. Но полы будьте добры мыть, это ваши проблемы, что швабры нет. Во-вторых, просто бешеная туча недостач и сроков. И это тоже ваш минус из зарплаты. В-третьих, вас будут обязывать делать кучу идиотических фотоотчётов с точки, снимать и клеить разные наклейки с пола, фоткать аптеку снаружи, самому клеить инвентаризационные номера на всю мебель и т.д. И это всё в то время, как вам не будет даже когда от кассы выйти в туалет. И не важно, что вам некогда это делать и у вас очередь. Делайте. Иначе штраф. В-четвёртых, у вас будет постоянно разрываться телефон, на котором вам надо будет делать расчёты заказов страховым и просто клиентам. И тоже не важно, что у вас очередь и касса занята. Делайте одновременно и то, и другое. Иначе штраф. В-пятых, вас будут кормить обещаниями про зарплату в 15−16 тысяч, но только брехня это всё. В лучшем случае это десяточка, это... Далее →

Хорошо, что не избили и не ограбили. Далее →

Никогда не связывайтесь с директором [В.] [В.] и его помощницей [Е.] [С.]. Схема такая. У них на работе юа есть всегда открытая вакансия юриста/журналиста в компании «Украина информ», «Украинская профспилка юристов» и «Украинская профспилка журналистов». Тебя приглашают на собеседование и предлагают пройти оплачиваемую стажировку, а потом, если всё гуд, подписываем трудовой договор (озвучили зп 20 к вначале). Сразу же смутило то, что в офисе, который находится на Кирилловской (Фрунзе) 102 нету вообще никого, кроме вышеперечисленных особ. На мой вопрос, где остальные люди (там рабочих мест на 20 человек примерно), мне ответили, что все на удалёнке. Посадили меня за столом у приемной и дали задание писать и публиковать новости на сайты компаний. Сразу скажу, сайты написаны очень плохо, сайт какой-нибудь сельрады и то написан лучше. В админке есть функция выставлять количество просмотров новостей, и делать это нужно в течение дня (писать сначала 20 тыс. просмотров, потом 60, 80, 100, … и так плавно до 200 тыс.). Мне стало интересно посмотреть реальных пользователей сайта, но Гугл аналитика везде была закрыта руководством. Когда я спросила о чатах для сотрудников (напомню, мне... Далее →

Их решительно нет! Далее →

Охранник ШЕРИФ украл 4 тысячи гривен у учительницы и ноутбук у директора школы на Оболони. Злоумышленником оказался охранник этой же школы, сообщают в отделе коммуникаций ГУ Нацполиции в Киеве. По данным полицейских, сначала мужчина обворовал учительницу этой же школы, стащив у нее 4 тысячи гривен. А вскоре он раздобыл ключи от учебного класса, где хранилась компьютерная техника, и вынес оттуда ноутбук. «По его словам, он нуждался в деньгах, поэтому украл ноутбук и сдал его в ломбард», — говорят в полиции. Мужчину уволили со школы, а администрация учебного заведения написала на него заявление в полицию. За содеянное ему грозит до шести лет лишения свободы. https://www.44.ua/news/2 521 738/ukral-noutbuk-i-4-tysaci-griven-na-oboloni-ohrannik-ograbil-skolu-v-kotoroj-rabotal. Далее →

нет Далее →

Испытательный срок 2 месяца. С з.п 15 000. При этом 1 год неофициальное трудоустройство. Все просто отжимают, за 2 месяца потом мнимая аттестация. Бред полнейший. Сканируешь, анализируешь территорию за 2 месяца, потом получишь пинка под зад. Мотивируют это просто: не сдал аттестацию, отчеты не в формате. Затем за последний месяц вообще отказываются платить, классическая скотская система з.п. После всего остается неопределимая жажда встретиться и познакомиться с этими кудесниками, стратегами, мотивации сотрудников. В квалифицированных сотрудниках не нуждаются. Да так и говорили бы честно, а придирки до мелочей и отчетов — повод не заплатить з.п. Конвейер — не ты так следующий. Далее →

Нету вообще Далее →

Вопрос: ещё работает у Вас [С.] [Т.]? Это не удовлетворённая баба, которая страдает климаксом и орет на всех. И строит из себя начальника, хотя видно, что бухаричка. Собеседование было ужасным. Она двух слов связать не могла. Нервно мышку дергала. Ужасная компания. Видно, что разводняк. Рекомендую [С.] [Т.] завести рыбок для спокойствия и меньше бухать. Далее →

Хороший офис! Далее →

Компания КАН — это заказчик и генподрядчик в одном холдинге. Строят как себе на продажу, так и на инвестиции, например, известного олигарха [В.] Хмельницкого. Компанией управляет [Н.], который успел взять земельные участки, будучи помощником Кличко в мэрии, и теперь строит на них жилье, на чем и построен, собственно, его бизнес. Компания неплохая, бизнес-процессы внутри отлажены достаточно хорошо. Готовы платить побольше, чем в среднем по рынку, но прибегают к хитростям, не выплачивая, например, отпускные. Компания управляется топ-менеджером [Н.], кандевелопмент Мурованским и далее вниз на стройке погонялами типа директора канбуд [Г.] и его разного рода ручными подрядчиками в структуре канбуда. Совет тем, кто идет работать в КАН: просить очень хорошую зп, которая нивелирует Ваши разочарования, а именно: бешенный темп работы, переработки, невыплату отпускных, эмоциональное давление от разных руководителей подразделений сделать то, не знаю что, еще вчера, отвечать постоянно на месседжы в ватсапе, телеграмме, вайбере, выслушивать, что виноват ты, только ты и т.д. Далее →

Положительных сторон не вижу вообще Далее →

Очень разумно говорить девочкам писать положительные отзывы. Как бы ни старались перекрыть положительными отзывами негативные, всё равно вы как были [censored] работодателями, так ими и останетесь. А Лизе стоит усвоить один жизненно важный урок — не относись к людям как к [censored]. Все клиенты, которых ты называла «нищебродами», уже об этом в курсе. Далее →

Нет Далее →

Самая идиотская контора в мире. Постоянные задержки по зп, зп чёрная, в отпуске за свой счёт уже который месяц. Работа по 11−12 дней без выходных вообще никого не удивляет. Руководство просто хамы и идиоты. Мотивации? Не, не слышали. За ставку 5500 будешь пахать как за 10к. Если не хотите портить свою трудовую и вытрепать себе все нервы в ожидании зп, не идите туда. Далее →